首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。

毋庸置疑，在中國扣除五險一金到手3000左右的人很多。

但是我們大多數人都被 上圖的平均工資給洗腦了，然後就是朋友圈各種拖後腿。

如果經常逛知乎，你還會發現知乎裡全是年薪百萬的大牛，月薪三五萬都不好意思開口。這樣直接影響著兩種人。

第一種人：距離平均工資差距不大，但還未到平均的一部分人，會激起他們拼搏的精神，為達到理想值而努力工作，這當然是一種積極的影響，我想這也是國家統計工作放出平均工資額原因。

第二種人：距離平均數差距較大，因此對生活前景充滿迷茫，未來不知在何方，平均數對他來說簡直是天文數字。

這就是平均數所帶來的利弊，但有點統計學知識的人都明白，平均數其實是看不出國民的平均水平的，有名的段子有：我與馬雲的平均工資都上億了。從這裡就可以看出平均工資的水分了，而看工資的綜合水平應該看什麼，答案是中位數，但是市面上卻缺少這方面的數據，因為數據展現在大眾面前應該是華麗且擁有正能量的。而中位數的數字卻打不到這個目的。

我國現有14億人口，其中務農人口應該在6.5億，而這6.5億人口中至少有一半是隻務農，不出去打工的，這樣這一部分人的工資應該在3000以下，甚至在2000以下也是可能的。而且三四線城市3500的工資應該是中位數的位置，我因該至少有一半的人在3500左右徘徊的。

所以綜上可得出:我國月薪3500一下的人應該有三分之一的人群。

所以為了美好的生活，讓我們一起共同努力吧！

說到扣除五險一金後到手工資3500，我想說這樣的人真的很多，大家不要聽著3500少，我們算一下稅後3500，企業僱一個人得多少成本。

社保費企業大概需要繳納1150元/月，個人需要繳納380元/月，公積金單位和個人每月各需要繳納400元，也就是說到手3500工資的工人企業每月需要支出的成本是 ： 3500+1150+380+800＝5830元，可見單位承擔的壓力也不小，但是對於工人來說，3500幹啥都不夠，溫飽都很難。

有一次我回家挺晚，夜也很黑了，小區的保安估計也是清閒了，在給家裡打電話，我故意放慢腳步經過聽了他和家裡的聊天，大概就是家裡嫌他掙得少，聽的最清晰的一句話就是他說 “這月工資發了3200，都給你打回去了怎麼還不夠花？”，聽到這句話我心裡顫抖了一下，難道我們不是生活在同一個北京嗎？

工資怎麼這麼低，真讓人不可思議！我發現自己算好一點的情況了，畢竟是他的好多倍，後來我一想到像我住的這樣的小區，北京有成千上萬個，隨之而來的就是成百上千萬的保安同志，他們的工資是否都這麼低？我給自己的答案是：一定是。

類似於保安這種工作技能單一的崗位還有很多，普通飯店的服務員；還有很多公司的銷售職位，在產生不了業績的時候，他們可能都是月薪3500，用二八法則來說，就是20%的人掙著高薪，80%的人掙著低薪，20%的高薪職工所掙的工資總和等於80%的低薪職工的工資總和。

薪資待遇的多少也是一個正向的金字塔，塔尖的人固然薪資高，但畢竟是少數，塔底是工資低的人，根據形狀的大小我們都能看出來底部低薪的人更多，雖然我們勤勞一生，奮鬥一生，真正成功的人並沒有多少，很多人還是拿著3500的工資，憧憬著月薪10000的幸福生活，掙得多有多的花法，少有少的花法，能力強就多掙點，能力不行的就只能掙這麼點了。

而在北京都有這麼多的人月薪3500，我相信其他城市這樣薪資待遇的人一定更加的多，就拿我們老家的四線城市來說，人均收入才2300元左右，能給到3500，他們都會覺得是高薪了。

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扣除五險一金後到手3500元，那麼按照養老保險8%，醫療保險2%，事業保險0.5%，住房公積金12%的扣除比例，扣除五險一金前，應發工資大概是4600元，這個收入水平其實並不算高。

根據國家統計局的數據，2017年我國城鎮職工人均收入為6193元，這個金額是扣除五險一金之前的收入，已經遠遠超過了4600元，所以說我國扣除五險一金後到手3500元工資的人肯定是很多的。

而從各個地區的情況來看，我國各省的城鎮職工人均月均收入都已經超過4600元，不過不同地區的差距還是比較大的。

像北京、上海這樣的大城市，人均月均收入已經超過了1萬元大關，在這樣的一線城市中，如果一個月扣除五險一金後到手只有3500元，那麼生活得會非常艱難，應該算是社會底層的人員了。而在三四線城市中，每個月3500元的收入已經算是中等的水平了，小雷所在城市的普通公務員和國企職工每個月都拿不到這些錢。

不過私人企業到手的3500元和機關事業單位、國企又不太一樣。

很多私企老闆為了降低人力成本，都是按照當地最低基數為職工繳納五險一金，甚至還有一些企業並沒有為職工繳納這些。而公務員和國企職工的五險一金繳納金額都是比較高的，因為在核算繳納基數的時候，他們都是按照全年總收入進行計算的，不單單是每個月工資還包括平時和年終發放的一些獎金。所以即便到手的收入都是3500元，但實際收入上機關事業單位和國企會比私企高出不少！

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很多，而且很多扣完五險一金還沒不夠3500的。下圖是網上根據各大網友提供的數據整合的廣東各市平均工資和排行情況表。

從表當中，我們不難看出，作為一線城市的深圳平均工資才五千多，廣州四千多，而其他城市都是3000多，雖然說平均的不準，但這個數據和實際情況出入不大。可以想象得出，咱們國內還是有很多低收入人群的。

當然，這和題主問的還是有點不同的，差別就在於，題主說的是扣完五險一金後，到手3500工資。我們都知道，發下來的工資要扣社保公積金和個稅，才會到我們的手上。但這個社保公積金究竟多少，都不相同。

• 在私企，如果一個人不交社保公積金，純到手3500，或者按最低標準繳納社保，沒有購買公積金，到手3500，這種是符合題主所描述的情況的。

• 在政府機關，國企事業單位，社保公積金會交的比較多，一般繳納基數是工資全額，公積金比例按最高12%交。這樣一來，假如一個人稅前工資4500，社保自己交400多，公積金交540，這樣到手也是3500左右，同樣也在題主劃分的人群範圍內。

• 更有甚者，員工可以按超過自己工資總額的基數來購買社保和公積金。比如我前單位有個領導，在單位買公積金，基數是按當地的繳納基數上限（20000左右），比例按12%來交，個人和公司一共出4800，其中公司只負責出500，其餘4300他自己出。他工資9000，扣除社保公積金和個稅，到手也是三千多。

所以說，這個扣除五險一金後，到手3500，裡面還有很多情況要區別對待，五險一金究竟有多少，還有沒有其他補貼，年終獎有多少，這些都會影響自己的實際收入水平。

收入水平按人群劃分的話，呈現一個金字塔形狀，底層的低收入者還是佔絕大多數，畢竟國內還有那麼多的經濟落後地區，有那麼多的務農務工人員，工資3500以下的絕對不少。總之，大家都要努力拼搏，不斷提高自己的收入，提高自己和家人的生活水平，才是最重要的。

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3500元的收入，人數最多，收入太低，不過，就要變了！

以教師的工資待遇為例，在我們六線城市這裡，最高的打卡工資不超過8000元，最低的在2000元左右，中等水平應該是5000元左右。我校11名教師中，在3500元左右的人數有5人，還有3位在3000元以下的。我校教師的結構與大多數的學校基本上想接近。

看著3500元的月工資，很自然地就會想到年收入，應該是42000元左右。如果這個錢不花費，全部存起來，應該還可以。這樣說是和以往比較，要是橫向比較，就沒有辦法了。看看網上傳的收入水平表格：

在這裡面可以看出來，3～8萬的年收入還是低收入水平呢。

當然了，這只是網傳的，不能代表實際水平，它不一定是判斷收入水平的標準。但是，也有一些參考價值。

看著表格，心中的滋味怎麼樣，一定會涼了半截吧。其實，它不能夠代表著教師的實際收入。不過，隨著《公務員法》的實施，今年事業單位工作人員一定會有一次提高工資待遇的機會。

其實，3500元的月工資，只是表面工資，如果把裡面的各種待遇一起算起來，還是不低的。加上年終獎、獎勵性績效工資、住房公積金、醫療保險金、醫療保險金和職業年金，仔細想一想，怎麼也會有6000～7000元/月左右吧，收入水平已經達到上表中的小康了吧。

總而言之：

有時候就是，不要被眼前的事情迷惑了雙眼。

事情都是在發展變化著的，現在看著似乎水平不高，說不定哪一天就會發生巨大的變化，也不是沒有可能。

東部地區，普通工人不加班扣除五①，3000元左右； 技術工人(班組長)扣完5000上下，車間主任 部門主管扣完5000-7000(根據企業規模大小 盈利狀況)； 公司辦公室人員，客服前臺崗到手3000-4000之間，文案策劃財務等技能崗到手4000-7000之間(指不帶職務的，帶主管職務的到手6000-8000之間)

事業單位合同工到手3500-5000之間(舒服 壓力小 休息按國家走)；普通公務員 事業單位編制工 到手1萬左右；大型央企國企普通員工到手5000-6000，技術工人班組長到手1萬多

IT行業，主要部門技術人員到手2萬上下。百度 阿里 主要部門那就更不用講了。

我說的都是面向大眾的一些基本崗位，能看得見摸得著的。生產企業 白領公司 事業單位 國企 包括IT等各行業的中高層很多都是年薪制 觸及之多 權力之大非我百姓所能知曉，歡迎大家知道踴躍補充。

另外東部城市房價在15000-30000之間，一頓簡單午餐在20左右，每月的汽車地鐵等通勤費用在250-800 (有的人遠離主城需要開車銜接地鐵)之間，歡迎祖國各地網友討論。

在我所在的公司是一家臺資，一個普通的員工，沒有五險一金，貌似只有三險。五險一金只能本科以上的學歷看自願繳。

按照1850的底薪，加班按照國家勞動法平時1.5倍，週末2倍，節假日3倍來算（節假日基本上是放假）一個月下來只有四千來塊。

一個月的扣項就醫療保險78.3元，2019年一月份實行了失業保險，之前沒有，然後就是扣除醫療保險293.2元。

還好的就是這家企業包吃包住，一日三餐可以滿足我們這些打工族的生活，一個月可以省點存點錢。

一個月發四千，和3500的差距不大，本人也算是在這個範圍內，如果是普通的打工族，進的電子廠或者企業，一個月扣下來也就三四千，沿海地區底薪高一點，應該有個四五千，還有更高的。

扣除五險一金後3500，和不扣五線一金5000的基本上是同一類人群。

現在很多城市人均薪資突破五千，其實就是稅前並且包含五險一金的數值，並非到手薪資。所以算下來實際拿到手的就是3500左右。能達到這樣收入水平的城市目前大概有60個。

以經濟最為發達的長三角為例，下圖為2018年上半年人均可支配收入，除以6個月，數值依然在3500以上的有13個。但是人均可支配收入是包含孩童等非收入人群的，那麼假設每五個人當中有一個無收入者，那麼這個數值應該乘以1.2才更接近實際收入。這樣算的話，僅長三角地區就有17個城市能夠達到月薪3500的水平，而且這是全市平均值。若只看城鎮居民收入，數量就有24個。而能夠達到平均值，意味著超過了當地50%的人。

通過各地市州盟相對富裕分佈圖可以看出，除了東部沿海省份以外，其他各地區的省會以及區域中心城市的富裕程度也是相對較高的。

3500元在前幾年在非東部城市來說還算不錯的收入，但是隨著我國經濟的飛速發展，各地區都在連年漲薪，時至今日，3500的到手月薪幾乎就是一個普通城市的普通收入水平，說低不低，說高更算不上。所以3000-4000這個區間基本上也是最為常見的薪酬範圍。

首先題主未明確所在的企業是哪類型的，五險一金有沒有按標準繳納？

所以我就以身邊人來舉例！

A每月到手工資3500，實際應發5500，年末有5個月的年終獎。住房公積金每月扣800多，為啥這麼多？是按上一年月平均工資繳納。之所以A沒有辭職，折算下來每月有7-8000，題主如果屬於這類情況，那就可喜可賀。

我們再來比較一下廣州市的平均工資。這份調研是非常隨機的，各個行業的都有，參考價值好過國家公佈的。這樣看來題主的工資遠遠超過了一線城市的平均工資。

如果按“二八定律”，題主的工資放眼全國，那得可喜可賀，妥妥的高收入人群。

大家經常在新聞以及各種報道上聽說中國人的平均工資達到了7000以上甚至更多，但真實情況究竟是怎樣呢？下位面就來客觀的解釋下這個問題

首先是你到底從事什麼樣的工作，企事業單位還是普通單位。五險一金究竟交多少，有沒有年終獎，年底雙薪和十三薪之類的

如一位朋友，2線城市事業單位，每月到手3000多一點，但他光住房公積金就一千多，獎金和各種補貼不計其數，休假還多，平均算下來，他一個月實際有6000~7000的工資。

而另一個朋友是名護士，每月3500元，公積金才80元，白班夜班不停的倒，基本沒什麼假期。她收入是真真實實的3500元

其實收入3500甚至一下的人數不計數，像超市員工，普通一線工人，保安，護士，保潔，幼師，等一系列的工資都很低

還有城市跟城市之間的差別很大，如果是北上廣深的話這些錢連租房吃飯都不夠，要是普通的二線城市跟生活成本更低的城市，那就剛剛好夠養活自己

所以說個人認為扣掉五險一金能達到3500元佔很大一部分，3500元以下的更加之多

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