問題是：被國有企業錄用合同工，是正式工嗎？
問題是：被國有企業錄用合同工，是正式工嗎？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：合同工就是正式工。
一、國有企業合同工就是正式工
國有企業全部工作人員、包括上至高級管理人員、專業技術人員，以及下至工人，都是“合同制員工”，也就是正式工！
另有少量的“勞務派遣工”，共有兩種用工形式。
（一）國有企業單位原有的用工形式
1、主體用工形式：
（1）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；
（2）合同工。
其他用工形式：
1.臨時工，用工時長不定，又可分為：
長期臨時工；短期臨時工；甚而，日工、小時工。
2.季節工。
3.計件工；
4.承包工。
臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
問題是：被國有企業錄用合同工，是正式工嗎？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：合同工就是正式工。
一、國有企業合同工就是正式工
國有企業全部工作人員、包括上至高級管理人員、專業技術人員，以及下至工人，都是“合同制員工”，也就是正式工！
另有少量的“勞務派遣工”，共有兩種用工形式。
（一）國有企業單位原有的用工形式
1、主體用工形式：
（1）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；
（2）合同工。
其他用工形式：
1.臨時工，用工時長不定，又可分為：
長期臨時工；短期臨時工；甚而，日工、小時工。
2.季節工。
3.計件工；
4.承包工。
臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
（二）附企的集體所有制工人，又可分為：
1、大集體工人，小集體工人；
2、集體所有制工人其中還包括：
生產自救工，家屬工，五七工。
（三）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。
至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。
理論上 ，國有企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。
問題是：被國有企業錄用合同工，是正式工嗎？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：合同工就是正式工。
一、國有企業合同工就是正式工
國有企業全部工作人員、包括上至高級管理人員、專業技術人員，以及下至工人，都是“合同制員工”，也就是正式工！
另有少量的“勞務派遣工”，共有兩種用工形式。
（一）國有企業單位原有的用工形式
1、主體用工形式：
（1）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；
（2）合同工。
其他用工形式：
1.臨時工，用工時長不定，又可分為：
長期臨時工；短期臨時工；甚而，日工、小時工。
2.季節工。
3.計件工；
4.承包工。
臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
（二）附企的集體所有制工人，又可分為：
1、大集體工人，小集體工人；
2、集體所有制工人其中還包括：
生產自救工，家屬工，五七工。
（三）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。
至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。
理論上 ，國有企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。
二、勞務派遣工
國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。
（一）勞務派遣工
勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。
勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（二）勞務派遣工與合同工的區別
1、發生勞動關係不同
合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；
勞務派遣工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務派遣工是工人與勞務公司簽訂勞動合同。
2、福利待遇不同
合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；
勞務派遣工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務派遣工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
3、養老金
（1）養老金一視同仁
養老金的高低，主要取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度等，不僅是國有企業、所有參加社會養老保險的員工一視同仁。
（2）視同繳費年限
繳費年限可以分為實際繳費年限、視同繳費年限，，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。
下圖養老金計發公式，可以看出視同繳費年限在計發養老金時的作用。
問題是：被國有企業錄用合同工，是正式工嗎？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：合同工就是正式工。
一、國有企業合同工就是正式工
國有企業全部工作人員、包括上至高級管理人員、專業技術人員，以及下至工人，都是“合同制員工”，也就是正式工！
另有少量的“勞務派遣工”，共有兩種用工形式。
（一）國有企業單位原有的用工形式
1、主體用工形式：
（1）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；
（2）合同工。
其他用工形式：
1.臨時工，用工時長不定，又可分為：
長期臨時工；短期臨時工；甚而，日工、小時工。
2.季節工。
3.計件工；
4.承包工。
臨時工、季節工、計件工、承包工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
（二）附企的集體所有制工人，又可分為：
1、大集體工人，小集體工人；
2、集體所有制工人其中還包括：
生產自救工，家屬工，五七工。
（三）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。
至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。
理論上 ，國有企業單位上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。
二、勞務派遣工
國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。
（一）勞務派遣工
勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。
勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（二）勞務派遣工與合同工的區別
1、發生勞動關係不同
合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；
勞務派遣工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務派遣工是工人與勞務公司簽訂勞動合同。
2、福利待遇不同
合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；
勞務派遣工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務派遣工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
3、養老金
（1）養老金一視同仁
養老金的高低，主要取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度等，不僅是國有企業、所有參加社會養老保險的員工一視同仁。
（2）視同繳費年限
繳費年限可以分為實際繳費年限、視同繳費年限，，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。
下圖養老金計發公式，可以看出視同繳費年限在計發養老金時的作用。
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當下大型國企錄用合同制員工基本上准入門坎要在二本以上大學畢業生，題主被國企錄用為合同工，應該就是企業錄用的正式員工，因為現在國企的用工形式就是簽定有期限的合同制。
當下大型國企錄用合同制員工基本上准入門坎要在二本以上大學畢業生，題主被國企錄用為合同工，應該就是企業錄用的正式員工，因為現在國企的用工形式就是簽定有期限的合同制。
在這裡有必要把我知道的國企用工制度的來歷和演變作一下分享。我二叔向我介紹過，他是1981年初參加工作的，是有色系統央企正式職工。我二嬸是1983年底參加工作的，剛好趕在企業用工制度重大改革前一個月入職，趕上了企業正式職工的末班車。從1984年1月1日起參加工作的國企職工，用工制度作了改革，統統稱之為合同制職工，老人老辦法，在1983年12月31日前參加工作的職工，與企業簽訂無固定期限勞動合同，也就是保留正式職工的榮譽待遇，與工資等收入待遇無關，這些用工制度，年紀大點的國企職工應該記憶猶新。
自從實行現代企業管理制度以來，企業職工習慣上稱呼為員工，國企用工制度也形成了企業合同工、勞務派遣工等，員工與企業人力資源部門或企業負責人簽訂勞動合同的即視為企業正式員工，實質上仍叫合同制員工；與勞務派遣公司簽訂用工合同派往國企工作的，叫勞務派遣工。此外，企業臨時招聘使用的叫臨時工。其實，企業合同工與企業勞務派遣工叫法不同，用工形式不同，但待遇除了勞務派遣工沒有住房公積金外，其他待遇區別不是很大。
我說說我們的吧。可能會對你有參考。我們單位正式工和合同制都是合同工，但是不一樣，經過集團公司發佈招聘公告，報名，考試，篩選，面試，錄取名單出來，和我們籤的合同，也是合同工，但是內部文件關於你寫的是正式工。還有一種是合同制，也是合同工，就是那種單位和你簽了9年，9年過了，選擇繼續和你籤不籤，這就是另外一種合同工，內部文件沒有標籤，不是正式工。勞務派遣就不說啦，你也不涉及，主要看你是怎麼進單位的，單位是不是在網上招聘或者，網上發佈的錄取名單，集團公司網站會發布最終的錄取名單。一目瞭然，身份是合同工，內部文件寫明正式工，現在沒正式工這一說法，但是有標籤，寫明正式工。
我說說我們的吧。可能會對你有參考。我們單位正式工和合同制都是合同工，但是不一樣，經過集團公司發佈招聘公告，報名，考試，篩選，面試，錄取名單出來，和我們籤的合同，也是合同工，但是內部文件關於你寫的是正式工。還有一種是合同制，也是合同工，就是那種單位和你簽了9年，9年過了，選擇繼續和你籤不籤，這就是另外一種合同工，內部文件沒有標籤，不是正式工。勞務派遣就不說啦，你也不涉及，主要看你是怎麼進單位的，單位是不是在網上招聘或者，網上發佈的錄取名單，集團公司網站會發布最終的錄取名單。一目瞭然，身份是合同工，內部文件寫明正式工，現在沒正式工這一說法，但是有標籤，寫明正式工。
國企招聘錄用的合同工是正式的。因為國企改革後，就不存在正式不正式，編制內編制外一說了，全部改成合同制，說合同制就是正式的，無非是分階段跟你籤合同。
國企招聘錄用的合同工是正式的。因為國企改革後，就不存在正式不正式，編制內編制外一說了，全部改成合同制，說合同制就是正式的，無非是分階段跟你籤合同。
現在國企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟國企直接籤合同的，就是合同制；跟勞務派遣公司籤合同的，就是派遣制。
合同制員工，其實就是正式工。一般先簽三年，第二次籤五年，第三次就自動續簽成長期合同了。說是籤合同，其實就是個形式而已，只要你不犯重大性原則性錯誤，國企是不會主動跟你解除勞動合同關係的。即使你在某個崗位幹得不好，也頂多把你調到另一個崗位，絕對不會主動解除合同，開除或辭退的。
國企招聘錄用的合同工是正式的。因為國企改革後，就不存在正式不正式，編制內編制外一說了，全部改成合同制，說合同制就是正式的，無非是分階段跟你籤合同。
現在國企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟國企直接籤合同的，就是合同制；跟勞務派遣公司籤合同的，就是派遣制。
合同制員工，其實就是正式工。一般先簽三年，第二次籤五年，第三次就自動續簽成長期合同了。說是籤合同，其實就是個形式而已，只要你不犯重大性原則性錯誤，國企是不會主動跟你解除勞動合同關係的。即使你在某個崗位幹得不好，也頂多把你調到另一個崗位，絕對不會主動解除合同，開除或辭退的。
而勞務派遣制就是部分國企對於部分中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。有的長期需要，可能工作滿幾年，參加考試就可以轉正。例如，筆者就是通過派遣制進入單位後，滿兩年參加轉正考試後轉為合同制，也就是正式工，大家的工資體系，福利待遇一模一樣，也是先簽三年，再籤五年，然後就長期了。
有的可能長期就是這種用工形式。例如，大型建築國企對一些施工工種就是長期的勞務派遣制。
所以，就看和誰簽訂合同。說合同工可能就是合同制，也就是正式的。你也可以跟這家國企的人事部門聯繫確認一下。
我是清風酌客，金融系的職場人，與你一起共話職場百態，分享職場經驗。歡迎關注我，常交流。
和國企籤合同就是他的合同工，和第三方企業籤合同但是派遣到國企幹活就是勞務派遣工。
好多企業又分abc類合同，越高越好，越低就是隨時可以走人的那種。
不過，總的來說，進去的過程越難(比如先公開招聘，然後要筆試、面試、體檢、培訓等等，福利待遇一點不少)，你就越靠近所謂正式工。
而所謂熟人打個招呼，第二天下午就上線幹活的，基本就是偏非正式工了。
現在國企招聘也都是合同制的了，已經不存在事業單位的正式工和合同工的說法。但現在國企招聘大多也還是採取考試的方式進行的。
被國企錄用了，說是合同工，即勞動合同制職工。
1986年國家對企事業用人制度進行了全面改革，根據國務院國發(1986)第77號文，1986第99號國務院令。1986年以後企事業單位實行全員勞動合同制用人制度。
1986年後企業招錄的職工，均為勞動合同制職工。
企業根據規模定崗位。由崗位定編制，由編制招錄職工。企業根據工程任務的長遠性，招錄長期勞動合同制職工，根據規模發展聘任合同制。根據企業技術類別，招錄不同層面的管理人員，技術人員，普通人員等等。
現在國企的正式工也要籤合同的 一般第一次5年 第二次10年 第三次長期 合同到期沒有什麼特殊情況都是續簽 沒有說像以前那樣不用錢合同的了 我現在就在一央企工作 也是籤合同 但是登錄HR系統裡面顯示正式工的
什麼年代了還正事，我中國鋁業的正事員工。15年因為是殭屍企業已經裁員回家。
國企除了高層領導是任命的，其他都是籤合同的。勞務派遣是最差的，和公司直接籤的好些。直接和公司籤的如果是長期就算正式職工了。
