瘋狂投簡歷了一段時間，但沒有收到一個offer，目前極度否定自己，應該如何處理自己的情緒呢？
“職入龍門”觀點：簡歷，是吸引各家公司對你職業價值感興趣的“魚餌”！是實現職業目標的重要開始！如果你只把它當成天“病急亂投醫的撞大運”，那麼你連在心儀公司“露臉”的機會都沒有！競爭從你投簡歷的一瞬間就已經開始！決定簡歷投遞成功的核心就是“去除心理焦躁魔障”！
一、題主用“瘋狂”來形容投遞簡歷時的焦躁狀態，是什麼原因導致我們不願冷靜思考改善現狀的有效方法，偏要“放縱”自己被不良情緒左右呢？
不良心理1：病急亂投醫—急於求成，不想找到問題根源。
人天性討厭等待和陷入困境，這是喜歡安逸的逃避心理。所以，只要遇到一點困難，就想快速找到臨時辦法實現！
千萬別在這個時候和他們談解決根源問題，他們煩得很！而且困難越是升級，情緒越焦躁！恨不得馬上“逃出生天”！
他們只想像用感冒藥對付感冒一樣，暫時緩解症狀就行！至於你說什麼平時增強體育鍛煉、多吃蔬菜水果……他們根本聽不進去！
這就是題主投簡歷的真實心理狀態。
題主只想透過省事的方式投簡歷（海量或批量投放），就以為一勞永逸，坐等公司發邀請了！結果石沉大海！
即便當時有朋友好心提醒他要及時調整投簡歷的方法和策略，他都聽不進去！
因為改變很麻煩！他寧願節約時間打遊戲！
結果錯過了招聘黃金時機。現在各家公司招聘計劃都差不多了，他只能等待下次招聘旺季了！
不良心理2：不想去“病根”徹底解決問題！害怕改變的痛苦！
這才是絕大多數人喜歡病急亂投醫的內核原因！
比如：疾病是靠日積月累的工作生活習慣形成的！因為我們潛意識裡遷就身體和精神的不良喜好！
久而久之給臟器、血管等器官帶來了“巨大傷害”！
當形成頑疾的時候，即使表象是感冒症狀，但如果不把受傷的臟器功能調整好，吃再多感冒藥都無濟於事！
回到題主投簡歷的問題上也是一樣。
題主向來害怕麻煩和思考，什麼事情都喜歡“批量操作”（推測）！這樣他才有時間打遊戲，滿足精神和心理愉悅。
但，問題是，如果你的競爭對手都在篩選條件上認真下功夫研究，而你還停留在“盲目撞大運”的維度上，那你的簡歷一定會淹沒各家HR郵箱底部，一段時間就被自動清空掉了；或者是淹沒在招聘平臺的海量數據庫，永遠沒有機會被翻出！
個人不良心理才是導致簡歷投遞失敗的關鍵。
我們要做的不是埋怨公司HR妒忌自己才華，更不能埋怨自己運氣不佳……任由負面情緒控制自己的思考力。
我們要做的是調整自己的心態，先冷靜，仔細分析自己投遞簡歷的失誤到底在哪裡？
是目標問題？方法問題？策略問題？時機問題？自身拖延症問題？……所有你能想到的問題都羅列出來，逐一找到解決方案。這時，你才有清晰、正確的方法！
也只有困境重重時，才能逼自己面對自己的短板！因為你無路可退！這時積極的改變，才是“重生”的開始！這個過程稱之為“去病根”！
二、為什麼很多人明知道借投簡歷拋出“價值魚餌可以”吸引好公司“上鉤”，卻偏偏沉不住氣先被自己打敗呢？
很多朋友沒有固定存款、對人才市場環境不瞭解、對行業發展需求不瞭解、對自己想做什麼也迷茫……就是在這種毫無準備的情況下，竟然會賭氣辭職!
當真正面對浩浩蕩蕩的求職大軍時，開始懷疑人生、大腦一片空白！
比如：小王就是在毫無準備的情況下賭氣離職找工作的！快一個月了都杳無音信！這樣下去，下月吃住都成問題。
那麼，既然衝動過後面臨嚴峻的生活形勢，我們可不可以開啟“迂迴策略呢？
可以先找一份兼職維持生計。然後在認真研究簡歷被拒的原因到底在哪裡？
有針對性的改善和準備，這樣你還有機會再戰！
而不是在焦躁的狀態裡繼續投簡歷！人在不良情緒中的思考能力是零，不僅不會改變現狀，反而會陷入惡性循環！
而且從求職者和招聘公司的“面試博弈規律”來看，雙方都是在猜對方的底牌，誰先慌張，誰輸！因為你“耗”不起，所以完全沒有談判的條件！
這就是衝動、盲目的後果！
【總結】工作中“老生常談”的詞就是“三思”，三思的是我們找工作的資本足不足！
比如“個人技能在行業內是升職還是處於原狀呢？個人儲備金足夠自己支撐2年沒工作的狀態嗎？資金在很大程度上決定了我們與招聘公司談條件的底氣！
2、因為你對自己真實力與招聘企業要求的匹配度不瞭解！
這點也是簡歷“石沉大海”的重要原因！求職者多表現在不是出於過高評估自己、就是過低評估自己的“兩極分化”心態中。
他們完全以自我為中心，在他們的世界裡，招聘公司需要什麼人才並不重要，他只關心自己想要什麼！這是非常自負又愚蠢的認知誤區！
因為，如果我們的專業技能不夠優秀的話，那麼買方市場說的算，也就是公司具備談條件的資本！
這時，公司的需求，我們必須重視！而且要盡力調整自己的職業價值符合公司需求，這樣才能增加面試的機率！
3、因為你沒決心變通！
很多求職者秉承“寧缺毋濫”的原則。不管人才市場和各家公司需求是否變化，只關注自己主觀視角的薪資待遇條件的需求！
即便簡歷石沉大海許久，也懶得找原因。還“自我催眠”的想著：只要堅持到底，一定會有認可自己的人！
他們只關注招聘公司是否能開出自己想要的條件，並不看重招聘崗位的人才標準！甚至完全沒有“變通”的策略概念！
何為“變通”思維呢？
就是以個人能力無法匹配心儀公司招聘崗位要求，但掌握這個能力只是時間問題。那麼可不可以先找到進入心儀公司的辦法，再謀求以後進入心儀崗位呢？
比如：題主一心想成為阿里程序員，結果因為個人能力暫時不符合崗位要求，簡歷石沉大海許久。
那麼，為了實現職業目標，題主是否可以先考慮進入阿里的其他職位，在通過邊工作邊學習轉崗呢？
比如：應聘門衛或行政人員，先從基層做起。在工作中認同公司文化（這點是進入阿里很關鍵的因素）業餘時間加強程序學習，並積極與公司內程序高手虛心學習。你的起點低，也別怕丟人！
主要是你有機會接觸行業內各路高手，學習他們分析和處理問題的邏輯和方法，他們的每一個點撥都是你自學很久都不一定能總結出來的“乾貨”！
對你未來做程序員非常有幫助！
如果你下定決心和毅力去實現職業目標，那麼，阿里是不會拒絕一位立志想成為程序員的人才的！
他們會在門衛崗位上觀察你有待開發的巨大潛力！
暫時離目標職位有一定距離沒問題，關鍵是先拿到阿里的入場券，以後就有實現職業目標的可能！
三、當心態調整好後，我們就需要給簡歷重新標識稀缺職業價值的“魚餌”吧！
舉例：2016年支付寶欲攻佔老年市場，推廣策略是過鋪天蓋地發掃碼紅包。
你以為人家錢多就“大數法則”隨便撒錢嗎？
錯！他們的遊戲規則（魚餌）是：掃碼人和被掃碼人同時得同等額度紅包，而且新用戶掃碼紅包更高！
於是年輕子女為得更多紅包，主動向家裡長輩推薦使用；老人白撿實惠，也樂意配合！
支付寶公司就是摸準了老中青三代人的心理，不斷拋出誘人的“魚餌”來刺激用戶註冊、轉發、活躍。
1億元紅包對於老百姓來說是值得狂歡的天文數字，但對於阿里來說，這點運營推廣費用是相當便宜的。
【最後總結一下】“簡歷魚餌”是吸引更優秀公司對你職業價值感興趣的關鍵第一步！我們需要克服急於求成的心態，要對目標公司進行深入研究，再有針對性下“魚餌”！
就像支付寶對老年市場下“魚餌”的策略一樣！
投簡歷前一定要對目標公司、目標職位有深入研究，把自己量身定做成目標公司需要的人才，是你拋出“簡歷誘餌”的關鍵誘惑力！
為了增加優秀公司受邀成功率，我們需要增加需要廣撒網，但一定採用知己知彼的戰術，包裝“簡歷誘餌”！
這樣才能發揮“大數法則”規律下投簡歷的最大價值，這時你的受邀成功率才會大大提高！
大家如何看待這個問題呢？歡迎評論分享轉發！
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2018年3月創業失敗，2019年3月求職成功，近一年的煎熬才成功入職，用自身經歷從三個方面說一下自己的經驗：總結反思、簡歷最佳投遞時間、心理調整。
沒有收到offer的總結反思
1、崗位不明確
自己一開始求職時，真的不知道能幹什麼工作，再加上創業失敗，也沒有心情去思考這個問題，就要沒有目標崗位的找工作，有一次去一個現場招聘會，一個企業的HR突然問我“你需要找一個什麼樣的崗位”時，自己瞬間意識到自己的問題所在了。
於是我回去就開始思考，從自己大學畢業第一份工作開始回憶，發現自己所有的崗位都是銷售類型的崗位，而且自己創業時所負責的主要工作也是有關銷售模塊的工作，所以我就開始尋找銷售管理工作方向的。
2、簡歷沒有針對性
當我確認了銷售崗位類型的工作時，就開始審視自己的簡歷，發現自己書寫的簡歷與銷售崗位匹配度非常低，甚至有些只有職責沒有業績於是我就到招聘網站上收集10個銷售崗位的招聘信息，注意這10個信息一定要是比較大的公司或者行業內排名靠前的公司，這樣我們就可以對照崗位描述中的信息去對應自己能匹配的信息了，比如銷售崗位要求需要有抗壓能力，看看自己以往的工作經歷中有哪些經驗可以提現，業績良好就要看自己以往銷售實現了怎樣的銷售業績、開發多少客戶、怎樣維護客戶的、銷售渠道怎麼開發的等等。
所以，我就有針對性的修改自己的簡歷，儘量往銷售靠攏，這樣自己的簡歷與崗位匹配度就非常好了，很容易被HR選中通知面試的。
3、投遞方式
自己一開始是沒有心情一個一個看每條招聘信息的，於是就用招聘網站上的一鍵投遞功能，一點擊就全部投遞了。
別說，中間真的有電話邀請面試的，可是自己完全不知道對方公司是做什麼的，招聘什麼樣的銷售崗位，辦公地點更不知道了，於是自己只能絞盡腦汁的向對方索要面試地點，還不能直接要？更可怕的是有些公司來電話直接就電話面試了，自己完全不瞭解的情況下都是懵的，結果就可想而知了。
所以簡歷千萬不要海投，意義真的不大。
簡歷最佳投遞時間
要知道，我們把簡歷投遞到相對應得公司郵箱或HR郵箱，當HR打開郵箱時首先看到的是最晚投遞的簡歷，篩選簡歷也是從最近時間開始的，所以簡歷投遞的太早可能就不會被看的，因為一旦候選人人數差不多了，其他簡歷可能就不會看了，因此簡歷投遞時間很重要的。
自己千萬不要在週末投遞，特別是週六和週日的白天，這時投遞簡歷的太早了，最近時間其實是週日晚上10點以後或者週一早上8：30之前，只要能趕在HR正式上班前投遞就可以。
還有就是不要趕在HR下班之前投遞，通常這時大家都準備下班了，篩選簡歷更不會進行的。所以如果自己在週二到週五投遞簡歷時，最好能選在中午10點前後投遞，因為這時有了一上午的等待時間，下午篩選簡歷的可能性就會很大的，甚至根據自己的實際情況可以推到下午1點左右都是可以的。
心理調整
今年找工作非常難，長時間找不到工作更是鴨梨三大啊，這時就會很焦慮不安，如果自己靜不下來的話，情況就會很糟糕的。所以我們一定要採取行動。當時我是這麼做的。
1、自己每天都運動。
運動是一項非常好的減壓方式的，當自己因為找工作的原因壓力很大時，不妨出去跑跑步或者快走，都是可以有效緩解壓力的。
因為我長時間的堅持運動減壓，再次走入職場也有很多挑戰，所以現在還一直堅持運動。
2、找好朋友聊聊。
這一點很重要的，一定不要自己單獨一個人去思考問題，我們要善於從朋友那裡聽取建議，和他說說自己目前的情況，看看他有什麼好的建議或想法。
同時也可以和朋友一起去大吃一頓，喝點小酒，談談心，也是可以起到緩解作用的。
3、自己要對找工作抱平常心態。據有關權威統計，想要找到一份優秀的工作一般都需要2到3月的時間。所以自己也要規劃自己的時間安排，切勿著急。
總之，我就是通過以上的方式找到工作的，而且我是有了將近一年的時間。經驗僅供參考，希望能幫助到你。
也歡迎大家在留言區分享自己的求職經歷和經驗，我們一同為求職助力。
我和你的經歷是一樣的！
從今年1月份到現在，在智聯、獵聘、前程無憂都投了簡歷，由於不是海投，是自己一個一個看了，確保想去才投的。就收到一個電話！加了人力微信，她簡直了，主動跟她聯繫了三次，還沒安排上視頻面試，一直推脫說忙和忘記了，我也就懶的主動搭理她了。今天剛面試完，是在公司官網投的，公司在西安還沒有項目呢，只是要成立辦事處，就讓過來了，根本沒有我們業主部門領導面試，估計是沒有結果了。
通過原來同事關係，投遞他們公司簡歷，他說現在公司也挺缺人的，但是簡歷到人力手裡四個工作日了，還是沒有收到電話。
個人感覺還是人力的原因，估計是他們太忙了，我在這個過程中也是非常痛苦，但是安慰自己得淡定，我現在心態稍微好點了。找工作本來就是沒有那麼容易的，一定要堅守自己的底線。希望早點打電話，給面試的機會吧！
你這種情緒，我能體會。
我是15年畢業的，那年出來找工作，我的專業是通信工程專業，學的是硬件，但是我不喜歡做硬件，焊電路板覺得無趣，特別是當時互聯網很火，我想做軟件相關的，可是一點軟件經驗都沒有，怎麼辦？
迷茫地海投
1.先投軟件開發，只要是軟件工程師，軟件開發的崗位，我都投，看到就投，三天就投完了所有崗位，然後就一直在等，等了幾天都沒收到消息，那我就換了招聘網站接著投，還是沒回信，心灰意冷。
2.改投軟件測試，因為測試門檻較低，只要你有點邏輯能力，就可以勝任工作。我也投了很多，但是很少有迴音，只有兩三個電話，記得有兩場面試，最後通過了一個。
整個過程花了三個月，從自信滿滿，到不斷地否定自己，降低自己的底線，每晚都在焦慮啊，現在想起來，那段時間真的是浮躁。
過來人的建議
1.認清自己的能力
把你會的東西，無論大小，先寫下來，然後進行整理，得出一份全面的簡歷。
2.找到適合你自己的崗位
問人建議，一定要找比自己厲害的人，最好是老師，師兄師姐，或者牛逼的大神，因為只有厲害的人才能給出建議，同級別的人只能得到安慰。
3.根據崗位描述重新整理自己的簡歷
海投最沒效率的方式就是一份簡歷投遍各個崗位，這樣肯定石沉大海。要針對性地梳理崗位職責相關的能力，讓HR一眼就找到匹配的信息，不至於被刷掉。
4.階段性地投遞簡歷
當你確定了目標崗位了，這個時候不要著急投簡歷，要梳理出各個公司的級別，因為你要記住一點，短時間內一份簡歷只能投一家公司，所以你剛開始的時候，不要先投大公司，一方面是大公司的門檻比較高，投遞的簡歷多，HR對簡歷的含金量較高，你剛寫好的簡歷可能通不過篩選，另一方面是即使進入面試，你可能比較緊張，面試經驗不足被刷掉。
正確的投簡歷姿勢
先投幾家小公司，一般小公司的投遞簡歷不多，基本上你一投，HR立馬就能看到了。如果你一天後沒收到回信，那你就要思考是不是簡歷寫得不好，需要優化下簡歷，百度下「優秀簡歷怎麼寫」，優化完簡歷再投幾家小公司。
當你收到小公司的面試通知，要認真準備下，百度下面試該崗位可能問到的，背下稿子，這是在練級。
累計了一定的面試經驗，最好的情況是拿到了一份offer，就可以投大公司的崗位了，一方面是你的簡歷質量較高，進入面試機率高，另一方面是有面試經驗，而且有offer在手，信心爆棚，即便面試不過，還有小公司，會很有底氣，很有機會可以得到大公司的offer。
最後祝你順利找到工作，要相信你自己，加油💪💪
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何南迴答
你好
如果你不是胡亂投簡歷，那肯定是胡亂寫簡歷了。
我給你講下人資的日常工作你就明白了。
我最後效力的單位人資的日常是這樣的：
早晨7：50起床
早晨8：15左右食堂吃早餐
早晨8：28左右到達辦公室
早晨9：00開始晨會，會議時常一般在10分鐘左右
早晨9：15分開始按照會議要求篩選緊急或者重要崗位人員簡歷，一般要求篩選的比例是1：20，也就是說如果要招聘10人的話，他們要篩選大約200份簡歷。每份簡歷瀏覽時間大約30秒到1分鐘，中間有比較、討論、或者碰到自己學校學弟學妹要多瀏覽下，合適的簡歷下載及修改名字等，一般一上午能完成一半兒，因為中間還有人找，還要去廁所，瀏覽時間長了眼睛疼，接水，到處溜達等，所以基本要一天左右才能完成。
在招聘高峰期，我們每天要完成人員篩選大概是30--50人，可想而知工作量有多大。
在完成簡歷篩選後，就是打電話預約面試，這個工作也是個極其頭疼的工作，基本上每小時也就能完成個13---15組電話的樣子，不接的、羅嗦的、要發短信地址的、要簡要介紹下公司的，要提前透露薪資待遇的等等都有。
其餘的先不給你說了，就說怎樣讓人資在第一步能挑出你的簡歷，然後面試約見吧。
首先你要看好招聘崗位，特別是崗位要求，如果嚴重不符最好別投，你好我好大家好。
其次你必須將你的簡歷寫得最簡潔，我們實在沒時間看幾十頁的簡歷，一般碰到就是直接看最後。
還有將你的特長或證書一定要大寫加粗，這極其重要，你要保證我們一眼能看到。
如果你對自己相貌有自信，不妨將生活彩照貼簡歷上，嗯！我們如果累了碰到養眼的照片一定會注意的。
如果你是投遞到郵箱的，必須按照要求的標題和格式填寫簡歷（有要求直接在郵箱裡寫的，有要求發WORD格式的）；如果你是在網站直接投遞的，有個技巧，不妨將你的特長、證書、優勢等作為題目發送，這樣會在簡歷中特扎眼，從而引起人資的注意。
我是何南，祝你好運。
非常理解題主的心情，找工作不順利真的是一件比較頭疼的事情，我覺得你可以用以下方式緩解：
1.冥想。曾經有一段時間，我因為工作上的事情情緒非常低落。我作為主程的一個項目，領導私下許諾讓我當這個項目的leader，結果到了下一週，忽然當眾宣佈由另一個人當leader。這件事然我難過了兩週，感覺自己都熬不下去了。
後來跟我高中的同學聊了一下，她大學學的是心理學，她建議我多運動，或者做一下冥想。運動我試過，可能對別人很有效，但對我沒啥效果。
冥想確實起效了，做完冥想感覺輕鬆多了。我覺得冥想就是一種正念的方式，專注於當下的事情，抑制了那些負面情緒的出現。
2.修改簡歷，投簡歷。你肯定還是想接著找工作的吧，拿不到offer不外乎兩個原因，簡歷寫的沒有吸引力，或者是面試表現不好。
為了得到更多的面試機會，你需要修改你的簡歷。看看你感興趣的公司，他們對應的招聘職位都有技能要求和要做的工作。梳理你的工作經歷和技能，你的簡歷儘量往他們的要求上靠。
同時，寫簡歷的時候，一定要寫你自己有把握的內容，面試就是根據你的簡歷內容來的。如果你的簡歷造假，一定會被問出來。相信我，我當過面試官，真的簡歷和假的簡歷，面試的時候問一下就能辨別出來了。
3.準備面試。面試是需要主動準備的，不能被動的等待面試通知。如果你做的是技術崗位，找一下網上的面試題目，刷一下題。刷面試題，一方面幫你找到自己的薄弱環節，有針對性的查漏補缺，另一方面讓你找到面試的感覺，不至於太過緊張。
對你自己做過的工作，做針對性的整理，這一步，是確保你能說清楚你做過的工作，並且能夠對過往的經驗進行復盤。這一步也能增加你面試成功的可能性。
我是一名公司HR從業者，我大概介紹一下我們篩選簡歷的標準：
一、目測簡歷匹配度
現在的招聘網站後臺都會有很精準的簡歷匹配度，如果你的簡歷與用人單位所招聘的崗位匹配度低於70%，那你的簡歷有可能不會被HR點開。
二、篩選簡歷內容
1.個人信息、教育背景（特別是專業）、工作經歷、特殊專長等一定要重點突出。
2.HR會根據你以往的工作內容、行業、工作年限等來判斷你是否符合公司的職業發展和規劃。專注於同一領域（行業）會更加被青睞。
3.如直接將簡歷投入招聘郵件，切記不可以word或Excel格式發送簡歷，這樣的簡歷是直接淘汰掉的。
4.千萬不可同時投遞同一公司的不同招聘崗位。
經歷了5個月找工作的煎熬，到心態有點崩，到最後先湊合找了一家，期間心酸，對家人的愧疚，只有自己知道。
找工作，首先，必須海投！那些說不要海投的根本不理解這種心情，你不投都覺得對不起自己對不起家人。
其次，心態，這個只有自己把握，也需要家人的理解和陪伴
再次，跟熟人聯繫聯繫，或發動熟人幫忙問問，不熟的人不要找，否則會燃起一絲希望，然後又破滅，時間長了自己會垮
最後，只能等，熬，降低要求，先去騎驢找馬
簡歷瘋狂投遞，offer一個沒有。
我相信這是大多數人求職的現狀。為什麼會出現這種現象呢？真正是個人能力不夠嗎？
1.簡歷不夠華麗
大家知道求職，第1個環節就是投遞簡歷。簡歷寫的不夠華麗，根本得不到HR的認可。更無法得到面試的機會。通過三年的面試經歷，深深的感到，如果簡歷寫的一馬平川，不夠華麗，根本無法得到HR的認可。隨著面試與求職的節奏不斷加快。每個公司在發佈招聘崗位的同時，都會接到求職者很多封簡歷。試想一下，如果您的簡歷不能夠脫穎而出的話。很容易在HR篩選的時候被pass掉。因為很多崗位，招聘人員基本是在一名到兩名之間。不夠出眾的簡歷根本無法爭取到面試的機會。適當的美化和優化自己的簡歷，會大大提高HR感興趣度，提高通過率，從而獲得面試機會。那麼一份好的簡歷該如何完善呢？首先主要體現出自己的學歷以及取得的各項資格證書。然後在工作經歷方面，主要突出自己個人業績以及團隊合作或帶領團隊的經歷。最後總覺自己在以往工作中取得的輝煌成績。切忌在簡歷中少用客套話及概念模糊的詞語。保持簡歷簡潔的風格，提高辨識度。
2.很多崗位有內推機制
簡歷過了HR這關，爭取到了面試機會。但是很多人可能會忽略到，一些競爭性比較強的崗位會有內推機制。在這個體制下，如果想憑藉自身能力脫穎而出，可以說相當困難。很多崗位，即使已經選定了人選，也會採取競爭上崗的辦法。如果您有幸參加了這次面試，那麼恭喜你，你已經成為了一名合格的培聘者。我在本年度2月份，就參加了一次這樣的內部競聘。HR通知面試，我到達面試地點後發現其他兩位面試人員非常熟悉，經詢問得知，其兩位均為該公司工作人員。外部競聘人員，只有我一個人。面試過程中，自我感覺發揮不錯。但最終的結果可想而知，面試崗位未能被錄取，但通知經總經理辦公會決定，聘任我為其他主管崗位。由於薪酬方面有些差異，我未能到該公司入職。從這件事我也看出，其實有些招聘單位，明明崗位已經有了合適的人選。但其仍發佈招聘信息，基本就是為了走過場，走形式。如果樓主深陷其中，不能說明其能力有問題。只能說明現在招聘單位套路太深。
3.求職方向與崗位工作經歷匹配度不高
如果不是以上兩種原因，那隻能說明，題主在應聘某崗位時，自己的工作經歷與本崗位匹配度並不是很好。很多HR在招聘，同時會發出很多面試邀請，即使你只有單方面工作經歷。因為現在面試與被面試都存在很多的不確定性。所以邀請面試的時候，很多與崗位匹配度不高的人也會被加入到邀請行列。這樣即使你進入了面試環節，被錄用的機會依然非常渺茫。這不是能力本身的問題，而是工作經歷與所應聘崗位適配度之間的關係。所以如果在自身經歷與所投遞崗位，經歷工作經歷適配度不高的情況下應該不要抱有特別大希望。
4.求職應報以平常心對待
經過幾年的求職經歷，總結出一個經驗。其實靠自己的能力去求得一個比較理想的崗位。真的非常困難。所以就應該在。日常的工作中去不斷豐富自己提升自己。因為你永遠不知道面試者在面試過程中會提出什麼樣的問題？所以在面對一個比較心儀的崗位時候，不要報以特別大的希望。如果您是特別優秀的話，我相信也不會這麼長時間找不到合適的工作。所以在面對每一份面試機會的同時。都要用平常心處之。因為我們都是普通人，在找工作的時都會存在眼高手低的情況。所以當海投簡歷之後收不到offer, 就是一個理所當然的結果。其實我們並沒有那樣優秀。也沒有那麼多的人脈。但是我們有一顆勇敢的心，一顆堅韌不拔的心。在面對求職的時候，我們更要體現出韌勁，因為這是我們唯一能夠面對失敗的安慰。
希望題主早日找到心儀的工作。感謝大家觀看，請多多關注支持。
您好，我跟您也有同樣的經歷，這種情況也很正常，畢竟今年的就業形勢比較嚴峻，認識的很多朋友，最近公司都在裁員，整體大環境不是很好，也有許多招聘網站只是掛著招聘信息來充門面的，也有些公司掛著招聘信息但是人員的需求不是很急，所以沒及時迴應，加上找一份合適的工作確實是很不容易。
工欲善其事，必先利其器，首先對自己的簡歷要完善與美化且要精簡，總結優勢與業績，能讓人力資源一眼就能看明白，畢竟現在是跳槽旺季，找工作的人太多了，但也不能盲目的浮誇，好一點工作崗位，現在背景調查都很嚴格，根據自身的工作的性質選擇合適的招聘平臺，如檔次高的選擇獵聘，小公司IT類boss，全國大眾型如前程無憂，智聯，中國人才熱線等，當然還有很多地方型的。
投簡歷既是技術活也是體力活，儘量選擇崗位職責需求與自己的經歷經驗相匹配的崗位，不能亂投，並且要堅持投，最好要投最近三日內發佈的招聘信息，有些時間過久的就沒必要投了，祝您早日找到合適的工作。
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