勞務派遣工和合同工的區別？
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勞務工：勞務工於用工單位或個人籤的是勞務合同，只需完成
約定的工作內容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購
買五險一金，或是提供工具、生產資料或辦公環境。
籤的是勞務合同
而合同工：合同工於用人單位簽訂勞動合同，
作為單位中的一員，
接受單位的管理和支配，用人單位需要根據勞動法，勞動合同法及
其他相關的法律為員工提供必要的保障和勞動保護
籤的是勞動合同
勞務派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務合同。
籤的是勞動合同+勞務合同
從以上的分析我們可以看出，勞務工對於用工單位的成本及責任是最小的，這就是為什麼企業想方設法的想與勞動者簽訂勞務合同來降低自己的用人成本。但是法律對勞務合同有著明確的規定，一旦構成事實勞動關係對於企業反而會得不償失。
簡單的說明合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。
那勞務派遣沒有翻身之日嗎？也不盡然，比如河北農村信用社，每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。
其次，部分企業單位的勞務派遣員工，拿到的薪水福利待遇並不低。比如互聯網行業或者其它個別行業，能夠進入一家大企業籤派遣合同，首先保證了依然領先於同行業其它企業的薪酬待遇，再加上在大企業能夠得到很好的學習機會和接觸項目的機會，能夠為你以後轉為正式工或跳槽做一個很好的鋪墊。
當然，現今社會能夠保證優厚待遇及公平公正的企業單位為數不多，更多的是派遣工作為臨時工得不多公平的待遇，甚至有些企業的派遣工還不如外派人員的工資高。所以，在找工作籤合同時（尤其是應屆生）一定要分清是和企業直接簽署合同，還是籤勞務派遣合同。兩者的差距還是很大的。
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
5、如上述四點，第5點你應該能明白了。
我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。
1、勞動合同本人有權保留一份，不給就是公司違法
2、以員工在外地工作不給籤勞動合同，沒有任何法律依據，明顯不合法。
3、勞務派遣共與合同工最大的區別是用人單位不同，派遣用人單位是勞務公司，合同工用人單位是你們快餐公司。嚴格意義來講除工資以外分別享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖費、過節費等等。舉個例子，你們公司待遇特別好，每年報銷5000元取暖費，每年年終獎給20倍工資，但勞務派遣單位沒有取暖費，也沒有年終獎，如果你是勞務派遣工的話，公司可以不給你這些待遇，因為你不是快猜公司的員工。
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你好，如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。
謝謝邀請。勞務派遣工是指簽訂勞務派遣合同的用工形式，合同工應該是指簽訂勞動合同的用工形式。二者區別主要有:
1.期限方面的區別
勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2.解除勞動合同方面的區別
關於用人單位合法解除勞動合同的情形，
《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進 就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。瞭解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是所說的有編制的員工。
我就不用太專業的法律術語回答了。
1，是不是親孃養的！
派遣工是後孃（俗稱狗孃養的），合同工公司是親孃，薪資福利待遇不一樣。
2，是否可以隨時逐出家門！
派遣工是派遣公司的，啥時候要你走，你就乖乖走吧，合同工你就等著賠償吧。
3，是否隨時可以找人替代你！
派遣工三性“臨時性，輔助性，替代性”決定了他不處於核心區工作誰都可以做。
4，賣身契不一樣！
派遣工和派遣公司簽訂派遣合同，合同工和本公司簽訂固定或者無固定期限合同。
其他的還有很多，我就不多說了！
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1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了。
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勞動派遣制度就是一些不良國企為了規避勞動法，而施行的一種剝削青年勞動力，而又大大低於正式職工所支付報酬，中年後又可以無故辭退的，違背社會道德的一種所謂用工方式。一般私企不會採用這種無德用工方式。
現在的社會用工形式，說白了猶如當今的兩性關係，男方與女方拿了合法的結婚證，卻與另一個女人睡覺生孩子，現在的勞動對象不是一樣的嗎？你說說誰在違法？一個是社會需要！生活在現實的社會中的男女更需要！你說是誰在支持違法？孔子曰:食，色，性也！孔子的說法有錯嗎？