你支持馬雲鼓勵倡導的的996加班工作制度嗎？
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對於馬雲鼓勵倡導的996工作制度，從不同人的角度來說肯定是有不同的觀點的。
首先，對於技術性人才來說，這樣擠壓式的時間制度，可能會給他們造成心理上的負擔，從某種心理學角度來說，極大地降低了工作的效率，因為這樣以來，從心理告訴技術人員，時間充足，他們可能會延遲完成工作的時間，這樣降低了工作效率 ，更是會影響到他們休整自己，從而影響到第二天的工資。
其次，非技術性的工作人員來說，可能996的時間制度，從每一個打工者的角度來說，都是不合理不贊成的，因為在現在浮躁的環境中，可能沒有人願意多花一分鐘時間，但是對於某些個別人來說，可能會覺得多一點時間或許就是對某一個業務成交率的提升，這樣當然就另當別論了。
最後，對於企業老闆來說，肯定絕大多數都是比較贊成996制度的，就像很多網友 說的，老闆們是站在資本家的位置和角度的，當然也會存在例外的情況的。
因此，角度不同思考的方式不同，顧慮 也就不一樣，個人觀點，還望多多指點批評，更多精彩內容可以關注本頭條號！
首先，996工作制資本家空前團結，其目的不外乎減少開支，變的愈加富有，他們這樣做，跟資本家榨取勞動人民剩餘價值又有什麼不同，只不過他們的擅長不僅僅這些，他們最擅長“情感營銷"，在智慧上比以往更勝一籌，他們為了達到資本最大化，“福份"，“兄弟"等託詞毫無廉恥的全盤托出，面不改色還站在道理高處。把“奮鬥"說的冠晟堂皇，不為別的，都為了自己私利，跟我們的夢想無關。他們為了996制，可以違背國家“勞動法"，即便違法。他們違法，他們還是那樣做，因為他們聰明絕頂，可以變相開脫罪行。八小時工作制，是世界勞動人民共同勞動準則，體現了勞動人民的合法權利。對於勞動人民來說，只有經歷過996制的，才知道其中的悲傷與痛苦，大家應該堅決抵制996工作制，這是這一代人不幸，因為我們將面臨萬惡“資本家"的剝削。
感謝邀請
我是一個營銷人員，不是技術人員，對於我們營銷來說，時刻都會面臨著業務的需求和客戶的召喚，應該說工作還是比較彈性的。
我個人認為996對於技術崗位的人員來說，其實是不太合理的，我是不贊同馬雲的996加班工作制度。
首先我認為每個人都有自己選擇的權利，對於工作都知道每個人都有KPI考核，只要完成了這才是目標，我每天只工作8小時，每週工作5天，一樣可以完成KPI考核，那突然讓我996，首先是心裡會有負擔，其次是這種硬性加班制度也剝奪了員工的很多權利，比如陪同家人的權利、自由支配的權利等等，我個人是反對的，即使我不是技術崗位的人。
讓我來控訴一下馬雲吧。
就我個人觀點而言，996的工作模式是很沒有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是為了生活，而這種工作模式也喪失了生活根本，長時間下來，員工就像機器一樣周而復始的工作，早已沒有工作的激情，也不用談為工作還能貢獻什麼新鮮血液，缺乏了內動力，還談什麼工作激情和熱情呢？
馬雲在採訪時說阿里巴巴員工一直在這種工作沒收，自主自願，都很積極的工作，我就想問下，這麼大的企業你馬總所瞭解到的到底是員工傳遞給你的還是誰讓員工表達的呢？這麼大的企業，層層問題，馬總都能自己干涉起來嗎？他微服私訪的時候，員工表達出的東西估計都是提前彩排過的吧。
缺乏人性，違反勞動法，最終打了半天工都是為資本家服務的，好的企業老總應該替員工著想，企業和員工之間都是雙方的成全，員工為企業創造價值，企業為員工提供報酬，也要讓員工去享受報酬所帶來的生活，這種方式磨滅了員工的積極性，讓員工不能充分創造價值，此為不忠，家裡有老人的，缺乏孝順關愛，子欲養而親不待，此為不孝，家裡有小孩的，缺乏了親情陪伴，此為不仁，自己一個人的，缺乏了和朋友之間的交流，此為不義，此等不忠不孝不仁不義的工作方式還好意思推崇呢？我不敢苟同！
我想你要給老闆打工，公司經理希望用用996實現自己的理想和目標，這也是正常心理反應，這也是經理為了公司得發展，為了公司的長治久安是不可非議的，但是員工用健康和性命換取廉價的勞功報酬又是不合理的。雖然賺錢重要，但是員工的身體健康更重要。
2，雖然員工為了多賺錢補貼家用，奮鬥是主動的，喜歡做自己的事情或事業，對工作是積極的，無論體力勞動有多累，心裡都是高興的。
但是如果公司要把996當成公司得奮鬥目標，國家是不允許的，雖然錢是好東西，可是員工的健康和生命，更要放在第一位，這也是我們國家對員工的保護和支持。所以說不管任和人都不能混淆這兩個概念l
謝謝邀請，這個加班的前提一定是要有個人的薪酬的，不然這個就是流氓，憑什麼免費加班，感情這個東西都是虛的，為了這個付出自己的勞動，可能還有自己的休閒時間，老闆怎麼對你沒有感情，這個時候給你談什麼感情。而且加班是比較正常的，偶爾加班是可以接受的，但是一直持續這樣的哦，家庭怎麼辦，我們也是人，不是機器人，沒有辦法機械化生產，就算是機器也要保證正常的休息，才可以保證接下來的工作，何況是人，一天的休息，不能安排的太累，不然又上班的話，狀態都沒有了，所以這樣的加班制度其實很不合理，付出的是身體的代價，去為老闆忙碌，老闆跟你談感情，不要工資，老闆你的臉怎麼那麼大？
《馬雲冷血？華為任正非比馬雲狠1000倍！》
陰陽子 著
說996的馬雲狠？
那你根本不瞭解華為任正非！
馬雲其實是個心比較軟的人。關鍵時刻手腕還是太軟，更適合當企業教育家，都不是太適合企業領袖。
阿里巴巴2000年時擴張太快，互聯網泡沫破裂時公司賬面資金幾乎枯竭，當時阿里巴巴在全球剛布了一些辦事處，財務蔡崇信要快速裁員，確保公司能保住一些流動資金，渡過難關。
馬雲居然很傷心，問蔡崇信：這樣裁員，同事會則麼看我？會不會覺的我是壞人？
阿里巴巴崛起的20年，無數從阿里巴巴跳出去創業的人帶著在阿里巴巴攢的技術，人脈，理念去傳立自己的公司。馬雲不僅不反對，有些好項目還資助，幫忙一把。
比如那個口碑網創始人李治國，原是阿里巴巴資深總監，後來發現口碑相傳是個藍海市場，立即辭職去自己創業。馬雲知道了不僅不生氣，還很鼓勵，給了很多指導意見。最後，口碑網走上正規後，阿里巴巴又在馬雲授意下，於2015年以60億元資金收購口碑網！李治國成功套現離場。皆大歡喜，從此對馬雲感恩戴德，自然不提。
馬雲到底資助了多少阿里骨幹離開阿里去獨自創業真的很難計數。
可以說，馬雲當然是大資本家，賺了不少錢。但他是個比較心軟的人，比較講義氣，離開阿里的人回來找他，他還會很感動的眼圈紅。
所以說馬雲有錢是真，說馬雲冷血，那是胡說八道！！
要說真正適合當鐵血領袖的是華為任正非！
任正非首創狼性文化，把華為組建成一臺戰鬥堡壘。
幾乎向當年成吉思汗一樣，帶領彪悍的蒙古騎兵縱橫四海！開創了偉大基業。
任正非絕對不許背叛！任何敢有跳槽自己乾的全部搞死！
最有名就是技術天才李一男。
李一男是任正非欽定的華為“二號人物”，華為接班人！但李一男理念與任正非衝突，跳槽自己去幹！
任正非暴怒！專門成立一個部門，專門告李一男。
無論李一男幹什麼，華為都對著幹。貼身肉搏！
最後李一男被任正非逼得窮途末路，公司破產解散。任正非才罷休！
後來李一男企圖東山再起，又被任正非扼殺！
經此一役，華為上下聞風喪膽，再無人敢背叛獨立！
所以說，論心狠，論鐵血，論對員工強硬！
任正非都超過馬雲1000倍！
可能馬雲做企業是為了最後當老師。所以他的出發點決定了他的偏溫情的操作特點！
任正非絕對不會當老師，他是真正的鐵血企業領袖，而且準備一條路走到黑！
說馬雲冷血的都散了吧，馬雲當然是大資本家！但他已經算大資本家裡最心軟最溫和的一位了！
我支持！看我是怎麼一步一步的被逼上996的？
錢多事少離家近，我一直很嚮往。所以我最好想讓老闆給我在公司弄個二室一廳，我每天都住在公司，上班近了哇。可是上班這麼近，又如何能少做事呢？於是我每天一上班就去拜訪客戶，一直到很晚回來，老闆也見不到我，只是回家（公司）的路實在太遠；又怎麼能多賺錢呢？，多年來我通過這個思路，成為了一個出色的銷售，最後成為了老闆，把公司當家，嗯，每天有做不完的事情，每年都負債累累。這是我在路上寫著玩的小段子。
一千條道理 一萬條道理搏不倒一個道理：馬雲代表的是資本階級 大鱷 是中國廣大勞動人民的剝削者 壓榨者 還美其名曰慈善家 企業家 其實就是披著羊皮的狼
不支持996堅決反對，但是可以自願
如果制定為工作制度是對有限生命的一種剝削也是違法行為不可取，人的健康和生活空間都沒有了，一點點微不足道的利益又算得了什麼，如果人成為錢的奴隸是可悲的，人成為錢的主宰才有人生活著的意義
作為老闆（企業家）是支持的，因為他們可以利用這些時間獲取更多的利益而不考慮員工的健康和生活空間及市場的經濟，也不考慮國家未來人口發展的影響，他們為了自己的利益自私自利的慾望應該要加以控制，馬雲所說的所謂（福報）是老闆（企業家）的福報並非員工的福報
996不但影響個人的健康、生活空間還會影響市場經濟和未來的生育問題
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