確實有可能出現這種情況，不過你的公司負責人沒把事情講清楚，或者不瞭解社保政策，其實不是社保局不讓買，而是有一種情況，法律規定用人單位不能給你買。
題主今年剛滿50歲，公司就給你買不了社保，題主很大概率是位女性。為什麼說用人單位不給你買，且你是位女性呢？
按照我國《勞動合同法實施條例》規定，如果職工達到退休年齡，那麼勞動合同自然終止，這意味著職工與公司不存在勞動合同關係，社保部門自然不能辦理公司替你繳納的社保。
另按我國現行退休年齡的規定，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，由此能判斷出題主可能是今年達到退休年齡的女性。也就是說，不止是你，如果社保繳納不足15年，其他達到退休年齡的女性、男性職工也會面臨這樣的問題。
很明顯，這項規定存在與現實相沖突、不完善的地方，因為辛辛苦苦交了很多年，結果卻不能達到交滿15年社保的退休規定，實在讓人鬱悶。那麼，當初為什麼會有這樣的規定呢？可能是因為當時青壯勞動力太多，想讓老年人按時退休造成的。
面對這種情況，包括題主在內的很多人，都會疑問有沒有辦法可以解決呢？事實上，有幾個方法能夠解決，但不一定適合每個人，下面具體來說說。
1、1993年以前，職工是不用交社保的，如果有參加過工作，且為固定工，國定規定是可以把固定工齡當作視同繳費年齡，也就是說，有多少年的工作年限，對應就交了幾年的社保。如果你沒有進行工齡認定，可以帶相關的資料檔案到社保局認定。如果加上視同繳費年限，能夠湊夠15年，那樣就不用再交社保。
2、由前面的分析，可以知道題主50歲退休。如果公司能聘用題主為管理層，讓其擔任公司幹部或者管理崗位，延長到55歲退休，那麼也可能實現繳滿15年社保的規定。不同地方對延長55歲退休的管理層要求不同，具體參照當地規定。
3、如果上面兩種辦法不能解決，那麼只能自己繳費了。《社會保險法》明確規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。”
對應到現實情況來說，就是可以用靈活就業人員的身份去繳納保險，這也就是題主說到的“自己在外面可以買”的情況。希望這些建議，能夠幫助到題主及其他人，也願我們的政策能夠早日完善。
本人在社保局窗口工作，題主說的問題很常見，希望我的回答對你有幫助：
女性職工滿50週歲、女幹部滿55週歲、男性職工滿60週歲，用人單位無法再為職工繳納社保，這是《社會保險法》規定的，不是“社保局不讓買”。“自己在外面可以買”實際是個人以靈活就業或自由從業者身份繳納社保，不受年齡限制。
該問題的本質是：達到退休年齡但社保不夠15年，該如何辦？
社保有兩類情況可以補繳：一是之前在其他單位工作，正式簽訂了勞動合同並按月發放工資，但公司未給交保險。二是之前辦理過營業執照，本人是公司法人或個體戶經營者。
符合上述情況的，補繳相對容易，根據當地社保局要求按程序辦理即可。加上補繳的社保，累計夠15年的，直接辦理退休即可。
1993年以前的固定工齡視同繳費，也就是說如果題主1993年以前參加過工作且為固定工，該時間段是不交社保的，工作幾年就相當於交了幾年社保。本人可以攜帶檔案到當地社保局工齡認定可進行認定。
這個環節千萬不要省略，有很多人認定工齡後，社保繳費年限加起來遠遠超過15年。
達到退休年齡社保不夠15年，既不能補繳也不能視同工齡的，就必須辦理延長繳費了。本人攜帶身份證、戶口本到社保局窗口辦理即可。辦完延長繳費之後，自己繼續繳納社保。
如果是2011年7月1日以前就已經繳納過社保，題主最多再繳納5年即可，繳納5年（即55週歲）仍不夠15年的，可一次性補齊。該政策全國通用。
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這個問題說的是女同志常遇到的問題。
由於很多女同志年輕的時候由於照顧家庭和孩子，沒有參加工作，也沒有養老保險繳費。後期去企業工作了，年齡就偏大了。當我們到達法定退休年齡（50歲）時，社保繳費也不足15年。本來想企業可以繼續繳費至滿15年，可是企業卻將我們解除了。
為什麼企業會給我們停保，讓我們自己繳納社保呢？
這也是我們勞動保障法律法規中，一項不是很完善的地方。依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，到達法定退休年齡時，勞動合同終止。勞動合同終止了，自然就不需要給職工繳納社保了。
實際上，這規定還是源於我們青年人比較過剩時期的規定。勞動合同法實施的時間是2008年1月1日，勞動法實施的時間則是1994年，當時我們的勞動力還是明顯供過於求。制定這一規定可能是想讓老年人必須退休，給年輕人讓出工作崗位。
原來說女性50歲到達退休年齡，指的是工人崗位上的女性，如果是幹部身份或者是在管理崗位工作，如果符合相關規定，可以延長到55歲退休。山東省的要求是必須在管理工作崗位上工作滿5年以上。
既然勞動法律法規是這樣規定的，社保部門自然也會不收取企業給超齡人員繳納的社保。即使在情況不明確的前提下，收取了社保，等到辦理退休時，也會以不符合規定為由退回的。而且退回的一般只有個人繳費部分，企業繳費部分不予退回。所以，就不要白費心思了。
《社會保險法》是2011年7月1日實施的，實施的較晚更貼近我們的現在情況。《社會保險法》規定，如果職工到達法定退休年齡，繳費不足15年，可以繳費至滿15年為止，然後按月享受養老金待遇。
剛才已經說了《勞動法》規定企業不可以繳費，那麼只有自己繳費這一種途徑了。社會保險法明確是靈活就業人員、無僱工的個體工商戶和非全日制用工勞動者，可以自己繳納職工基本養老和基本醫療保險。自己繳納保險，實際上不受《勞動法》、《勞動合同法》的管理，只受《社會保險法》的約束。所以，這是一環扣一環的結果。
國家下一步有可能會推行漸進式延遲退休的方案，不過首先實現的將是靈活退休為主。靈活退休就能夠解決這樣的一個難題，至少勞動者可以由企業繼續繳納社保。畢竟一些女同志50歲還可以在企業再幹幾年的。如果退休不了，在企業工作繼續繳費也是合適的，至少負擔輕一些。當然，如果能夠符合退休條件，早日退休還是更合算的。繼續去企業工作也能掙勞務費，還能領退休金，也是不錯的。
希望有關的政策能夠早日放開吧。
目前女性職工的法定退休年齡是50週歲。當職工達到法定退休年齡後，單位的確有權根據《勞動合同法實施條例》第22條的規定終止勞動合同，進而停止繳納社保。像題主的情形，我推測單位並沒有要求題主離職，只是單位不再為其繳納社保，單位應該是為了節省社保費用，所以告之職工達到法定退休年齡後無法繳納社保（勞動關係終止）。
通過題主的描述，我拆分出以下情形：
第一，單位撒謊了，其實單位不依據《勞動合同法實施條例》第22條的規定終止勞動合同，當地允許繼續繳納社保。題主可以找單位協商一下，按能否在單位繼續繳納社保。
第二，單位撒謊了，但是單位有權依據《勞動合同法實施條例》第22條的規定終止勞動合同，並停止繳納社保。這種情形下，題主只能以靈活就業身份繳納社保。
第三，單位沒撒謊，當地的確不允許超過法定退休年齡的人員以在職職工身份繳納社保（這種概率極低，原因我在最後說）。這種情形如同第二種情形，題主只能以靈活就業身份繳納社保。
下面是兩個具體辦法：
建議題主自己先向當地社保繳費部門諮詢清楚，達到法定退休年齡的是否可以在單位繼續繳費，我認為一般來說，是可以繼續繳納的。打聽清楚之後，找單位談談，如果單位就是不給交，那也就沒辦法在單位交了，他們一定會拿出《勞動合同法實施條例》當做擋箭牌。
這裡插播以下我個人處理過的案例。我之前在煙臺時，單位女職工超過了50歲，但是養老保險繳費不夠15年，無法辦理退休手續，經諮詢人社局後（人社局說單位願意交，就可以，他們沒意見），選擇了繼續繳納社保。
事情到這一步，只能選擇另外一種辦法了。
人社局不允許交（小概率）或者單位不同意交，不要緊，職工本人可以以靈活就業身份在當地人社局繳納養老和醫療保險。等到養老保險繳費滿15年，可以辦理退休手續的時候，這時候醫療保險繳費年限還不夠，但是可以一次性補齊醫療保險，醫療保險是允許一次性補齊的。
一般的地方規定，醫療保險最低繳費年限為男25年，女20年，極個別地方規定男30年，女25年。
如果覺得一次性補齊醫療保險費用太高（單位和個人部分一起補），也可以終止城鎮職工醫療保險，轉交城鄉居民醫療保險，一年繳費一次，一次保障一年。但是由於城鄉居民醫療保險繳費金額較低，報銷比例不如城鎮職工報銷比例高，每月社保卡也不會有門診醫療費用進賬。這個綜合考慮，根據自己情況決定。
最後，我要說我沒有調查過全國有多少地方可以允許超過法定退休年齡的職工繼續以在職職工身份繳納社保，但是我認為一般都會允許繳納，這符合當下的國情。2008年1月1日實施《勞動合同法》，2011年7月1日實施《社會保險法》，有太多的職工是在這兩部法律實施之後才繳納社保的（單位迫於壓力），而養老保險必須繳費滿15年，如果不允許以職工身份繳納社保，只能以靈活就業身份自己繳納社保，勢必增加職工經濟負擔（職工要承擔單位部分），這顯然不符合《勞動法》、《社會保險法》保障勞動者權益的立法精神，所以我認為一般地方應該是允許超過法定退休年齡的職工以職工身份繼續繳納社保的。
但是，單位的確有權依據《勞動合同法實施條例》第22條規定，終止與超過法定退休年齡職工的勞動合同，進而停止繳納社保。單位的做法並不違法。所以遇到這種情形，只能選擇以靈活就業身份繼續繳納社保，以便將來享受養老、醫療保險待遇。
歡迎大家留言討論或者批評指正。
社保不夠15年，50歲公司不給買社保了，說社保局不準買，為什麼自己在外面可以買？
如果是女工人符合50歲時辦理退休的條件，單位沒有申請延遲，則繳納社保時系統裡會判定不符合。
自己可以外面買，是自己可以按照靈活就業人員繼續參保，因為您不足15年，政策是允許您個人繼續參保至滿15年再辦理退休手續的。
個人建議如果能早辦理退休還是早點辦理的好：
1、看一下自己中間有沒有斷繳的可以補繳至15年的，如果能夠補繳至15年最好補繳，補繳後可以辦理退休。
2、如果不符合可以補繳的條件，看有沒有可能換個能給繼續繳納社保的工作，有些稀缺崗位是可以的。
3、如果以上都不符合，只能自己按照靈活就業人員自行繳納，按照最低基數繳納，如果醫保距離滿足的年限較遠可以不繳納，按照靈活就業繳納可以看看當地有沒有“4050”政策補貼或者其他社保政策補貼，這個可以根據自己情況到所在地區諮詢一下，如果有補貼，可以節省不少費用。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，社保不夠15年的話。這種情況是不能辦理退休的。當然如果你已經到了50歲，因為50歲是女性的法定退休年齡，那麼你的勞動合同將自動解除，解除勞動合同以後，你所在的單位確實是沒有任何的義務，在給你購買相應的社保了！
這種情況你可以將你的個人社保轉移出來，轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式繼續參保？直到你的累計繳費年限達到15週年，就可以直接去辦理退休，享受養老金的待遇了。
因為你的累計繳費年限不足15年，所以說只能延遲退休，逐年繳費，累計繳費年限超過15週年才能辦理退休！個人是完全可以以這個靈活就業的形式去參保的，是沒有任何的問題。所以說樓主不要相信你所在的單位說，個人不能購買這樣一個事。
感謝閱讀，請加我的關注。
根據您的描述50歲公司不給買社保了而且社保局不讓買了推測可能是女性， 並且是作為女工人身份參保，因為女工人或者是非管理崗位身份的法定退休年齡是50週歲，女幹部或管理崗位是55週歲。職工養老保險的繳費年限交不足15年達到法定退休年齡時辦理不了退休，並且達到法定退休年齡勞動關係終止，單位也沒有義務再給您參保了。
可以個人身份繼續購買職工養老保險可能是達到法定退休年齡時申請延長繳費，關於達到法定退休年齡繳費年限不足的處理辦法，根據【渝社險發〔2013〕107號】相關規定，有以下兩種處理方式：
1、如果你是在2011年6月30日前參保繳費的，那麼達到法定退休年齡時年限不足15年可以申請延長繳滿到15年，若延長5年的時候任然不足15年的，可以將剩餘的年限一次性繳納，辦理退休手續；
2、如果你是在2011年7月1日後參保繳費的，那麼達到法定退休年齡時年限不足15年可以申請延長繳滿到15年時辦理退休手續。
以上是我瞭解到的關於重慶市的相關政策，其餘省份的建議諮詢當地。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，社保不夠15年。50歲以後公司不給買社保了，而且說社保局不讓買了，為什麼自己在外面買可以？這個問題確實是，發生過這樣的一個普遍現象。為什麼會造成這樣的一個現象呢？首先我們都知道女性的法定退休年齡是50週歲到55週歲，那麼對於企業單位來說，作為女性來講，到了50週歲就到了法定的退休年齡，那麼法定退休年齡之後，這個勞動合同關係是不能夠簽訂的。
所以既然沒有勞動合同關係的約束，那麼所在的企業單位，不給你個人承擔社保也是很正常的一個現象，因為畢竟沒有法律的約束。但是因為你沒有到達累積繳費年限15年，所以說你的個人社保，是可以按照靈活就業的形式來購買的。所以你是可以自己來購買。
當然這個單位不購買社保，並不是說社保局不允許購買，而是企業單方面的原因不願意購買，如果企業願意給你購買，實際上作為企業來講，它還是可以給你承擔相應社保待遇的，只不過這對於企業來說會增大它的一個用工成本，而且法律層面上實際上也是不受保護的，所以說這是企業，不願意為你購買社保的一個主要原因。
感謝閱讀，請加我的關注。
老王瞭解的情況是女員工年齡達到50歲時，如果社保欠費年限多或者需要補交的錢太多不划算，可以延遲退休，勞動合同在人事局備案就可以。您需要根據自己的情況作出判斷，看是補交退休還是延遲。如果確認延遲退休，就可以找單位申請延遲，如果不申請繳納時社保系統裡會判定不符合繳費條件，無法繳費的。這個決定權在您的手裡。
此外，老王瞭解到您可以在外面買社保，這樣如果年限太長也是一筆不小的開支了。老王的建議是您可以參考靈活就業人員來處理，等待繳納夠15年再申請退休。根據目前掌握的情況看，延遲退休的政策馬上就要展開了，一旦到時候需要的條件提高您就不是很划算了。老王預計將來滿15年就可以申請退休這個也可能會修改的，要是改成20年那就被動了。
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如果女員工到達50歲，不是公司不幫你繳納社保，而是社保局依照【勞動法】不能再徵繳已達法定退休年齡的人再按在職人員繳納養老保險。到達法定退休年齡不能享受退休待遇大都是繳費年限不足15年或靈就人員身份劃定55歲退休的人員。男性60歲退休不變，不能辦理退休手續就是因為繳費不足15年，只能延退。
那麼，在不能繳納社保的同時，公司還應中止你的勞動合同，繼續留用也是勞務合同，你失去了五險，產生的勞務糾紛不再適用於勞動法來調整，協商不成的只有通過民事訴訟來由法院裁決。
你的養老保險繳費只能按靈就人員身份繼續逐年繳費到退休年齡（非本地戶籍人員不一定能按靈就人員身份繳費）。如果55歲沒繳足15年仍需繼續逐年繳費，到60歲仍繳不足15年才可以一次性補繳（男性65歲）後辦理退休手續領取養老金。
