現在只有985、211才能進國企嗎？
現在只有985、211的畢業生才能進國企嗎？雷哥的答案：當然不是。
雷哥認為，也許這樣的描述更精準一點，那就是：985、211院校畢業的應屆生更容易進入好的國企。為什麼這樣說呢？
國企確實偏愛985、211院校的應屆生，但是，非985、211院校的畢業生也還是有機會的。
大多數的國企，在補充人員的方式上就是兩種，一是社會招聘，二是校園招聘。對於國企來說，補充新鮮血液，大多都是採取校園招聘為主，社會招聘為輔。
因此，國企在招聘應屆生時，往往都希望招聘到素質更高、專業更強的學生，而具備這些條件的學生，大多來自985、211院校。所以，國企在校招時，主要面向的還是985和211院校，這樣，國企才能如願以償招到自己想要的人才。
很多國企的總部、省級分公司都會提出至少要211以上院校才能招錄，所以，對於應屆畢業生來說，如果你有985、211的背景，想要進入國企，相對來說就要簡單很多。
但，這並不意味著非985、211的學生就無法進入國企。
有三種情況，非985和211院校的學生也可以進入國企工作。
- 第一種：國企的基層單位
大家都知道，國企中的央企，會在各個行政區劃都設立分支機構，例如某某市公司、某某縣公司。對於這樣的基層國企單位，想招錄985和211院校的學生去當地工作，基本上是不可能的，而只有招錄那些非名校畢業的學生，才有可能去這樣的基層單位工作。
所以，非985、211院校的學生，也還是有機會的可以進入國企的，只不過，可能都要去基層單位工作而已。
- 第二種：發展欠佳的國企
國企數量眾多，有的國企，所在行業發展有前景，經營形勢蒸蒸日上，這樣的國企，自然就會提高招聘人員的門檻，對外宣稱非981、211院校學生不招聘；而有的國企，所在行業發展停滯，經營形勢疲態盡露，這樣的國企，相對來說就會降低招聘的門檻，哪怕是非985和211的學生都會錄用。
所以，沒有985和211的學歷作後盾，你就只能曲線救國，去相對較差一點的國企去應聘，也是有可能被錄取的。
- 第三種：社會招聘方式
如前所述，國企招聘人員還有另外一種方式，即社會招聘。國企在進行社會招聘時，一般不會太過關注求職人的畢業院校是否是名校，只要應聘者學歷達到要求，專業符合需要，基本上不會看你的畢業院校到底是不是985、211，因為，社會招聘主要看中的還是你的工作能力、專業水平，而對取得學歷的院校反倒是沒有那麼在乎。
上訴三種方式，就是非985、211院校畢業生可以進入國企的方式。
總體上來看，國企的確是偏愛名校畢業生的，對於國企的集團總部來說，除非特殊關係照顧，否則，基本上都是985、211名校的畢業生。但是，這並非代表，國企所有招錄的員工都必須是名校畢業的。那些非名校畢業的學生，也是有一定的機會的。
當然，如我最先說的一樣，你如果有985、211院校的身份，可以更容易進入發展更好的國企，僅此而已！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
我自己就在國企，我的回答是：不是隻有985、211才能進國企，但是985、211在概率上顯然具有優勢。
一、國企校招會優先考慮985、211，但社招不會唯學歷論
題主的這個問題中，並不是說明自己是應屆畢業生還是工作過的社會人士，在我看來，國企校招和社招顯然會有所區別。
因為校招，企業招聘的人才都沒有工作經驗，即便有實習經驗也很短暫，所以國企會更關注應屆生的學校、學歷、在校的成績表現等等。
學歷不是證明一個人的唯一方式，但放到校招中，確實是當下人力資源市場中最具有說服力的。
然後是社招，國企招聘社會人員，更關注求職者的工作經驗和技能是否匹配崗位需要，而非學歷。當然學歷可能也會設置基本門檻，例如本科以上。
舉個例子，我們公司之前就招聘了一個技術工程師，他年齡40歲，學歷只有大專，但他負責過許多大型的技術項目，這對我們來說就是最重要和最關注的的點。
我自己就在國企，我的回答是：不是隻有985、211才能進國企，但是985、211在概率上顯然具有優勢。
一、國企校招會優先考慮985、211，但社招不會唯學歷論
題主的這個問題中，並不是說明自己是應屆畢業生還是工作過的社會人士，在我看來，國企校招和社招顯然會有所區別。
因為校招，企業招聘的人才都沒有工作經驗，即便有實習經驗也很短暫，所以國企會更關注應屆生的學校、學歷、在校的成績表現等等。
學歷不是證明一個人的唯一方式，但放到校招中，確實是當下人力資源市場中最具有說服力的。
然後是社招，國企招聘社會人員，更關注求職者的工作經驗和技能是否匹配崗位需要，而非學歷。當然學歷可能也會設置基本門檻，例如本科以上。
舉個例子，我們公司之前就招聘了一個技術工程師，他年齡40歲，學歷只有大專，但他負責過許多大型的技術項目，這對我們來說就是最重要和最關注的的點。
二、非985、211也有進入國企的途徑
那麼作為非985和211的人員，哪怕是畢業生，想進入國企該怎麼辦呢？
結合我自己的經驗，有以下幾種方式：
1、先到民企鍛鍊，能夠做出一些項目成績來，當你在其他的平臺得到了證明，有了經驗上的優勢，未來國企開啟社會招聘的時候，我想你也許有機會PK掉當你排擠你的985、211畢業生。
2、先從國企的第三方勞務派遣編制開始做，哪怕是應屆生，國企也不會把所有的崗位門檻都設置為211和985，有部分例如勞務派遣的崗位，也會開放給普通高校的，那麼你去應聘這些崗位，也許就容易進去。再通過他們內部的轉崗轉編機制，後期成為國企的正式員工。
3、讓熟人推薦進入國企
國企一般都比較講究人脈關係，你可以找找身邊的資源，和你意向要去的國企有沒有熟悉的人認識，經過內部推薦去應聘，比你單獨自己去應聘要容易很多。
我們公司也會有內部推薦的機制，很多同事就會給我們HR推薦一些人才，而這些人才往往並不是985或者211學校的。
我自己就在國企，我的回答是：不是隻有985、211才能進國企，但是985、211在概率上顯然具有優勢。
一、國企校招會優先考慮985、211，但社招不會唯學歷論
題主的這個問題中，並不是說明自己是應屆畢業生還是工作過的社會人士，在我看來，國企校招和社招顯然會有所區別。
因為校招，企業招聘的人才都沒有工作經驗，即便有實習經驗也很短暫，所以國企會更關注應屆生的學校、學歷、在校的成績表現等等。
學歷不是證明一個人的唯一方式，但放到校招中，確實是當下人力資源市場中最具有說服力的。
然後是社招，國企招聘社會人員，更關注求職者的工作經驗和技能是否匹配崗位需要，而非學歷。當然學歷可能也會設置基本門檻，例如本科以上。
舉個例子，我們公司之前就招聘了一個技術工程師，他年齡40歲，學歷只有大專，但他負責過許多大型的技術項目，這對我們來說就是最重要和最關注的的點。
二、非985、211也有進入國企的途徑
那麼作為非985和211的人員，哪怕是畢業生，想進入國企該怎麼辦呢？
結合我自己的經驗，有以下幾種方式：
1、先到民企鍛鍊，能夠做出一些項目成績來，當你在其他的平臺得到了證明，有了經驗上的優勢，未來國企開啟社會招聘的時候，我想你也許有機會PK掉當你排擠你的985、211畢業生。
2、先從國企的第三方勞務派遣編制開始做，哪怕是應屆生，國企也不會把所有的崗位門檻都設置為211和985，有部分例如勞務派遣的崗位，也會開放給普通高校的，那麼你去應聘這些崗位，也許就容易進去。再通過他們內部的轉崗轉編機制，後期成為國企的正式員工。
3、讓熟人推薦進入國企
國企一般都比較講究人脈關係，你可以找找身邊的資源，和你意向要去的國企有沒有熟悉的人認識，經過內部推薦去應聘，比你單獨自己去應聘要容易很多。
我們公司也會有內部推薦的機制，很多同事就會給我們HR推薦一些人才，而這些人才往往並不是985或者211學校的。
寫在最後
總之，我覺得自己不是985和211，也不必妄自菲薄，求職這回事，最重要的是明白自己的優點在哪裡，如何向企業展現出這樣的優點就可以。
希望我的回答對大家有一些幫助吧！
感謝悟空老師的推送@悟空問答
歡迎關注我，@丁路遙知事
明確的說：不是，這個不是充分必要條件。
招聘分為兩種：校園招聘和社會招聘。在校園招聘中：不管是中央直管企業或者地方性國有企業（當然啦都是國企）都僅僅是在同樣條件下優先錄用而已，但是也有些是看院校專業的。我從招聘方式和自己的經歷說說吧
明確的說：不是，這個不是充分必要條件。
招聘分為兩種：校園招聘和社會招聘。在校園招聘中：不管是中央直管企業或者地方性國有企業（當然啦都是國企）都僅僅是在同樣條件下優先錄用而已，但是也有些是看院校專業的。我從招聘方式和自己的經歷說說吧
1、校園招聘
大型的國企（發展好的國企）都會在每年的下半年開始校園宣講，然後招聘，這個時候，這些國企通常都是去985或者211高校宣講。但是不能代表你不能去聽、不能報考這個單位。並不是每一個985或者211院校的所有專業的學生都符合用人單位的招聘需求。比如：國家電網。很多東北電力大學、三峽大學、長沙理工大學的學生都有幸加入到了國家電網的大家庭中。
明確的說：不是，這個不是充分必要條件。
招聘分為兩種：校園招聘和社會招聘。在校園招聘中：不管是中央直管企業或者地方性國有企業（當然啦都是國企）都僅僅是在同樣條件下優先錄用而已，但是也有些是看院校專業的。我從招聘方式和自己的經歷說說吧
1、校園招聘
大型的國企（發展好的國企）都會在每年的下半年開始校園宣講，然後招聘，這個時候，這些國企通常都是去985或者211高校宣講。但是不能代表你不能去聽、不能報考這個單位。並不是每一個985或者211院校的所有專業的學生都符合用人單位的招聘需求。比如：國家電網。很多東北電力大學、三峽大學、長沙理工大學的學生都有幸加入到了國家電網的大家庭中。
當然，像這樣大型央企都是會分集團公司、省市縣公司，如果是985或者211院校畢業的學生會錄取到更高一級的公司。先要進入裡面再說以後的發展，其實這些單位都是喜歡新鮮的血液，會給有學歷、有闖進的年輕人一些機會。先入職到縣公司，以後憑著自己的實力可以進入到市公司、省公司甚至集團公司。
2、社會招聘
因為國企校園招聘的都是所謂的“在編職工”，但是有時候為了企業更好的發展，還是需要從社會引進先進的工作者，需要這些人員能夠快速幫助企業進行發展，做到藥到病除的效果。所以這時的對社會招聘的人員要求是很高的。中共黨員是必須的，其他的就是看在相關領域的成就了。如果沒有很強的工作能力，或者突出的工作業績，社會招聘很難進入到國企中的。（在這裡建議如果可以通過校園招聘進入，就儘量選擇校園招聘的途徑）
明確的說：不是，這個不是充分必要條件。
招聘分為兩種：校園招聘和社會招聘。在校園招聘中：不管是中央直管企業或者地方性國有企業（當然啦都是國企）都僅僅是在同樣條件下優先錄用而已，但是也有些是看院校專業的。我從招聘方式和自己的經歷說說吧
1、校園招聘
大型的國企（發展好的國企）都會在每年的下半年開始校園宣講，然後招聘，這個時候，這些國企通常都是去985或者211高校宣講。但是不能代表你不能去聽、不能報考這個單位。並不是每一個985或者211院校的所有專業的學生都符合用人單位的招聘需求。比如：國家電網。很多東北電力大學、三峽大學、長沙理工大學的學生都有幸加入到了國家電網的大家庭中。
當然，像這樣大型央企都是會分集團公司、省市縣公司，如果是985或者211院校畢業的學生會錄取到更高一級的公司。先要進入裡面再說以後的發展，其實這些單位都是喜歡新鮮的血液，會給有學歷、有闖進的年輕人一些機會。先入職到縣公司，以後憑著自己的實力可以進入到市公司、省公司甚至集團公司。
2、社會招聘
因為國企校園招聘的都是所謂的“在編職工”，但是有時候為了企業更好的發展，還是需要從社會引進先進的工作者，需要這些人員能夠快速幫助企業進行發展，做到藥到病除的效果。所以這時的對社會招聘的人員要求是很高的。中共黨員是必須的，其他的就是看在相關領域的成就了。如果沒有很強的工作能力，或者突出的工作業績，社會招聘很難進入到國企中的。（在這裡建議如果可以通過校園招聘進入，就儘量選擇校園招聘的途徑）
3、親身經歷
本人先就職於某省運營商，我們一批入職某地市的有27，其中碩士25人，2人本科（但是計算機專業），我們中有10人是非985/211高校的學生。現在已經在各自的工作崗位上忙碌了。
綜上所述：985/211和進入國企不是充分必要條件，充其量說是優先吧。所以題主如果想要進入國企，請先看下往年目標企業網申的條件是什麼，要在招聘前把這些條件全部符合了才行啊。
明確的說：不是，這個不是充分必要條件。
招聘分為兩種：校園招聘和社會招聘。在校園招聘中：不管是中央直管企業或者地方性國有企業（當然啦都是國企）都僅僅是在同樣條件下優先錄用而已，但是也有些是看院校專業的。我從招聘方式和自己的經歷說說吧
1、校園招聘
大型的國企（發展好的國企）都會在每年的下半年開始校園宣講，然後招聘，這個時候，這些國企通常都是去985或者211高校宣講。但是不能代表你不能去聽、不能報考這個單位。並不是每一個985或者211院校的所有專業的學生都符合用人單位的招聘需求。比如：國家電網。很多東北電力大學、三峽大學、長沙理工大學的學生都有幸加入到了國家電網的大家庭中。
當然，像這樣大型央企都是會分集團公司、省市縣公司，如果是985或者211院校畢業的學生會錄取到更高一級的公司。先要進入裡面再說以後的發展，其實這些單位都是喜歡新鮮的血液，會給有學歷、有闖進的年輕人一些機會。先入職到縣公司，以後憑著自己的實力可以進入到市公司、省公司甚至集團公司。
2、社會招聘
因為國企校園招聘的都是所謂的“在編職工”，但是有時候為了企業更好的發展，還是需要從社會引進先進的工作者，需要這些人員能夠快速幫助企業進行發展，做到藥到病除的效果。所以這時的對社會招聘的人員要求是很高的。中共黨員是必須的，其他的就是看在相關領域的成就了。如果沒有很強的工作能力，或者突出的工作業績，社會招聘很難進入到國企中的。（在這裡建議如果可以通過校園招聘進入，就儘量選擇校園招聘的途徑）
3、親身經歷
本人先就職於某省運營商，我們一批入職某地市的有27，其中碩士25人，2人本科（但是計算機專業），我們中有10人是非985/211高校的學生。現在已經在各自的工作崗位上忙碌了。
綜上所述：985/211和進入國企不是充分必要條件，充其量說是優先吧。所以題主如果想要進入國企，請先看下往年目標企業網申的條件是什麼，要在招聘前把這些條件全部符合了才行啊。
如果國企都只要求985、211的話，那招聘就沒法開展了，畢竟985/211院校的學生還是少數，國企對員工的需求量還是很大的，此外，這些學校的學生，還有不少企業盯著在搶人呢，如果限制非常嚴格的話，必然會存在巨大的用工缺口。
如果國企都只要求985、211的話，那招聘就沒法開展了，畢竟985/211院校的學生還是少數，國企對員工的需求量還是很大的，此外，這些學校的學生，還有不少企業盯著在搶人呢，如果限制非常嚴格的話，必然會存在巨大的用工缺口。
1.有些國企確實有限制了
有些國企在招聘過程當中，確實有限制，只招錄985、211的學生。當然很多國企在公開招聘的時候我都不會主動說出只招985、211的學生，因為這涉嫌這涉嫌到學歷歧視的問題。儘管不說，但是在篩選簡歷的時候，非985/211學生的簡歷都無法通過。國企的層級越高，對學生的要求也就越高，報考的人會有很多，競爭非常激烈，那麼為了減少工作量，那麼通過學歷篩選就是一個非常有效的方法。
如果國企都只要求985、211的話，那招聘就沒法開展了，畢竟985/211院校的學生還是少數，國企對員工的需求量還是很大的，此外，這些學校的學生，還有不少企業盯著在搶人呢，如果限制非常嚴格的話，必然會存在巨大的用工缺口。
1.有些國企確實有限制了
有些國企在招聘過程當中，確實有限制，只招錄985、211的學生。當然很多國企在公開招聘的時候我都不會主動說出只招985、211的學生，因為這涉嫌這涉嫌到學歷歧視的問題。儘管不說，但是在篩選簡歷的時候，非985/211學生的簡歷都無法通過。國企的層級越高，對學生的要求也就越高，報考的人會有很多，競爭非常激烈，那麼為了減少工作量，那麼通過學歷篩選就是一個非常有效的方法。
2.非985、211也可以進入國企
其實機會一直都有的，就看自己能不能把握住了
第一，國企的基層單位
由於國企得承擔起一定的社會責任，所以網點是非常多的，就好比我所在的國企，儘管在一些偏遠地區不盈利，但是必須要設置，為社會提供服務。在偏遠的地方工作，招聘985、211的學生根本不現實，因為那些地方真的是太苦了，工作也太苦太累了，此外，這些學生的選擇是非常多的，在基層根本呆不久。所以，國企在招聘基層崗位的時候，招聘條件都會放寬不少，甚至可以放寬到往屆專科生，要不然，基層就沒有人幹活了。
第二，招聘比較難的國企
有的國企是有嚴格要求，因為這類型的國企是全國型的國企，實力非常強，一般而言，有名氣，不愁人。但是有的國企招聘標準沒有這麼嚴格，因為他們的實力不少太強，名氣不少太大，招聘工作開展的並不太好。在實力還不是很很雄厚的情況下，本來報考的學生就不是很多，再設置各種限制條件的話，那就根本就招聘不到人了。
第三，社會招聘。
校招。主要就是看學校、看學歷，而社會招聘主要看的就是個人的從業經歷，工作過的單位，工作業績。學歷方面也會有要求，但是和校招的時候相比，條件會放寬不少了，我們單位的要求是工作經驗滿兩年，全日制本科，崗位是面向基層的，但是由於算是引進人才，所以在入司的三年內，每個月都會給幾千元的補貼。
其實，有時候學歷並不是進入國企的限制條件，關鍵還得看自己，自己過不了筆試和麵試，機會來了也抓不住。
如果國企都只要求985、211的話，那招聘就沒法開展了，畢竟985/211院校的學生還是少數，國企對員工的需求量還是很大的，此外，這些學校的學生，還有不少企業盯著在搶人呢，如果限制非常嚴格的話，必然會存在巨大的用工缺口。
1.有些國企確實有限制了
有些國企在招聘過程當中，確實有限制，只招錄985、211的學生。當然很多國企在公開招聘的時候我都不會主動說出只招985、211的學生，因為這涉嫌這涉嫌到學歷歧視的問題。儘管不說，但是在篩選簡歷的時候，非985/211學生的簡歷都無法通過。國企的層級越高，對學生的要求也就越高，報考的人會有很多，競爭非常激烈，那麼為了減少工作量，那麼通過學歷篩選就是一個非常有效的方法。
2.非985、211也可以進入國企
其實機會一直都有的，就看自己能不能把握住了
第一，國企的基層單位
由於國企得承擔起一定的社會責任，所以網點是非常多的，就好比我所在的國企，儘管在一些偏遠地區不盈利，但是必須要設置，為社會提供服務。在偏遠的地方工作，招聘985、211的學生根本不現實，因為那些地方真的是太苦了，工作也太苦太累了，此外，這些學生的選擇是非常多的，在基層根本呆不久。所以，國企在招聘基層崗位的時候，招聘條件都會放寬不少，甚至可以放寬到往屆專科生，要不然，基層就沒有人幹活了。
第二，招聘比較難的國企
有的國企是有嚴格要求，因為這類型的國企是全國型的國企，實力非常強，一般而言，有名氣，不愁人。但是有的國企招聘標準沒有這麼嚴格，因為他們的實力不少太強，名氣不少太大，招聘工作開展的並不太好。在實力還不是很很雄厚的情況下，本來報考的學生就不是很多，再設置各種限制條件的話，那就根本就招聘不到人了。
第三，社會招聘。
校招。主要就是看學校、看學歷，而社會招聘主要看的就是個人的從業經歷，工作過的單位，工作業績。學歷方面也會有要求，但是和校招的時候相比，條件會放寬不少了，我們單位的要求是工作經驗滿兩年，全日制本科，崗位是面向基層的，但是由於算是引進人才，所以在入司的三年內，每個月都會給幾千元的補貼。
其實，有時候學歷並不是進入國企的限制條件，關鍵還得看自己，自己過不了筆試和麵試，機會來了也抓不住。
很高興回答你的問題。國企分為央企和地方國有企業，行業聚焦在壟斷性行業為主，對於人的招聘要求會比較傳統，更加看重教育背景、學校活動經歷、獎勵頭銜等，考察相對固化，用靜態指標考察居多，在面試選拔環節前會有嚴格的筆試，因為報名人多為了做結構化篩選，也是科學決策，增加公信力，所以對於人的要求更加全面，除了學校出身外，也需要過五關斬六將，能力自然少不了。所以說如果是985、211會有資格報名的優勢，後面篩選環節全靠能力的，而不是你的學校就代表著錄取結果。
還有一些地方沒有改制完的競爭性行業國企，招人非常市場化，更多從能力入手，學校會弱化，但是從錄取結果來看，好學校的會多一些，因為名校成才率高，這個是不爭的事實。
如果你是非985、211的，也不用膽怯，現在多數企業都是更看重能力的，所為看出身，走關係等會在弱化。只有自己有信心了，才會有機會去爭取。
不是的，只是相對而言，985、211的概率大一些。
我說下自己身邊人的經歷，希望能給你啟發。
如果是應屆畢業生，參加校招時，你會發現這些國企都對學歷有要求，非985、211大多在初審環節就被刷下來了。有的同學可能去霸面，但是即便表現得很好，被錄用的可能性也不大。當然如果你有關係，就另當別論了，學歷就是浮雲了。一個阿姨為了讓女兒去中油，打點花費了小20萬，但是回報也不低，在我們這小縣城，福利待遇都槓槓滴。
如果是社會人士，有工作經驗的，能不能進國企，看的就是另外的東西了。比如你個人的工作能力、人脈資源等等。
不是的,當然985、211的學校進國企相對來說比較容易，但不是隻有他們才可以進國企。
不是的,當然985、211的學校進國企相對來說比較容易，但不是隻有他們才可以進國企。
其實國企相對來說是眾多求職者比較青睞的企業，國企相對於民企來說比較穩定，競爭壓力也沒有這麼大，而且福利待遇各方面還是不錯的，所以很多求職者都想要進入到國企工作。
不是的,當然985、211的學校進國企相對來說比較容易，但不是隻有他們才可以進國企。
其實國企相對來說是眾多求職者比較青睞的企業，國企相對於民企來說比較穩定，競爭壓力也沒有這麼大，而且福利待遇各方面還是不錯的，所以很多求職者都想要進入到國企工作。
國企掌握著國民經濟的命脈，一些比較重要的行業都是國有企業，所以進入國企的門檻真的不低。相對來說985、211學校的學生進入國企的機會要大於一些普通的學校，現在學歷和學校還是稱為很多求職者的敲門磚，一些企業還是比較看重求職者畢業院校和學歷，甚至在一些求職信息裡只招聘重點大學活著985、211大學的學生，所以他們比普通院校的學生更佔優勢。
不是的,當然985、211的學校進國企相對來說比較容易，但不是隻有他們才可以進國企。
其實國企相對來說是眾多求職者比較青睞的企業，國企相對於民企來說比較穩定，競爭壓力也沒有這麼大，而且福利待遇各方面還是不錯的，所以很多求職者都想要進入到國企工作。
國企掌握著國民經濟的命脈，一些比較重要的行業都是國有企業，所以進入國企的門檻真的不低。相對來說985、211學校的學生進入國企的機會要大於一些普通的學校，現在學歷和學校還是稱為很多求職者的敲門磚，一些企業還是比較看重求職者畢業院校和學歷，甚至在一些求職信息裡只招聘重點大學活著985、211大學的學生，所以他們比普通院校的學生更佔優勢。
但是，並不是你在普通院校並不代表你就是比別人差的那個，你在重點院校也不代表你比別人優秀。有些時候，能力真的很重要，可以彌補你畢業院校的不足。所以一些雖然出身普通院校卻有一顆拼搏的心和優秀的工作能力和經驗，是金子在哪裡都會發光的，相信企業也想要這種人才而不是高分低能的人。
沒有關係，很多國企招人信息你都不知道
一個關係戶要遠遠好於一個985高校畢業生，座標某大型央企，領導家親戚三本畢業進來沒兩年就走在了一群985畢業生頭上了。
985、211去國企如果在沒有關係，還不如不上大學呢，就是人才的浪費，尤其985去了毀一生，那麼多的公司等待你們去拼搏。我們那個年代沒有辦法，能有個工作已經燒高香了，如果有你們現在的條件早挑戰自己了。現在國企去的，要不就是有關係的，要不就是北京郊區的孩子，年輕不拼搏等待何時。