如果取消勞務派遣和中介公司，對打工者會有什麼影響？
取消中間商賺差價，對勞動者來說是好事。事實上，在招工方面，純粹的中介幾乎消失了，畢竟這是信息時代。勞動者不需要通過中介去找用人單位，誰都會上網，這點必須承認。
勞動中介那是在90年代的事了，現在這些勞動中介已經發展成了派遣公司和外包公司，還有另外一種也是屬於改頭換面的叫做人力資源公司。
但是不管怎麼變都好，萬變不離其宗，中介這種東西，針對稀有的標的，也就是稀有的權利和義務共指的對象時，中介才有存在的必要。
比如我們說，介紹你跟巴菲特認識，或者介紹你跟雷軍馬雲認識，或者介紹你跟任正非認識，這種中介才有存在的必要，其他的中介，在信息發達的今天，沒有任何存在的必要。
其實讓勞動者大肆聲討的並不是勞動中介，畢竟勞動中介已經走到了消亡的邊緣，勞動者所聲討的，是現在大行其道的勞務派遣公司。
如果取消勞務派遣公司，對打工者有下面幾個影響：
一、《勞動法》能夠毫無阻礙地施行
勞務派遣是舊事物，他在上個世紀30年代就（在德國美國等地）誕生了。而我們的2018《勞動法》是新事物。
勞動法不單是保障勞動者權益的，他也是讓社會全面進步的一種法律層面的指引。勞動相關法律、法規，幾乎幾年改一次，而勞務派遣從誕生之初到現在，幾乎沒有任何改變，都是為了養著那些又精又懶的蛀蟲，而對社會沒有任何正面的幫助。
推行勞動法最大的難點還是在於勞務派遣這方面。我們說勞動法的本質，是保護勞動者的合法權益。可是派遣公司的水軍整天在網上鼓吹，說什麼派遣工不配同工同酬，這些水軍以為別人都沒有手機上網功能，以為法律是對個別人開放的。
同工同酬是《勞動法》第46條裡面的。不是派遣公司的那幾個懶漢說否定就能否定的。懶漢不幹活，又拿得比干活的人多好幾倍，他當然反對同工同酬了。
二、取消勞務派遣能促進經濟發展和社會進步
為什麼說取消勞務派遣能促進經濟發展和社會進步呢？
什麼叫經濟？你說一個一個人窮的連應有的開銷都無法維繫，這叫經濟進步嗎？每個月應得8000元工資，被派遣公司吃了一半，這能有什麼消費能力？沒有消費能力，你開什麼店都沒人進去。
還有我們說的社會進步，我們看看文藝復興時代，那是在城市的發展和人們經濟水平提高的前提下，才有文藝復興，大家吃飽了，滿足了，整個社會去研究天文、物理、數學，哲學這些東西，而不是說整個社會都去討論什麼地方的彩禮多了還是少了。
總之，取消勞務派遣，能夠改變現在的勞動者對用工關係悲觀與絕望的態度，還可以提升勞動者的勞動所得，提高勞動者和下一代的素質，對整個社會來說是有百利而無一害的。
應該說取消了勞務派遣公司對於民工來說是沒有任何影響的，如果說有影響那是對勞務派遣用工方式根本不瞭解，對用工制度不懂。首先，機關事業單位由於受編制所限，需要用人時，完全可以採用合同制的方式招聘臨時工，沒有必要通過第三方的勞務派遣公司，如果靠勞務派遣，無非是為了節省用人成本，想對所用的臨時人員只用不管，不承擔任何責任。其次，機關事業單位聘用臨時工，一般情況下對學歷及年齡等都是有要求的，也正是這樣，勞務派遣公司才有了可乘之機，他們打著勞務派遣的旗號，侵害勞動者合法權益，耽誤了一批批大學畢業的有志青年，使他們中好多人在不瞭解派遣性質的情況下，誤入派遣隊伍，明白後為時已晚，最後是理想破滅，年齡偏大，被無辜辭退後再找工作是難上加難，即使憑運氣勉強找到工作，也是一切從零做起。所以，勞務派遣的違法害人之處，主要指的是被坑害的大學生。第三，如果沒有派遣公司，民工完全可以根據招聘條件直接與用人單位簽訂合同，根本沒有必要通過剝皮的勞務派遣公司。因此，如果取消了勞務派遣公司，不但對各類民工找工作沒有影響，反而會使勞務糾紛的案件減少，使社會更加和諧穩定。
勞務派遣本來就是勞動法中不應該出現的條款，這些條款岀來好多和我一樣的勞工得不到法律保護，我在一家大型國企公司工作至今三十三年，二0一二年公司逼迫形勢與勞務派遣公司籤合同，你想在一個公司都工作這麼多年，工資一直低於地方政府規定的工資底線，現在我們把這兩個公司告上仲裁，公司輸了不服又反訴到法院。勞務派遣是勞動法中的不該有的條款，給員工帶來多大的麻煩，讓小人鑽了法律的空子。
截止2018年上半年我國的勞務派遣工總人數已超過4000萬人；
我曾經代表前公司簽訂過十餘份的勞務派遣合同，大概涉及2000人左右。如果不是老闆強壓著讓壓縮用工成本，真心不願意籤這類的合同。
勞務派遣工和企業的正式操作工工作強度和工作時間是一樣的，但勞務派遣工的工資水平卻與正式操作工的工資水平相差極大。正是因為如此，所以國內的很多企業都開始採用勞務派遣公司輸出的勞務。
薪資待遇差異：
正式工5000k+/月，五險一金，有住房、交通等補貼；
派遣工4000k+/月，三險一金，無任何補貼；
以上是到手工資，派遣工工資之所以低是因為派遣公司每月都抽成，標準稱為服務費。這麼算下來，用人單位省下多少錢？
每用一名派遣工能節約成本2000元/月，不多說，2000人的話每個月就能節省40萬，一年省下480萬元呢。這就是同工不同酬！
截止2018年上半年我國的勞務派遣工總人數已超過4000萬人；
我曾經代表前公司簽訂過十餘份的勞務派遣合同，大概涉及2000人左右。如果不是老闆強壓著讓壓縮用工成本，真心不願意籤這類的合同。
勞務派遣工和企業的正式操作工工作強度和工作時間是一樣的，但勞務派遣工的工資水平卻與正式操作工的工資水平相差極大。正是因為如此，所以國內的很多企業都開始採用勞務派遣公司輸出的勞務。
薪資待遇差異：
正式工5000k+/月，五險一金，有住房、交通等補貼；
派遣工4000k+/月，三險一金，無任何補貼；
以上是到手工資，派遣工工資之所以低是因為派遣公司每月都抽成，標準稱為服務費。這麼算下來，用人單位省下多少錢？
每用一名派遣工能節約成本2000元/月，不多說，2000人的話每個月就能節省40萬，一年省下480萬元呢。這就是同工不同酬！
迴歸正題，我個人不建議取消勞務派遣工，但希望有關部門制定一些控制措施：
1、因為很多45歲+的人群需要派遣公司安排崗位，如果沒有勞務派遣他們可能很難找到適合的工作，比如當地的保潔、保安、物流等；
2、建議調整法規，不安排35週歲以下人群作為勞務派遣。這樣就能倒逼企業放開正式工入職策略，中年以下人群可以以正式工待遇入職享受同等薪資。就不會像現在這樣，各大企業爭先恐後的搶佔低報酬勞動力；
3、建議勞動部門監督勞務派遣過程的問題，為4000萬勞動者謀求更多的福利保障。
以上是我的個人觀點，請批評指正！
截止2018年上半年我國的勞務派遣工總人數已超過4000萬人；
我曾經代表前公司簽訂過十餘份的勞務派遣合同，大概涉及2000人左右。如果不是老闆強壓著讓壓縮用工成本，真心不願意籤這類的合同。
勞務派遣工和企業的正式操作工工作強度和工作時間是一樣的，但勞務派遣工的工資水平卻與正式操作工的工資水平相差極大。正是因為如此，所以國內的很多企業都開始採用勞務派遣公司輸出的勞務。
薪資待遇差異：
正式工5000k+/月，五險一金，有住房、交通等補貼；
派遣工4000k+/月，三險一金，無任何補貼；
以上是到手工資，派遣工工資之所以低是因為派遣公司每月都抽成，標準稱為服務費。這麼算下來，用人單位省下多少錢？
每用一名派遣工能節約成本2000元/月，不多說，2000人的話每個月就能節省40萬，一年省下480萬元呢。這就是同工不同酬！
迴歸正題，我個人不建議取消勞務派遣工，但希望有關部門制定一些控制措施：
1、因為很多45歲+的人群需要派遣公司安排崗位，如果沒有勞務派遣他們可能很難找到適合的工作，比如當地的保潔、保安、物流等；
2、建議調整法規，不安排35週歲以下人群作為勞務派遣。這樣就能倒逼企業放開正式工入職策略，中年以下人群可以以正式工待遇入職享受同等薪資。就不會像現在這樣，各大企業爭先恐後的搶佔低報酬勞動力；
3、建議勞動部門監督勞務派遣過程的問題，為4000萬勞動者謀求更多的福利保障。
以上是我的個人觀點，請批評指正！
我認為該取消派遣公司，但不用取消中介公司，理由如下，先說派遣，這種公司並沒有正規的管理制度，也沒有多少正式工，基本上百分之百侵犯勞動者的權益(不天社保，不足額支付加班費，甚至有些低於當地最低工資標準)他們的優勢是消息靈通，因為企業的HR或車間領導是他們的親友，中間怎麼操作大家自己想，企業成本沒降低(老闆錢不少出)，生產質量和效率未必高(試想生手能做到盡善盡美嗎，即使沒改行的熟手，每個企業的要求一樣嗎，就是國標件，能準確的配合上下工序嗎)造成企業連派遣公司的正式人員也要養著。再說中介，我認為中介公司不用取消，但應該由政府勞動部門來辦，不能由私人來辦，因為私人來辦逃不開一個利字，不可能只做為一個信息平臺對兩方都提供，難免會有心或無意做出不合適的事，更不用說違法犯罪了，政府勞動部門就不一樣了，可以對企業的情況認真瞭解和監督，勞動者進入企業後在政府部門留下諮料也方便對勞動者進行保證合法權益，改善勞資關係，維護勞動關係和諧，不論是勞動者交中介費還是企業出的場地費用，都歸財政，取之於民用之於民。大家說呢
18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先我們先了解勞務派遣的相關知識：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量最多，人員20來源於城鎮，80%來自於農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、門衛保安、清潔工、檔案員、協管員等，再到專業技術崗位的醫生、護士、教師、網管等，涉及的崗位已經不再侷限於一般性的輔助崗位，採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業。
2、一旦取消勞務派遣和中介公司，短時間內，許多打工者可能都無法短時間內找到適合自己的工作。但同時，企業招聘也會變得更加困難。信息不對稱會更顯得突出。打工者和用工企業都需要一個長期的適應過程。
3、打工者需要改變找工作的方式和渠道，節約了應聘成本，但增加了找工作的時間。許多低學歷可能無法找到工作，農村的剩餘勞動力會增加。打工者會減少外出機會，在家門口找尋新的工作機會。這對於鄉鎮企業是一個利好的事情。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
我認為需要取消的是那些大公司為了降低員工成本、減少開支建立的勞務派遣公司以及無良的中介公司，這些公司不僅不能給打工者帶來幫助，還會像吸血鬼一樣吸打工者的“血”。
首先我們需要說一下勞務派遣公司以及中介公司的本質是什麼？
勞務派遣公司是屬於向用工單位輸送本公司符合用工單位用工要求的員工滿足用工單位短期內的用工要求，本質上員工是屬於勞務派遣公司的員工，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司為其發放工資繳納社保、公積金等。
中介公司是屬於類似於房產中介功能的公司，介於用工單位與求職員工之間的中間環節，幫助員工找到滿意的公司、也幫助公司找到合適的員工，從而收取一定的中介費用。
所以說取消了勞務派遣和中介公司會不會對打工者有影響，我認為是有的，最起碼的影響時間少了兩條打工者求職的路，雖然勞務派遣公司對於打工者不太友好，但是最起碼可以在短期內解決打工者的生活需求。中介公司更是如此，如果可以花費一定的資金可以找到一份自己更滿意的工作，很多人還是很願意的。
我認為需要取消的是那些大公司為了降低員工成本、減少開支建立的勞務派遣公司以及無良的中介公司，這些公司不僅不能給打工者帶來幫助，還會像吸血鬼一樣吸打工者的“血”。
首先我們需要說一下勞務派遣公司以及中介公司的本質是什麼？
勞務派遣公司是屬於向用工單位輸送本公司符合用工單位用工要求的員工滿足用工單位短期內的用工要求，本質上員工是屬於勞務派遣公司的員工，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司為其發放工資繳納社保、公積金等。
中介公司是屬於類似於房產中介功能的公司，介於用工單位與求職員工之間的中間環節，幫助員工找到滿意的公司、也幫助公司找到合適的員工，從而收取一定的中介費用。
所以說取消了勞務派遣和中介公司會不會對打工者有影響，我認為是有的，最起碼的影響時間少了兩條打工者求職的路，雖然勞務派遣公司對於打工者不太友好，但是最起碼可以在短期內解決打工者的生活需求。中介公司更是如此，如果可以花費一定的資金可以找到一份自己更滿意的工作，很多人還是很願意的。
勞務派遣是派遣單位為用人單位派遣員工的做法。這種做法是是國家認可並鼓勵的，因為有相關的法律法規。
有了勞務派遣這種用工形式，對公司來說是好事。一方面，有些公司的業務有淡旺季之分，如果全部都用正式工，在淡季的時候，可能會出現人浮於事的情況，而在旺季的時候，則會出現沒有人用的情況，因此，勞務派遣很好地幫助用人單位解決了這個問題。另一方面，有些用人單位是基於人工成本的原因採用勞務派遣這種用工形式。相比於正式工，用人單位省了五險一金，各種福利等，所以很多用人單位還是很願意使用勞務派遣這種用工形式的。
勞務派遣是派遣單位為用人單位派遣員工的做法。這種做法是是國家認可並鼓勵的，因為有相關的法律法規。
有了勞務派遣這種用工形式，對公司來說是好事。一方面，有些公司的業務有淡旺季之分，如果全部都用正式工，在淡季的時候，可能會出現人浮於事的情況，而在旺季的時候，則會出現沒有人用的情況，因此，勞務派遣很好地幫助用人單位解決了這個問題。另一方面，有些用人單位是基於人工成本的原因採用勞務派遣這種用工形式。相比於正式工，用人單位省了五險一金，各種福利等，所以很多用人單位還是很願意使用勞務派遣這種用工形式的。
對於勞動者來說，有兩個好處，一個是能進入一些大廠工作。比如像華為這種大公司，想通過你個人的面試進入會比較難。但是通過勞務派遣就比較容易進入。另一個是對於一些沒有什麼學歷或者工作經驗的人來說，找工作會相對容易一點。因為勞務派遣公司為了找到更多的勞動者，他們幫助一些沒有相關工作經驗的人提供一些培訓，以讓你能夠更好地進入工作。
如果取消勞務派遣和中介公司，可能對於一些求職者來說，會失去一個找工作的渠道。這個世界為什麼會有中介公司存在？就因為他們掌握了信息，他們是靠信息吃飯的。就跟找房子一樣，他們掌握了租房的信息，如果你不找他們，就很難找到房子。
那有些人可能會說，國家取消中介公司不可以嗎？但我想說的是，如果強行取消，就違背了事物的發展規律了。因為這是事物發展的必然規律，你取消不就違背了自然規律了嗎？這個自然規律就是，人都會尋找越來越方便的東西。中介其實就是在提升人們做事的效率。比如，你找房子，如果沒有中介，那房東就要自己去做一些出租的工作，對於一些不是全職做這塊的，可能沒有那麼多時間，因此，他們還是需要中介的。
當然，我希望，越來越多的人，不用依靠勞務派遣來找工作，當你的能力變強之後，你就可以做到這一點。
發表意見前，我申明，我不是勞務派遣公司的人，也沒有為勞務派遣公司提供過諮詢。
1.宏觀層面，取消派遣公司和中介，人力資源市場的信息不對稱問題或加劇。派遣公司和中介公司是為了市場供求雙方服務的，使企業更快找到勞動者，幫助勞動者更快找到工作。沒有這些市場中介和平臺，整個市場變成什麼樣？
2.微觀層面，對於具體每一個勞動者而言是沒有感覺的。大家只單純地認為沒有派遣公司和中介公司的“盤剝”，自己工資會多拿一點，是不是太天真了？
3.派遣公司和中介公司從企業收取的是服務費，他們也是付出勞動的，市場中任何服務都是要付費的。勞動者的工資是由市場決定的，不存被壓得工資的現象（工資低了招不到人、現有員工也會流失，企業只能提高工資才能找到人、留住人）。
取消勞務派遣公司應該是沒什麼影響，現在網絡技術那麼發達，例如某個小村莊發生點小新聞在短短几十分鐘內就能傳遍全國，每年的招兵工作沒經過派遣公司及黑中介不也是兵源充足嗎？派遣公司只是起到了盤剝及人心相背的作用，為什麼國營大公司離不開派遣公司呢，因為他們能規避責任，出了工傷死亡事故可以甩手於派遣公司。逢年過節公司高管還能收到派遣公司的孝敬。為什麼派遣公司在當今社會如魚得水興旺發達呢，因為他們的資源豐富，在一些項目競標中國營公司都要甘拜下風，派遣公司能用錢打通一切關節，因為他行賄的錢是不受任何人監管的，所人發包方總是以派遣公司量體裁衣。
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