不論國內還是國外的互聯網公司，薪水給的都很高，甚至還有期權和股票，那麼原因何在呢？

谷歌的薪酬到底有多高

谷歌的平均薪酬有多高呢，讓我們看一看來自quora的一份回答。

第一年30.1萬美元（包含簽字費），第二年27.5萬美元，具體構成如下：

1. 15.7萬美元基本工資
2. 8.6萬美元年終獎
3. 3.2萬美元獎金
4. 2.6萬美元簽字費（一次性）

不論國內還是國外的互聯網公司，薪水給的都很高，甚至還有期權和股票，那麼原因何在呢？

谷歌的薪酬到底有多高

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第一年30.1萬美元（包含簽字費），第二年27.5萬美元，具體構成如下：

1. 15.7萬美元基本工資
2. 8.6萬美元年終獎
3. 3.2萬美元獎金
4. 2.6萬美元簽字費（一次性）

而美國政府社會保障局的數據顯示，2017年美國人的稅後收入中位數是31,561美元。

不論國內還是國外的互聯網公司，薪水給的都很高，甚至還有期權和股票，那麼原因何在呢？

谷歌的薪酬到底有多高

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第一年30.1萬美元（包含簽字費），第二年27.5萬美元，具體構成如下：

1. 15.7萬美元基本工資
2. 8.6萬美元年終獎
3. 3.2萬美元獎金
4. 2.6萬美元簽字費（一次性）

而美國政府社會保障局的數據顯示，2017年美國人的稅後收入中位數是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪資是美國人平均收入的9-10倍，確實可以稱得上高薪了。

那麼谷歌為什麼要給出這麼高的薪資呢？

互聯網公司盈利能力強

互聯網公司一般都是輕資產，利潤率遠遠超過一般企業，且增長率驚人。全球市值最高的公司中，互聯網公司就佔了七個。其中谷歌目前市值超過8000億，排在第四，僅次於亞馬遜，蘋果和微軟。

不論國內還是國外的互聯網公司，薪水給的都很高，甚至還有期權和股票，那麼原因何在呢？

谷歌的薪酬到底有多高

谷歌的平均薪酬有多高呢，讓我們看一看來自quora的一份回答。

第一年30.1萬美元（包含簽字費），第二年27.5萬美元，具體構成如下：

1. 15.7萬美元基本工資
2. 8.6萬美元年終獎
3. 3.2萬美元獎金
4. 2.6萬美元簽字費（一次性）

而美國政府社會保障局的數據顯示，2017年美國人的稅後收入中位數是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪資是美國人平均收入的9-10倍，確實可以稱得上高薪了。

那麼谷歌為什麼要給出這麼高的薪資呢？

互聯網公司盈利能力強

互聯網公司一般都是輕資產，利潤率遠遠超過一般企業，且增長率驚人。全球市值最高的公司中，互聯網公司就佔了七個。其中谷歌目前市值超過8000億，排在第四，僅次於亞馬遜，蘋果和微軟。

谷歌的利潤率一直維持在20%左右，營業額和利潤一直維持著20-30%的增長率，這個增長率不算少了， A股的“股王”茅臺也不過如此。

不論國內還是國外的互聯網公司，薪水給的都很高，甚至還有期權和股票，那麼原因何在呢？

谷歌的薪酬到底有多高

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第一年30.1萬美元（包含簽字費），第二年27.5萬美元，具體構成如下：

1. 15.7萬美元基本工資
2. 8.6萬美元年終獎
3. 3.2萬美元獎金
4. 2.6萬美元簽字費（一次性）

而美國政府社會保障局的數據顯示，2017年美國人的稅後收入中位數是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪資是美國人平均收入的9-10倍，確實可以稱得上高薪了。

那麼谷歌為什麼要給出這麼高的薪資呢？

互聯網公司盈利能力強

互聯網公司一般都是輕資產，利潤率遠遠超過一般企業，且增長率驚人。全球市值最高的公司中，互聯網公司就佔了七個。其中谷歌目前市值超過8000億，排在第四，僅次於亞馬遜，蘋果和微軟。

谷歌的利潤率一直維持在20%左右，營業額和利潤一直維持著20-30%的增長率，這個增長率不算少了， A股的“股王”茅臺也不過如此。

谷歌盈利高，增長率高，加上互聯網公司的輕資產模式，從而有大把的資金來投入研發，維持高額的人力成本。

互聯網公司競爭激烈

比爾蓋茨曾經曾說過，“微軟離破產永遠只有十八個月”。一語道破了IT企業的面對的殘酷競爭現實，而互聯網企業更是有過之而無不及。我們不該只看到成功的企業市值不斷破新高，失敗的企業更是大多數。例如曾經的互聯網明星企業人人網，相較於7年前上市初期近75億美元的市值，目前人人公司市值僅剩6700萬美元左右，跌幅超過了99%。剛上市時股價超過119美元，現在不足1美元。

不論國內還是國外的互聯網公司，薪水給的都很高，甚至還有期權和股票，那麼原因何在呢？

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第一年30.1萬美元（包含簽字費），第二年27.5萬美元，具體構成如下：

1. 15.7萬美元基本工資
2. 8.6萬美元年終獎
3. 3.2萬美元獎金
4. 2.6萬美元簽字費（一次性）

而美國政府社會保障局的數據顯示，2017年美國人的稅後收入中位數是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪資是美國人平均收入的9-10倍，確實可以稱得上高薪了。

那麼谷歌為什麼要給出這麼高的薪資呢？

互聯網公司盈利能力強

互聯網公司一般都是輕資產，利潤率遠遠超過一般企業，且增長率驚人。全球市值最高的公司中，互聯網公司就佔了七個。其中谷歌目前市值超過8000億，排在第四，僅次於亞馬遜，蘋果和微軟。

谷歌的利潤率一直維持在20%左右，營業額和利潤一直維持著20-30%的增長率，這個增長率不算少了， A股的“股王”茅臺也不過如此。

谷歌盈利高，增長率高，加上互聯網公司的輕資產模式，從而有大把的資金來投入研發，維持高額的人力成本。

互聯網公司競爭激烈

比爾蓋茨曾經曾說過，“微軟離破產永遠只有十八個月”。一語道破了IT企業的面對的殘酷競爭現實，而互聯網企業更是有過之而無不及。我們不該只看到成功的企業市值不斷破新高，失敗的企業更是大多數。例如曾經的互聯網明星企業人人網，相較於7年前上市初期近75億美元的市值，目前人人公司市值僅剩6700萬美元左右，跌幅超過了99%。剛上市時股價超過119美元，現在不足1美元。

殘酷而激烈的競爭現實，使大多數互聯網企業不能不投資鉅額資金進行研發，而研發離不開高素質的人才，互聯網公司也不得不付出高額的薪資來招聘最優秀的人才，同時也保證自己的頂尖人才不被別的公司挖走。

谷歌的創新基因

現有的各大互聯網公司中，最熱衷於創新的莫過於谷歌，谷歌不依賴於單個的創新策略或者創新產品，而是推出許多創新產品，形成一個龐大的創新生態系統。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無一不是谷歌創新的產品。

不論國內還是國外的互聯網公司，薪水給的都很高，甚至還有期權和股票，那麼原因何在呢？

谷歌的薪酬到底有多高

谷歌的平均薪酬有多高呢，讓我們看一看來自quora的一份回答。

第一年30.1萬美元（包含簽字費），第二年27.5萬美元，具體構成如下：

1. 15.7萬美元基本工資
2. 8.6萬美元年終獎
3. 3.2萬美元獎金
4. 2.6萬美元簽字費（一次性）

而美國政府社會保障局的數據顯示，2017年美國人的稅後收入中位數是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪資是美國人平均收入的9-10倍，確實可以稱得上高薪了。

那麼谷歌為什麼要給出這麼高的薪資呢？

互聯網公司盈利能力強

互聯網公司一般都是輕資產，利潤率遠遠超過一般企業，且增長率驚人。全球市值最高的公司中，互聯網公司就佔了七個。其中谷歌目前市值超過8000億，排在第四，僅次於亞馬遜，蘋果和微軟。

谷歌的利潤率一直維持在20%左右，營業額和利潤一直維持著20-30%的增長率，這個增長率不算少了， A股的“股王”茅臺也不過如此。

谷歌盈利高，增長率高，加上互聯網公司的輕資產模式，從而有大把的資金來投入研發，維持高額的人力成本。

互聯網公司競爭激烈

比爾蓋茨曾經曾說過，“微軟離破產永遠只有十八個月”。一語道破了IT企業的面對的殘酷競爭現實，而互聯網企業更是有過之而無不及。我們不該只看到成功的企業市值不斷破新高，失敗的企業更是大多數。例如曾經的互聯網明星企業人人網，相較於7年前上市初期近75億美元的市值，目前人人公司市值僅剩6700萬美元左右，跌幅超過了99%。剛上市時股價超過119美元，現在不足1美元。

殘酷而激烈的競爭現實，使大多數互聯網企業不能不投資鉅額資金進行研發，而研發離不開高素質的人才，互聯網公司也不得不付出高額的薪資來招聘最優秀的人才，同時也保證自己的頂尖人才不被別的公司挖走。

谷歌的創新基因

現有的各大互聯網公司中，最熱衷於創新的莫過於谷歌，谷歌不依賴於單個的創新策略或者創新產品，而是推出許多創新產品，形成一個龐大的創新生態系統。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無一不是谷歌創新的產品。

這是一個創新深植於基因的公司，其創新策略決定了它必須付出鉅額的人力成本來維繫這種策略，創新依賴於高素質的人才，而高素質人才必須高薪才能留住。

谷歌的高薪是由其公司的基本面，策略等各方面決定的，只要其發展的勢頭維持目前的態勢，員工的高薪短時間內是不會改變的。

我是霧塔晨鐘，一個自由職業者，歡迎關注。

這個問題讓我想起一個故事。大概十年前，馬雲（沒說錯，確實阿里的馬總）帶隊去硅谷考察，拜訪了Google（谷歌）創始人拉里.佩奇，問他“經營企業最怕的是什麼？”佩奇回答：“怕NASA（美國國家航空航天局）來谷歌挖人！”

馬雲問為什麼？

佩奇回答：“NASA給的薪水沒我們高，但很多人還是願意去，因為NASA的工作更有趣。”

這個故事告訴我們三點：

1. 谷歌很重視人才；
   

2. 佩奇承認了谷歌的薪水確實很高（前面有回答給出了數據）；
   

3. 在谷歌工作的壓力不小，否則沒人願意去薪水更低的NASA工作，畢竟NASA相當於國內的事業單位，工作壓力比較小；
   

換句話說，谷歌開出行業數一數二的薪水，是為了吸引數一數二的人才，並靠這些數一數二的人才開發數一數二的產品，從而維持谷歌在行業數一數二的地位。

法國電視臺曾拍了一個有關谷歌的片子，片子認為谷歌超高的福利待遇和薪酬，特別是福利，是經過精心設計的。讓大家羨慕嫉妒恨的免費高質量食物，高檔咖啡館，沙灘排球等休閒娛樂項目，以及每週二開放日，家屬可以參觀谷歌，並免費就餐。所有這些都是精心設計過的，目的是為了激發員工的工作熱情，提高工作效率。

這個問題讓我想起一個故事。大概十年前，馬雲（沒說錯，確實阿里的馬總）帶隊去硅谷考察，拜訪了Google（谷歌）創始人拉里.佩奇，問他“經營企業最怕的是什麼？”佩奇回答：“怕NASA（美國國家航空航天局）來谷歌挖人！”

馬雲問為什麼？

佩奇回答：“NASA給的薪水沒我們高，但很多人還是願意去，因為NASA的工作更有趣。”

這個故事告訴我們三點：

1. 谷歌很重視人才；
   

2. 佩奇承認了谷歌的薪水確實很高（前面有回答給出了數據）；
   

3. 在谷歌工作的壓力不小，否則沒人願意去薪水更低的NASA工作，畢竟NASA相當於國內的事業單位，工作壓力比較小；
   

換句話說，谷歌開出行業數一數二的薪水，是為了吸引數一數二的人才，並靠這些數一數二的人才開發數一數二的產品，從而維持谷歌在行業數一數二的地位。

法國電視臺曾拍了一個有關谷歌的片子，片子認為谷歌超高的福利待遇和薪酬，特別是福利，是經過精心設計的。讓大家羨慕嫉妒恨的免費高質量食物，高檔咖啡館，沙灘排球等休閒娛樂項目，以及每週二開放日，家屬可以參觀谷歌，並免費就餐。所有這些都是精心設計過的，目的是為了激發員工的工作熱情，提高工作效率。

這個問題讓我想起一個故事。大概十年前，馬雲（沒說錯，確實阿里的馬總）帶隊去硅谷考察，拜訪了Google（谷歌）創始人拉里.佩奇，問他“經營企業最怕的是什麼？”佩奇回答：“怕NASA（美國國家航空航天局）來谷歌挖人！”

馬雲問為什麼？

佩奇回答：“NASA給的薪水沒我們高，但很多人還是願意去，因為NASA的工作更有趣。”

這個故事告訴我們三點：

1. 谷歌很重視人才；
   

2. 佩奇承認了谷歌的薪水確實很高（前面有回答給出了數據）；
   

3. 在谷歌工作的壓力不小，否則沒人願意去薪水更低的NASA工作，畢竟NASA相當於國內的事業單位，工作壓力比較小；
   

換句話說，谷歌開出行業數一數二的薪水，是為了吸引數一數二的人才，並靠這些數一數二的人才開發數一數二的產品，從而維持谷歌在行業數一數二的地位。

法國電視臺曾拍了一個有關谷歌的片子，片子認為谷歌超高的福利待遇和薪酬，特別是福利，是經過精心設計的。讓大家羨慕嫉妒恨的免費高質量食物，高檔咖啡館，沙灘排球等休閒娛樂項目，以及每週二開放日，家屬可以參觀谷歌，並免費就餐。所有這些都是精心設計過的，目的是為了激發員工的工作熱情，提高工作效率。

僅以谷歌的餐廳來說，食物都是健康食材，烹製時避免油膩，為什麼？掌管餐廳的大廚認為，油膩的午餐會讓員工下午昏昏欲睡，沒法高效率工作。

這個問題讓我想起一個故事。大概十年前，馬雲（沒說錯，確實阿里的馬總）帶隊去硅谷考察，拜訪了Google（谷歌）創始人拉里.佩奇，問他“經營企業最怕的是什麼？”佩奇回答：“怕NASA（美國國家航空航天局）來谷歌挖人！”

馬雲問為什麼？

佩奇回答：“NASA給的薪水沒我們高，但很多人還是願意去，因為NASA的工作更有趣。”

這個故事告訴我們三點：

1. 谷歌很重視人才；
   

2. 佩奇承認了谷歌的薪水確實很高（前面有回答給出了數據）；
   

3. 在谷歌工作的壓力不小，否則沒人願意去薪水更低的NASA工作，畢竟NASA相當於國內的事業單位，工作壓力比較小；
   

換句話說，谷歌開出行業數一數二的薪水，是為了吸引數一數二的人才，並靠這些數一數二的人才開發數一數二的產品，從而維持谷歌在行業數一數二的地位。

法國電視臺曾拍了一個有關谷歌的片子，片子認為谷歌超高的福利待遇和薪酬，特別是福利，是經過精心設計的。讓大家羨慕嫉妒恨的免費高質量食物，高檔咖啡館，沙灘排球等休閒娛樂項目，以及每週二開放日，家屬可以參觀谷歌，並免費就餐。所有這些都是精心設計過的，目的是為了激發員工的工作熱情，提高工作效率。

僅以谷歌的餐廳來說，食物都是健康食材，烹製時避免油膩，為什麼？掌管餐廳的大廚認為，油膩的午餐會讓員工下午昏昏欲睡，沒法高效率工作。

這個問題讓我想起一個故事。大概十年前，馬雲（沒說錯，確實阿里的馬總）帶隊去硅谷考察，拜訪了Google（谷歌）創始人拉里.佩奇，問他“經營企業最怕的是什麼？”佩奇回答：“怕NASA（美國國家航空航天局）來谷歌挖人！”

馬雲問為什麼？

佩奇回答：“NASA給的薪水沒我們高，但很多人還是願意去，因為NASA的工作更有趣。”

這個故事告訴我們三點：

1. 谷歌很重視人才；
   

2. 佩奇承認了谷歌的薪水確實很高（前面有回答給出了數據）；
   

3. 在谷歌工作的壓力不小，否則沒人願意去薪水更低的NASA工作，畢竟NASA相當於國內的事業單位，工作壓力比較小；
   

換句話說，谷歌開出行業數一數二的薪水，是為了吸引數一數二的人才，並靠這些數一數二的人才開發數一數二的產品，從而維持谷歌在行業數一數二的地位。

法國電視臺曾拍了一個有關谷歌的片子，片子認為谷歌超高的福利待遇和薪酬，特別是福利，是經過精心設計的。讓大家羨慕嫉妒恨的免費高質量食物，高檔咖啡館，沙灘排球等休閒娛樂項目，以及每週二開放日，家屬可以參觀谷歌，並免費就餐。所有這些都是精心設計過的，目的是為了激發員工的工作熱情，提高工作效率。

僅以谷歌的餐廳來說，食物都是健康食材，烹製時避免油膩，為什麼？掌管餐廳的大廚認為，油膩的午餐會讓員工下午昏昏欲睡，沒法高效率工作。

這位大廚是谷歌創始人特意物色的，在谷歌創業初期就加入了，他的主要工作就是伺候好員工的胃。

但有這麼好的福利和薪酬，有位小哥在為谷歌工作9年後，還是毅然辭職了，因為他發現在谷歌，工作和生活融合在一起，經常不自覺加班，沒法照顧家人。看來，不是所有人都對谷歌的薪酬福利感冒。

總之，谷歌提供高薪酬高福利，其實最後是為了員工高效率工作，實現公司賺取高額利潤的目的。一句話，世界上沒有免費的午餐。當大家都在羨慕華為、BAT的高薪時，別忘了沒完沒了加班的疲憊身影。

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①國內外互聯網行業的工資都比較高；

③谷歌賺不少錢，在歐美甚至是壟斷地位；

③谷歌把很多髒活累活都外包了，留下了核心的工作崗位，顯得工資高

互聯網行業的薪酬比較高

互聯網行業的薪酬都比較高，尤其是書臉、谷歌這種行業巨頭。2018年，在臉書，除CEO以外的員工年薪中值去年接近22.9萬美元（157萬元人民幣）；推特在2018年，員工的中位數年薪約為17.3萬美元

我們看看谷歌的薪酬到底有多高，硅谷公司年薪報告中顯示：谷歌2018年員工的收入最高，2018年其中位數年薪約為24.7萬美元。

年薪百萬，無話可說。真的好讓人羨慕！

但是，我們也知道谷歌的屬於互聯網行業，我們看看這一個行業，它的平均薪資水平確實是比較高的啊。

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①國內外互聯網行業的工資都比較高；

③谷歌賺不少錢，在歐美甚至是壟斷地位；

③谷歌把很多髒活累活都外包了，留下了核心的工作崗位，顯得工資高

互聯網行業的薪酬比較高

互聯網行業的薪酬都比較高，尤其是書臉、谷歌這種行業巨頭。2018年，在臉書，除CEO以外的員工年薪中值去年接近22.9萬美元（157萬元人民幣）；推特在2018年，員工的中位數年薪約為17.3萬美元

我們看看谷歌的薪酬到底有多高，硅谷公司年薪報告中顯示：谷歌2018年員工的收入最高，2018年其中位數年薪約為24.7萬美元。

年薪百萬，無話可說。真的好讓人羨慕！

但是，我們也知道谷歌的屬於互聯網行業，我們看看這一個行業，它的平均薪資水平確實是比較高的啊。

谷歌賺了不少錢

2018 年全年，谷歌總營收 1368.19 億美元，平均每天入賬就有 3.75 億美元，不得不說，谷歌一天比不少A股上市公司一年還賺的多。

同時，谷歌在歐美不少領域處於壟斷地位。2017年穀歌因壟斷歐洲市場而被歐盟除以24.2億歐元的罰款；2018年又一次面對歐盟的處罰，43.4億歐元的罰金刷新了歷史記錄，這是歐盟目前為止最大的罰款！

你可以知道谷歌在歐盟上壟斷地位有多高，能夠開出歷史上最高的罰單。

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①國內外互聯網行業的工資都比較高；

③谷歌賺不少錢，在歐美甚至是壟斷地位；

③谷歌把很多髒活累活都外包了，留下了核心的工作崗位，顯得工資高

互聯網行業的薪酬比較高

互聯網行業的薪酬都比較高，尤其是書臉、谷歌這種行業巨頭。2018年，在臉書，除CEO以外的員工年薪中值去年接近22.9萬美元（157萬元人民幣）；推特在2018年，員工的中位數年薪約為17.3萬美元

我們看看谷歌的薪酬到底有多高，硅谷公司年薪報告中顯示：谷歌2018年員工的收入最高，2018年其中位數年薪約為24.7萬美元。

年薪百萬，無話可說。真的好讓人羨慕！

但是，我們也知道谷歌的屬於互聯網行業，我們看看這一個行業，它的平均薪資水平確實是比較高的啊。

谷歌賺了不少錢

2018 年全年，谷歌總營收 1368.19 億美元，平均每天入賬就有 3.75 億美元，不得不說，谷歌一天比不少A股上市公司一年還賺的多。

同時，谷歌在歐美不少領域處於壟斷地位。2017年穀歌因壟斷歐洲市場而被歐盟除以24.2億歐元的罰款；2018年又一次面對歐盟的處罰，43.4億歐元的罰金刷新了歷史記錄，這是歐盟目前為止最大的罰款！

你可以知道谷歌在歐盟上壟斷地位有多高，能夠開出歷史上最高的罰單。

谷歌把很多髒活累活都外包了

雖然說谷歌很多業務都非常高大上，具有很高的知識門檻，但是谷歌本身也有很多累活和雜活的。這些累活的工資比較低，而且可替代性比較高，所以谷歌都外包了。

截至2019年3月，谷歌在全球擁有10.2萬名正式員工，而臨時員工和合同工的數量為12.1萬人。《紐約時報》所報道的那樣，在薪酬和福利方面，臨時工和合同工的待遇遠低於正式員工。

所以，為什麼谷歌的工資這麼高？因為很多工資比較低的崗位都外包了！外包的員工甚至比正式員工還要多！

人家牛逼啊！it界扛把子！能去谷歌上班的也是各個國家技術領域的扛把子！人家不是缺錢！缺的是人才！

谷歌人均創利15~16萬刀，排名笫四，略低於微軟的16~17萬刀。排名笫一的facebook人均創利63.5萬美刀

貨真價實，沒有虛的，責任到位，權利到位，業績+產品=成果，真拼+真幹=真拿錢，這就是谷歌！

能力高工資高，能力低工資低。

寫的都是服務整個it的底層系統，工資高正常

想到了任正非老爺子的話:我們出更高的薪水在俄羅斯與谷歌搶計算機天才！