現在的員工跳槽越來越頻繁。有些員工可能兩三年跳槽的次數，就相當於父輩一生的跳槽次數。跳槽的原因各式各樣，但很少有心血來潮、毫無準備即興跳槽的。多數的跳槽都是因為幾個方面的原因日積月累促成了最有跳槽的決定。無論什麼原因，有幾種是在下家面試時不能直面告知的，應該講究一點藝術。為什麼從原公司辭職幾乎是所有面試官都會問到的問題，因為面試官擔心應聘者的穩定性和離職動機。
當面試官問及離職原因時，毫不猶豫就抱怨、責備甚至責罵原公司或原公司的上級，也許是最讓面試官難以接受的。畢竟，無論什麼原因，毫無感恩之心、毫無情感之顧的抱怨，會給應聘者帶來負面的影響。這些抱怨可能是：管得太嚴、毫無人性、變來變去、加班太多、工作太累、上級是小人、老闆太壞等等。這些被抱怨或被責備的特徵其實都是大部分公司存在的。抱怨原公司，其實就是抱怨你正在應聘的公司。
至於如何回答原公司離職、跳槽的問題，掌握幾個原則：
其一，如上述，不要抱怨、責備原公司。
其二，確實因為原公司的道義問題，可以說的具體一點：比如“三個月沒有發工資”、“無故剋扣工資”、“出差住宿不報銷”等等。要用具體事實讓面試官都無法反駁或能站在你的立場上同情你。
其三，理由越客觀越好。比如，公司外派到較遠的地方上班，但孩子沒人照顧；或者每天上下班路上花費四個小時，時間用在路上都可惜了；或者車間散發的物資對人體有害......
其四，如果離職、跳槽的原因不是單一的，是若干個原因使自己離職，那就挑一個最不會引起反感的原因，而不是和盤托出；即便後者的陳述是真實的，也會給面試者帶來讓其猶豫的可能。
其五，不撒謊。確實出現了無法直接告知的原因，也要通過自己說話的技巧去陳述，而不要撒謊。謊言最終被識破，是人生的一次敗筆。比如：上述的“拖欠三個月的工資”，表達過於直接，倒不如說成：我們已經三個月沒有領到工資了，這樣既避開了說“公司閒話”，也把意思表達的清清楚楚；“工作強度大”，倒不如說成“他們的工作強度自己不太適合，因為每天要工作十四個小時”。
具體如何應對，還要看題主在面試的過程中靈活掌握。留道題自己琢磨一下：如果你離職確實是因為原公司老闆經常爆粗口罵人、傷害你的自尊，你怎麼向下家面試官解釋離職（跳槽）的原因呢？
如果是三個月內想跳槽的話，確實情況比較糟糕，不太容易找到合適的理由。但是沉下心想一想，你是三個月想跳槽，還是已經找到合適的工作了呢？這是不一樣的，而且3個月內，你對新的工作環境究竟是產生了什麼樣的疑問？還是說僅僅遇到了更好的薪水呢？
如果你真的想跳槽，並且也有了面試的機會，最好的辦法是隱去這段簡短的區間，這相對較好，其他的理由其實都不充分，不過現在90/00換工作的比例和頻次都非常的大，也許對方的HR對此並不是十分的在意。
你為何要從這家單位離職？畢竟你來了才3個月，而且肯定從上一家單位，到這家單位，你也是精挑細選的。把你認為你離職的因素列出來。
看看其中的理由是否充分
仔細分析這些理由，是否在你面對新的單位的時候依然是理由。
如果是，那麼返回到2中，仔細分析，那些理由是可以戰勝的，可以克服的，是因為自己的原因的
如果是自己的原因，找到其中的問題所在，自己努力提升。
我第一份工作薪水才5500 在二線城市 之後我三年內跳槽了4次 薪水也漲到10000 但最後發現我其實真的不適合上班 天天坐在那裡接日本人電話叫別人怎麼用機器 後來還是辭職了。準備出國達兩年工攢點錢 順便放鬆一下疲憊的心。面試官問我第一份工作為什麼不幹了 答：薪水低 第二份工作為什麼辭職了 答：勾心鬥角累了第三份工作為什麼不幹了：我想幹IT相關的call（當時做的是買機票的call）我是幹技術+外語的工作 面試的時候我就直接這麼說 不是吹牛 面試還真沒掉過幾次加油
個人不是很能適應這個公司環境……
我上家公司做了一個月多一點點就跳槽了，原因儘量客觀。能不能成功面試主要看你的能力和期望薪水以及公司在招崗位需求程度。
只要不涉及崗位要求和麵試禁忌，就可以
