企業招聘箇中亂象早已見怪不怪了，但是卻讓不少人痛心疾首，尤其是職場小白更是啞巴吃黃蓮一一有苦不能言！

如今確實有一些企業為了吸引人才，誇大崗位薪資！比如某房地產經紀人打出年薪人民幣百萬元的招聘信息，乍一看甚是＂威武＂，一瞭解底薪2500元不是美元是人民幣！不知內情的人，那是烏泱泱一群群奔去面試！有人可能會說＂大家都不傻，他們這樣搞不就是等於瞎折騰＂，那可不一定喲！瞎貓都能撿到死耗子，何況這些企業都是有備而來的！

他們是有套路的，只要你去面試，等待你的，是豪華辦公室，四面牆壁貼著企業簡介，勵志標語等，這是第一波視覺衝擊！然後迎面走來一個形象氣質俱佳的員工，Ta示意你填寫簡歷，隨後又給你斟茶倒水讓你感受到滿滿的人文關懷，這是第二波情感衝擊！

你填完簡歷回過神，四處張望發現坐成一片的求職者，你瞬間感覺到公司實力雄厚，同時隱約感覺到一絲壓力！好不容易終於等到你面試了，你走進辦公室看到很職業化的面試官們熱情的打招呼並請入座。初試流程：自我介紹—企業介紹一職業規劃一崗位理解一相關業務提問，相信到這一步你被他們的＂專業＂震住了，這是第三波專業衝擊！

初試的時候他們不會和你們談薪資，如果有人主動提問薪資，尤其是表露出對底薪的特別在意的人，他們會在簡歷上標註！這些難啃的＂骨頭＂會由最資深的面試官去面試，當然也可能在初試時被淘汰！一般求職者初試完都會被告之回家等複試通知，當然他們每次都會從初試中挑選他們認為的＂好苗子＂，直接進入複試，由更高級別的面試官面試！複試非常重要的一個環節就是價值觀引導，俗稱＂洗腦＂！他們就是如此設計面試流程與規則，故意製造崗位獲取的不易感知，從心理上激起某種自我優越的榮譽感，這是第四波心理衝擊！

在如此精心營造的四波衝擊下，就會被留下一些相應的求職者！或許有人會說他們這不是用技術手段懵騙人嗎？那也不全是，年入百萬的房產經紀人是有的，從不過是鳳毛麟角，他們是在轉換概念把個例當普例講而已！

月薪4000一6000元，實際底薪2600元；他們其實是在玩＂文字遊戲＂。至於月薪4000一6000元並不是底薪，而是綜合收入！其中包括底薪、滿勤獎、伙食補貼、話費補貼、社醫保津貼、業績提成、達標獎金等，所以你求職之前一定要了解清楚所謂的月薪是純底薪，還是包含了其他哪些模塊的工資，免得興高采烈從大老遠的地方趕過去面試而大失望，浪費時間、浪費精力！

如果對方在電話裡不願意說明4000一6000元是否純底薪，你就要做好它是綜合收入的心理準備，你能夠接受這種落差去面試也無妨！或者你直接表明你對底薪、福利及其它要求，問對方是否能夠提供。這樣的情況下，他們會表達出企業相應崗位的配套薪酬福利是否能滿足你。比如我們屆小容不下大佛，相當於告訴你他們給不起你的工資；又比如他們說過來面談，也是相當於告訴你薪資福利沒有問題!

(我是諸葛明在職場歷練十幾年，其中包括八年的創業經歷;本人分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗！關注我！如果你有問題留言，我會盡快回復！🤝）

企業招聘箇中亂象早已見怪不怪了，但是卻讓不少人痛心疾首，尤其是職場小白更是啞巴吃黃蓮一一有苦不能言！

如今確實有一些企業為了吸引人才，誇大崗位薪資！比如某房地產經紀人打出年薪人民幣百萬元的招聘信息，乍一看甚是＂威武＂，一瞭解底薪2500元不是美元是人民幣！不知內情的人，那是烏泱泱一群群奔去面試！有人可能會說＂大家都不傻，他們這樣搞不就是等於瞎折騰＂，那可不一定喲！瞎貓都能撿到死耗子，何況這些企業都是有備而來的！

他們是有套路的，只要你去面試，等待你的，是豪華辦公室，四面牆壁貼著企業簡介，勵志標語等，這是第一波視覺衝擊！然後迎面走來一個形象氣質俱佳的員工，Ta示意你填寫簡歷，隨後又給你斟茶倒水讓你感受到滿滿的人文關懷，這是第二波情感衝擊！

你填完簡歷回過神，四處張望發現坐成一片的求職者，你瞬間感覺到公司實力雄厚，同時隱約感覺到一絲壓力！好不容易終於等到你面試了，你走進辦公室看到很職業化的面試官們熱情的打招呼並請入座。初試流程：自我介紹—企業介紹一職業規劃一崗位理解一相關業務提問，相信到這一步你被他們的＂專業＂震住了，這是第三波專業衝擊！

初試的時候他們不會和你們談薪資，如果有人主動提問薪資，尤其是表露出對底薪的特別在意的人，他們會在簡歷上標註！這些難啃的＂骨頭＂會由最資深的面試官去面試，當然也可能在初試時被淘汰！一般求職者初試完都會被告之回家等複試通知，當然他們每次都會從初試中挑選他們認為的＂好苗子＂，直接進入複試，由更高級別的面試官面試！複試非常重要的一個環節就是價值觀引導，俗稱＂洗腦＂！他們就是如此設計面試流程與規則，故意製造崗位獲取的不易感知，從心理上激起某種自我優越的榮譽感，這是第四波心理衝擊！

在如此精心營造的四波衝擊下，就會被留下一些相應的求職者！或許有人會說他們這不是用技術手段懵騙人嗎？那也不全是，年入百萬的房產經紀人是有的，從不過是鳳毛麟角，他們是在轉換概念把個例當普例講而已！

月薪4000一6000元，實際底薪2600元；他們其實是在玩＂文字遊戲＂。至於月薪4000一6000元並不是底薪，而是綜合收入！其中包括底薪、滿勤獎、伙食補貼、話費補貼、社醫保津貼、業績提成、達標獎金等，所以你求職之前一定要了解清楚所謂的月薪是純底薪，還是包含了其他哪些模塊的工資，免得興高采烈從大老遠的地方趕過去面試而大失望，浪費時間、浪費精力！

如果對方在電話裡不願意說明4000一6000元是否純底薪，你就要做好它是綜合收入的心理準備，你能夠接受這種落差去面試也無妨！或者你直接表明你對底薪、福利及其它要求，問對方是否能夠提供。這樣的情況下，他們會表達出企業相應崗位的配套薪酬福利是否能滿足你。比如我們屆小容不下大佛，相當於告訴你他們給不起你的工資；又比如他們說過來面談，也是相當於告訴你薪資福利沒有問題!

(我是諸葛明在職場歷練十幾年，其中包括八年的創業經歷;本人分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗！關注我！如果你有問題留言，我會盡快回復！🤝）

很正常，在沿海，蘇南地區，很多底薪在1800到2500之間，其他的都是加班費，星期天，節假日工作費用全部算上去5000到8000左右，在國內大部分縣裡，工資3000到6000，裡面有不同的工種，普工8小時2500到3000，12小時，3500到6000，你不要以為像電視劇裡白領往那一座，穿著瀟灑，舉止文雅，隨便100萬年薪起步，國內大部分員工都還是高不高，低不低的普通工人，更不要相信什麼gdp，這樣你給馬雲比也不過少十幾個零，中國也就沿海，或者蘇南條件好一點，工資高一點，像國內國營企業收入明顯高於私企，不過那裡只認文憑，大學生就業其實很多出來的工資也就3500左右，在很多企業，文化是一方面，更多需要是熟練工，和大師傅，我們公司就有一個30年工齡的退休大師傅，文盲，月工資6500，脫產，有問題才找他，沒問題坐在辦公室喝茶，玩玩電腦，還掛著車間副主任的頭銜，但是人家精通數控維修，精通電工，啥證都沒有。只有熟練掌握別人掌握不了的技術，你才有資格談工資，其他的都可以好說。要不好好上學，要不18歲到28歲，下苦工學好技術，30歲過後，你就知道拿比別人高的工資，還能混個小領導。是多麼愜意了，不要看過程多麼辛苦，要的是結果，我就是這麼苦過來的，上學不好好上課，結果學徒時候比孫子好不到哪裡，要尊重師傅，上學時候老師被你打敗了，工作時再不下苦工，那麼35歲以後，你只有茫然看人家苦多多的錢，自己卻還是普工。

我做企業高管近10年，招人也招了近10年，接下來，我以站在公司的角色來回答你這個問題，解答你的迷茫並給你提供一些建議。

作為企業，想招到合適的人真的不容易，一般的企業只能大浪淘沙，優勝劣汰。所以公司人力資源部，肩負著既要降低前期人員流失的成本，又要實現大量招人，從中為公司選到合適人才的雙重目的。

所以很多公司採取把工資標高一點，這樣才能更多吸引到人來面試，而實際沒那麼高，也是為了降低前期人員流失的成本。

我做企業高管近10年，招人也招了近10年，接下來，我以站在公司的角色來回答你這個問題，解答你的迷茫並給你提供一些建議。

作為企業，想招到合適的人真的不容易，一般的企業只能大浪淘沙，優勝劣汰。所以公司人力資源部，肩負著既要降低前期人員流失的成本，又要實現大量招人，從中為公司選到合適人才的雙重目的。

所以很多公司採取把工資標高一點，這樣才能更多吸引到人來面試，而實際沒那麼高，也是為了降低前期人員流失的成本。

關於這一塊，我的經驗是，一般銷售類崗位工資標的都比較高，因把提成都算進去了。

而非銷售類崗位，標的工資和實際的不會差距太大，如果差距太大，你也不用面試了，這種不靠譜的公司也活不長久。

相比去計較開始到底給多少底薪這件事，我想給你更長遠的建議，因為這關乎到你未來整個職場的發展，我羅列了三點建議，希望能幫助到你：

建議一、如果想賺錢，不要選擇沒有壓力和挑戰的工作。

我做企業高管近10年，招人也招了近10年，接下來，我以站在公司的角色來回答你這個問題，解答你的迷茫並給你提供一些建議。

作為企業，想招到合適的人真的不容易，一般的企業只能大浪淘沙，優勝劣汰。所以公司人力資源部，肩負著既要降低前期人員流失的成本，又要實現大量招人，從中為公司選到合適人才的雙重目的。

所以很多公司採取把工資標高一點，這樣才能更多吸引到人來面試，而實際沒那麼高，也是為了降低前期人員流失的成本。

關於這一塊，我的經驗是，一般銷售類崗位工資標的都比較高，因把提成都算進去了。

而非銷售類崗位，標的工資和實際的不會差距太大，如果差距太大，你也不用面試了，這種不靠譜的公司也活不長久。

相比去計較開始到底給多少底薪這件事，我想給你更長遠的建議，因為這關乎到你未來整個職場的發展，我羅列了三點建議，希望能幫助到你：

建議一、如果想賺錢，不要選擇沒有壓力和挑戰的工作。

太舒適的工作都賺不到錢，比如前臺、文員、行政等等，想以後賺錢，就要往銷售和技術方向靠攏，因為銷售可以讓你的人脈網越來越大，而技術是讓你的水平越來越高，所以這兩個方向只要你努力，就會隨著時間而升值，而其他崗位不會！

建議二、行業很重要，選行業大於選公司。

我做企業高管近10年，招人也招了近10年，接下來，我以站在公司的角色來回答你這個問題，解答你的迷茫並給你提供一些建議。

作為企業，想招到合適的人真的不容易，一般的企業只能大浪淘沙，優勝劣汰。所以公司人力資源部，肩負著既要降低前期人員流失的成本，又要實現大量招人，從中為公司選到合適人才的雙重目的。

所以很多公司採取把工資標高一點，這樣才能更多吸引到人來面試，而實際沒那麼高，也是為了降低前期人員流失的成本。

關於這一塊，我的經驗是，一般銷售類崗位工資標的都比較高，因把提成都算進去了。

而非銷售類崗位，標的工資和實際的不會差距太大，如果差距太大，你也不用面試了，這種不靠譜的公司也活不長久。

相比去計較開始到底給多少底薪這件事，我想給你更長遠的建議，因為這關乎到你未來整個職場的發展，我羅列了三點建議，希望能幫助到你：

建議一、如果想賺錢，不要選擇沒有壓力和挑戰的工作。

太舒適的工作都賺不到錢，比如前臺、文員、行政等等，想以後賺錢，就要往銷售和技術方向靠攏，因為銷售可以讓你的人脈網越來越大，而技術是讓你的水平越來越高，所以這兩個方向只要你努力，就會隨著時間而升值，而其他崗位不會！

建議二、行業很重要，選行業大於選公司。

不同行業平均收入差距很大，我前幾年所在的公司（金融業）月薪拿1萬的都感覺自己不好意思說，而有的行業，感覺能拿8000就高的不得了，所以底薪不重要，重要的是這個行業有沒有前景。

我2012年剛入職時底薪2000元，1年後漲到了14000元，原因其實只有一個，就是行業選對了。

建議三、找工作之前，先想清楚自己未來到底要成為什麼樣的人。

我做企業高管近10年，招人也招了近10年，接下來，我以站在公司的角色來回答你這個問題，解答你的迷茫並給你提供一些建議。

作為企業，想招到合適的人真的不容易，一般的企業只能大浪淘沙，優勝劣汰。所以公司人力資源部，肩負著既要降低前期人員流失的成本，又要實現大量招人，從中為公司選到合適人才的雙重目的。

所以很多公司採取把工資標高一點，這樣才能更多吸引到人來面試，而實際沒那麼高，也是為了降低前期人員流失的成本。

關於這一塊，我的經驗是，一般銷售類崗位工資標的都比較高，因把提成都算進去了。

而非銷售類崗位，標的工資和實際的不會差距太大，如果差距太大，你也不用面試了，這種不靠譜的公司也活不長久。

相比去計較開始到底給多少底薪這件事，我想給你更長遠的建議，因為這關乎到你未來整個職場的發展，我羅列了三點建議，希望能幫助到你：

建議一、如果想賺錢，不要選擇沒有壓力和挑戰的工作。

太舒適的工作都賺不到錢，比如前臺、文員、行政等等，想以後賺錢，就要往銷售和技術方向靠攏，因為銷售可以讓你的人脈網越來越大，而技術是讓你的水平越來越高，所以這兩個方向只要你努力，就會隨著時間而升值，而其他崗位不會！

建議二、行業很重要，選行業大於選公司。

不同行業平均收入差距很大，我前幾年所在的公司（金融業）月薪拿1萬的都感覺自己不好意思說，而有的行業，感覺能拿8000就高的不得了，所以底薪不重要，重要的是這個行業有沒有前景。

我2012年剛入職時底薪2000元，1年後漲到了14000元，原因其實只有一個，就是行業選對了。

建議三、找工作之前，先想清楚自己未來到底要成為什麼樣的人。

只有給自己做了規劃的人生才不會被別人規劃，你要知道自己通過這家公司要獲得什麼，要學習到什麼，好為以後自己的發展鋪路做準備，不要學大部分人，什麼都沒想清楚就幹了，最後越幹越迷茫。

以上三點建議，是我親自經歷並深深體會到的，希望對你有用！

這種情況，多數出現在小公司，他們在刻意混淆“可能達到的實際收入”和“底薪”之間的區別。

為什麼這樣做？兩個核心原因。

一、只是打個廣告，本來就不想給那麼多錢

本來就是沒名氣的小公司，投簡歷的人就不會多，如果薪水不稍微標得高一點，就更少了。

我創業第一年時，也做過市場調研，標出的薪資比市場平均高1000（我是最終兌現了的），但即便是這樣，最初投簡歷的也並不多，而在通過簡歷篩選後，我通知他們來面試，最後也頂多只有三成人來。

這就是沒名氣的小公司招人的現狀。

怎麼解決這一問題？自然是進一步提升待遇啊。

有人可能會問，這樣即便吸引了應聘者前來面試，你又不可能真給這個待遇，那不是一樣談崩？

通常情況下，面試官或老闆會以以下說辭忽悠你：

“我們說的是月入4000-6000，其中無責任底薪2000，其他都是浮動獎金，你要業績好，沒準可能更高哦！”

但獎金標準，是公司單方面訂的，或許這個根本不切合實際，初入職場的你，無論如何都完不成。

根本上，他們就是藉此打個廣告，以低價招人，從沒打算過給你高薪。

二、低底薪+高提成，強制轉嫁公司風險

這種情況比上述略好，老闆和公司或許是願意給錢的，但前提是建立在你先拿出高額回報的基礎上。

比如，你屬於“帶資進組”，本身有很強的資源渠道。

我朋友小玉曾去一家小公司應聘服務總監，對方在招聘網站上標的薪資是2萬左右。結果面試時，對方告訴小玉，只有3000底薪，其餘的都靠提成。

小玉按照公司提成標準算了一下，要拿到2萬每月，自己需要為公司帶來170萬的銷售收入，而公司在那個領域根本沒有任何渠道，全要靠她自己去新開拓。

小玉生氣地表示，我是服務總監，又不是銷售，憑什麼要和他們銷售一起被捆綁？

像這種情況，就是公司將人力成本基本轉嫁到員工身上，甚至指著員工為公司拓展市場。如果拉不到業務，公司也僅需支付較少的代價。

三、如何在去面試前，就辨別出不靠譜的公司？

那麼，新人如何在面試前，就能判別出這樣不靠譜的公司？

通常，可以從以下這幾方面進行判斷：

1.看薪資描述。如果是明確說明基本工資多少，獎金績效多少的，自然沒問題，但如果含糊其辭的，一定至少打個電話先做了解。

2.看公司網站。雖然有網站也並不能說明這一定是家靠譜的公司，但如果連網站都沒有，那大概率處在創業初期，公司業務剛起步或沒起步，現金流一般比較吃緊，忽悠的可能性更大。

3.看面試官迴應。如果手上暫時沒有好offer，還是決定去看看，一定要在面試尾聲時問清楚待遇情況，如果對方語焉不詳，或者各種畫餅，那多數情況下，還是不要去了。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

掛羊頭賣狗肉對於招聘方而言是再正常不過了，當然這類企業主要都是中小型私企。標稱工資比實際收入高出兩倍都不罕見。

我妹妹今年大學畢業，去年校招時候有家江蘇某平面設計公司給出的待遇最具吸引力，月薪8000+獎金+績效，宣稱月入萬元。而且公司的宣傳海報上還有一棟很帥的大廈，門口一個醒目的石雕招牌。我妹雖然簽了三家意向，但這對這家情有獨鍾。

畢業後興高采烈去公司籤協議，結果到了以後發現這家公司只佔了這棟樓的半層而已，門口的石雕招牌是P上去的。這些忍了，好歹待遇兌現吧？結果人事說這個意向崗位入職薪資是5000，不需要試用，直接籤合同。我妹心想剛入職，可能的確和宣稱有出入，畢竟連招牌都敢P。結果入職第一個月，工資+獎金+全勤只拿到4000出頭，問公司什麼原因？公司說5000是企業支出部分，不是實收，這5500包括五險一金等一切公司為員工的開銷。去掉這些就剩3600多，加上獎金所以4000多，工作兩年以後可以達到實際月收入五千。

我妹感覺被騙了，憤然辭職。有經驗之後，在投簡歷之前都認真瞭解情況，發現外招虛高也很嚴重，有的是赤裸裸的虛標，有的是以企業報表薪資上限為值，有的是把獎金、提成的預測以及月全勤都年全勤都算進去……

總之實際估算了以下，實際收入基本上只能達到外招標稱的七成左右。

至於有區間的那種，比如題主說的4000-6000，就按照最低值看就行了，基本上最高值就是上限，公司內同類崗位能達到的不多，而最低值都達不到也存在。

謝邀。

我剛才瀏覽了一下大部分答案，有部分人說到最真實的原因了但是沒有人太注意。我來系統闡述一下吧。

現在企業（相對正規，不是騙子）對外招聘所標註的薪資範圍，不是單純的基本工資，而且一個綜合工資，包含了所有費用（不算成本），如加班費等等，可能達到的一個工資，也是一個範圍，因為有人達不到。否則就不會是一個範圍，而直接就是一個直接的工資。這一點在加班多的企業的人應該深有體會。

其次，如果真是4000-6000的企業，也是不一樣的，對應的加班也一定不多，因為多了根本就承擔不起。

第三，體中所講4000-6000，我個人理解應該屬於一線崗位。如果是管理崗或者再高一點，應該也不是這個水平數。

第四，即便是管理崗，工資也不會是一個數，也應該有不同的部分組成。

目前很難再遇到一個公司，說我給你6000的工資，然後再額外給你什麼，比如社保公積金不扣你，公司幫你全交，不大可能。當然也有這樣的公司。

回到正題，這個工資，也就是一種宣傳策略，公司有人拿得到這個工資而已（或者在一定的條件下能達得到），而不是基本工資。市場也不可能有這麼輕鬆的活。再說一句，也是多少付出，才會有多少回報。

看有人說銷售員月薪過萬，結果應聘時底薪只有2600。我要講幾個例子，1、你是老闆，你會招個銷售員（普通的銷售員），直接給他1萬，然後提成另外算麼，不大可能。2、那麼這個業務員只拿2600，加提成後能拿到1萬麼？答案是肯定的，只不過能實現的在少數。3、我有一個同學，大學畢業後完全可以考公務員，結果沒有，如應聘做了信誠人壽的業務員，畢業到過年5個月，業務提成大概是10萬。但是同期乃至比他早一兩年的人，都做不到月均2萬的提成。說明做的到，但是有難度。4、另外一個例子，是小罐茶、8848手機的創始人，他當初做業務是的能力。

不多說了。估計沒啥幫助。因為懂這個，需要懂工資結構，而實際上很多人不懂。

以前呢，大量的招聘信息都是寫薪資面議；

後來，包括現在，很多招聘平臺提倡薪資公開透明，所以就有了企業發佈招聘信息的時候寫明薪資。

但非固定薪資如何寫的？特別是銷售類的這種底薪？

看看58上面的薪資：基層銷售員月薪5000-8000；鏈家：只要你努力，現在的行情月薪過萬不是夢。某保險公司：月薪8000起。

這是一種無腦虛假的薪資發佈比賽，絕大部分薪資都是有水分，甚至含有50%以上水分。

目的都很簡單：吸引你應聘。

而有些小公司，特別是初創公司，制度不嚴謹，試用期薪資妥妥的8折，轉正之後變現好的可能還會直接加薪。部分企業的加薪考核區間就是一個季度。

另外，從勞動法的角度，企業並不願意在基本工資多開，而是想辦法用補貼、提成、獎勵等方式發放各種形式的其他工資，進而減少用工風險。

至於社保公積金的繳納比例，大多數企業還是偏低的。

這些都是職場的套路吧，很多企業招工都是如此，有的寫著3000到5000，5000到8000的，什麼樣的都有。但是大多數都是3000多一點，或是不到5000的，為什麼會這樣呢？因為這種情況大多發上生在網上，很多待遇差工作強度高的工作，因為找不到人，所以才高薪誘惑你去，當你面試的時候，情況就變了，他們會用許多其他所謂隱性的福利糊弄你，你比如說我們經常搞旅遊和聚餐，還有度獎金等等，其實這些都是糊弄你的。許多急於找工作的人，就會聽信這些話，到了以後實際情況並非如此，有的人為了生計將就，有些人感覺被騙了跳槽。

再給大家提醒一下，正規的企業不會在招聘上耍花招，會明確標明薪資待遇。他們做事是要效率的，跟你面試談的是工作看你是否能勝任，而不是為了三瓜倆棗的用人成本在那扣扣搜搜。

生活中大家找工作，一定要擦亮眼睛。

第一，他發廣告有這麼多是因為他要引誘你去，說明他急需要人而且對能力要求不太高，而且公司人員流動肯定狠大，經常有人做不了好久就走了。

第二，有底薪的說明工作類型基本是銷售類的或者是拉人頭(有傳銷嫌疑)，只有做到公司要求額度才能有廣告那麼多。

第三，就算不是銷售類工作，他這麼做是為了以後找各種理由剋扣你工資(為什麼，因為第四條)留餘地。

第四，基於以上原因，這樣的公司自己可能也是短命公司，隨時可能跑路。

總之這樣的公司不是特別好待的公司，不是制度特別嚴就是銷售要求特別高，最後基本只能拿到基本工資，甚至更低。

分享一下我的經歷

之前在公司幹過，要求幫忙招人，我們就在網上發佈信息，剛開始不怎麼會發布，發現瀏覽量太少，根本沒什麼人聯繫，然後人事看到以後就說你是不是傻，要把待遇寫高點，然後電話裡不要談薪資，先約過來，我們都把信息改完之後發現電話果然多了，來面試的人都不少（有點類似於商場的人流量，先把人弄過來，才有成交量）。然後我們就一直這麼發佈

在後來到某招聘網站工作過，發現基本都是這麼做的，如果你的招聘待遇平平，訪問量就很少，就別談什麼招人了！存在即是合理。希望找工作的時候擦亮眼睛。

分享一下我的經歷

之前在公司幹過，要求幫忙招人，我們就在網上發佈信息，剛開始不怎麼會發布，發現瀏覽量太少，根本沒什麼人聯繫，然後人事看到以後就說你是不是傻，要把待遇寫高點，然後電話裡不要談薪資，先約過來，我們都把信息改完之後發現電話果然多了，來面試的人都不少（有點類似於商場的人流量，先把人弄過來，才有成交量）。然後我們就一直這麼發佈

在後來到某招聘網站工作過，發現基本都是這麼做的，如果你的招聘待遇平平，訪問量就很少，就別談什麼招人了！存在即是合理。希望找工作的時候擦亮眼睛。