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企業家退休難，是因為找到一個合適的接班人很難。大部分成功的企業，在企業家退休後，企業基本都會出現不同程度的衰落，就是因為大部分企業的接班人僅僅是個守攤者，缺少價值創造能力和企業家的那種冒險精神。看看蘋果就知道了，喬布斯不在後，庫克接班後的蘋果風光不再，迅速淪落為一個靠吃喬布斯留下的老本生存的企業，未來的蘋果，將會越來越平庸。
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想當初，懂明珠把格力從一個快將破產的爛廠救了過來，操碎了心如同母親呵護孩子一般，終使其長大成材，這裡面的情感能有幾人感覺到呢！誰都知道國企體制的弊端，懂小姐自然心中明白。她不會看著好好養著的兒子被別人賣了倫為乞丐，這才是她的初心！
讓我直說的話，你就是沒事閒得蛋疼的那種人！當今社會你這種人不少，說白了就是狗人🐶一幫！誰退休不退休的關你屁事？對你很重要嗎？各自幹好各自的本職工作就好！別總鹹吃蘿蔔淡操心的。弘揚正能量！別沒事像個娘們似的嚼舌頭……！
公有企業，應該執行退休制。而到期不退，往往是私有企業的特色。所以，就有公有企業領導為什麼不退呢？最主要是主觀原因，不想退，自己可以找一萬種理由，上級也樂意穩妥點。另外重要一點就是客觀存在的問題，公有企業體制機制原因，選才任賢方式方法，一直是個需解決的問題，沒有有效辦法，儘管長期看對企業發展未必上選，上級也樂意穩妥一點。
年薪都在三百多萬以上，而且權力在握，雙方各自主宰各自的企業，相當於一個小王國，下面有一群眾星捧月的人群，優越感非常好，如果退休了 ，從國王一下子變成了平民，失落感會讓她（他）們心理難以平衡，所以，延遲退休是最好的辦法。
那些盼董明珠退休，想奪權，以及那些被她懲罰過的人記住，一旦董明珠退休，格力將不復存在！幾年間就會崩潰！
你是什麼東西，提出這樣的問題，能人能給國家和人民做貢獻為什麼要退休，難到退了休讓你提這種問題的人出來幹嗎?你行嗎?你這種人我看就是一種沒本事看著別人乾的好眼紅的小人，無聊。
哈哈，小編真逗，這個世界離不開誰呀？縱觀人類歷史，想想那些偉人們，是這幾個貨能比的嗎？偉人去了，世界也沒有毀滅呀。
不是公司離不開董明珠，而是董明珠離不開公司了。說到底她就是給國企打工的，在董事長位子上，萬千榮耀集一身。退休以後，啥也不是了！
誰告訴你的海爾是國有企業的？
