35歲以上的互聯網 / 科技行業從業者面臨裁員時，應如何規劃職業發展？
這個年齡段的人應該就算得上是行業老兵，技能經驗和人脈資源上應該都有優勢，（不過也有可能因為知識技能觀念沒有及時更新成為劣勢），當公司出於各種考慮（比如追求年輕化，節約成本）等，讓這批互聯網行業，科技行業的老兵「失業」，會給行業帶來哪些影響？會成為創業公司們追求的對象嗎？這些人的職業發展如何規劃？
1 個回答
一般不會被別人所追求的。
雖然很殘酷，但是現實如此
一個是不能吃苦了，身體跟不上，不如找剛畢業的。
另外一個 能管理能夠規劃能夠架構的大牛，多的是
缺少的是運用的機會，一般都會有認識的人。
最後如果招你進來，由於水平高能力大責任大
付出的代價也比較高，不如工作4，5年的有經驗的
這個年齡段一般都有自己的固定的團隊了
即使創業也是團隊的創業，別告訴我你一直在打工，沒有這樣的朋友或者說沒有這樣的準備。
但是中國這麼大，世界這麼大，也不會什麼都沒有了。我只是從我經歷過的過程給點看法
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