謝邀，獵頭很值得信任。

中國式眾籌核心就是選對人，而不是改變人，找到對的人，幾分鐘就能搞定對方；選錯了對象，怎麼溝通都是浪費時間。人選對了，眾籌後給你帶來的價值遠遠會超過你的預期，人選錯了，給你帶來的麻煩也非常大。

過去五年時間，我們對於選人有很多收穫和心得，也改變我們的做事方式。今天講講如何高效交對朋友！

專業獵頭尋找對的人

你是不是有過很多這樣的經歷，做項目過程中遇到一個難題，左思右想都搞不定，在某個圈子一次聚會上和無意中認識一個人一聊，有一種相見恨晚的感覺。因為認識了對方，你的難題迎刃而解。但是遇到對的人你往往是被動的，也可以理解為運氣，你自己不能左右。

還有一種情況，就是你在一個圈子，但是自己可能不那麼會社交。雖然在這個圈子很多年，雖然裡面牛人很多，但是其實都不相互瞭解他們優勢，所以遇到需求，你不知道找誰，這個最典型就是校友會。

比如我做了10年北大校友會，感觸很深。如果你深挖北大的校友資源，你創業需要的資金、關係、人脈等等可以說都能從北大校友搞定，但是你缺少深度挖掘。

那麼這種非常普遍的問題是否可以把被動的、隨機的認識，變成主動的可控的一種交往呢？獵頭模式就可以參考。自從西方引進專業獵頭，其實改變了中國很多企業。

沒有獵頭之前，一個企業要找核心的高管，其實是非常難的，靠招聘廣告其實沒戲，因為你的目標人群都非常優秀，他們根本不會給你投簡歷。靠自己朋友關係又非常有限，所以找到一個合適可以匹配的非常難。

有了專業獵頭，他們把一個行業優秀牛人都摸得一清二楚，而且還包括行業之外但是可能適合你的，你的找對人概率可能擴大一百倍。當然反過來也給很多優秀人才提供了更好的發展機會，都是受益者。

獵頭把“運氣”變為“可控”

還有一個行業就是高端婚戀，我們接觸過幾家做高端婚戀的，收費都在幾十萬左右，他們操作模式特別有意思，他們全國有一批合作類似獵頭這樣的角色。

比如在北京，他們就會在王府井西單大街上看，他們眼睛很毒，像星探一樣，一看就知道這個女士是否合適。如果覺得不錯，只要對方還沒有結婚，就會主動和他們建立聯繫，對方一般不排斥。

這樣他們建立一個非常優質精準的數據庫，那些付費的男士，把他們需求告訴他們後，他們就會匹配。

各位想象你以往的社交圈可以交往的異性非常有限，可能還比較單一，通過婚姻獵頭，能把你匹配範圍擴大很多很多，而且非常精準。現在越來越多人認可這種模式，一生的幸福花幾十萬是值得的。

我們和幾位做獵頭的朋友嘗試把這種模式引進到我們人際交往中，比如你發展到什麼階段、需要認識什麼樣的人、需要對接什麼樣的資源。而且這些人脈獵頭因為見的多，還能給你很多有價值的建議，優化你的人際交往需求，然後他們在他們維繫的上千人中給你搜尋你需要的人。

一個是資源上能和你匹配，更重要的從性格上把關，覺得你們能成為朋友的。給你匹配一批人，然後通過一種合適的方式，比如之前提到的中國式飯局，很自然地讓你們雙方認識，因為雙方都有自己的價值，都有興趣相互交往。

如果有100個資深的人脈獵頭，他們每個人掌握了上千個優質的人脈，然後一起幫你匹配對接適合你交往的朋友。你說可以給你省多少時間，最關鍵讓你少很多不必要的麻煩，因為這些人相當於幫你做過盡職調查，都是靠譜的人。

用這種方式讓你人生靠運氣被動認識人變成可以主動的可控認識你需要的人。

作者簡介

楊眾籌（勇），北大“1898咖啡館”董事長、中關村互助眾籌研究院執行院長，職場規則縱橫交錯，創業形勢瞬息萬變，以豐富經驗凝結簡練文字供職場人蔘考。

“北大楊眾籌1898”為紅橙學院MCN矩陣簽約自媒體，垂直職場領域，每日為您帶來深度原創文章，歡迎您的訂閱以及討論交流！

各個行業都有乾的好的和馬馬虎虎的，排除掉那些房地產中介似的，只走量不看質量的人，獵頭還是不錯的。

獵頭是一個更加精準的人才篩選裝置，他們為企業去選人的時候會考慮很多因素，比如求職者的工作經歷、個人職涯規劃、對企業文化的要求、對待遇的要求...還有考量各種求職者的私人要求，以此達到雙方都滿意的結果，這可比企業簡單的通過簡歷、面試去篩選人嚴謹多了！

同樣的，獵頭們說上有更好的工作機會和升遷平臺。獵頭也分很多專業，對所從事的專業也有不少的內幕消息和行業動態，不亞於從業者。所以他們更瞭解企業的需求，看人更準。你作為求職者也可以從他們口中打聽到很多行業反饋，比如打聽一下你有興趣的企業的消息、職位前景、個人優勢這些，各取所需。

總的來說，職位越高，獵頭的考量週期會越長，考慮的因素會越多。以前有個朋友通過獵頭到某500強企業幹總監工作，據說企業獵頭費給了20萬！好一個高精尖人才的買賣交易！職場上有這麼一句話，不知你聽說過沒：到了30歲你還在用海投簡歷去找工作，那你太失敗了！所以，被好的獵頭推薦，至少證明了你的工作能力被人認可了！

30歲之前，你可以埋頭打磨工作技能，提升專業能力。但30歲之後，一定要提升職場社交的意識。首當其衝的，就是和獵頭搞好關係。

在職場工人3到5年，就不要海投簡歷了。

選擇獵頭，選擇那些專業度高，職業口碑好，做事風格契合的獵頭，並與他們保持持續的聯繫，有了機會，獵頭肯定會想到你。有些負責敬業的獵頭，即便沒有現成的機會，根據候選人的情況，也會階段性地溝通，互通信息，提供建議。

此時找獵頭是靠譜的，因為這是他們的職業。為了工作，他們會主動和你保持鏈接；為了工作，他們希望推薦最合適的機會給你，從而獲得成功率。有不少獵頭也會學習生涯諮詢，就是希望能更多瞭解專業技術，建構專業框架，更好地挖掘一個人內在需求，在個人與職位之間建立完美匹配。

這樣的獵頭在哪裡找？在獵頭主動找到你之前，你要先主動去找獵頭：

1.在各個社交或者招聘網站上發佈自己的簡歷，並保持實時更新。

比如獵聘、領英、智聯招聘、前程無憂，或者一些垂直的專業招聘平臺拉勾、建築英才等。這樣的簡歷發佈不要在準備跳槽的時候再去維護，而是作為一個保持與外界鏈接的窗口，讓別人知道你。而且，你也可以通過網站或者APP去了解行情，標出一個理想的身價，看有多少人願意主動聯繫你，看一看你在人才市場上值多少錢。

2.即便沒有立刻跳槽的打算，也要和獵頭保持聯繫，還可以約線下見面。

不管是什麼途徑，或者是社交平臺，或者是招聘平臺，只要有獵頭聯繫你，就建立鏈接，主動溝通。向獵頭打聽行業信息，哪家企業有用人需要，市場行情如何，什麼樣的人才最搶手，你自己的情況怎麼樣，接下來努力的目標是什麼。這樣的鏈接建立起來，你在獵頭那裡才不是一條蒼白的數據，而是一個明確的活生生的候選人，有合適的機會，一定會想到你。

所以，總結下來，讓獵頭主動找到你，需要身處熱門行業，有良好的職業能力和業內口碑，在各類平臺上保持自己的信息更新，與一些獵頭保持持續的聯繫，這樣做的話，在出現新的機會時，獵頭就會主動找到你了。

我是職場寫作達人“李家小貓”，歡迎關注，一起探討職場那些事兒！

身邊不少朋友都是通過獵頭跳槽換到好工作的，不過也有被獵頭忽悠掉進坑裡的。

我們經常說職場中35歲是一個坎，35歲之後如果還主要依靠投簡歷去找工作就太失敗了。35歲之後找工作通常是依賴職場中長期積累的人脈，獵頭就是重要人脈之一。

首先，在職場中，要有意識的結交一些獵頭朋友。

不管你是什麼行業，從事什麼職業，做的什麼崗位，要通過各種渠道去有意識的結交一些獵頭朋友。這些獵頭朋友一來能夠給到行業的最新發展資訊和動態，二來還能幫你去修改簡歷；第三就是可以根據你的需求幫你找到合適的崗位。

我有個朋友大學畢業後在民營企業做了5年，有了換工作的想法後就產生了去外企的想法。但他自己在招聘網站上投了幾十家外企，渺無音信。後來通過朋友認識了一個獵頭，獵頭看了他的簡歷後指出了問題的癥結，經過修改後，一個多月就收到了外企的offer。

其次，要結交誠信、正直、可信度的獵頭朋友。

前段時間有個新聞挺火，男子冒充清華高材生7萬月薪任高管，被查出只有小學學歷後開除。這名男子就是通過獵頭推薦到的公司。

獵頭行業魚龍混雜、良莠不齊，進入門檻並不高。因此就有一些獵頭幫助候選人過度包裝簡歷，甚至隱瞞過往不良記錄等等的情況發生。這樣的獵頭本身就是不專業的，把自己的職業發展託付給這樣的獵頭，你，放心嗎？

歡迎評論一起探討~

我是職場達人李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

接觸過幾次獵頭，感覺對方很專業，提供的工作機會也不錯。

絕大多數正規獵頭公司的獵頭都是可信的，不要把獵頭神祕化，你把他當做一個新的工作訊息來源方式就可以了。

個人認為獵頭最大的好處在於三點：

1.獵頭找到你，除了極個別的原因，提供的都是真實有效的職位，遠比招聘網站上掛出來的廣告可信。只有接單了，獵頭才會用一個具體的職位和你溝通，因為他的時間成本非常高，絕不會浪費在“招聘方品牌”這個意義上——而招聘網站長期掛著的招聘信息則往往負擔著這一任務。

2.如果你想換工作，但只有一個籠統的想法，沒有特別明確的目標，處於一個茫然期，獵頭反而會為你找到合適你的，至少是市場眼光下合適你的工作，有助於你理清思路，看清自己以及確定自己在職場的身價，選擇合適的跳槽目標。如果保持長期聯繫，獵頭提供的職位合適你的程度會更高。

3.作為候選人和招聘方之間的第三方，有些不太好直接開口詢問的東西以及不便明言的顧慮都可以由獵頭在中間調和，避免了雙方可能直接觸碰這些問題帶來的不良觀感。以及獵頭如果是長時間和招聘方有合作關係，那麼他對招聘方的瞭解遠勝於公開資料和幾次面試的觀感，這些信息以及獵頭因此作出的判斷對候選人有很大參考作用。

別的行業楠哥不太清楚，不過在醫療行業，獵頭還是很活躍的，楠哥每週都會接到獵頭的電話，曾經也通過獵頭推薦的崗位進入業內頂尖外企，周圍也有很多朋友、同事通過獵頭的推薦進入非常好的公司。

所以，通過獵頭找到好工作一定是有的，只不過不可能每一次獵頭推薦都成功。至於獵頭是否可信，那就只能具體情況具體分析，看獵頭的專業性和職業道德了。

我們先來說說為什麼通過獵頭可以找到好工作，

1、獵頭推薦的崗位多來自大公司

一般而言，只有比較大的公司才捨得在招聘時使用獵頭，因為獵頭的佣金通常都不低，所以獵頭的崗位一般都來自於大公司，對於很多人來說，好工作的標準之一就是平臺足夠好

2、獵頭推薦的崗位多屬於中高端崗位

總體來看，公司使用獵頭的主要目的是希望獵頭可以在一些重要崗位上從競爭對手那裡挖來優秀的人才，所以獵頭推薦的崗位至少也要是主管以上級別，大部分都是經理級。當然，目前國內的市場上，獵頭有低端化傾向，很多初級崗位也會被推薦

3、獵頭可以幫助候選人談到更好的薪酬

因為獵頭的佣金與候選人最終談定的薪酬直接相關，所以獵頭會盡力幫候選人爭取儘可能高的薪水，這一點要比候選人靠自己一個人談有優勢

接下來我們再來聊聊獵頭是否可信。根據楠哥的經驗，大家可以通過如下幾點來進行判斷，

1、獵頭來自於哪家公司

來自於行業內知名公司得獵頭相對而言推薦的崗位更靠譜，信息也更完整、準確

2、獵頭本身的專業性

主要是看獵頭對行業、推薦的崗位、崗位所在公司的信息掌握是否充分、準確，同時能否根據候選人的特點與崗位的匹配度進行分析，以及是否在後續的面試中能提供一些建議

3、獵頭本身的工作經驗

一般而言，工作5年以上的獵頭推薦的崗位想對靠譜兒，而一些新手獵頭推薦的崗位比較初級，同時他們給候選人打電話的目的除了推薦崗位，還有很重要的一點就是練膽兒，所以關注獵頭的工作經驗很重要

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

企業中高管或技術人員通過獵頭找工作很正常，非常靠譜，非常可信。

但，看你和什麼樣的獵頭合作呢。

我建議：

1、和獵頭合作，要相信獵頭能幫助你找到合適的工作。

2、要找在行業內口碑比較好、踏實做事情獵頭。

3、獵頭要對對你所在的行業非常熟悉，人脈資源比較多，否就不行。

當然有，而且很多。可信度要從獵頭分類來看。

獵頭按檔位分為3類：1是做最底層勞動力輸出的，批量的。比如市面上看到的勞務輸出，人才中介服務，人力外包等。針對的崗位是比較基礎的，需要大量重複工作，如實習生，技術工人，製造型企業招聘專員等等。企業內部的招聘力量無法承接如此大的量，所以會把一些相關崗位委託給這一類獵頭；2是做中高端人才推薦的，這類獵頭公司主要做高級技術／高級白領的職位，常見職位年薪在40萬到200萬左右（基本薪資），他們的客戶也是國內外中型或大型的企業。主要通過網絡渠道和自己的人脈資源來進行尋訪的工作；3是做高端人才和人力資源服務結合人力戰略諮詢的公司，這一類已經不單純是獵頭公司了，而是在第2類公司基礎上增加了很多高附加值的服務，這類公司裡的顧問很多是來自行業／體制內的，或者在中高端獵頭市場積累了十幾年-二十幾年以上的經驗資深顧問，他們的信息來源自己的獨特的人脈圈，靠譜的推薦和客戶的引薦等等，不會像第二類公司只是簡歷搬運和簡單分析。他們接觸客戶的高級決策者，並給予相應的數據支持和分析。

以上三類不管哪一種，都需要建立和維護長期的客戶資源和關係。做底層一線的要特別保證推薦人才的硬件匹配，做中高端職位的獵頭則需要進行軟硬件條件的匹配以及客戶跟進，做人才諮詢和服務類的公司，口碑和聲譽更慎之，而且在多年和不同客戶的溝通中會篩選出精緻優良的客戶，這對候選人來說是一個好消息。

所以不管你是被那一類的獵頭公司找到，職位靠譜還是大概率事件，但至於是否被成功推薦，還是要看獵頭的功力／市場環境和招聘方需求來定。當然不靠譜的在華的外資／內資的獵頭也有，這和國內的商業環境歷史原因也有關係。以這20年的人才市場看，一大部分不錯的中高端職位，特別是非標準化和需要個人綜合素質以及其它軟性匹配的都是被獵頭挖掘和推薦成功的，並幫助企業節省了大量的精力和事件成本，製造更高的價值。企業HR 招聘的也會佔比一部分，但是我的觀察比較多還是集中在標準化和傳統的，以及偏操作層面的職位。這就是為什麼即便有企業的HR 招聘團隊，也還是要增加獵頭渠道的原因之一。

以上評論來自----博優諮詢合夥人顧問

工作幾年後就開始有獵頭找到我，身邊也有很多通過獵頭找到好工作的同事。其實獵頭並不神祕，而且他們收的是公司招聘方的錢，如果候選人越有實力，工作對企業好，人崗越匹配，他們就越能收到錢。一個獵頭，如果能夠幫公司找到一個高層領導，他們一下就能夠收入幾百萬，因為他們的，獵頭費用是按年薪計算。這就是你會發現獵頭總是給你推薦工作，因為他們想做成了他們一單就可以吃很久，因為他們的提成很高。

獵頭也會時常和候選人保持長久的良好關係，因為一個好的候選人，他後面的工作機會也會不錯，這些候選人跟獵頭成為好朋友以後他們也會對候選人更有把握。

我身邊也有一個朋友是做獵頭的，他專門做金融領域的獵頭，他挖的人才都是百萬到百萬年薪，個人也非常的富有。

所以一般獵頭都是靠譜的，但是有一些獵頭是為了，你的收入，給你盲目推薦工作，所以，你跟那頭溝通的時候，要跟他說清楚你的求職意向，什麼領域你不想要，你想去什麼樣的公司，哪些公司你沒有興趣。這樣可以降低大家的溝通成本，和你面試的成本。

和獵頭成為好朋友，有很多公司如果你進不去，通過獵頭推薦而能夠得到面試機會，所以建議一定要有幾個獵頭朋友，等你想要去騰訊平安等大企業，但是沒有面試機會的時候，就可以問問獵頭是否能夠幫你推薦，通常獵頭或者內部推薦，都能夠實現獲得一次面試的機會。

我是頭條職場達人，歡迎關注我的頭條號，升職加薪有套路

說說我的經歷，除了剛參加工作的一段時間，後期基本上都是通過獵頭。

獵頭是站在你的立場上的

為什麼這麼說主要是因為獵頭的收入，獵頭是幫助用人單位尋找適合招聘崗位的人材的一種人群，他們要做的就是從茫茫繁多的人材資料中，找到適合的任選推薦給用人單位收取佣金。一般來說佣金是按照比例計算的，也就是說崗位薪水越高，則佣金越高。所以我遇到過很多獵頭其實是會幫助你提高薪水的。他們不能直接透露僱主給出的上限，但是會問你的心裡要求，你可以給出一個比自己預期的高一點的薪水要求。如果這個數字沒有超過僱主的上限，獵頭會說完全沒問題。如果超出了，獵頭會問你這個薪水是你的最高要求還是最低要求，這時候你可以說這是你的最高要求，然後再多給獵頭一個最低要求來形成一個薪水範圍，方便獵頭在和僱主談的時候有一個彈性空間。可以放心的時候獵頭不會去幫僱主省錢，比如僱主說這個職位我開年薪20萬，獵頭卻故意對你壓價壓到15萬，放心僱主會高興，因為他給你和獵頭的錢都少了。但是獵頭不會這麼幹，腦子進水了麼。

業內也是有獵頭壓價的情況，比如這個職位的任選很少，薪水又不太高，但是獵頭很想你去，可是你的薪水要求又超出了僱主的上限。獵頭這時候會用一些辦法去壓價，遇到這種就不建議你去了，因為這個職位本身就低於你的預期了已經。

為了專業性

獵頭也是分行業的，比如財經獵頭、IT獵頭、人事類的獵頭。每個類別的獵頭對業內的情況也很瞭解，比如IT業內近兩年那些職位更熱門，各個職位的平均工資多少，業內有什麼新聞什麼醜聞，哪家公司靠譜哪家公司問題多多，哪家最近有什麼大動作等等這些其實獵頭都門兒清。所以獵頭會更有針對性的挑選人選，獵頭會提前評估你通過應聘的可能性，這比你自己看招聘信息做出的評估要更準確，畢竟不像是能通過的人獵頭都不會推薦，他們自己也要在業內維持一個專業性的。

經常更新自己的簡歷

獵頭有個工作就是經常性的翻查網上的簡歷，一些獵頭公司都有自己的數據庫，配合公共的數據庫加上程序的過濾，獵頭都在時刻關注大量的簡歷，特別是建立裡的技能信息。當你的技能變化時比如HTML +2變成了+3，獵頭是看得到的，他們遇到合適的機會也會嘗試與你溝通詢問你有沒有跳槽的意願。

總體來說，正規的獵頭其實是找工作的好幫手。