被企業裁員的員工有買斷政策，主動辭職的卻什麼都不給，這種做法合理嗎？你怎麼看？
題主過於執著了。
個人認為：被企業裁員的員工有買斷政策，主動辭職的卻什麼都不給的做法不但合理，而且合法。原因如下：
一、雖然被企業裁員和主動辭職的最終結果都是失去現有工作，但原因不同：前者的主要原因是企業，一般情況下是因為企業經營方面的原因而裁員；後者的主要原因是員工個人意志，不管是另謀高就還是對現狀有所不滿，均是出於自身的工作狀況考慮。
二、從勞動法權益保護方面衡量。我國勞動法對於員工與企業之間的勞務關係有明確規定，即企業非因法定事由和法定程序不得隨意解除勞務合同，確有實際原因應解除勞務關係的需給予相應的補償，但因員工個人原因離職的除外。這也就是說，被企業裁員的員工所得到的買斷政策是相應補償的一種，而員工在申請主動辭職並獲得企業批准之時起就已經放棄了勞動法所保護的相應權益。
三、2019年開年伊始，各知名企業裁員潮迭起。據網絡消息，部分企業在裁員前要求員工填寫“主動離職申請表”，這裡提醒大家，此做法有嚴重的法律後果，當慎重行事！在企業裁員過程中根據不同的類型員工可以主張自己的權利，遇到不能夠理解或者不被企業支持的合理訴求，可以找企業所在地的司法行政機關要求法律援助，或者直接撥打12348中國法網熱線尋求支持。
對於企業來說是合理的，對個人的話…
先區分一下裁員和主動辭職的區別。
相信大家都知道區別在哪。先說裁員，裁員是什麼呢？
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
再來看辭職。
主動辭職，先不管因為什麼原因而選擇離職都是由個人意願形成的。它帶來的結果就是，小爺不在你這裡幹了，我要自尋出路了。
那麼一個可能是本身不願離開而被迫離開的，那麼企業就要給予一定的補償。
一個是自身不願意呆在這裡而主動離開的，也許你的離職會給企業正常的運行帶來一些影響。那麼相應的企業就不會給予補償…
這種做法合理嗎？有必要搞請楚這種做法是誰在做？能合什麼理？是裡外之裡？還是道理之理？在沒有搞請楚這些？之前是不能隨便講清楚的。
主動辭職是因為迫不得已，例如突然改為上夜班，折魔走一批是-批，美其各曰不勝任工作，逼勞動者主動辭職，太無恥！
當下只講政治不講合理！
合理啊，裁下去的要給人家補償，你自己走的還要什麼
合理。一個是被動的被裁員，後一個是主動辭職。
不合法又如何呢？
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