我與題主有相似的情況。

我在2014年註冊了一家公司，做了不到一年的時間，由於經營上有些問題就不做了，但是公司一直沒有註銷，一直到現在公司還在。之前沒有註銷是我瞭解到註銷公司要把之前註冊公司認繳資金得補齊才可以註銷（不知道現在註銷公司走不走這個流程），而且還得做這幾年的賬單，由於我註冊的公司認繳資金額度較大，沒有這麼多資金補齊，也就沒有註銷公司。

遇到的問題就是每個季度會收到稅務部門發來的短信，提示要申報季報或者年報，偶爾會收到註冊地街道電話，讓去做經濟普查登記。再一個是會收到銀行信息及快遞對賬工單的蓋章回執。

還有就是社保的問題。我之前在做公司的時候，給我自己繳了六個月的社保，現在不做了將近5年的時間，社保一直沒有延續交，導致我現在在其他公司工作不能夠交社保，我打電話去社保辦，光這幾年未交社保的滯納金就不少錢，如果加上補繳社保的資金，將近有六七萬塊錢，我也沒有補繳，之前工作單位工作也沒法交保險，這是遇到的問題。

在前幾年，我的一個朋友在幫助我申報稅務，近幾年是我自己再跑稅務方面的事情。去年由於忘記申報年報了，被罰了50塊錢。

綜述，公司沒有註銷，必須按時上報稅務報表，尤其是年報要上報。其次就是處理好社保問題，可以繼續在自己公司內交社保。再一個就是銀行公司的對賬工單要及時對賬。處理好這些事情，公司就沒有影響。

我五年前註冊了一家公司，經營了一年不到就停業了，一直沒去註銷掉，想著過一段也許有用，就一直零申報增值稅和個稅，也沒辦理社保。偶爾也會忘記申報，結果被罰款，這幾年因為漏報被罰了差不多四百吧！

同樣事例，我一個朋友在省會福州註冊一家公司，也是一直沒經營，但當地地稅（現在合併了）要求至少有一個人繳納社保，沒辦法就找了個親戚身份證委託中介辦了一個社保繳納名額。每個月零申報增值稅和個稅，再申報下社保。

舉上述兩個例子，就是想說，題目所說的情形正常存在，只要按照稅務要求按月和季度申報——即使零身申報，該報的都及時處理，不會怎麼樣的。只要不違規不幹違法事情，沒什麼事。

當然了，如果確實不經營了，或者短期內沒計劃經營，還是註銷掉，現在註銷好像簡單了很多。不註銷就像我一樣，不小心漏報就要被罰款，一個月至少一百。而且現在是系統控制，找關係貌似也沒用。我最近就開始著手註銷手上那家公司，等真的要做生意了，再來註冊，畢竟現在註冊公司很簡單。

至於社保問題，有的地方稅務會強制要求至少一至三個人繳納社保，也有的地方沒要求，這個得根據當地稅務要求去做了。如果不清楚停業期間到底要辦哪些申報事項，跑下稅務大廳，諮詢一下就清楚了。

以上個人實際經歷及一點看法，僅供參考。歡迎吐槽、點贊、關注。謝謝！

公司只有法人一個，這個是不違反《公司法》的，我國允許設立“一人有限責任公司”，即只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。一人有限責任公司與普通有限責任公司沒有太多的區別，唯一的風險就是如果股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任，建議你做好財務管理，留夠法律要求的財稅文件。

1、沒有要求公司經營一定要發工資和交個稅

如果公司與任何人不存在任何勞動關係，按照法律規定是沒有強制性要發工資的規定，而繳納社保就不一定了。大部分地方也沒有要求要對一定數量的員工繳納社保，但是據聞，有些地方要求至少有一個人要繳納社保，詳情可以諮詢你們當地的地稅部門確定。

個稅起徵點已經上調到5000，如果沒有僱人，或者工資不超過5000，那就照實零申報就可以了。

2、不做稅務申報會影響公司貸款、業務開展

這裡沒有提到報稅問題，但同樣值得關注。公司領取營業執照開始經營後成立，就要開始納稅申報，一般是從第二個月開始，因為公司會開展經營活動，這意味著經營活動開始、營收相應產生，當然如果沒有業務，0申報也可以，反正就是要按月進行稅務申報。

值得一提的是，國家並沒有要求對零報稅持續的時間作出強制要求，如果你註冊好公司，還沒準備好投入運營，就可以繼續零申報。如果長時間不進行稅務申報，後果可能會造成公司有信用汙點，後面很多事項都會被限制，比如罰款、不能貸款、限制公司正常業務等等。

3、找代理記賬公司比請會計劃算

可能你並不懂會計方面的專業知識，即使你嘗試弄懂，但可能會佔用你的時間，妨礙你對公司經營活動的專注度。如果業務開展不多，專門請個會計，又顯得不是很值，那麼金十君建議你找一家代理記賬的公司幫忙，價格普遍在100~200元/每月。出於成本和避免麻煩考慮，還是交給專業比較好

4、不及時註銷公司會影響信用和罰款

另外，由於現在開公司的門檻低了，很多人都會開設公司，後面可能會因為各種各樣的原因經營不下去，但一定要記得註銷，千萬不要想著過一段時間還有用，因為如果你忘記申報，你就會被罰款，從而影響到個人以後的信用問題。現在註銷和重新註冊的步驟都不麻煩，不會佔用我們的太多時間。

總的來說，開公司不僅有經營活動，而且還有各種條條框框的規定需要去完成，隨著我國企業制度越來越完善，相信國家對這一塊的要求也會越來越嚴格。為了避免後續麻煩，開公司之前都要詳細瞭解，長期來說，公司以後做大也必然要把制度規範好。

因為有朋友曾註冊過一個類似的公司，有點經驗，就說說吧。

你說的情況，原先是可以的，甚至為了做高成本，還借用別人身份證號，虛擬了不少員工，做帳時都做了工資，也是為了以後開發票時抵扣稅。

自從2019年1月1日起，要求企業都須上社保，並且是稅務部門徵收。所以法人如果是員工，是應該交社保的。

至於長期零申報個稅，表示長期未營業，這個因城市而異，有的大城市註冊公司實在太多，沒有精力去核實。但根據規定，三個月以上零申報，稅務機關是要核實的，但實際中很少操作。

2018稅收新政，有興趣還是要看下。

這個問題我看了好多網友的回答，我也跟大家分享幾句。說明一下，我不是財務專家，只是跟大家分享一下過來人經驗。

我的公司就是一人有限責任公司。公司暫時沒有全職僱員，所以只有我一個人。而監理是有人兼任的，只要合法就可以了。那我們回到題主的問題:一人有限責任公司，既不交社保，又不發工資，不繳稅可以嗎？

大家也都分析了，說實在的，應該一兩年內是不違法的。可是問題來了，那你這公司開來幹嘛的呢？

公司是經營活動的主體，開公司的作用一般用來做經營活動。有營收，那就有支出，如果只收不支的話，那麼也就是說收到的都是利潤，那企業所得稅將要繳納很多。那好吧，有營收，有支出，這樣才不至於全部成為利潤，租金、水電、人工、進貨成本等都是運營成本。

【收入-成本=利潤 】這公式簡單不？簡單！

好吧，再次來看題目。假如說，不給自己開人工，想著省點個稅，那企業的成本下降，營收不變，利潤就會加大；再省點社保吧，那麼成本繼續下降，營收不變，利潤繼續加大，請問年末的企業所得稅你打算交多少呢？

繳納社保其實是一個既保護自己，又保護企業，也合理的避稅環節，所以不給自己納社保也是一個很傻的行為。

所以我的一人有限責任公司也是會給自己繳納社保、按社會平均勞動價值給自己開工資的。再扣除其他運營成本，再有結餘才是利潤部分。利潤要提取的話，是先扣除企業所得稅，個人部分還得再納稅。所以說，與其不納社保，不發工資，等著提取利潤的話，不如先繳社保、發工資，再提取利潤。

如果打算長遠的經營一個企業的話，建議最好按國家引導來做。其實現在初創型的微小企業國家在政策上還是有很多扶持政策的，所以不需要削尖腦袋去鑽這些空子。

HR老鳥答一發：只要注意這4點，是沒有問題的。

1、公司性質是一人有限公司。一般的有限公司都不行，因為有限責任公司至少得有董事、監事，兩者不能兼任，不可能只有一人。

2、如果不在公司工作，不存在勞動關係的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資；

3、公司與法定代表人不存在勞動關係的，或者法定代表人為退休人員的，可以不繳納社保；

4、稅前工資不超5000元/月的，不用交個稅，零申報是可以的。

正常而言，註冊公司領取營業執照開始經營後，就要開始記賬報稅，納稅申報了。不過由於現實中一般新公司沒有業務或是還處於虧損狀態，所以新註冊好公司後的前期都是可以申請零報稅的，並且國家對於可以零報稅多久，是沒有強制的規定，可以一直到公司產生利潤開始政策報稅。

2018年社保新政策實施後，社保徵收從人社局改到稅務局，只是徵收主體更換了，社保制度並沒有變。大家之所以緊張，主要是因為社保局原先徵收管理比較鬆，而稅務局洞悉企業的一切經營信息，且對企業具有更大的威懾力，所以徵收上會比較嚴，這讓許多企業主如坐鍼氈，如果你是守法經營者大可不必擔憂。

如果公司沒有開展業務，一直零申報，稅務部門一查便知道，也不用怕，通常這種情況是不用繳納社保的。但是法人代表如果身兼其他公司的法人，只要在其他公司交了社保就可以了，不用重複繳納。這個稅務部門也會有完整的信息，不用擔心。

其次在稅務這一方面，超過一定時間一直零申報，且未開具任何發票，這個要看各城市具體情況。有時候對於大城市來說，管理的戶實在太多了，根本沒時間去核實這件事的真實性。但是正常來說，稅務機關會到你生產經營註冊地址去核實情況，看你是否未開業未生產。

關於社保，各地政策不同，有些地方是強制公司至少有一個人的社保要交的。以後都在稅務徵收的情況下，大數據會更全面，所以僱主還是要及時跟進政策，為僱員繳納應有的社保。

歡迎關注我，瞭解更多國家新政/職場祕籍乾貨！

公司只有一人，也不一定是一人有限責任公司，董事、監事只是一個職位，如果沒有參與公司具體經營，沒有簽訂勞動合同，就不屬於公司員工，可以不發放工資薪金。

實際只發一個人工資，如果是股東（負責人）且沒超過個稅起徵點，或公司停業狀態沒有業務，不發工資，所有稅按期申報，個稅零申報也沒有問題，有人問老闆為什麼沒有工資，因為沒有業務，這一點法律也沒有明確規定說不行。法無禁止即可為，還有人問老闆為什麼才拿那麼點工資，因為他不靠工資生活，他靠公司利潤分紅，而且分紅時會交個稅的。

　　按現行制度只能是一人有限責任公司，一般的有限公司都不行，因為有限責任公司至少得有董事、監事，兩者不能兼任，不可能只有一人。不交社保不交社保的情形也有很多，比如在別處繳社保或退休人員等，這條也講得通。拋開勞動法不談（主要是不懂），從稅收角度來說，按目前政策來說，稅前工資不超過5000元/月，不用交個稅，零申報也沒問題。

　　正常而言，註冊公司領取營業執照開始經營後，就要開始記賬報稅，納稅申報了，不過由於現實中一般新公司沒有業務或是還處於虧損狀態，所以新註冊好公司後的前期都是可以申請零報稅的，並且國家對於可以零報稅多久，是沒有強制的規定，可以一直都公司產生利潤開始政策報稅，這個指的是有經營情況下的零申報，沒影響。

　　假如說，不給自己開人工，想著省點個稅，那企業的成本下降，營收不變，利潤就會加大；再省點社保吧，那麼成本繼續下降，營收不變，利潤繼續加大，請問年末的企業所得稅你打算交多少呢？繳納社保其實是一個既保護自己，又保護企業，也合理的避稅環節，所以不給自己納社保也是一個很傻的行為。社保徵收從人社局改到稅務局，只是徵收主體更換了，社保制度並沒有變。大家之所以緊張，主要是因為社保局原先徵收管理比較鬆，而稅務局洞悉企業的一切經營信息，且對企業具有更大的威懾力，所以徵收上會比較嚴，這讓許多企業主如坐鍼氈，如果你是守法經營者大可不必擔憂。

　　如果公司沒有開展業務，一直零申報，稅務部門一查便知道，也不用怕，通常這種情況是不用繳納社保的。但是法人代表如果身兼其他公司的法人，只要在其他公司交了社保就可以了，不用重複繳納。這個稅務部門也會有完整的信息，根本用不著擔心。其次在稅務這一方面，超過一定時間一直零申報，且未開具任何發票，這個要看各城市具體情況。有時候對於大城市來說，管理的戶實在太多了，根本沒時間去核實這件事的真實性。但是正常來說，稅務機關會到你生產經營註冊地址去核實情況，看你是否未開業未生產。

　　關於社保，各地政策不同，有些地方是強制公司至少有一個人的社保要交的。以後都在稅務徵收的情況下，大數據會更全面，所以僱主還是要及時跟進政策，為僱員繳納應有的社保。

　　龍回頭概念

　　所謂“龍回頭戰法”，就是指主力資金在大幅拉昇後由於短期獲利豐厚，股票拋盤增多，需要通過打壓股價來達到洗盤目的，為繼續拉昇股價或出貨做準備，從而給了抄底資金一個買點。

　　個股經過第一波的大幅度拉昇之後，迅速回調至五到十日線之間企穩，再度抬頭向上時，往往就是一個絕佳的上車機會！在拉昇過程中，量能要持續的有效放大。回調時間越短越強勢，回調幅度越小越好。

　　這種“龍回頭”強勢股，如若在關鍵支撐位獲得企穩或者重要均線附近止跌，那麼成功率與可靠性將會加大。如果一隻強勢股出現了“龍回頭”，其原因是大盤的大幅下跌所導致的，那麼這隻股票的可操作性將會再次加大。如若有熱點題材與概念來支撐其持續上攻，那麼該股的成功率將會達到九成。

　　參考案例：凱美特氣

　　特徵：

　　A、縮量下跌；B、低位漲停放量；C、強勢調整洗盤；之後短線再次活躍，博取短線收益！

　　在股市這個戰場上，看不到硝煙的瀰漫，聽不到震天的吶喊，但是有的是明槍暗箭，甚至是家破人亡。想要在股市這個沒有硝煙的戰場上成為贏家獲得利潤，就必須具備一個戰場指揮官的膽識、智慧和魄力，還需要有一套適合你自己的作戰方法。

　　如有任何不懂的，可以在我文章底部給我留言，我會以文章的形式給大家講解一下，如果你對玄陽的文章有認可，請點點關注，如果你有其它問題，那就請移步公眾號【玄陽看股】，歡迎前來探討交流，我想在股市中唯獨信號和方法萬變不離其宗,但是萬萬不能把股市當賭場，學會理性投資，才能一起步入財富之途！

公司登記註冊之後，我說的是一人公司啊！也就是一個股東，這個股東既是老闆，又是員工，給公司提供勞動，按法律應該屬於勞動合同關係，那人家不籤勞動合同，他自己不追究自己的責任有什麼關係？

但是問題來了，按照法律規定，你這家一人公司也需要辦理稅務登記，社保登記，公積金登記等等，不繳社會保險是不行的，當然不開工資不違法；稅務零申報可以，營業收入可以處理下，保持虧損就行了。但長期零報稅，尤其是超過半年以上，就有嫌疑了！稅務局會把你列入重點監控對象，查你註冊公司的目的，原因？），此外，《公司登記管理條例》規定：“公司成立後無正當理由超過六個月未開業的，或者開業後自行停業連續六個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。”工商局也可以吊銷你的營業執照。

總結一下，理論上法律上允許這樣的公司存在，但障礙問題較多，實踐中這樣的公司也是不存在的，至多存在一段時間就沒有存在的價值了

這個問題實際當中是經常有的。有沒有問題和有什麼問題，根據稅務申報分不同的情況來說明。

情況一：公司只有法定代表人一人，不發工資，不交社保，公司所有稅收都是零申報（包括這裡提到的個稅）

這種情況在公司開辦期或者清算期是有可能出現的，一般維持3-6個月是問題不大的。有時候可能因為被某地的招商引資政策吸引，但因為這樣那樣的原因業務遲遲起不來，所以拖著過了半年的情況也是有的。但如果長期零申報，那就要分析下開辦這個公司的原因或者長期註銷不了的原因了。理論上說是有涉稅風險的，有可能會被稅務稽查，也可能被工商的系統甄別到或者抽檢到，當然實際上因為企業數量眾多，不一定今天就查到你，所以可能有過了1年也平安無事的狀況，如果是實際情況，可以解釋清楚，那問題也不大（但要想想開辦這個公司究竟是什麼目的，無論是實際經營還是設置股權架構或者另做他用，都應該是有合理目的並且是可以解釋的），並且無論基於什麼目的也都不可能長期“空置”。

如果實際是有經營的，那就千萬不要這樣做了，稅務上這是隱瞞收入，編造虛假計稅依據，除了要補繳稅款，還有滯納金及五萬元以下罰款，企業可能被認定為“非正常戶”，情節嚴重的可移送稅務稽查。如果被工商抽檢到有問題，再進行審計，審計結果與實際結果不一致會直接丟到“經營異常名錄裡”（黑名單）。所以有實際業務的，千萬不要故意長期零申報。

情況二：公司只有法定代表人一人，不發工資，不交社保，只有個稅零申報

以後企業申報報表的工資，個稅，社保數據在稅務局都能查到，這樣做的問題是，如果公司業務發展不錯，還能解釋說企業一個員工也沒有嗎？企業的核心業務全用勞務外包能解釋嗎？所以申報的數據還是要符合實際。不然仍然有被稽查的風險。

關於社保，各地政策不同，有些地方是強制公司至少有一個人的社保要交的。以後都在稅務徵收的情況下，大數據會更全面，所以僱主還是要及時跟進政策，為僱員繳納應有的社保。