畢業生怎麼找工作？一些大公司並不在智聯等網站上招聘，他們怎麼招人？
作為一名畢業生，找工作的第一步想到的是什麼？肯定是寫簡歷，別傻啦，80%的好工作機會都不是通過網絡招聘發佈的，不信，咱們從大公司的角度出發，看看他們是走什麼渠道，發佈信息，招聘人才的？
現在市面上招聘渠道非常多，針對性和質量都參差不齊。深度瞭解招聘渠道的優劣性，選擇合適的求職渠道，才能起到事半功倍的效果。
作為一名畢業生，找工作的第一步想到的是什麼？肯定是寫簡歷，別傻啦，80%的好工作機會都不是通過網絡招聘發佈的，不信，咱們從大公司的角度出發，看看他們是走什麼渠道，發佈信息，招聘人才的？
現在市面上招聘渠道非常多，針對性和質量都參差不齊。深度瞭解招聘渠道的優劣性，選擇合適的求職渠道，才能起到事半功倍的效果。
網絡招聘
網絡招聘沒有時間地域的限制，可以獲得大量求職者的簡歷。但是同時也可能充斥著大量虛假的信息，招聘人員需要花費時間精力去篩選簡歷。
內部競聘
這個成本比較低，而內部員工對企業業務流程都比較瞭解，可以很快的適應新崗位，員工有晉升的機會，對員工也是一種有效的激勵，但是有可能老員工工作思維固化，缺乏活力，還是需要有一些新活力注入公司。
員工推薦
現在很多公司都激勵員工積極參與到招聘的工作當中，把熟人，親戚朋友介紹給公司，節省了公司對求職者的初步瞭解，推薦成功的員工還有獎勵。但是這樣有可能造成公司的親信聚攏的小團體。
作為一名畢業生，找工作的第一步想到的是什麼？肯定是寫簡歷，別傻啦，80%的好工作機會都不是通過網絡招聘發佈的，不信，咱們從大公司的角度出發，看看他們是走什麼渠道，發佈信息，招聘人才的？
現在市面上招聘渠道非常多，針對性和質量都參差不齊。深度瞭解招聘渠道的優劣性，選擇合適的求職渠道，才能起到事半功倍的效果。
網絡招聘
網絡招聘沒有時間地域的限制，可以獲得大量求職者的簡歷。但是同時也可能充斥著大量虛假的信息，招聘人員需要花費時間精力去篩選簡歷。
內部競聘
這個成本比較低，而內部員工對企業業務流程都比較瞭解，可以很快的適應新崗位，員工有晉升的機會，對員工也是一種有效的激勵，但是有可能老員工工作思維固化，缺乏活力，還是需要有一些新活力注入公司。
員工推薦
現在很多公司都激勵員工積極參與到招聘的工作當中，把熟人，親戚朋友介紹給公司，節省了公司對求職者的初步瞭解，推薦成功的員工還有獎勵。但是這樣有可能造成公司的親信聚攏的小團體。
獵頭招聘
獵頭是做專業，中高端人才招聘的，他們很清楚人才市場的動向，並且能給出的十分恰當的建設性意見。但是這樣的收費也會比較高。
高校招聘
很多大公司會與高校合作，每年為企業輸送年輕專業的人才，但是，校園招聘有一定的時間限制，通常都是在學生畢業季。校園招聘的人多數沒有工作實踐經驗，一般需要經過系統的培訓才能上崗。
現場招聘
這個還是比較傳統的一種方式，招聘人員可以直接與求職者面對面的交流，做了一個初步的篩選，但這個有一個地域的侷限性，現在隨著網絡的發展，已經很少人去現場參加招聘會。
作為一名畢業生，找工作的第一步想到的是什麼？肯定是寫簡歷，別傻啦，80%的好工作機會都不是通過網絡招聘發佈的，不信，咱們從大公司的角度出發，看看他們是走什麼渠道，發佈信息，招聘人才的？
現在市面上招聘渠道非常多，針對性和質量都參差不齊。深度瞭解招聘渠道的優劣性，選擇合適的求職渠道，才能起到事半功倍的效果。
網絡招聘
網絡招聘沒有時間地域的限制，可以獲得大量求職者的簡歷。但是同時也可能充斥著大量虛假的信息，招聘人員需要花費時間精力去篩選簡歷。
內部競聘
這個成本比較低，而內部員工對企業業務流程都比較瞭解，可以很快的適應新崗位，員工有晉升的機會，對員工也是一種有效的激勵，但是有可能老員工工作思維固化，缺乏活力，還是需要有一些新活力注入公司。
員工推薦
現在很多公司都激勵員工積極參與到招聘的工作當中，把熟人，親戚朋友介紹給公司，節省了公司對求職者的初步瞭解，推薦成功的員工還有獎勵。但是這樣有可能造成公司的親信聚攏的小團體。
獵頭招聘
獵頭是做專業，中高端人才招聘的，他們很清楚人才市場的動向，並且能給出的十分恰當的建設性意見。但是這樣的收費也會比較高。
高校招聘
很多大公司會與高校合作，每年為企業輸送年輕專業的人才，但是，校園招聘有一定的時間限制，通常都是在學生畢業季。校園招聘的人多數沒有工作實踐經驗，一般需要經過系統的培訓才能上崗。
現場招聘
這個還是比較傳統的一種方式，招聘人員可以直接與求職者面對面的交流，做了一個初步的篩選，但這個有一個地域的侷限性，現在隨著網絡的發展，已經很少人去現場參加招聘會。
作為畢業生，找工作的時候，最好要先蒐集一些自己嚮往的大公司名單。首先關注官網他們招聘人才的動向。如果企業平臺需求量很大的話，一般也會選擇在前程無憂，智聯招聘等綜合性網站上發佈信息。
如果招聘的是高級管理人才，很可能是通過獵聘網或者獵頭招聘。
基層人才一般會選擇58同城，趕集網，現場招聘，人才市場等見效比較快的方式。
如果是精準人才，如技術或研發類職位，可能會選擇垂直類的網站，一般會通過36氪，虎嗅網，拉勾網。boss直聘，LinkedIn等。
找工作的時候，除了深入瞭解招聘渠道以外，還可以掌握一些必要的求職技巧。
1、每天刷新簡歷，你把自己的簡歷經常的在網刷新，簡歷不至於下滑到茫茫海底，建議每個早上十點鐘左右刷新一次簡歷，這樣可能不會下沉出網頁的前十頁，前列才會有更高的瀏覽量。
2、可以深度利用社交平臺，一般是微信群，朋友圈，公眾號，共享qq群，這些平臺大部分人都比較活躍，很多招聘的HR也會利用這些渠道去發佈信息，這樣就能第一時間接收到信息。其次。有時間可以多參加一些行業沙龍會，特別是關注一些企業的HR為好友，保持時常聯絡。
我是一名HR，我想說畢業生找工作的渠道其實很多，甚至比有經驗的社會人士還多，只是你沒有充分利用這些招聘渠道。
結合我自己過往的校招經驗，我分享下畢業生找工作的主要渠道。
一、校園宣講會
如果你關注大公司，你會發現大公司招聘應屆生都喜歡開專場的校園宣講會，而這樣的時間往往在一年的9月開學季就開始了。
例如我自己以前的公司是一家上市公司，那時候我負責了全國的校園招聘項目，我們最晚在國慶節以後肯定到學校開宣講會了，對學校的選擇一般是985、211的知名高校或者和本公司行業對口、招聘崗位對口的院校，例如招財務類崗位集中的，那就會考慮去財經方面比較好的學校。
除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次進校園開宣講會或小型見面會的時間，春節算是一次補招。
我是一名HR，我想說畢業生找工作的渠道其實很多，甚至比有經驗的社會人士還多，只是你沒有充分利用這些招聘渠道。
結合我自己過往的校招經驗，我分享下畢業生找工作的主要渠道。
一、校園宣講會
如果你關注大公司，你會發現大公司招聘應屆生都喜歡開專場的校園宣講會，而這樣的時間往往在一年的9月開學季就開始了。
例如我自己以前的公司是一家上市公司，那時候我負責了全國的校園招聘項目，我們最晚在國慶節以後肯定到學校開宣講會了，對學校的選擇一般是985、211的知名高校或者和本公司行業對口、招聘崗位對口的院校，例如招財務類崗位集中的，那就會考慮去財經方面比較好的學校。
除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次進校園開宣講會或小型見面會的時間，春節算是一次補招。
二、校園招聘會
招聘會和宣講會不同，招聘會往往由學校統一組織，各家單位報名參與，有個專門的攤位。
往常也是秋季和次年春季在學校的就業網站上有集中的預告，哪些企業會報名參加都會有名單公佈，你可以去關注。
無論是宣講會還是招聘會，我都建議你關注同城市一些知名學校的信息，因為大公司往往會向這些學校集中，掌握了這些信息，至少你可以給自己增加一些機會。
我是一名HR，我想說畢業生找工作的渠道其實很多，甚至比有經驗的社會人士還多，只是你沒有充分利用這些招聘渠道。
結合我自己過往的校招經驗，我分享下畢業生找工作的主要渠道。
一、校園宣講會
如果你關注大公司，你會發現大公司招聘應屆生都喜歡開專場的校園宣講會，而這樣的時間往往在一年的9月開學季就開始了。
例如我自己以前的公司是一家上市公司，那時候我負責了全國的校園招聘項目，我們最晚在國慶節以後肯定到學校開宣講會了，對學校的選擇一般是985、211的知名高校或者和本公司行業對口、招聘崗位對口的院校，例如招財務類崗位集中的，那就會考慮去財經方面比較好的學校。
除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次進校園開宣講會或小型見面會的時間，春節算是一次補招。
二、校園招聘會
招聘會和宣講會不同，招聘會往往由學校統一組織，各家單位報名參與，有個專門的攤位。
往常也是秋季和次年春季在學校的就業網站上有集中的預告，哪些企業會報名參加都會有名單公佈，你可以去關注。
無論是宣講會還是招聘會，我都建議你關注同城市一些知名學校的信息，因為大公司往往會向這些學校集中，掌握了這些信息，至少你可以給自己增加一些機會。
三、企業的官網、官微、官博等
大公司都會擁有自己的官網、官微、官博，如果你提前關注了意向企業的這些平臺，你會在校招季收到很多類似的招聘廣告推送，什麼時候開宣講會啦，哪些崗位需要招聘可以報名啦等等。
當然，還有就是公司HR的郵箱、電話也可以主動去詢問看看，HR也會告訴你他們具體的一些計劃安排。
然後你可以根據這些信息把簡歷投遞過去。
四、大型招聘網站和論壇
除了你說到的智聯，還有不少招聘網站或論壇你可以關注，例如前程無憂、BOSS直聘、獵聘、應屆生求職網，甚至某些高校的BBS論壇等。
五、老師的推薦
你的學校就業辦老師、學院或系裡面的輔導員這些也可以為你推薦就業機會，因為他們平時和不少公司的HR或領導都有交流往來。
我是一名HR，我想說畢業生找工作的渠道其實很多，甚至比有經驗的社會人士還多，只是你沒有充分利用這些招聘渠道。
結合我自己過往的校招經驗，我分享下畢業生找工作的主要渠道。
一、校園宣講會
如果你關注大公司，你會發現大公司招聘應屆生都喜歡開專場的校園宣講會，而這樣的時間往往在一年的9月開學季就開始了。
例如我自己以前的公司是一家上市公司，那時候我負責了全國的校園招聘項目，我們最晚在國慶節以後肯定到學校開宣講會了，對學校的選擇一般是985、211的知名高校或者和本公司行業對口、招聘崗位對口的院校，例如招財務類崗位集中的，那就會考慮去財經方面比較好的學校。
除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次進校園開宣講會或小型見面會的時間，春節算是一次補招。
二、校園招聘會
招聘會和宣講會不同，招聘會往往由學校統一組織，各家單位報名參與，有個專門的攤位。
往常也是秋季和次年春季在學校的就業網站上有集中的預告，哪些企業會報名參加都會有名單公佈，你可以去關注。
無論是宣講會還是招聘會，我都建議你關注同城市一些知名學校的信息，因為大公司往往會向這些學校集中，掌握了這些信息，至少你可以給自己增加一些機會。
三、企業的官網、官微、官博等
大公司都會擁有自己的官網、官微、官博，如果你提前關注了意向企業的這些平臺，你會在校招季收到很多類似的招聘廣告推送，什麼時候開宣講會啦，哪些崗位需要招聘可以報名啦等等。
當然，還有就是公司HR的郵箱、電話也可以主動去詢問看看，HR也會告訴你他們具體的一些計劃安排。
然後你可以根據這些信息把簡歷投遞過去。
四、大型招聘網站和論壇
除了你說到的智聯，還有不少招聘網站或論壇你可以關注，例如前程無憂、BOSS直聘、獵聘、應屆生求職網，甚至某些高校的BBS論壇等。
五、老師的推薦
你的學校就業辦老師、學院或系裡面的輔導員這些也可以為你推薦就業機會，因為他們平時和不少公司的HR或領導都有交流往來。
以上就是我分享的一些主要的應屆求職渠道，如果你是2019年已經畢業的，那麼你要麼等待年底下一屆的校招季，要麼以社會招聘的方式去尋求工作機會，我認為選擇餘地還是很大，你都可以嘗試下。
僅供各位參考，謝謝！
歡迎關注我，@丁路遙知事
1：主要方式是校招。畢業生找工作主要的途徑還是校招，每年在畢業季，大部分公司都會到一些大學裡進行宣傳講座，然後進行招聘，這是比對畢業生最友好的招聘方式，因為畢業生缺乏工作經驗，不能單純的依靠社招的標準進行考核，而校招就相對寬鬆，只有你言談舉止比較自信，對自己的的專業有一定的基礎，基本上通過率會很高，而且校招很看學歷，我有一個同學研究生學歷，在參加一場校招時，薪資都談好了，然後HR問你學校不是211，985吧，最後還是被PASS掉了。研究生硬是沒拼過211，985的本科生。
2：通過實習的方式加入。另外一種找工作的方式是通過實習生的方式先進入公司，然後通過自己的表現，爭取成為正式職員。因為有些大廠會招一批還沒有畢業的實習生，尤其是研究生，他們在最後一年基本上都是在公司實習，如果公司可以的話，在實習結束，只要雙方都還滿意，就會籤正式的聘用合同，本科最後一年，也是可以如此的。
3：大公司招聘一般都是內推。大公司其實是很少進行社招的，就算社招，名額也是非常少的，大廠的招聘基本上都是社招，而且都是到一些知名的大學裡進行招聘。偶爾社招，也是進行內部推薦進行招聘的，而且大廠社招的都是一些高手，或是準高手。如果掛到招聘網站上，會大大增加篩選的時間，而內推一般都是知根知底的，會大大增加成功率，減少時間成本。
感謝閱讀，點贊與評論，歡迎關注！
大學畢業生，找工作的第一件事不是急著寫簡歷，先找到招聘渠道。因為方向對了，做出的努力才有效果,不然都是白折騰，浪費自己找工作的時間。
大學畢業生，找工作的第一件事不是急著寫簡歷，先找到招聘渠道。因為方向對了，做出的努力才有效果,不然都是白折騰，浪費自己找工作的時間。
很多大公司不在網上放招聘信息，但我們可以學會收集和利用信息。
（1）去公司官網找招聘信息
很多大公司，比如事業單位，一般都會把招聘信息放在官網上，你可以通過官網去了解公司的崗位要求，然後根據公司的文化和價值觀，來優化自己的簡歷。
（2） 當地人才市場
每個地方都有自己本地城市的特點，都有人才市場，可以去人才市場找找機會，只要主動出擊，總會有收穫的。
（3） 社招或校招
有工作經驗的就通過社招，剛畢業的或即將畢業的，一般都有校園招聘，這也是很多大公司喜歡的方式，可以抓住校園招聘的機會，為自己贏得一個面試的可能。
（4）公司內部推薦
從外面招人費時費力，還要花時間培養，有些公司就會直接選擇內部競聘來提拔優秀的人才，這樣公司的老員工工作也更有衝勁。
大學畢業生，找工作的第一件事不是急著寫簡歷，先找到招聘渠道。因為方向對了，做出的努力才有效果,不然都是白折騰，浪費自己找工作的時間。
很多大公司不在網上放招聘信息，但我們可以學會收集和利用信息。
（1）去公司官網找招聘信息
很多大公司，比如事業單位，一般都會把招聘信息放在官網上，你可以通過官網去了解公司的崗位要求，然後根據公司的文化和價值觀，來優化自己的簡歷。
（2） 當地人才市場
每個地方都有自己本地城市的特點，都有人才市場，可以去人才市場找找機會，只要主動出擊，總會有收穫的。
（3） 社招或校招
有工作經驗的就通過社招，剛畢業的或即將畢業的，一般都有校園招聘，這也是很多大公司喜歡的方式，可以抓住校園招聘的機會，為自己贏得一個面試的可能。
（4）公司內部推薦
從外面招人費時費力，還要花時間培養，有些公司就會直接選擇內部競聘來提拔優秀的人才，這樣公司的老員工工作也更有衝勁。
（5） 獵聘推薦合適的人才
大公司的中高層員工，一般企業是不會隨便把招人信息掛在網上的，公司會通過獵聘公司來選擇最優的員工，所以有工作經驗的人可以多認識幾個獵頭，和他們建立好關係，未雨綢繆。
（6）關注企業的社交信息
像企業的公眾號、微博、論壇、朋友圈、帖子等也要多關注下，現在很多互聯網公司都直接把招聘信息發佈在這些渠道，多留個心，說不定有應聘的機會。
畢業生找到一份工作很簡單，但要找到一個適合自己的，並有前景的公司還是不容易的，需要多花心思，多關注本城企業的信息及社交論壇等信息。自己的事，只有上心了，才會有機會發現更好的可能。
歡迎關注青梅一歌。一個正在培養一個微習慣的姑娘：挑戰每天寫100字的文章。
看不到大公司招人，是很正常的，因為今年大公司都裁員呢！哈哈！其實大公司招人確實很少在智聯這類網站招聘的，他們都是走老三樣。
1、校招宣講
大公司通常都會和對口高校有良好的合作關係，需要招聘應屆畢業生時，就會去對口高校進行宣講，或者將招聘崗位信息開放給對口高校，畢業生直接去投簡歷就可以了。當然大公司不是每個高校都會去宣講的，而是對口高校。
2、獵頭合作
大公司招聘，相對高級一些的崗位，基本都是通過獵頭進行招聘的，大公司都有合作良好的獵頭公司；運用獵頭招聘的缺點就是費用高，但是優點也顯而易見，那就是候選人有保障且省去了很多招聘精力。
3、內部推薦
這是大公司最近幾年普遍採用的方式，公司哪個職位有空缺了，都會朋友圈或者公司內部郵箱發給在職員工，讓在職員工推薦自己的親戚朋友，推薦成功有獎，這種招聘方式簡便易行且成功率高。
如果你是畢業生的話，想去大公司，一定要打聽打聽，大公司何時到哪所高校宣講，去參加就可以了。也可以登錄大公司的網站投簡歷，當然最好的方法就是積極尋找已經在大公司工作的學長，讓他們給你內部推薦。
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應屆畢業生找工作的途徑確實和社招的途徑不一樣，一般app上都是社招的，要求有工作經驗。所以應屆畢業生找工作，和社會招聘的思路是不一樣的。
應屆畢業生找工作的途徑確實和社招的途徑不一樣，一般app上都是社招的，要求有工作經驗。所以應屆畢業生找工作，和社會招聘的思路是不一樣的。
第一種途徑：公司官方網站。一般比較大的公司都會有官方網站，通常會有一個頁面專門放招聘信息。往那個招聘郵箱裡面投你的簡歷就可以了。
第二種途徑：企業的校園宣講會。通常比較好的大公司，會專門跑到各大院校去招生，這些學校的宣講會信息會通知到學院，通過輔導員通知到同學們。
宣講會的信息，除了輔導員通知以外，也會在學院的網站和論壇有通知。如果這兩個你都錯過了，關注學院或者是同專業的同學微信群、QQ群，有熱心的同學會在群裡面轉發宣講會信息。
應屆畢業生找工作的途徑確實和社招的途徑不一樣，一般app上都是社招的，要求有工作經驗。所以應屆畢業生找工作，和社會招聘的思路是不一樣的。
第一種途徑：公司官方網站。一般比較大的公司都會有官方網站，通常會有一個頁面專門放招聘信息。往那個招聘郵箱裡面投你的簡歷就可以了。
第二種途徑：企業的校園宣講會。通常比較好的大公司，會專門跑到各大院校去招生，這些學校的宣講會信息會通知到學院，通過輔導員通知到同學們。
宣講會的信息，除了輔導員通知以外，也會在學院的網站和論壇有通知。如果這兩個你都錯過了，關注學院或者是同專業的同學微信群、QQ群，有熱心的同學會在群裡面轉發宣講會信息。
有些公司會將宣講會的信息也放在官方網站上，這個很值得關注。有些公司的宣講會只在那座城市最好的一兩所大學舉行，你可以帶好簡歷去那些舉行宣講會的學校。一般現場會收簡歷。
第三，通過學長學姐的介紹。學院老師一般和比較優秀的學長學姐有聯繫，這個可以跟老師打聽一下，特別是專業課老師。學長學姐有時候會進行內推。內推的簡歷，有更大的概率被用人部門看到，如果你的能力不是太差，得到面試機會的可能性比較高。
第四，提前去心儀的公司實習，實習生有更大的機會被錄用。這個需要比較早進行準備，大三暑假的時候就可以去公司官網上看看，如果有招聘實習的，可以發郵件過去試一試。郵件裡面附帶你的簡歷，可能在校期間簡歷能寫的內容比較少，可以多寫一些自己做過的項目，或者自己的作品。
應屆畢業生找工作的途徑確實和社招的途徑不一樣，一般app上都是社招的，要求有工作經驗。所以應屆畢業生找工作，和社會招聘的思路是不一樣的。
第一種途徑：公司官方網站。一般比較大的公司都會有官方網站，通常會有一個頁面專門放招聘信息。往那個招聘郵箱裡面投你的簡歷就可以了。
第二種途徑：企業的校園宣講會。通常比較好的大公司，會專門跑到各大院校去招生，這些學校的宣講會信息會通知到學院，通過輔導員通知到同學們。
宣講會的信息，除了輔導員通知以外，也會在學院的網站和論壇有通知。如果這兩個你都錯過了，關注學院或者是同專業的同學微信群、QQ群，有熱心的同學會在群裡面轉發宣講會信息。
有些公司會將宣講會的信息也放在官方網站上，這個很值得關注。有些公司的宣講會只在那座城市最好的一兩所大學舉行，你可以帶好簡歷去那些舉行宣講會的學校。一般現場會收簡歷。
第三，通過學長學姐的介紹。學院老師一般和比較優秀的學長學姐有聯繫，這個可以跟老師打聽一下，特別是專業課老師。學長學姐有時候會進行內推。內推的簡歷，有更大的概率被用人部門看到，如果你的能力不是太差，得到面試機會的可能性比較高。
第四，提前去心儀的公司實習，實習生有更大的機會被錄用。這個需要比較早進行準備，大三暑假的時候就可以去公司官網上看看，如果有招聘實習的，可以發郵件過去試一試。郵件裡面附帶你的簡歷，可能在校期間簡歷能寫的內容比較少，可以多寫一些自己做過的項目，或者自己的作品。
第五，去職業垂直網站論壇找招聘信息。比如我是計算機專業的，當時就找過segmentfault, v2ex這類網站，有的公司會將招聘信息發佈到這些網站上。你可以試著發送一下你的簡歷試試，簡歷中重點突出你的實踐經驗，以及你的作品。
第六，專業課老師推薦。有一些公司和大學的老師有比較緊密的聯繫，當需要招人的時候，會請老師幫忙推薦優秀的同學。所以平時和專業課老師聯繫緊密，也會增加你在這方面的一些機會。當然，前提是你比其他同學優秀。
應屆畢業生找工作的途徑確實和社招的途徑不一樣，一般app上都是社招的，要求有工作經驗。所以應屆畢業生找工作，和社會招聘的思路是不一樣的。
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第二種途徑：企業的校園宣講會。通常比較好的大公司，會專門跑到各大院校去招生，這些學校的宣講會信息會通知到學院，通過輔導員通知到同學們。
宣講會的信息，除了輔導員通知以外，也會在學院的網站和論壇有通知。如果這兩個你都錯過了，關注學院或者是同專業的同學微信群、QQ群，有熱心的同學會在群裡面轉發宣講會信息。
有些公司會將宣講會的信息也放在官方網站上，這個很值得關注。有些公司的宣講會只在那座城市最好的一兩所大學舉行，你可以帶好簡歷去那些舉行宣講會的學校。一般現場會收簡歷。
第三，通過學長學姐的介紹。學院老師一般和比較優秀的學長學姐有聯繫，這個可以跟老師打聽一下，特別是專業課老師。學長學姐有時候會進行內推。內推的簡歷，有更大的概率被用人部門看到，如果你的能力不是太差，得到面試機會的可能性比較高。
第四，提前去心儀的公司實習，實習生有更大的機會被錄用。這個需要比較早進行準備，大三暑假的時候就可以去公司官網上看看，如果有招聘實習的，可以發郵件過去試一試。郵件裡面附帶你的簡歷，可能在校期間簡歷能寫的內容比較少，可以多寫一些自己做過的項目，或者自己的作品。
第五，去職業垂直網站論壇找招聘信息。比如我是計算機專業的，當時就找過segmentfault, v2ex這類網站，有的公司會將招聘信息發佈到這些網站上。你可以試著發送一下你的簡歷試試，簡歷中重點突出你的實踐經驗，以及你的作品。
第六，專業課老師推薦。有一些公司和大學的老師有比較緊密的聯繫，當需要招人的時候，會請老師幫忙推薦優秀的同學。所以平時和專業課老師聯繫緊密，也會增加你在這方面的一些機會。當然，前提是你比其他同學優秀。
對於應屆生來說，一般招聘都有筆試環節，所以找工作之前，專業基礎課需要好好地複習一下。另外，如果有比較好的作品，也可以提前準備好。這兩個在找工作中是非常重要的。
其實找工作是你這4年的能力集中展現的時候。平時除了上課考試，多做一些實踐性的事情，積累一些優秀作品，這個在找工作的時候幫助很大。
我當年也遇到同樣的問題，在一些主流的招聘網站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智聯，前程無憂這樣的網站，也只是貼出小企業的招聘信息，後來我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他們自己的官網去申請的。而且絕大多數都只要應屆畢業生。
我當年也遇到同樣的問題，在一些主流的招聘網站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智聯，前程無憂這樣的網站，也只是貼出小企業的招聘信息，後來我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他們自己的官網去申請的。而且絕大多數都只要應屆畢業生。
我當年也遇到同樣的問題，在一些主流的招聘網站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智聯，前程無憂這樣的網站，也只是貼出小企業的招聘信息，後來我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他們自己的官網去申請的。而且絕大多數都只要應屆畢業生。
此外，大公司入職門檻較高，對於學歷，技能要求要比小公司嚴苛很多。有很多還需要做測試題，筆試面試一共有好幾輪，想要進入這樣的企業工作也絕不是那麼簡單。
如果你想進去大公司，不妨去看看官網，或者“大街網”。
我當年也遇到同樣的問題，在一些主流的招聘網站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智聯，前程無憂這樣的網站，也只是貼出小企業的招聘信息，後來我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他們自己的官網去申請的。而且絕大多數都只要應屆畢業生。
此外，大公司入職門檻較高，對於學歷，技能要求要比小公司嚴苛很多。有很多還需要做測試題，筆試面試一共有好幾輪，想要進入這樣的企業工作也絕不是那麼簡單。
如果你想進去大公司，不妨去看看官網，或者“大街網”。
說到大學生找工作這個話題，對於大學生來說可謂是滿滿的血淚史。
尤其是如今職場壓力變大，經常面臨找不到工作的恐懼。
當代年輕人普遍經常選擇是在網站上投簡歷，但是並不是所有的公司都會用官方網站來招聘。
那麼還有哪些招聘方式呢？作為一個剛畢業一年的過來人，除了官方網站，我看到的招聘方式還有三種。
說到大學生找工作這個話題，對於大學生來說可謂是滿滿的血淚史。
尤其是如今職場壓力變大，經常面臨找不到工作的恐懼。
當代年輕人普遍經常選擇是在網站上投簡歷，但是並不是所有的公司都會用官方網站來招聘。
那麼還有哪些招聘方式呢？作為一個剛畢業一年的過來人，除了官方網站，我看到的招聘方式還有三種。
第一、內部推薦
現在其實很多大公司都有“內薦制”。
就是讓公司員工推薦靠譜的人來公司工作，甚至有的公司內薦成功還會有獎金。
這種員工內部推薦是有很多好處的。
比如在招新人的時候，也能同時留下舊員工，推薦自己的親戚和朋友來公司上班，那麼老員工離職的可能性就不會太大。
比如招到的人都是知根知底的，內部人員推薦過來，承擔著一定的風險和責任，所以不會推薦不靠譜的人。
這對於公司選拔人才來說，省了不少時間和精力。
所以這是現在很多大公司會採用的模式，如果你想去某個公司，不妨嘗試找一下人脈，看能不能走內薦這條路。
說到大學生找工作這個話題，對於大學生來說可謂是滿滿的血淚史。
尤其是如今職場壓力變大，經常面臨找不到工作的恐懼。
當代年輕人普遍經常選擇是在網站上投簡歷，但是並不是所有的公司都會用官方網站來招聘。
那麼還有哪些招聘方式呢？作為一個剛畢業一年的過來人，除了官方網站，我看到的招聘方式還有三種。
第一、內部推薦
現在其實很多大公司都有“內薦制”。
就是讓公司員工推薦靠譜的人來公司工作，甚至有的公司內薦成功還會有獎金。
這種員工內部推薦是有很多好處的。
比如在招新人的時候，也能同時留下舊員工，推薦自己的親戚和朋友來公司上班，那麼老員工離職的可能性就不會太大。
比如招到的人都是知根知底的，內部人員推薦過來，承擔著一定的風險和責任，所以不會推薦不靠譜的人。
這對於公司選拔人才來說，省了不少時間和精力。
所以這是現在很多大公司會採用的模式，如果你想去某個公司，不妨嘗試找一下人脈，看能不能走內薦這條路。
第二、招聘會
招聘會也是一個很普遍的尋找人才的途徑。
每年校園都會有招聘會，尤其是在畢業季的時候會更加頻繁。
我大學畢業的時候，3個月學校一共有8場招聘會，而且還有城市大型招聘會。
我的很多同學都是在這些招聘會上投簡歷，找到了心儀的工作，如今畢業一年，在職場倒也都混得風生水起。
所以如果想找工作的話，可以多留意一些招聘會的信息，帶上簡歷，遇到合適的公司就投了試試看。
有些機會是等不來的，只有主動出擊才有可能青睞。
說到大學生找工作這個話題，對於大學生來說可謂是滿滿的血淚史。
尤其是如今職場壓力變大，經常面臨找不到工作的恐懼。
當代年輕人普遍經常選擇是在網站上投簡歷，但是並不是所有的公司都會用官方網站來招聘。
那麼還有哪些招聘方式呢？作為一個剛畢業一年的過來人，除了官方網站，我看到的招聘方式還有三種。
第一、內部推薦
現在其實很多大公司都有“內薦制”。
就是讓公司員工推薦靠譜的人來公司工作，甚至有的公司內薦成功還會有獎金。
這種員工內部推薦是有很多好處的。
比如在招新人的時候，也能同時留下舊員工，推薦自己的親戚和朋友來公司上班，那麼老員工離職的可能性就不會太大。
比如招到的人都是知根知底的，內部人員推薦過來，承擔著一定的風險和責任，所以不會推薦不靠譜的人。
這對於公司選拔人才來說，省了不少時間和精力。
所以這是現在很多大公司會採用的模式，如果你想去某個公司，不妨嘗試找一下人脈，看能不能走內薦這條路。
第二、招聘會
招聘會也是一個很普遍的尋找人才的途徑。
每年校園都會有招聘會，尤其是在畢業季的時候會更加頻繁。
我大學畢業的時候，3個月學校一共有8場招聘會，而且還有城市大型招聘會。
我的很多同學都是在這些招聘會上投簡歷，找到了心儀的工作，如今畢業一年，在職場倒也都混得風生水起。
所以如果想找工作的話，可以多留意一些招聘會的信息，帶上簡歷，遇到合適的公司就投了試試看。
有些機會是等不來的，只有主動出擊才有可能青睞。
第三、人才市場
還有一個途徑，就是很多人容易忽略的人才市場。
現在網絡招聘雖然很廣泛，但有些公司還是會選擇去人才市場尋找合適自己公司的人才。
這也是為什麼學校對檔案如此重視的原因，在人才市場可以面對面交流，有利於公司考察工作能力，做出初步判斷，找到更合適的人。
所以不沒事不妨去當地的大型人才市場試一試，也許就會遇到很不錯的機會。
大學畢業找不到工作，很多人是因為不敢去嘗試，只要邁出那一步，找到心儀的工作就不難。
很多求職的人經常有這樣一種困惑，就是發現一些大型知名的企業很少在招聘網站發佈招聘信息，如果想去大公司上班，就別在招聘網站找了。
這些大公司往往在哪裡招人呢?一般他們會通過以下渠道：
很多求職的人經常有這樣一種困惑，就是發現一些大型知名的企業很少在招聘網站發佈招聘信息，如果想去大公司上班，就別在招聘網站找了。
這些大公司往往在哪裡招人呢?一般他們會通過以下渠道：
校園招聘
一般校園招聘是面向應屆畢業生，並不面向社會招聘。你需要關注這些企業校園招聘的行程安排，如果你所在的學校不來的話，你可以去就近的學校參加。只要你在學校比較好，加上有學生會或者社團的工作經驗的話，很容易被選中。
內部招聘。
很多大型企業，比較看重工作的連續性，他們招聘人才的時候往往喜歡內部公開招聘。他們一般會把信息放在自家的官網上，或者在公司的前臺等一些比較矚目的位置。
很多求職的人經常有這樣一種困惑，就是發現一些大型知名的企業很少在招聘網站發佈招聘信息，如果想去大公司上班，就別在招聘網站找了。
這些大公司往往在哪裡招人呢?一般他們會通過以下渠道：
校園招聘
一般校園招聘是面向應屆畢業生，並不面向社會招聘。你需要關注這些企業校園招聘的行程安排，如果你所在的學校不來的話，你可以去就近的學校參加。只要你在學校比較好，加上有學生會或者社團的工作經驗的話，很容易被選中。
內部招聘。
很多大型企業，比較看重工作的連續性，他們招聘人才的時候往往喜歡內部公開招聘。他們一般會把信息放在自家的官網上，或者在公司的前臺等一些比較矚目的位置。
推薦人才
大型公司為了找到優秀的人才，往往會鼓勵員工推薦人才，你周圍有認識的牛人都可以推薦過來。推薦成功會有相應的金錢獎勵。
很多求職的人經常有這樣一種困惑，就是發現一些大型知名的企業很少在招聘網站發佈招聘信息，如果想去大公司上班，就別在招聘網站找了。
這些大公司往往在哪裡招人呢?一般他們會通過以下渠道：
校園招聘
一般校園招聘是面向應屆畢業生，並不面向社會招聘。你需要關注這些企業校園招聘的行程安排，如果你所在的學校不來的話，你可以去就近的學校參加。只要你在學校比較好，加上有學生會或者社團的工作經驗的話，很容易被選中。
內部招聘。
很多大型企業，比較看重工作的連續性，他們招聘人才的時候往往喜歡內部公開招聘。他們一般會把信息放在自家的官網上，或者在公司的前臺等一些比較矚目的位置。
推薦人才
大型公司為了找到優秀的人才，往往會鼓勵員工推薦人才，你周圍有認識的牛人都可以推薦過來。推薦成功會有相應的金錢獎勵。
獵頭招聘
有些高級的人才，大公司可能更相信一些獵頭公司，因為他們更專業，資源更廣闊，他們往往能找到更優秀的人才。
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大公司招聘分校招和社招。
（一）招聘應屆畢業生一般是通過校園招聘，分秋招和春招。分別在兩個學期開學後進行。其中秋招是根據來年的人力資源配置計劃，招聘人數比較多；而春招屬於補充型招聘，招聘人數較少，有的企業不進行春招。
（二）社招一般是面對有工作經驗的人員招聘，除非有個別職位“可接受應屆生”才是對應屆生招聘。企業社招，一般會選擇1-2個招聘平臺，目前用的比較多的是前程無憂、獵聘、智聯招聘。
（三）企業官網。一般大企業的官網會有個招聘的專欄，會發布一些招聘的職位，應屆畢業生可以時時關注，看到有合適的職位就可以投遞簡歷
（四）企業員工內推。現在越來越多企業鼓勵內部員工舉薦，如果你在某個企業有認識的朋友，通過朋友推薦，簡歷可直達hr，如果有合適崗位，一般會給你面試機會。
應屆畢業生招工作的確沒那麼容易，但要早早準備起來，珍惜校招機會，參加社招要有耐心有信心，慢慢積累面試經驗，想清楚自己的發展方向，調整高不成低不就一步到位的心態等。工作終究是能找到的。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。