有通過獵頭找到好工作的朋友麼？獵頭可信麼？

接觸過幾次獵頭，感覺對方很專業，提供的工作機會也不錯。

絕大多數正規獵頭公司的獵頭都是可信的，不要把獵頭神祕化，你把他當做一個新的工作訊息來源方式就可以了。

個人認為獵頭最大的好處在於三點：

1.獵頭找到你，除了極個別的原因，提供的都是真實有效的職位，遠比招聘網站上掛出來的廣告可信。只有接單了，獵頭才會用一個具體的職位和你溝通，因為他的時間成本非常高，絕不會浪費在“招聘方品牌”這個意義上——而招聘網站長期掛著的招聘信息則往往負擔著這一任務。

2.如果你想換工作，但只有一個籠統的想法，沒有特別明確的目標，處於一個茫然期，獵頭反而會為你找到合適你的，至少是市場眼光下合適你的工作，有助於你理清思路，看清自己以及確定自己在職場的身價，選擇合適的跳槽目標。如果保持長期聯繫，獵頭提供的職位合適你的程度會更高。

3.作為候選人和招聘方之間的第三方，有些不太好直接開口詢問的東西以及不便明言的顧慮都可以由獵頭在中間調和，避免了雙方可能直接觸碰這些問題帶來的不良觀感。以及獵頭如果是長時間和招聘方有合作關係，那麼他對招聘方的瞭解遠勝於公開資料和幾次面試的觀感，這些信息以及獵頭因此作出的判斷對候選人有很大參考作用。

企業中高管或技術人員通過獵頭找工作很正常，非常靠譜，非常可信。

但，看你和什麼樣的獵頭合作呢。

我建議：

1、和獵頭合作，要相信獵頭能幫助你找到合適的工作。

2、要找在行業內口碑比較好、踏實做事情獵頭。

3、獵頭要對對你所在的行業非常熟悉，人脈資源比較多，否就不行。

就從我個人經歷來說說吧，工作前五年換工作基本都是自己投簡歷，最早的時候沒有什麼拉鉤，boss直聘等招聘平臺，一般都是地方性人才招聘網站和智聯、前程，再有一個渠道就是招聘會了，包括校招和當地大小型招聘會。

前五年換工作得時候，都是靠海投戰術，各種投簡歷，各種面試，說實話非常累，效率也不高，有可能一個月也沒有一個合適的，這個合適指的是公司和自己相互合適，我自己沒有畢業找實習單位的時候曾經兩個月沒有找到合適的單位，又不想和家裡要錢，沒辦法了，只能自己邊去餐館兼職打工維持生活，邊面試找工作，最終勉強找到了，當時已經沒什麼要求了，能要我就可以。所以前幾年的招聘渠道比較少，信息比較閉塞，而且招聘信息比較雜。

再說說近幾年，近幾年一些新興的招聘平臺很受歡迎，比如boss直聘和脈脈等，因為確實解決了一些問題，也比較垂直化，我上一份比較滿意的工作就是通過其中的新興招聘平臺找到的，我感覺很好用，很適合我。

最後再說說獵頭吧，新興平臺裡面也有專業做獵頭招聘的，比如獵聘和卓聘，基本都是獵頭在為公司發佈招聘信息，我現在的這份工作就是通過獵頭找到的。對於獵頭不想評價太多，畢竟任何事物在每個人面前都不一定適合，至少你符合條件獵頭會各種幫你（畢竟他有收益），包括幫你約面試，談薪資。我覺得還是不錯的。

總之一句話，適合就好。祝每個人都能找到心儀的工作。另外補一句，可能根據行業也不太一樣，我是傳說中的產品狗。希望能為大家的疑問有一些幫助。

註明：以上回到並沒有給某個平臺打廣告的意思。

當然有，而且很多。可信度要從獵頭分類來看。

獵頭按檔位分為3類：1是做最底層勞動力輸出的，批量的。比如市面上看到的勞務輸出，人才中介服務，人力外包等。針對的崗位是比較基礎的，需要大量重複工作，如實習生，技術工人，製造型企業招聘專員等等。企業內部的招聘力量無法承接如此大的量，所以會把一些相關崗位委託給這一類獵頭；2是做中高端人才推薦的，這類獵頭公司主要做高級技術／高級白領的職位，常見職位年薪在40萬到200萬左右（基本薪資），他們的客戶也是國內外中型或大型的企業。主要通過網絡渠道和自己的人脈資源來進行尋訪的工作；3是做高端人才和人力資源服務結合人力戰略諮詢的公司，這一類已經不單純是獵頭公司了，而是在第2類公司基礎上增加了很多高附加值的服務，這類公司裡的顧問很多是來自行業／體制內的，或者在中高端獵頭市場積累了十幾年-二十幾年以上的經驗資深顧問，他們的信息來源自己的獨特的人脈圈，靠譜的推薦和客戶的引薦等等，不會像第二類公司只是簡歷搬運和簡單分析。他們接觸客戶的高級決策者，並給予相應的數據支持和分析。

以上三類不管哪一種，都需要建立和維護長期的客戶資源和關係。做底層一線的要特別保證推薦人才的硬件匹配，做中高端職位的獵頭則需要進行軟硬件條件的匹配以及客戶跟進，做人才諮詢和服務類的公司，口碑和聲譽更慎之，而且在多年和不同客戶的溝通中會篩選出精緻優良的客戶，這對候選人來說是一個好消息。

所以不管你是被那一類的獵頭公司找到，職位靠譜還是大概率事件，但至於是否被成功推薦，還是要看獵頭的功力／市場環境和招聘方需求來定。當然不靠譜的在華的外資／內資的獵頭也有，這和國內的商業環境歷史原因也有關係。以這20年的人才市場看，一大部分不錯的中高端職位，特別是非標準化和需要個人綜合素質以及其它軟性匹配的都是被獵頭挖掘和推薦成功的，並幫助企業節省了大量的精力和事件成本，製造更高的價值。企業HR 招聘的也會佔比一部分，但是我的觀察比較多還是集中在標準化和傳統的，以及偏操作層面的職位。這就是為什麼即便有企業的HR 招聘團隊，也還是要增加獵頭渠道的原因之一。

以上評論來自----博優諮詢合夥人顧問

每次想換工作的時候，都被獵頭“騷擾”過，第一次是在07年，介紹去某移動運營商，離家太遠沒去，第二次是11年，介紹去愛立信，但是要出國，當時我家老大剛出生，也沒去。總體來說，獵頭介紹的工作根據當時的能力來講，雖算不上最好，但也算是行業內中等偏上的一個水準！有一點我比較納悶，他是怎麼知道我想換工作的？我沒在任何求職網站上登陸過任何信息！

可信，獵聘網比較靠譜，工資待遇比較高，但是你要麼是專業性比較強要麼是管理能力比較強的，否則你要是個什麼流水線工人，人家也不會找你。最後就是，獵頭會幫你儘量提高工資，因為她的提成是按你的工資來定的。

看你自己什麼水平，如果你拿著幾千塊錢的月薪卻想讓獵頭幫賣個好價錢，勸你不用做夢了，人家根本不會理你。如果你是經理、工程師以上級別，年薪至少15萬以上，找獵頭是個非常好的選擇，而且專業獵頭不會收候選人的費用，他們只從公司收費。

一般來說，對於低級別的候選人，獵頭一般做單的比較多；對於高級別的候選人，專業的獵頭應該不是僅僅做單，而是伴隨目標候選人一起成長，同時對於行業也有更深刻的認知，對於行業內的企業發展歷程及各種人事變動總是掌握一手資料的話，一般的推薦會比較靠譜。這是一位和獵頭合作多年的HR人事的一點體會供參考。

最近幾份工作都是通過獵頭解決的，不得不提的是獵頭也分好中差的，跳槽時必須有所甄別明確自身需求和實際情況，以免跳槽後面臨新的尷尬，到時候就沒那麼容易跳出去了，對我們年過而立之輩來說時間和精力都不允許重大的失誤，務必慎重！

建議在有了心儀的目標公司之後儘量能夠找人進行內推，成功的概率會大很多，獵頭主要也是個連接作用，本質上和招聘網站差不太多，重要的還是看自身能力以及與目標職位的匹配程度。