我們還是說實話吧，你還是偏脆弱了！你應該收起自己的玻璃心，如果一時難以接受，你不妨出去走走，做一些能夠讓你心情愉快的事！比如:看場電影，K幾歌等，待你心情平復後，再來反思兩個事情:

一.簡歷有沒有問題

你把簡歷打出來認真觀察，從以下四個方面進行分析:

1.簡歷的格式是否規範，書寫是否整。

2.簡歷內容是否全面，是否有突出個人優勢。

3.簡歷內容是否真實，是否存在杜撰，注水。

4.薪資是否填寫過高，是否過多附加條件。

二.簡歷投遞的崗位是否匹配

1.行業是否吻合。

2.你是否有該崗位的從業經驗。

3.你的背景與能力描述是否與該崗位任職條件與要求吻合。

4.你對崗位的期望值與該崗位的薪資配比是否吻合。

以上兩大點，八小點都會影響簡歷投遞的效果！假設你的簡歷都不存在以上問題，那你就要改變做事的方式！

我們都知道社會商業結構在升級，很多傳統行業都在轉型，他們與之前相比提供的就業崗位在減少，而每年卻新增大量的待業畢業生，進一步加大了就業難度。如果你還是像以前一樣，簡歷在網上投遞完就坐等通知，你很可能會長期失業！

現在你必須要主動出擊，主動打電話爭取面試機會，主動尋找各種面試機會！在就業形勢不樂觀的前提下，你一定要調整好心態，並做到理性求職！你不能一味地"卡"著對工作的期望值，其中包括底薪、補貼、績效、年終分紅等！我們一定要先生存，後謀求發展！你或許會覺得我講得好嚴肅，不過我很負責任地對你說這是事實！

我們在求職過程中碰到問題，受到挫折，將成為常態！所以你求職受阻心情不好，甚至產生自我否定，自我懷疑，我們都能理解！但是話說回來你這樣並不能解決問題，你必須深刻認識到只有反思、找到問題根源，並解決它們才能改變求職困局！當你明白了這一點，你就改變對待求職問題的態度，你就不再為此極度否定自己，不再傷心難受;而是鬥志昂揚地主動出擊，主動尋找面試機會，直到你成功拿到Officer!

(我是諸葛明在職場歷練十幾年，其中包括八年的創業經歷;本人分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗！關注我！如果你有問題留言，我會盡快回復！🤝）

你這種情緒，我能體會。

我是15年畢業的，那年出來找工作，我的專業是通信工程專業，學的是硬件，但是我不喜歡做硬件，焊電路板覺得無趣，特別是當時互聯網很火，我想做軟件相關的，可是一點軟件經驗都沒有，怎麼辦？

迷茫地海投

1.先投軟件開發，只要是軟件工程師，軟件開發的崗位，我都投，看到就投，三天就投完了所有崗位，然後就一直在等，等了幾天都沒收到消息，那我就換了招聘網站接著投，還是沒回信，心灰意冷。

2.改投軟件測試，因為測試門檻較低，只要你有點邏輯能力，就可以勝任工作。我也投了很多，但是很少有迴音，只有兩三個電話，記得有兩場面試，最後通過了一個。

整個過程花了三個月，從自信滿滿，到不斷地否定自己，降低自己的底線，每晚都在焦慮啊，現在想起來，那段時間真的是浮躁。

過來人的建議

1.認清自己的能力

把你會的東西，無論大小，先寫下來，然後進行整理，得出一份全面的簡歷。

2.找到適合你自己的崗位

問人建議，一定要找比自己厲害的人，最好是老師，師兄師姐，或者牛逼的大神，因為只有厲害的人才能給出建議，同級別的人只能得到安慰。

3.根據崗位描述重新整理自己的簡歷

海投最沒效率的方式就是一份簡歷投遍各個崗位，這樣肯定石沉大海。要針對性地梳理崗位職責相關的能力，讓HR一眼就找到匹配的信息，不至於被刷掉。

4.階段性地投遞簡歷

當你確定了目標崗位了，這個時候不要著急投簡歷，要梳理出各個公司的級別，因為你要記住一點，短時間內一份簡歷只能投一家公司，所以你剛開始的時候，不要先投大公司，一方面是大公司的門檻比較高，投遞的簡歷多，HR對簡歷的含金量較高，你剛寫好的簡歷可能通不過篩選，另一方面是即使進入面試，你可能比較緊張，面試經驗不足被刷掉。

正確的投簡歷姿勢

先投幾家小公司，一般小公司的投遞簡歷不多，基本上你一投，HR立馬就能看到了。如果你一天後沒收到回信，那你就要思考是不是簡歷寫得不好，需要優化下簡歷，百度下「優秀簡歷怎麼寫」，優化完簡歷再投幾家小公司。

當你收到小公司的面試通知，要認真準備下，百度下面試該崗位可能問到的，背下稿子，這是在練級。

累計了一定的面試經驗，最好的情況是拿到了一份offer，就可以投大公司的崗位了，一方面是你的簡歷質量較高，進入面試機率高，另一方面是有面試經驗，而且有offer在手，信心爆棚，即便面試不過，還有小公司，會很有底氣，很有機會可以得到大公司的offer。

最後祝你順利找到工作，要相信你自己，加油💪💪

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我和你的經歷是一樣的！

從今年1月份到現在，在智聯、獵聘、前程無憂都投了簡歷，由於不是海投，是自己一個一個看了，確保想去才投的。就收到一個電話！加了人力微信，她簡直了，主動跟她聯繫了三次，還沒安排上視頻面試，一直推脫說忙和忘記了，我也就懶的主動搭理她了。今天剛面試完，是在公司官網投的，公司在西安還沒有項目呢，只是要成立辦事處，就讓過來了，根本沒有我們業主部門領導面試，估計是沒有結果了。

通過原來同事關係，投遞他們公司簡歷，他說現在公司也挺缺人的，但是簡歷到人力手裡四個工作日了，還是沒有收到電話。

個人感覺還是人力的原因，估計是他們太忙了，我在這個過程中也是非常痛苦，但是安慰自己得淡定，我現在心態稍微好點了。找工作本來就是沒有那麼容易的，一定要堅守自己的底線。希望早點打電話，給面試的機會吧！

2018年3月創業失敗，2019年3月求職成功，近一年的煎熬才成功入職，用自身經歷從三個方面說一下自己的經驗：總結反思、簡歷最佳投遞時間、心理調整。

沒有收到offer的總結反思

1、崗位不明確

自己一開始求職時，真的不知道能幹什麼工作，再加上創業失敗，也沒有心情去思考這個問題，就要沒有目標崗位的找工作，有一次去一個現場招聘會，一個企業的HR突然問我“你需要找一個什麼樣的崗位”時，自己瞬間意識到自己的問題所在了。

於是我回去就開始思考，從自己大學畢業第一份工作開始回憶，發現自己所有的崗位都是銷售類型的崗位，而且自己創業時所負責的主要工作也是有關銷售模塊的工作，所以我就開始尋找銷售管理工作方向的。

2、簡歷沒有針對性

當我確認了銷售崗位類型的工作時，就開始審視自己的簡歷，發現自己書寫的簡歷與銷售崗位匹配度非常低，甚至有些只有職責沒有業績於是我就到招聘網站上收集10個銷售崗位的招聘信息，注意這10個信息一定要是比較大的公司或者行業內排名靠前的公司，這樣我們就可以對照崗位描述中的信息去對應自己能匹配的信息了，比如銷售崗位要求需要有抗壓能力，看看自己以往的工作經歷中有哪些經驗可以提現，業績良好就要看自己以往銷售實現了怎樣的銷售業績、開發多少客戶、怎樣維護客戶的、銷售渠道怎麼開發的等等。

所以，我就有針對性的修改自己的簡歷，儘量往銷售靠攏，這樣自己的簡歷與崗位匹配度就非常好了，很容易被HR選中通知面試的。

3、投遞方式

自己一開始是沒有心情一個一個看每條招聘信息的，於是就用招聘網站上的一鍵投遞功能，一點擊就全部投遞了。

別說，中間真的有電話邀請面試的，可是自己完全不知道對方公司是做什麼的，招聘什麼樣的銷售崗位，辦公地點更不知道了，於是自己只能絞盡腦汁的向對方索要面試地點，還不能直接要？更可怕的是有些公司來電話直接就電話面試了，自己完全不瞭解的情況下都是懵的，結果就可想而知了。

所以簡歷千萬不要海投，意義真的不大。

簡歷最佳投遞時間

要知道，我們把簡歷投遞到相對應得公司郵箱或HR郵箱，當HR打開郵箱時首先看到的是最晚投遞的簡歷，篩選簡歷也是從最近時間開始的，所以簡歷投遞的太早可能就不會被看的，因為一旦候選人人數差不多了，其他簡歷可能就不會看了，因此簡歷投遞時間很重要的。

自己千萬不要在週末投遞，特別是週六和週日的白天，這時投遞簡歷的太早了，最近時間其實是週日晚上10點以後或者週一早上8：30之前，只要能趕在HR正式上班前投遞就可以。

還有就是不要趕在HR下班之前投遞，通常這時大家都準備下班了，篩選簡歷更不會進行的。所以如果自己在週二到週五投遞簡歷時，最好能選在中午10點前後投遞，因為這時有了一上午的等待時間，下午篩選簡歷的可能性就會很大的，甚至根據自己的實際情況可以推到下午1點左右都是可以的。

心理調整

今年找工作非常難，長時間找不到工作更是鴨梨三大啊，這時就會很焦慮不安，如果自己靜不下來的話，情況就會很糟糕的。所以我們一定要採取行動。當時我是這麼做的。

1、自己每天都運動。

運動是一項非常好的減壓方式的，當自己因為找工作的原因壓力很大時，不妨出去跑跑步或者快走，都是可以有效緩解壓力的。

因為我長時間的堅持運動減壓，再次走入職場也有很多挑戰，所以現在還一直堅持運動。

2、找好朋友聊聊。

這一點很重要的，一定不要自己單獨一個人去思考問題，我們要善於從朋友那裡聽取建議，和他說說自己目前的情況，看看他有什麼好的建議或想法。

同時也可以和朋友一起去大吃一頓，喝點小酒，談談心，也是可以起到緩解作用的。

3、自己要對找工作抱平常心態。據有關權威統計，想要找到一份優秀的工作一般都需要2到3月的時間。所以自己也要規劃自己的時間安排，切勿著急。

總之，我就是通過以上的方式找到工作的，而且我是有了將近一年的時間。經驗僅供參考，希望能幫助到你。

也歡迎大家在留言區分享自己的求職經歷和經驗，我們一同為求職助力。

何南迴答

你好

如果你不是胡亂投簡歷，那肯定是胡亂寫簡歷了。

我給你講下人資的日常工作你就明白了。

我最後效力的單位人資的日常是這樣的：

早晨7：50起床

早晨8：15左右食堂吃早餐

早晨8：28左右到達辦公室

早晨9：00開始晨會，會議時常一般在10分鐘左右

早晨9：15分開始按照會議要求篩選緊急或者重要崗位人員簡歷，一般要求篩選的比例是1：20，也就是說如果要招聘10人的話，他們要篩選大約200份簡歷。每份簡歷瀏覽時間大約30秒到1分鐘，中間有比較、討論、或者碰到自己學校學弟學妹要多瀏覽下，合適的簡歷下載及修改名字等，一般一上午能完成一半兒，因為中間還有人找，還要去廁所，瀏覽時間長了眼睛疼，接水，到處溜達等，所以基本要一天左右才能完成。

在招聘高峰期，我們每天要完成人員篩選大概是30--50人，可想而知工作量有多大。

在完成簡歷篩選後，就是打電話預約面試，這個工作也是個極其頭疼的工作，基本上每小時也就能完成個13---15組電話的樣子，不接的、羅嗦的、要發短信地址的、要簡要介紹下公司的，要提前透露薪資待遇的等等都有。

其餘的先不給你說了，就說怎樣讓人資在第一步能挑出你的簡歷，然後面試約見吧。

首先你要看好招聘崗位，特別是崗位要求，如果嚴重不符最好別投，你好我好大家好。

其次你必須將你的簡歷寫得最簡潔，我們實在沒時間看幾十頁的簡歷，一般碰到就是直接看最後。

還有將你的特長或證書一定要大寫加粗，這極其重要，你要保證我們一眼能看到。

如果你對自己相貌有自信，不妨將生活彩照貼簡歷上，嗯！我們如果累了碰到養眼的照片一定會注意的。

如果你是投遞到郵箱的，必須按照要求的標題和格式填寫簡歷（有要求直接在郵箱裡寫的，有要求發WORD格式的）；如果你是在網站直接投遞的，有個技巧，不妨將你的特長、證書、優勢等作為題目發送，這樣會在簡歷中特扎眼，從而引起人資的注意。

我是何南，祝你好運。

學會處理情緒，是成年人必會的功課。

你要真正意識到一點：極度否定自己，對於找工作這件事百害無一利。知道這一點，你才可能跳出不良情緒的影響，更加理智地看待問題。

跟你講個故事：

我有一個同學，大學畢業前參加學校的雙選會，簽了青島的一家看似非常不錯的私立航運院校（我們航運類專業）。

然而幾個月後報道時，他才發現這是一家無良企業，現實情況與當初招聘時承諾的條件千差萬別。一怒之下同學撕毀合同，開始四處奔波找工作。

可是，那個時候已經錯過了最佳的求職時機。而且航運類專業就業面相對狹窄，他像個沒頭蒼蠅一樣四處亂跑。

那一年，他的核心工作，就是“找工作”。怕家人擔心，於是瞞著家人；沒有收入，就靠同學救濟。他高考復讀了四年才考上大學，再加上農村上學普遍晚，大學畢業的他，已近三十歲！他頂著多大的壓力，可想而知。

幸好，最後終於突破重重關卡，順利進入一家相對滿意的單位。後來，他為找工作而購買的火車票，就足有一百五十多張。

那些火車票被他收集保存了起來。他說，那是一種難忘的經歷，提醒他，再苦再難，只要不放棄，終會撥雲見日！

說這個故事，是希望題主能夠明白：“好事多磨”！面臨困境的時候，我們只能這樣安慰和鼓勵自己，然後舔舔傷口，繼續上路。
需要注意的是，千萬不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰——認真對照招聘條件，尋找差距，未雨綢繆。

題主“瘋狂”地投了“一段時間”簡歷，我不知道有多“瘋狂”，也不知道“一段時間”是多久。但是必須記住一點：不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰。

就求職這件事來說，戰略上，應該做到如下幾點：

1.認真研究招聘條件，同時要客觀評估自身條件。然後對照招聘標準找到與自身條件相符合的公司，而不是盲目地見到招聘公司就投簡歷。

如果你的條件與招聘要求相差太大，那麼收不到offer是必然的。比如你自己只有主管的水平，卻非要去尋求總經理的職位，那麼四處碰壁也就沒有什麼奇怪的了。

這裡有一個難點，那就是如何才能客觀地對自己進行評估。因為人們往往容易高估自己的水平而不自知。這個時候，可以尋求朋友、過去同事的幫忙，聽取他們的建議，讓自己從旁觀者的角度對自身有一個更全面、更立體的認識！

2.找到差距，彌補不足！

通過研究招聘條件，評估自身能力，基本可以鎖定一些合適的職位。這個時候還需要做兩件事。

一是要適當美化簡歷。這就像是美女出門前一定要化妝一樣。求職也是一樣的道理，適度美化自己，能夠讓自己更加自信。

職場上，誠信是一種基本素質。但是，誠信不代表死板固執。只有靈活變通，才能幫我們贏得更多的機會。

二是要儘快學習職位相關的知識，加深印象。上面所說的“適度”美化，就是指把簡歷內容寫的稍微漂亮一些，甚至可以適當地高於真實水平。

然後，你需要做的就是儘快學習，甚至惡補相關知識。簡歷只是打開招聘大門的敲門磚，只能讓你獲得面試的機會。如果沒有過硬的技能，面試時候很可能露出馬腳，讓招聘方有一種被欺騙的感覺。

因此，在“美化”了簡歷之後，一定要去學習，可以找到同行業的高手學習，也可以找相關書籍學習。總之，無論如何，你的實力，一定要對得起你在簡歷上吹過的牛逼。

在做到以上兩點之後，再去“瘋狂”地投上一段時間，相信效果一定會比以前好。

沒有戰略性地求職，相當於閉著眼睛亂開槍，命中機率肯定不高；經過戰略性地調整，相當於使用了瞄準器，命中率自然也會相應提高。

希望對你有用。

非常理解題主的心情，找工作不順利真的是一件比較頭疼的事情，我覺得你可以用以下方式緩解：

1.冥想。曾經有一段時間，我因為工作上的事情情緒非常低落。我作為主程的一個項目，領導私下許諾讓我當這個項目的leader，結果到了下一週，忽然當眾宣佈由另一個人當leader。這件事然我難過了兩週，感覺自己都熬不下去了。

後來跟我高中的同學聊了一下，她大學學的是心理學，她建議我多運動，或者做一下冥想。運動我試過，可能對別人很有效，但對我沒啥效果。

冥想確實起效了，做完冥想感覺輕鬆多了。我覺得冥想就是一種正念的方式，專注於當下的事情，抑制了那些負面情緒的出現。

2.修改簡歷，投簡歷。你肯定還是想接著找工作的吧，拿不到offer不外乎兩個原因，簡歷寫的沒有吸引力，或者是面試表現不好。

為了得到更多的面試機會，你需要修改你的簡歷。看看你感興趣的公司，他們對應的招聘職位都有技能要求和要做的工作。梳理你的工作經歷和技能，你的簡歷儘量往他們的要求上靠。

同時，寫簡歷的時候，一定要寫你自己有把握的內容，面試就是根據你的簡歷內容來的。如果你的簡歷造假，一定會被問出來。相信我，我當過面試官，真的簡歷和假的簡歷，面試的時候問一下就能辨別出來了。

3.準備面試。面試是需要主動準備的，不能被動的等待面試通知。如果你做的是技術崗位，找一下網上的面試題目，刷一下題。刷面試題，一方面幫你找到自己的薄弱環節，有針對性的查漏補缺，另一方面讓你找到面試的感覺，不至於太過緊張。

對你自己做過的工作，做針對性的整理，這一步，是確保你能說清楚你做過的工作，並且能夠對過往的經驗進行復盤。這一步也能增加你面試成功的可能性。

我是一名公司HR從業者，我大概介紹一下我們篩選簡歷的標準：

一、目測簡歷匹配度

現在的招聘網站後臺都會有很精準的簡歷匹配度，如果你的簡歷與用人單位所招聘的崗位匹配度低於70%，那你的簡歷有可能不會被HR點開。

二、篩選簡歷內容

1.個人信息、教育背景（特別是專業）、工作經歷、特殊專長等一定要重點突出。

2.HR會根據你以往的工作內容、行業、工作年限等來判斷你是否符合公司的職業發展和規劃。專注於同一領域（行業）會更加被青睞。

3.如直接將簡歷投入招聘郵件，切記不可以word或Excel格式發送簡歷，這樣的簡歷是直接淘汰掉的。

4.千萬不可同時投遞同一公司的不同招聘崗位。

簡歷瘋狂投遞，offer一個沒有。

我相信這是大多數人求職的現狀。為什麼會出現這種現象呢？真正是個人能力不夠嗎？

1.簡歷不夠華麗

大家知道求職，第1個環節就是投遞簡歷。簡歷寫的不夠華麗，根本得不到HR的認可。更無法得到面試的機會。通過三年的面試經歷，深深的感到，如果簡歷寫的一馬平川，不夠華麗，根本無法得到HR的認可。隨著面試與求職的節奏不斷加快。每個公司在發佈招聘崗位的同時，都會接到求職者很多封簡歷。試想一下，如果您的簡歷不能夠脫穎而出的話。很容易在HR篩選的時候被pass掉。因為很多崗位，招聘人員基本是在一名到兩名之間。不夠出眾的簡歷根本無法爭取到面試的機會。適當的美化和優化自己的簡歷，會大大提高HR感興趣度，提高通過率，從而獲得面試機會。那麼一份好的簡歷該如何完善呢？首先主要體現出自己的學歷以及取得的各項資格證書。然後在工作經歷方面，主要突出自己個人業績以及團隊合作或帶領團隊的經歷。最後總覺自己在以往工作中取得的輝煌成績。切忌在簡歷中少用客套話及概念模糊的詞語。保持簡歷簡潔的風格，提高辨識度。

2.很多崗位有內推機制

簡歷過了HR這關，爭取到了面試機會。但是很多人可能會忽略到，一些競爭性比較強的崗位會有內推機制。在這個體制下，如果想憑藉自身能力脫穎而出，可以說相當困難。很多崗位，即使已經選定了人選，也會採取競爭上崗的辦法。如果您有幸參加了這次面試，那麼恭喜你，你已經成為了一名合格的培聘者。我在本年度2月份，就參加了一次這樣的內部競聘。HR通知面試，我到達面試地點後發現其他兩位面試人員非常熟悉，經詢問得知，其兩位均為該公司工作人員。外部競聘人員，只有我一個人。面試過程中，自我感覺發揮不錯。但最終的結果可想而知，面試崗位未能被錄取，但通知經總經理辦公會決定，聘任我為其他主管崗位。由於薪酬方面有些差異，我未能到該公司入職。從這件事我也看出，其實有些招聘單位，明明崗位已經有了合適的人選。但其仍發佈招聘信息，基本就是為了走過場，走形式。如果樓主深陷其中，不能說明其能力有問題。只能說明現在招聘單位套路太深。

3.求職方向與崗位工作經歷匹配度不高

如果不是以上兩種原因，那隻能說明，題主在應聘某崗位時，自己的工作經歷與本崗位匹配度並不是很好。很多HR在招聘，同時會發出很多面試邀請，即使你只有單方面工作經歷。因為現在面試與被面試都存在很多的不確定性。所以邀請面試的時候，很多與崗位匹配度不高的人也會被加入到邀請行列。這樣即使你進入了面試環節，被錄用的機會依然非常渺茫。這不是能力本身的問題，而是工作經歷與所應聘崗位適配度之間的關係。所以如果在自身經歷與所投遞崗位，經歷工作經歷適配度不高的情況下應該不要抱有特別大希望。

4.求職應報以平常心對待

經過幾年的求職經歷，總結出一個經驗。其實靠自己的能力去求得一個比較理想的崗位。真的非常困難。所以就應該在。日常的工作中去不斷豐富自己提升自己。因為你永遠不知道面試者在面試過程中會提出什麼樣的問題？所以在面對一個比較心儀的崗位時候，不要報以特別大的希望。如果您是特別優秀的話，我相信也不會這麼長時間找不到合適的工作。所以在面對每一份面試機會的同時。都要用平常心處之。因為我們都是普通人，在找工作的時都會存在眼高手低的情況。所以當海投簡歷之後收不到offer, 就是一個理所當然的結果。其實我們並沒有那樣優秀。也沒有那麼多的人脈。但是我們有一顆勇敢的心，一顆堅韌不拔的心。在面對求職的時候，我們更要體現出韌勁，因為這是我們唯一能夠面對失敗的安慰。

希望題主早日找到心儀的工作。感謝大家觀看，請多多關注支持。

01

要明確的是，一份滿意的好工作，是需要花費足夠的時間去尋找的。

你說的一段時間，如果沒有在3個月內，就不需要太大的壓力。通常情況下，1-2個月找到一份工作是大多數人的常態，如果你沒有超出一般人的能力和經歷，這個定律也是適合你的。

好工作可能不是找的，是需要等的。

對於找工作，要保持好心態：一定要努力，千萬彆著急。

根據你的描述，在一段時間裡，投遞了很多家，面試很多家，但沒有收到offer，這說明你的簡歷至少是符合一部分企業的需求的，畢竟已經讓你去面試，沒有成功拿到offer，可以從兩個方面去分析，找到解決辦法。

一、簡歷投遞技巧：最喜歡的最後投遞

大多數時候，我們離職後，整理好自己的簡歷，立即選擇自己喜歡公司的崗位進行投遞，但往往結果並不盡如人意，伴隨著不斷地碰壁，對於意向公司的標準也越來越低，最後匆忙選擇了一份也就那樣的工作，做了一段時間，然後又想著跳槽，最後陷入惡性循環中。

為什麼說，最喜歡的公司要最後投遞呢？

實話說，我們喜歡的公司應該都是同一類型，公司發展前景不錯，有一定規模，公司有大咖，團隊配合配合還不錯等。想一想，這樣公司的崗位有多少同行競爭？對面試者的要求又得有多高？

剛辭職，市場行情都不大清楚，就選擇這種公司，如果不是同樣牛的人，能不碰壁嗎？

而這也恰恰要求我們，投遞簡歷時要有一定的策略和方法。

將目標企業分為ABC三類，A類最好，B類次之，C類最差。

投遞時，先投遞C類企業，再投遞B類企業，最後再投遞A類企業。

C類企業，即便通過也不考慮入職，通過此類公司的面試，大概瞭解市場行情和崗位要求，自己的能力情況以及薪資水平，同時積累面試經驗，並在面試中不斷調整自己的簡歷，為後續的面試做好準備；
B類企業，保底工作，要儘可能拿到2-3家的offer，這樣會有自信去面試更好的公司，倘若A類面試都不成功，在此類公司裡選擇一個各方面都還不錯的作為離職後的選擇，當然，同樣要在此類公司面試時積累經驗，爭取獲得更好的公司offer；
A類企業，意向工作，在收穫幾家B類企業的offer後，對此類公司發起最後的衝刺，通過前面兩輪面試的積累，儘可能拿下offer，實在不行，可以試著降低期望值，若還不行，只能選擇B類企業，但在工作中，根據A類企業的崗位要求，不斷提升自己，爭取有機會進入到A類企業。

最好的總是留到最後，便是這個道理。

二、面試環節，做好模擬演練準備

說完了簡歷投遞，再說拿到offer最後也是最重要的一步——面試。

對於面試，做什麼樣的準備都不為過，這個道理大家都明白不再贅述。

對於如何準備，可以從下面3個方向討論一下。

資料收集：公司基本信息，公司所在行業的發展前景和趨勢，龍頭企業的核心優勢；目標崗位的職責與具體要求，崗位福利待遇等等，這些都是你在準備簡歷的基礎；
面試話術：根據公司崗位的職責與要求，針對性的做簡歷並描述過往成功經驗和案例，體現自己與崗位的匹配度；
超預期準備：根據公司崗位的職責，可以想一想，你應聘成功後可以從哪些方面開展工作，你有哪些資源能夠幫助你甚至公司更好地開展工作。除此之外，還要想一想，面試官大概會問你哪些問題，每個問題該如何組織話術回答，即便說得不具體，但至少有一些框架，顯示出你對崗位的掌控力，成功度自然高。

機會是留給有準備的人，有準備的人，才有可能獲得好機會。

02

聊完面試相關的話題，說些不面試時，做些什麼能緩解你的焦慮。

一個基本原則：不要讓自己閒著！

大多數時候，我們投完簡歷後，等待面試時，是沒有什麼事情做的，剛開始時，可能會覺得很愜意：想睡就睡，想不睡就不睡，想出去玩就說走就走，一切都是那麼自由美好。

一段時間後，就開始焦慮：怎麼沒有公司約我面試啊？投遞的簡歷怎麼沒有反響啊？

然而除了等待，依然什麼都不做，想得太多，做得太少，會讓你陷入無休止的焦慮中。

對此，可以制定找工作計劃，比如說：

• 目標企業和崗位尋找與瞭解熟悉
  
• 針對性制定簡歷和整理作品
  
• 策略性投遞目標崗位
  
• 整理面試話術並調整面試話術

• 充實找工作空隙的生活，如規律性作息、看展覽、同朋友小聚、看書學習等等，沒事兒的時候，不要閒著，讓自己抱著手機發呆，不知道做什麼好，即便是認真做頓飯也是件能獲得成就感的事情。
  

每天做些讓你有點成就感的事情，即便沒有面試，也不會太過的焦慮，因為這段時間裡，你自己過得還挺好，你對自己是認可的，這會給你足夠的信心和動力去尋找更好的工作。

事實上，只要你過得很好，找不找工作也並不是必須的事情。

祝好！