很多的企業員工覺得多一事不如少一事，而且現在自主創業的人越來越多，企業也越來越多，如果沒有舉報的人，勞動部門無查起。就算要查了，哪個企業會真正的服從勞動法？員工是企業內部一個小小的個體，就算沒有節假日，沒有3倍工資，照樣還是該乾的幹，該認慫的認慫。如果勞動者舉報了企業，這樣進入法律程序後，一般必須要在60個工作日內調查處理完畢的。單憑一個勞動者的舉報可能很困難，如果全部勞動者團結起來舉報，可能結果會好一點。

不少小微企業根本就沒有嚴格的勞動制度、考勤記錄，也沒有專業的勞動知識，關於《勞動法》什麼的，也不會去格外關注。這大概是需要企業和勞動者共同協商的一個問題，一般入職之前，企業會告訴你一些公司的規章制度，比如單休，節假日休一天，加班沒有加班費等等問題，如果你能接受，就歡迎你。不能接受，也不送你。

作為在外打工的朋友來說，都希望工資高，而且不押還少押工資，我在深圳打工的時候，關外的公司普遍押一個月的工資，節假日是不讓你加班的，關內一般很少押工資，節假日不會讓你加班的，平時加班都要領班申請，主管簽字，經理批准，在深圳比較查得嚴。

在我們閃地也就是本地，貴州黔南這個地方，一般都是押半個月的工資，我是在一家酒店上班，這些員工，老闆的法律觀念比較差，而且這些員工不提什麼加班費之類的事。因為是本地，離家比較進，都是將三就四，多一事不如少一事，

象我們貴州東昇毛尖酒店，過春節大年初一，初二加班，一天算三天，到後頭來一天都沒有算。員工反應，領導說算休息，一天算三天。整過公司都是這樣。至於其他公司我不清楚。

我發現普遍的打工者和老闆都存在這方面的問題，沒有法制觀念。當地政府部門根本不過問這個事。怕麻煩。聽之認之，放認不管。

其主要因素是公司建制不全，有很多公司都沒有工會，黨團支部，象深圳那邊有許多公司都有工會組織，黨團支部。要想以上問題得到解決，地方政府要負主要責任。分工把口落實到人。

按照《勞動法》的規定，員工如果在放假期間正常提供勞動的（包括週六日在內），單位應當支付員工2倍薪水，如果是法定節日期間，員工正常提供勞動的，單位應當支付員工3倍工資。

但是在實際的工作中，有些單位是嚴格按照法律規定去執行的，比如一些國企，央企，機關事業單位，還有一些小型的正規民營企業，都是嚴格按照規定去讓員工休假的。

當然也會有一些國企和某些民營企業，會讓員工在週六日的時候，或者節假日的時候去值班，值班在一定的意義上就屬於加班兒，有些單位會象徵性的給予員工值班補貼，而有些單位只會讓員工苦苦加班兒什麼回報也沒有，其實這種不合法、小氣的單位發展是不會太長久的。

另外我們再說一下單位讓員工加班，不支付N倍工資的為什麼不被檢查，這裡就會涉及到維權和檢查兩個方面，首先，單位讓員工加班不支付n倍工資，如果員工不提出舉報，那麼勞動部門也是不能知道的，所以也是無從查起的，勞動部門是隻要勞動者沒事兒，就不會輕易行動，當然有的時候勞動者遇到事，他們也會穩如泰山。

再說一下檢查，如果勞動部門檢查單位有沒有給員工在節假日放假，那麼小微企業也是不能包含在內的，因為小微企業數量巨大，人員零散，在檢查方面是非常有難度的，所以即便是勞動部門檢查的話，也只能挑選規模比較巨大的民營企業然後進行懲處，以敬效尤。

所以，勞動者在遇到單位讓你在法定節假日期間加班兒的，並且沒有支付三倍工資的，那麼可以向勞動部門舉報，獲取賠償或者補償的，那麼在這個期間的必須收集你加班的一些有效證據，比如說單位通知你加班的文件，或者說你在加班期間做出的一些文件等作為證明，或者說你在加班期間的打卡記錄，這樣你在申請獲取三倍工資的時候更加的有利一些。

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勞動維權和勞動檢查是兩碼事。

勞動維權，是指勞動者因為用人單位侵犯勞動者的合法權益，而向勞動保障行政部門投訴舉報，維護自己權益的方式。

勞動檢查，是指勞動保障行政部門應職工要求或者執法需要，對用人單位進行檢查的一種行為。

為什麼很多違法行為勞動部門不查處呢？主要是沒人舉報。

無人舉報就不予檢查，雖然說法也不對，但現實差不多，原因是這樣的。

第一，勞動執法部門不能隨意騷擾企業。

簡單點兒，不少小微企業根本就沒有嚴格的勞動制度、考勤記錄，也沒有專業的勞動知識，只是憑一些直覺來進行運營。

如果勞動執法部門要求企業提供各式各樣的證據材料，基本上就會讓企業停止運轉，專門應對檢查。

於是，很多人就為了少一事，可能就會採取灰色的方式了。

這樣主動檢查企業，會成了什麼呢？大家該很明白了吧。

第二，有一些社會共識，確實還是一定程度上需要尊重的。

最簡單的就是繳納社保行為。國務院多次下文明確，各地不得擅自開展針對企業歷史欠費集中清繳的行為。因為，很多企業雖然生產經營困難，欠繳社會保險，但是至少解決了一些社會生產和職工就業問題。一旦嚴格清繳，企業就會倒閉。

畢竟職工是活的，如果覺得企業沒有前途可以跳槽，也可以主動維權。但是職工和企業達成的默契，能夠繼續穩定工作，可能就是欠繳或者緩繳社會保險費。這種情況下，就只能尊重自然經濟規律了。

第三，勞動監察部門沒有足夠的力量實現全面檢查。

現在企業用工主體越來越活躍，數以億計的企業，對於執法力量來說實在是量太大了。勞動保障行政部門不僅要辦理日常的投訴維權，還要負責各種臨時性檢查任務，再加上各種正常機關事務，根本沒有足夠的力量全面檢查的。

結論

可能上述的理由並不全面，但是一些企業的個別違法行為，勞動監察部門還是很難在沒有任何線索的情況下查處的。勞動者如果想維護自己的權益，建議還是通過舉報或者實名投訴來告知勞動部門的好。這樣進入法律程序後，一般必須要在60個工作日內調查處理完畢的。

只要大家越來越多的站出來維護自己的權益，企業的違法行為就會越來越少，勞動關係肯定也會越來越和諧。

回答這個問題，要放到大格局來思考。中國市場經濟發展到當今，經濟活躍度得到較大發展，但是法制化進度沒有完全跟上，違反《勞動法》《公司法》等現象比較常見。

當然，針對具體情況，還要具體問題具體分析。

1、很多公司節假日不放假——

原因很多。比如這個公司本身就是房地產、汽車等銷售服務型公司和清潔、公交車等公共事務服務型公司，節假日怎麼放假？都放假了，客戶來了怎麼辦？週末是客戶拜訪的高峰期，平時哪有時間嘛？這些公司都是實行輪休制，平時休息，節假日普遍在位。又比如，這個公司是機械、製造、化工等生產型公司，實行三班倒，機器不停，人員輪流休息，也不存在節假日一說。

2、不給員工3倍工資——

按照規定，節假日加班要付2倍以上加班工資，法定假日加班是3倍。有些公司就是讓員工節假日工作不給加班工資，你能怎麼樣？大不了去法院告我。我輸了就賠你一個人，還是可以贏其他人的加班費，總數上還是賺了。不過，如果你敢去告我，以後也別想在我這裡好好混了。

3、還不被查——

不被查的原因就更多了。一是勞動保障部門人少。誰經常沒事就上大街檢查？歷來都是，民不告，官不究。目前，無論是企業還是勞動者，法制意識和行為都比較淡漠，維權情況少之又少。二是責任心不強。勞動保障部門不是強力部門，處理各種勞動糾紛、仲裁、調解和官司，要聯合公安局、工商局、法院等部門進行取證、調查和協商，多麻煩，當然不是多一事不如少一事哦。勞動者普遍無權無勢，連工資都發不起，還能怎麼折騰？從這個角度來說，保護勞動合法權益不僅麻煩，還有風險。三是為了穩定大局。勞動者重要，企業也很重要。你查多了，企業招架不住，垮了，勞動者失業，GDP下降，政府面子不好看，麻煩似乎更大。

4、需要思考的地方——

一是勞動公平性問題。社會主義勞動者是社會的創造者，應該同等對待，一視同仁。無論私企還是國家單位，都要把保護勞動者放在重要位置。這是國家性質所決定的，也是社會主義優越性的重要體現。社會越發展，越應該注重對勞動者的保護。

二是尊嚴和吃飯矛盾。當前來看，在遵守制度沒有成為市場普遍現象時，勞動者往往要在吃飯和尊嚴之間有所選擇。如果在意尊嚴，有可能就要失去休息；在意吃飯，有些事也只能忽略。政府、社會都要關心這個矛盾問題，一起研究與合力解決，實現既能吃好飯，又有尊嚴，讓勞動者真正感到光榮。

三是保護兩個主體。勞動者和企業是市場運行的主體。任何一方的積極性和合法權益都需要保護。政府和社會要幫助企業減輕負擔，輕裝上路，不能涸澤而漁，殺雞取暖。同時，要注意自身職責，加強對企業投資人教育和管理，發揮黨團組織和工會作用，藉助社會輿論合理引導，在幫助勞動者維護合法權益上逐步發展。

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當老闆的肯定是成本越低越好，當員工的肯定是工資越多越好。要是所有的公司天天被查，哪有人當老闆？要是沒人當老闆誰是誰的員工。當員工的，好好為公司服務，老闆賺錢了，肯定少不了你的，除非你沒啥作用。當老闆的也別太摳了，多給員工發點錢員工也願意給你好好幹。這本身就是相輔相成的。我們老闆頭一年賠了三百多萬，我們天天跟著他加班工作沒有休息日，工資也是有錢發點，沒錢就欠著。第一年我一共從公司賺了8000塊，這還不算自己給公司貼的錢。第二年好點了，還是一樣的加班，老闆賺了三百萬，這一年我賺了22萬多，光我自己交稅還交了4萬多。今年第三年，看樣子單位效益還不錯，至少也能拿個20萬吧。什麼加班三倍工資，我們根本沒想過那些，只要覺得老闆人不錯就跟著他幹，當你好好幹了他自然也就不願意讓你走。先把蛋糕做大，大家才有的分。我以前在國企工作，一個月2200元基本工資，有加班費，有節假日三倍工資，還有工齡工資一年7元，野外補助一天10元，還有什麼書報費30元，洗理費50元。反正工資項目可多了，一個月下來也就二千七八。月月就盯著這三倍工資，為了多掙點錢過年都想在單位值班掙三倍加班費。這點錢夠幹啥的，我們大領導一個月才拿6000多，他都幹到退休了。我把領導伺候的退休了，我也就頭都不回的辭職了。當初我們領導還不想把他家女兒介紹給我，說我沒本事，現在他家女婿是另一個國企的，一個月發的2000塊，半死不活的企業。雖說我辭職三四年了，因為退休的老領導曾經也對我不錯，我每年八月十五和春節都去他家看望他。回回去給他買上五千塊錢左右的東西，也算是報恩，比他女婿送的多。他總是攔著不讓送，我就把東西放他家鄰居家裡，因為我是真心感激他。

為什麼現在很多公司在節假日不放假，還不給員工3倍工資還不被查呢？

國人上班的過度勞累應該引起足夠重視，隨意加班，不僅加班工資難以兌現，而且有些正常工資都還存在拖欠問題，比如農民工工資。

首先，與資方相比，勞動者仍然處於相對弱勢之地位。許多勞動者，為了生存、為了前程，不得不接受一些較為苛刻的工作條件，並不是像輿論所認為的，想跳槽就跳槽，不到萬不得已或對現有工作缺乏信心，或是已經有了更好的新去處，一般人不會輕易選擇跳槽。

面對職場的規則，隨意加班，尤其是996工作制，勞動者們幾乎沒有多少辦法，除非選擇辭職。

即便是基層幹部，作為公職人員，也不得不隨時面臨加班的困境，經常的五+二，白+黑。正如有位基層幹部所說：有一段時間，每當下午時鐘指向五點半的時候，大家開始紛紛下班，我的工作才剛剛開始。

其次，越來越多的勞資糾紛值得引起關注。勞資糾紛的增多，說明了在一些規則方面的遵守，還不是那麼盡如人意。有的以所謂的自願合同或變通處理方式，規避有關方面的規定。比如社會保險，往往被打進工資，而不是直接繳納。比如工作時間，深深違反有關規定，還沒有加班工資。

最後，利益的影響使得一些行為被默許或縱容。可以說，當前加班現象比較盛行，如何發放加班工資，相信各有對策。比如把基本工資定得很低，然後以加班來提高工資。而由於稅費等方面的利益，加之商人的運作、營商環境的要求，使得一些地方不會過於關注隨意加班和不給加班工資的事情。除非進入到了仲裁程序，也往往以一般糾紛來進行處理。

再談996：理性討論比結論更重要，週末愉快！

(我們就是資本家，什麼叫自毀形象？)

(“正確的話”=996是違法行為。實話=我們就是違法，996就是沒有加班工資。思考未來=公司要求996無償加班，你難道想拒絕被辭退然後回家喝西北風嗎？)

(有這麼大爭議，你們又能怎麼樣呢？不服卸載支付寶呀！)

(你們說得對，996就是違法的。但你們可以選擇不加班呀，我們不怕招不到願意996的人。找工作和找對象一樣，有就不錯了還挑三揀四，想想那些單身狗，你會喜歡上996的。)

(你們說的都對，沒人喜歡996。想要996獲利來成功的公司是愚蠢的，但不好意思，我們已經成功了！你可以選擇去那些更low的996公司呀，對不啦？)

(你們看看那些傑出的人士，何止996，簡直7*24啊！你們想成功，得先熱愛996，開心地996。說不定你就是下一個jack ma哦～)

(話不多說，請愛上996，你就不覺得累了！)

(成功和幸福的定義不一樣，我們只給996員工尊嚴！我們公司員工都是有“尊嚴”的。)

(我挺996，一挺到底！你們可以拒絕，但我們會辭退你。如果願意你們就先996著，我敢打賭，99%的996不會成功，但99%的996可能會進ICU。)

(企業不要想著給錢就能讓員工自願996，最牛逼的是不給錢就能讓員工自願996！)

(因為你996給錢的話，員工可能是為了混加班工資。但我們不一樣，不996的直接辭退。所以我們的員工會積極的996，而且效果槓槓的！)

(社會就是這樣，法律貌似管住我們了，但我們還是繼續996而且沒有人有意見。公平的一筆，有木有？)

(最後，重申一遍:想保住工作，996去吧！)

(這個週末裝逼真愉快，你們乖乖的996吧。對了，今天星期天耶，好好想想，下週給我答覆！)

“道高一尺魔高一丈”，“上有政策下有對策”。一些法定假日的規定，幾乎只對國有企業、事業單位、公務員有用，對私有企業而言，這些規定都不是規定。

有些公司為了效益，希望員工一天二十四小時都在崗，為公司鞠躬盡瘁死而後已，而且加班還要填寫“加班申請單”，顯得員工是自願加班，非公司必須。

還有更奇葩的是，公司明文規定加班時間可以調休，咋一看很人性化，可是老闆給員工安排的工作量太多，即使加班都完不成，員工根本不可能有調休的機會。

員工對於這些待遇基本上都只會忍氣吞聲，不會去投訴，更不會為此跟公司翻臉。因為人在屋簷下，你投訴了公司，跟公司撕破臉，也就意味著你要辭職了。而且這種事要是讓你以後應聘的公司知道，也會生怕你“不聽話”而不予錄用。

這種公司太多，真要查簡直難於上青天，那得需要多少人力去處理啊！況且，還會影響公司運轉，影響稅收。

首先是體制內外的區別，你又不是我的小弟，我沒必要撐你；第二是不告不理唄，勞動監察部門的工作沒有主動性，坐等勞動者上告和提供證據；第三是沒有任何收益，私企給加班費又不用政府出錢，少給加班費政府也沒有獲利，所以就放任了。基於以上三點，勞動法對於私企來說，基本形同虛設！勞動法立法的初衷是好的，為的是保護勞動者的權益，由於缺乏有效的執行，所以沒能起到應有的作用。反觀稅法，執行力度在不間斷的加強，從來不吝嗇大量的人力和物力投入，因為稅法是保障政府的收入，有著極大的利益驅使，試問哪家企業敢不繳稅？無法可依並不讓人痛心，選擇性執法才是最大的悲哀…