為什麼一些招工的企業單位招聘信息上工資待遇都很高，實際上拿到工資卻要少很多？

回答問題前先引入一個概念：崗位薪資預算即企業能夠承受的最高薪資待遇，超過這個範圍企業完全不考慮。

企業招聘原則：不要最貴的也不要最便宜的，而是要最合適的，而且企業永遠期望以最低的薪資招聘最合適人選。

為什麼企業發佈崗位薪資永遠是一個區間但是很少有人能拿到中間值更不要說頂薪了，原因有以下幾點：

1.虛張聲勢；這是很普遍的現象，故意提高薪資範圍其實預算就是範圍最低值，原因就是為了吸引他人投遞簡歷，不管後期能否入職，先邀請面談在說，為候選人畫大餅，提供一份理想性質崗位，萬一成功了呢？

2.崗位有級別差異導致無法具體定薪；其實很多崗位都無法明確薪資，求職與招聘本身就是討價還價的過程，薪資有範圍無可厚非；比如說銷售崗位薪資是6～8K，8K是給那些有良好資源，銷售業績良好的人選，而普通的 沒有良好資源的只能拿6K或者更低；有的銷售崗位是10W～20W,那是加上業績的,業績誰都沒有辦法保證，但底薪是可以談的。

3.騙履歷；不要詫異，很多企業都會有自己簡歷庫，有的企業會通過高薪資崗位騙去候選人簡歷，萬一以後用的到呢，這套路獵頭用的比較普遍；

因此，在簡歷投遞後獲得面試邀請去企業面試前，多瞭解公司的薪資水平，可通過網絡 朋友 獵頭，瞭解公司平均薪酬 直屬上司薪資待遇，後期有利於掌握談薪主動權。

作者 | 李小影：500強HR，資深獵頭顧問，現諮詢公司合夥人，曾經為工作，如今為事業。專注分享成長乾貨，推動你的職場進化。歡迎關注我的頭條號

來，隨便去某招聘網上截一張圖

大部分都是5K到7K左右，那從心理學的角度來看，這會給人一種什麼感覺呢？

首先，一個人對於一份工作的工資，關注的肯定是其上限，因為找工作嘛，錢肯定越多越好。那招聘信息中，大多數的上限都是7K到10K，相信大多數人對於月入7千、八千的工作還是興趣很大的。所以說這個上限滿足了大多數的需求。

當然人都有一定的危機意識，不能光想著那最高工資，底薪也是求職者最關注的一個點，畢竟都是要恰飯的嘛。而從截圖來看，底薪沒有低於3000的。對於大多數人來說，3000的底薪可以滿足基本的房租和生活要求，當然根據城市不同要求肯定不同。

於是結合起來，當一個求職者看到底薪能夠滿足基本要求了，通過努力還可以拿到更高的，那換做你，對於這份工作，你想不想投份簡歷試試？

然而，事實是這樣的嗎？相信如果事實都是如你所願，題主就不會提出這個問題了。我們再來看一張數據

根據獵聘網的數據，大多數行業的中高端人才都呈流失狀態（在18年，互聯網行業也有一批離職潮），更別說像我們這樣的普通人了。可以說近兩年，是所有行業的一個寒潮。

但是企業得活下去，沒人怎麼辦？騙！沒錯，現在的企業在招聘文案中寫的薪資基本都是假的。

現在企業列出一個薪資的範圍，其上限可能是該企業該崗位出現過的最高薪酬。而下限的真實性也待考究，大多是底薪加績效再加上其他福利補償的。更有甚者，是把提成加上結算出的薪資下限。

大多數企業並不願意拿出更多的錢給到求職者，因為大多數老闆們自己的工資是不能少的，那怎麼辦？看看還有哪些初入職場的小白願意來打工嘍。

然而，薪資福利不夠導致員工流失，員工流失導致企業沒有業績，沒有業績導致老闆們更不願意提高薪資福利。在這樣的惡性循序中，不知道老闆們的薪資“騙局”還能夠持續多久。

以上

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謝謝

謝了！很正常。招聘上說的工資一般都是完成定額或超額完成任務才能拿到手的，企業已經有員工拿過這麼高的工資，而且還不是最高的，工資表上實實在在不算騙人，但是你入職後拿不到很正常。因為那是幹了十幾年甚至二十幾年熟練員工才能拿到的，才入職技能不熟練根本拿不到

這就是工廠的套路！城市的套路！不然都招不到人，好多人都是被招聘信息上的高工資騙進去的！我就是這樣被騙進工廠的

打個比方招聘信息說工資3000—8000，你就不要想那八千了，那只是個陷井，一個噱頭，它實際的工資就是三千。

這是很正常的，可以說是一種套路，要知道我們無論誰找工作都想找一個工資高待遇好點的，一些公司會報的高一些也是難免的！

再有一點某些公司確實也有那麼高的工資，但是都是有一些要求，不是說你隨隨便便就能達到的，這應該是公司吸引人才的一種方式吧！

中國最不缺的就是欺騙