每個人都會有新鮮感，都有一種喜新厭舊的心裡。
一、學會提高，提升自己的定位
在一家公司呆久了，整天面對同樣的人。做著同樣的事情肯定會感到很煩所以會產生這種心裡，你需要不斷的挑戰自己，不斷的去提高，你才不會缺乏新鮮感。同時也不乏激情。
二、思想不要停下來
如果你每天只知道做，腦子越用越活，經歷的事情越多，經驗越多，要不斷豐富自己。
全身心的投入到自己的公司業務中，你就不會有厭煩感。
所以，你要是產生這樣的感覺一定是自己認識不到位，重新認識下自己，相信你是最棒的。
這就是行業厭倦，在一家單位幹幾年感覺就麻木了，什麼問題都看不到了，而且也沒有了新鮮感；
其實你進入一家單位就要給自己做職業生涯規劃，說白了就是給自己做個短期、中期目標，有了目標以後工作才有奔頭，才不至於讓自己迷茫，也不至於感覺工作沒勁，出現不想幹的念頭；
另外現在生活、工作壓力都很大，要學會自我調節，週末休息可以去公園散散心、徹底放鬆一下自己身心，這樣工作時心情相對也愉快一些；
如果你們單位不大，人員非常穩定、沒有晉升空間，那可以試著看看能不能調換一個自己喜歡的部門或崗位
每到一家新公司，幹久了，厭煩了就感覺幹不下去了。
首先，說明你的職業定位出問題了，換一家又換一家這樣頻繁換工作，是不是要問問自己找準定位的嗎？
什麼是職業定位？
在瞭解自己和了解職業的基礎上做個自己準確定位。
1；要了解自己，主要是內在價值觀念，比如個性特徵，天賦能力，缺陷等。具體方法:可以自己摸索，也可以請人評價或者心理諮詢測試。然後充分了解自己。
2；要了解職業，這裡包括了工作內容，知識要點，技能要求，經驗要求，性格要求，工作環境，工作角色等。那具體方法:去請教專業人士解答或成功人士。
3；要了解自己和職業的差距，需要仔細比較各個方面要求的差距。也許你有不同的職業目標，這時你要全面對比不同職業所能帶來們好處和弊端。然後再根據自己的特點仔細權衡，再依據自己的現實條件確定目標方案。
4；如何把自己的定位展示給面試官或上司。你確定了職業取向和發展方向之後。你需要採取何種合適方法傳遞給面試官或上司，以獲得更好的入門機會和發展機會。
很多人都是輸在了不瞭解自己上，或者是瞭解自己但不願意承認自己的缺陷。不懂得利用自己的長處或技能給自己準確定位。與人相處斤斤計較，不懂得尊重別人。其實在這世界上，人是主要因素。
那職業定位找準了也有了一個很好地發展空間，進入了新的公司。在工作崗位上幹久了，也會有厭煩呢？
答案肯定是有的，這是人的一種本能。就像我們天天吃飯一樣，天天吃同一樣菜，是不是覺得厭煩了呢？
同樣的道理，每天干著熟悉的工作也有煩的一天。那我們可以去調劑一下生活，平時可以跳跳舞，唱唱歌，看看電影等，以此來減輕工作壓力。也可以利用業餘時間學習技能知識，來為將來獲得更好的發展。
最後我建議朋友們，不要頻繁跳槽。在一家公司好不容易建立起的人脈關係，由於你的跳槽會造成流失。再到一家新的公司又要重新建立人脈。都是需要花時間培養起來的，我們有多少時間來浪費呢？
歡迎朋友探討！
為什麼會有行業厭倦？
1、從自身的角度來說，因為我們剛開始步入社會，涉世未深，對自己的工作喜好也瞭解不多，大部分是看薪資選擇，或者其他如親戚介紹、校招等其他方式進入，時間長了發現自己不是很喜歡這個行業，所以會有厭倦感甚至想轉行。
2、從公司的角度來說，可能是由於公司工作環境、同事關係、薪資水平、上升空間狹小看不到前景等讓你會擁有厭倦感，甚至想換個行業。
3、從行業所在的發展潛力來看，有的行業很容易受到政策波動和社會發展的影響，導致該行業的崗位需求減少或者被其他新事物如互聯網、人工智能等替代，因此，該行業的薪資相對減少，這樣就可能會產生有跳槽的想法。
以上三種是並存關係，但大部分人存在等的行業厭倦基本都屬於自身需求未滿足的狀態，如薪水、慾望、他人眼光等一些系列因素，對社會來說也並不完全是壞事，它能促進人員的流動，循環，企業的正向匹配。
這就叫行業崗位的“疲勞期、厭倦期”，這很正常。每天的工作一成不變，久而久之消耗人的耐性，尤其是一些中基層管理類、底層普工操作類。
所以一些中大型企業單位會有輪崗制度來調動員工的積極性。
因為了解裡面的人和事工作等也會積壓了很多不愉快的事所以不想幹了
樹大，必須根深。
喜新厭舊是人的本性
可能沒有發展空間
