無論什麼職業，到35歲都會面臨失業的風險嗎？

當然不是！

公務員35歲正春風得意，或者說才剛剛開始；事業單位35歲正是中流砥柱，後面還會越來越好。壟斷央企別說35歲面臨失業了，你就是45歲那也是一朵花啊。

所以，悲催的答案就是，雖然理論上所有人都可能失業。但實際上，基本上只有外企和民企的員工（加上國企派遣工），尤其是基層員工，到35歲才會面臨失業的風險。

你們看看35歲失業的，有公務員嗎？有事業編嗎？有壟斷國企的嗎？事業編的某老師雖然“世界那麼大，但我想去看看”辭職了，那是他自己主動辭職的好不？而民企和外企，真的就是中年人墳墓。

不論什麼職業，記住，不論什麼職業，除了少量的技術性很強，經驗性很強，可替代性很低（這樣的職業很少，而且對專業度要求極高），基本上在外企和民企，只要到了35歲，就比較危險了，到了40歲，基本上就是被裁對象。

理由也非常簡單粗暴，你太貴了，工作時間太少了，不能加班了；而你乾的活，我讓年輕人來幹就可以了，乾的和你一樣好，乾的比你多，但是工資要的比你還低。

所以，只要你在外企民企，基本上到了35歲，就會面臨失業的風險；而稍微有些不同的是，那些有積累（包括能力積累、經驗積累、人脈積累）在失業後能馬上找到一份比以前還好的新工作；而沒有積累的，則很難找到一份和以前一樣好的新工作。

500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！

謝邀簡答：不會！只能說相對而言。俗話說，三十而立，四十不惑。按照現在人的壽命來推算，35歲正處於人的年齡日臻成熟和年富力強的時期，也是成家立業，事業創造輝煌的鼎盛、黃金、巔峰時期。

一、許多事實都充分證明，一個人要想在事業上取得成就，大多數都是在年齡30至50歲之間。這個年齡段的人，有文化、腦子靈、精力充沛、接受事物快、有一種初生牛犢不怕虎的豪情和幹勁。

二、當然，也不是說50歲以後就不行了。相對年輕人來說，50歲以上的人，體力逐年減弱，記憶力逐年衰退，分析能力雖然增強了，可是左顧右盼，顧慮重重，決策水平卻下降了。

三、失業這兩個字，是這些年市場競爭激烈，因企業經營不善，導致企業破產、倒閉、因崗位設置不足，勞動力有剩餘，而產生的失業。

35歲以後都會面臨失業的風險，只是對個別行業，個別崗位而言。重體力勞動行業25歲和35歲人的體力和耐久性，能相提並論嗎？

而腦力勞動的行業，這個年齡段的人就不同了，25歲也可能是讀研剛畢業，有的可能參加工作沒幾年，而35歲的人已經和他（她）的團隊開始出成果了。

一個人沒有幾個35歲，也不要談“失”（業）色變。有許多人也是從企業破產、倒閉、二次再就業走過來的。俗話說：“老天餓不死瞎家雀”“早起的鳥兒有食吃”只要你勤奮，不怕丟面子，腳踏實地的幹，哪怕沒有一技之長，出去打工也不會餓死的。

1、不管什麼職業，也不管多大年齡，都會有失業的風險。

2、到了35歲如果失業，有兩種原因，一個是主動失業，想跳槽或者創業；一個是被動失業，公司倒閉或者本人不思進取。

3、到了35歲這個階段，誰都不想被動失業，被動失業容易陷入中年危機，本應事業有成，結果被動失業了，如果是大環境導致的情有可原，如果是自己導致的不可原諒。

4、想要不失業，就要保持成長，有危機意識，不管在什麼職位不管多高的薪水，都應該銳意進取，而不是每天喝茶看報。

首先感謝悟空問答的官方邀請。

就這個問題我個人覺得不完全對，就目前而言30歲以後面臨失業風險的職業，就是那些吃青春飯的，靠臉蛋吃飯的，30歲以後青春不在，逐漸進入中年，往往對人們失去了吸引力，比如公關人員，歌手，房產經濟人等。

對於我們這些普通員工而言暫時不存在這種風險，但在不久的將來我們都將面臨失業的風險，科技在發展。機器人將取代一些行業，人類的工作機會被不斷進化的機器人取代。

機器人終究是機器人，無論怎樣先進，它也不能完全替代人類，也有一些職業是機器人無完成的。比如教師，心理醫生，月嫂，律師，法官等等。因為機器人無法理解人的情感，無法與人類交流等。

以上是個人觀點，不代表任何人，僅供參考！

另本人私企一線員工只能利用夜餘時間來回答朋友們的問題，不能及時回覆敬請見諒！謝謝！

這個說法顯然是不正確的！

35歲正是職業人生中的黃金時代。一個人假如22歲大學畢業，25歲碩士，28歲博士，那麼在TA35歲時，在職場已幹了7－13年，理論不老，技能熟練！這個年齡段，正是一個人工作得心應手出成績的重要時期。

35歲的知識分子，一般來說獲得了中級職稱，是工程師、主治醫師、講師，優秀的是副教授，甚至個別拔尖人才已經是教授，他們是部門骨幹和中堅力量。

一些藍領技工，35歲時正是企業挑大樑的人，經驗豐富，技藝精湛，是企業不可或缺的“工匠”！何來失業之說？

當然，對一些吃青春飯的，如模特、演員、運動員可能面臨轉崗。當然，他們需要重新學習，未來機會也多多。

所以，35歲，是人生中大好時光。男人，厚積薄發，意氣風發！女人，成熟優雅，魅力四射！

朋友，把握35歲這美好年華，莫要辜負！

這個問題從一般意義上來看，還的確沒毛病。君不見，很多企業的招聘都會有一條不成文的潛規則，年齡不要超過35歲。從企業用工角度來講，企業希望用最少的人力成本找到最為合適的員工，毫無疑問剛從學校步入社會沒幾年的年輕人是要求最低，可塑性最強，進取心較高的人群。

從求職者角度講，35歲以上的員工一般都已組建家庭且有子女，在這種上有老下有小的時刻，經濟需求是最大的，由於步入職場時間較久，早已深諳其中各種彎彎道道，此時的職場人基本已經定型，進取心可能也被消磨殆盡，因此供求雙方就形成了一個巨大的剪刀差。

於是招聘中下意識不招超過35歲的似乎成了一種有效的規避風險的方法。同時企業在進行新陳代謝時，也會把殺招優先砍向該人群。近年來，已經屢有報道有企業對於35歲以上員工進行淘汰和清退，甚至導致部分失業人員自殺的悲劇。

除了以上提到供求雙方的這個巨大矛盾外，當今社會，技術更新速度飛快，新思想，新觀念層出不窮。這些無疑給每一個活在其中的人提出了巨大的挑戰。所謂這是個最壞的時代也是一個最好的時代，任何一個人如果固步自封，墨守陳規，其結果是必然會被整個社會和時代淘汰。那麼針對於此，每個人做些什麼才能保持自己的活力，以免陷入題設的不利局面呢？

其一是，永遠保持一顆無畏的心。時代再變，科技再發展，觀念再新穎，其中永遠離不開人這個要素。面對任何事物，都要保持無畏無懼，怕什麼，別人行咱也行，勇者無畏，無畏而自信強大。

其二是，永遠都要有一顆學習的心。光有無畏並不足以支撐你的前行，要想保持自己立在時代的前沿，你必須要有一顆不斷學習的心。要有求知慾，要勇於接受新事物，敢於打破自己的舒適區，多去嘗試和挑戰不一樣的東西，知識就是力量此語永遠不過時。

其三，要永葆一顆年輕的心。年輕人猶若朝陽，冉冉升起，富有活力，天生自來力量和信心。有些人年紀不大暮氣沉沉，老氣橫秋，試想有誰願意把工作交給一個毫無激情與活力的老年心態員工的。因此，無論你年紀幾何，都要有少年感，有年輕的心，如此，又有什麼能夠難倒你呢？

除此以外，你還要有危機感，要居安思危，當下雨的時候再想起來去修房子，自然是晚了。一定要未雨綢繆，補足自己的短板。另外，不要只有一技之長，你要多會幾門技能，現在很多人都在工作之餘，努力打造做強自己的興趣，這就是在刻意培養自己的另外技能。而這項技能總有一天會讓你充滿底氣，不怕丟掉工作的風險。 這裡是黑色的雪，歡迎你的閱讀與留言，如有不妥之處，還望多多包涵。

以前常有企業喊：以人為本，以廠為家，企業就是你的家。

家是什麼？一個包容，理解，不可能或不容易分開的維繫。

現在更多聽到的是什麼呢？不行就滾蛋！不滿意就滾！

所以，無論基層，中層現在企業的流動率都挺高的。

企業沒有安全感，怎麼都找不到自己想要的人才，或怎麼做都沒法得到滿意

員工也沒有安全感，時刻做著離開的準備。

這就是生活的現狀，

所以無論你在這家企業幹過1年，還是10年，都不要認為有了個鐵飯碗。

現在沒有鐵飯碗。即使你幹 了10年不想走，那麼也許企業也不想讓你走，那萬一企業是玩不過這個時代，一個子破產了呢。

重點是：積累好自己的價值。

三十五到四十五十年。甜酸苦辣，應有盡，經有，不叫使業。35要轉行，十你跟轉行沒出去？反正35開始給人打，打工，打到現在，都老了，這十年，好壞一半，開心傷感，一半，金錢不錯，上線，不費神不費啦腦。天塌了，有人扛，金錢相差一半，

知道哪作？我做到了，不過也對我自己，說啥？說了算，我要按我的方法做，對公司沒影響的，沒傷害Joe，對我的上司也，一樣，按我的方式來做，一步到位就行了，我還會堅持，一年360，3600天，不管怎樣，反正可，天涼了，沒人問，天太熱了，沒人找

身邊有朋友和親人，時不時的給個問候，還有一群狗肉，朋友，一次以後短信，有事找，沒錢，這不叫狗肉朋友，這前半生，行了，辛苦掙錢，在親人眼，嗯嗯，你有錢，在狗肉朋友，我有事，你憑什麼不幫我。但是為他們服務的，他們穿名牌，貸款買車，在我眼裡逍遙，靠邊站，有錢的多的去，接著吃，接著吃，心安理得，人要是知道他是這種人，可惜背後沒眼睛，再苦再，再累，在他，他眼裡，你掙那麼多？不辛苦知道，我現在看透人生人性，為自己活，受夠了冷言冷語，看透了人心，殘酷，不值得珍惜的人，趕快放心，值得的，趕快擁抱，上天對我太，太公平，小時候失去了左，左膀，現在還回來，能養活自己的工，工作，一個很好的，家庭，身邊有一群忠誠的，朋友和，親人:在他們眼裡我是什麼樣的？人呢？後半生的結局是什麼？才能看出你是什麼人？十年一個輪迴，下一個十年是什麼？聽天由命吧

35歲是管理層晉升的年齡天花板，到這個歲月還不能穩定下來有一官半職或自己的事業，職業前景就一片黯淡了。不是失業的臨界點，是職優薪厚的臨界點。

但是，時代急劇轉變，形勢跟過往的經驗有點不同：哪怕有一官半職，仍可能因“三高”（職、齡、薪）而優先裁員，2017年中興那位在42歲“高齡”被裁而跳樓自殺的中層管理只是滄海一粟；哪怕有自己的企業，仍可能因還不上貸款而列入失信。

所以，別管“定律”是什麼，盡力而為就行了，別搞得大家都神經兮兮、惶惶不可終日的。

感謝平臺。

這個時代各行各業都面臨著來自四面八方的壓力。現階段網上流行著“風過後，摔死的都是豬”，就足以說明失業不僅是35歲中年人的特權。

現階段在同一領域，同一公司如果不進步，不成長，不時刻保持危機意識，那是失業的就是你，沒有例外。

我有個同事，今年34歲，京里人，之前在互聯網公司，調到我們公司(國企)，現在壓力大的也不行，危機意識就是他的壓力。按理說在國企相對很安穩了，但是他感覺不能這樣下去，所以他利用時間讀書學習，雙眼瞅著外面的機會，我相信他不會失業。

所以說職場，需要的是時刻的成長和危機意識。坐吃等死，一勞永逸，不思進取，失業的就是你，和年齡無關。