不開除，開除她幹嘛？我就是想看看她工作能力到底有多“強悍”，到底是能錯到奶奶國？還是爺爺國？就是想看看她還有沒有挽救的可能……

我一個大公司，資產上百億，還差她那幾個工資，多她一個不多，少她一個不少，我為嘛要難為一個女人？更何況是一個漂亮的女人，對不對？

你們說說，我公司開這麼大，人人都爭先恐後，忙於工作，一片死氣沉沉的景象，我這公司怎麼開？我這公司怎麼運轉？我就需要這麼一個時常出錯的“活寶”，來充當我的邊鼓，來敲打公司的其他人，讓其他人安分守己，努力為我賣力，努力為公司買命……不然……嘿嘿……捲鋪蓋走人，

人家是女人，還是個漂亮的女人，是男人都會憐香惜玉，是男人都不會絕情的開除她，人嘛，就是要因地制宜，因材施教……她不能勝任技術類工種，但她漂亮，可以做迎賓，可以靠公關，再不濟給我這個大boss 端個茶倒個水，陪我聊個天總行吧！你們不會在強加命題，他是聾啞人吧？嗚嗚嗚……只要不是，我都留著她，留在身邊，給她一個飯碗，讓她生活沒有後顧之憂，

你們說說，做老闆，資產上百億，要那麼多錢幹嘛？就想任性一次，給自己找個這麼個“開心果”，我容易嗎？……愉悅一下自己的心情，緩解一下太有錢的壓力，我有錯嗎？我有錯嗎……好了，大家都不要議論紛紛的了，該幹嘛就幹嘛去，我想睡會……

我之前有個女同事就很漂亮，跟我是同一個辦公室的，特別喜歡打扮，辦公桌下面的抽屜裡，滿滿當當的都是各種化妝品和護膚品，有事沒事就照照鏡子看臉上的妝花沒花，偶爾還補補妝。

但是她工作就很一般，經常是大錯沒有，小錯不斷，不是這個報表忘了寫，就是領導交代的事情沒做好，同事們對她都有點看法，背地裡喊她“花瓶”。

但是領導卻很喜歡她，因為她嘴巴甜，能哄得領導開心，即使出了錯領導也不好多麼地批評她。但是最後她還是走了，不是因為工作出錯，是因為作風不太好。

她跟老闆娘的弟弟坐在一排，兩個人上班的時候就打打鬧鬧，拉拉扯扯，完全不顧其他人的眼光，有時候都打到躺在地上了。

關鍵是兩人最後有了進一步的發展，影響到老闆娘弟弟的家庭婚姻了，老闆娘直接出手，讓她離職走人。據說她走的時候還吵著要跳樓，安撫了很久才平靜下來。

自那以後，領導招人都不敢招太漂亮的了。

再說回題主的問題。

一、這個女同事是具有自身優勢的

題主說女同事很漂亮，會打扮還性感。那麼她是有一定的自身優勢的，如果把她的優勢用在工作中，能夠產生事半功倍的效果。比如，陪領導一起接待客戶，出席商務聚會、對外公關等等，長得漂亮的女孩子更容易討人喜歡，也更容易促成事情的合作。

二、女同事的缺點也很明顯

女同事的缺點就是工作很差勁，總出錯。不知道這位女同事的工作崗位是什麼，如果是像財務、產品等比較關鍵的部門，是容不得一點錯誤出現的，一個小小的小數點點錯了，都會造成巨大的損失。

因此，可以看出這位女同事的工作能力和工作態度是有一定的問題的，估計心思都放在怎麼打扮自己上面去了。

但是，你來到一個公司，就是為了工作，為公司創造價值的，如果你都不能為公司創造價值，公司還留著你做什麼呢？

所以，如果我是領導，我會這麼做。

首先，我會肯定她的優勢，跟她交流後，肯她對公關之類的公司是否感興趣，如果感興趣，就調到其他部門，如果她不感興趣，工作態度和工作成果都沒有得到改善，那麼就請她另謀出路了，因為公司還是要以效益為先的。

女孩子很漂亮，很性感而且會打扮，這不是很大的優點麼？難道要很醜，每天邋邋遢遢的你才喜歡？如果我是領導，我肯定不會開除，相反我會做我能做的，讓有特殊優點的員工在公司有歸屬感，更加努力為公司做貢獻。

每個人都有自己的專長，漂亮會打扮肯定是大大的優點。肯拿出時間出來打扮的人肯定不會太差，公司不是隻靠一大堆埋頭苦幹的人就能發展的，公司要跟外界對接，肯定會有大量的溝通交流，長得好看漂亮肯定會讓你的客戶你的供應商有好感，是人也更願意跟漂亮性感的人接觸溝通；當然也不是說不需要實幹的員工，只是各司其職，百花開放才是公司的發展之道。

至於做事不麻利、常做錯事這相對於她的優點來說算的了什麼，再說她真是做事不行麼？要我說不是她做事不行，是作為她領導不懂的安排員工的工作，肯拿精力出來打扮的人再怎麼差能差到哪裡，只要職位安排合理，總能讓她為公司發光發熱。

總結一下，汽車要路上走，是所有零部件的完美結合，只有把每一個螺絲固定在最好的位置才是最佳設計師，才是領導者，才是領軍人。作為領導，最好的還是努力發掘每一位員工的優點，然後把員工的優點放到最適合的地方，公司的管理說到底是人的管理。那麼漂亮，那麼性感，那麼會打扮的員工都要開除，還是趁早關了公司吧。

以上純屬個人觀點，希望對大家有點幫助。

漂亮的外表的確會在職場獲得加分，我也喜歡美女。在同等能力的情況下，都會選擇漂亮的那一個。這個美女是否會開掉她，分兩種情況吧：

一、工作態度問題

眼高手低，仗著漂亮想吃青春飯，工作敷衍了事，這樣的人如果做了思想工作，依然故我，再漂亮也要開掉，養閒人還不如年底給優秀員工多發點獎金呢。

二、工作上手慢

雖然普通人智商差別不大，但的確有的人吸收能力動手能力會慢一些，我一個朋友就這樣，學新東西會慢半拍，但學會之後也不會比別人差，很精明，也是個大美女。

只要不是態度問題，上手慢需要延長她的學習期，多糾正她的錯誤，做文員、行政、前臺、公共類的工作應該問題不大。

當然，人類的確喜歡看外表，對顏值高的人下意識我們會包容很多。

恰好我有這樣的員工，談談看法。

1、漂亮女生本身就是稀缺資源。要不然那麼多男的都喜歡漂亮幹嘛，要不然抖音那麼多濾鏡啥的高科技，所以原裝的漂亮女生本身就是稀缺的，那也就意味著有價值；

2、稀缺的有價值，但不代表好價值。有些漂亮女生工作能力差、喜歡搞是非、懶惰等，這些就要區分了；

3、堅決清理那些搞是非的漂亮女生。這樣的人對於團隊就是個禍害，其實不管漂亮不漂亮東搞西搞亂七八糟的女人堅決不留；

4、對那些能力差但其他素質不賴，人比較正的漂亮女生，堅決留下。放心，人家這種人不愁工作，為啥，因為有很多需要當花瓶的地方。大老闆出去談事，有些撐門面的場和，帶個氣質美女，對方會有親切感和好感。

就女同事漂亮，會打扮、性感這個情況，和員工的工作很差勁，總出錯，我認為它們沒有必然的聯繫！

先明確一點，你們當初為什麼錄用她的？

捫心自問下，是因為形象漂亮才錄用的呢，還是因為她的工作經驗和能力都匹配崗位才錄用的呢？如果首要因素是漂亮，次要因素是工作能力的話，那公司就要為自己的面試行為買單；實際上你們現在正在為此買單；

再明確一點，你們現在為什麼有開除她的念頭？並且要和漂亮與否掛鉤？

是因為她工作能力真的不好？----可這個和她是否長得漂亮有什麼關係?

還是因為她覺得自己漂亮是資本，不太願意配合您工作，故意出錯，難您為難？

或者是她壓根就沒有把重心放在工作上？

或者以上都不是，這個崗位上確實需要漂亮的容貌，並且她的容貌已經屬於稀缺資源？

所以，現在的問題是怎麼處理？

今天我們不討論勞動法的層面，所以，拋開勞動法，在您決定開除前，不妨：

做全面的工作溝通

如果是容貌的錯

她的漂亮可能真的是你們公司在她這個崗位上的稀缺資源，比如可能是經常和客戶接觸的崗位。她的工作能力出了問題，總出錯，很差勁，這個是結果，這個問題，需要您們從各方面綜合考量下；我相信，容貌只是暫時的需求，所以您會有答案的；

如果是因為工作能力真的不好

那就給工作目標和工作截止時間，給她方法，安排她做工作報表，定期彙報，重要工作自己盯緊點；一段時間後，即使工作能力還是沒有培養起來，但是，至少不會影響到您個人或者部門的整體績效；

如果是因為她傲慢，以容貌作為資本，不配合工作，故意出錯

先反省下自己，您自己是否有哪裡是不對的，讓她不配合；比如，她和其他同事以及部門領導在工作上是否會不配合呢？如果是，她的態度已經成問題了，可以堅決開除；如果不是，只是針對您，那就和容貌沒有關係，作為領導，您得反省，還得注意培養她；

如果是她壓根沒有把重心放在工作上

是不是家裡有什麼事情呢，讓她無法全身心投入工作？或者是階段性的事情，比如戀愛了；作為領導，溝通明白就好！

決定是否開除

說了這麼多，其實，是因為公司實際工作中，培養一個人不容易，我們不能說開除就開除；

但是，在實際工作中，我們知道，其實，培養好一個人，不如選擇好一個人；所以，有時候呢，開除人是最簡單的方法，也是最有效的方法；

一點提醒：

漂亮不是錯，漂亮也是資本，能將漂亮作為資本發揮出來，也是一種能力

工作差勁，出錯是員工的錯嗎

雖然我們上面拋開勞動法去說，但是，實際工作中，還是需要考慮到國家法律法規的；

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我是領導我肯定會開除她。

理由題目說的很清楚了，工作很差勁，總出錯。

很漂亮，會打扮，還性感，可以包她，但是在當下屬，還是算了吧，不然會被氣死。

看似很難選擇的題目，其實根本不存在衝突，工作是工作，感情是感情，分開看就很簡單了。

按照題目的把職場女性分幾類：

1、人漂亮、工作好

這樣的女人可遇不可求，能夠遇到一定好好珍惜把握，平時看著養眼，工作上用起來省心，屬於極品。

不過一般這樣的女人，很容易爬上去，所以如何和極品女人搞好關係，讓她對你始終懷有敬意是一門很大的學問。

2、工作好、人普通

這樣的職場女性要用好，工作就是工作，樣貌過得去就可以了。

3、工作差、長得好

剛才已經說了，屬於花瓶型，除非你不想工作幹好，只為養眼，否則，忍痛割愛吧，她會把你的業務全部毀掉。

4、工作差、長得差

這個沒有捨不得了吧，其實她和3只是差了一副美麗性感的皮囊而已。

當然，如果真的不想開除她，也不是沒有辦法

那就是把她從不行變成能行,這就好比培養人才。

不是總出錯，工作差勁嗎。

天天教你，手把手教，上班教完下班教。

不出一年，相信她就能夠成為一名優秀的職場女性，

而你，估計就被老婆掃地出門了。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你有職場話題想要分享討論，歡迎“關注”我進行交流。

我會開除。不知道跟領導性別有沒有關係。

首先說了漂亮會打扮還性感，這是優點，但工作很差勁還總出錯，那對於公司的員工來說這就是致命的缺點。如果她的優點漂亮會打扮性感在工作上能加分，尚還有一絲留用的希望，但能有什麼工作僅靠一個人的漂亮就能支撐起來呢？

還有如果光漂亮會打扮，工作不行，我自然會認為這個人把精力都用在了打扮自己上，而無心工作。工作又不是選美，重心偏了。這樣恐怕會影響整個公司的風氣，當然注重外在形象是好的，但顧此失彼肯定不行。而如果不是因為所有精力都用在打扮上，工作還是不行經常出錯，那麼，也應該考慮她是不是適合這份工作。畢竟找對了真正適合自己的工作才能真正體現一個人的價值。所以不管出於何種原因，我會考慮開除，以防出現尸位素餐的現象。

題主你好，很高興回答你的問題！

如果我做老闆，只要是這個員工不是犯原則性的錯誤，我不會開除她！

職場當中，除了靠關係、靠能力，還看臉，可以講長得好看本來就是一種優勢。只要是合理的利用這種優勢，必然可以取得好的結果！

如果說她在一個崗位容易做錯事，那麼可以對其進行崗位調整，設置適合她的崗位。我大概想了兩種:

1.關鍵事務進度跟進員。讓她專門跟催一些項目進度，這樣的情況可以發揮她自身的特點，一般男性員工都不能拒絕她的，一個人能激發其他人1.5倍的能量，絕對值了！

2.做前臺。當花瓶一樣擺在那裡，別人看到也是一種賞心悅目絕對不錯。

相信我，留著這位員工比辭掉她更有用，辭掉她以後會帶來其他的連鎖反應。這種與員工心理有關的東西，真實存在又不好預估！

這個問題要看情況對待，

第一種，公司的漂亮女性數都數不清，那麼開除她一個不算什麼，既然大家外在都一樣，那麼層層過濾下來，只有能力、雙商都在線的，才應該被賞識重用；

相反就是第二種，我想也是題主關心的，那就是明明美女就少，好容易來了一個，卻純粹是個花瓶。如果我是老闆，留下來與開了結果是一樣的，可以留，但必須換崗位，換一個她能勝任的崗位，管理不行幹銷售，銷售不行幹前臺，如果都不行，就問能不能喝酒，好歹出去在面子上掙兩分；假如以上都不行，那還不如勸退。

有一個隱身條件題主沒有提到，那就是你們公司包括你們老闆。一個能力出眾眼光獨到閱歷豐富的老闆應該不會在這種問題上猶豫的，即便是當成“準小三”來培養，三番五次不合格，也只能說明老闆品格有問題；還有如果公司的管理制度健全，就算領導有意，也不會過管理這一關，因為這樣的人適合拍平面模特，不適合你們公司