為什麼有人說辭職時不能接受上司的加薪？
謝邀！
既然要走，說明對公司升職加薪的問題已經看的很明白，上司提出加薪可能只是試探一下你離職的原因，並非真的要加薪。
第一、如果是你應得的，因為各種原因一直得不到，也看不見前景，該走就走。因為一旦提出離職，那就說明你心裡已經有了預案，對公司的忠誠度就已經打了折扣，若是因為加薪留下，很快你就會發現上司會把你的工作內容都分散，然後會招聘新人，很快你就失去了價值，到那個時候在走就非常被動。
第二、若是對公司的某些制度或者某些人失望了，即便加了薪，在段時間內內心會得到滿足，但很快這種滿足就會被其他一直讓自己離職的其他原因所覆蓋，內心還是會說為什麼不早點離職，為什麼為了一點點的加薪就留下，工作沒有狀態，並且這個時候，領導估計也不會信任一個已經提出要走的人。
第三、職場忌諱因為工資低就離職的人，即便原因真是這樣，也不要傻傻的以此為藉口。要知道人資的圈子都是相同的，除非你非常有實力，並且你的實力已經為公司創造令人滿意的價值，顯然這是不可能的，因為沒有哪個公司會承認某職工的實力會影響公司發展。
若真是因為薪資低要離職，不妨在正式提出之前，先跟領導溝通漲薪的問題，看看是否真的有辦法實現，若是沒有，那麼在離職的時候上司提出來，多半都是忽悠人的，不可信。
馬雲說過，員工要離職無非兩個原因：一是錢沒給到位；二是心委屈了，總結一句話就是：乾的不爽。
當你提出離職時，老闆以加薪來挽留你，這恰好從側面證明了你的價值，你有底氣重新找工作。
至於為什麼不能接受老闆的加薪要求呢？大概有以下幾個原因：
1、破鏡不能重圓，領導和你之間已經產生隔閡。
當你提出離職時，你和領導的和諧關係就已經被打破，無法再回到從前，雙方之間有根刺。這個時候因為加薪留下來，將來很可能因為某件事失敗，雙方發生爭吵。比如，一直有意向的客戶沒有談下來，老闆會覺得你沒有盡全力拿下客戶，心裡責怪於你。同時重要的客戶也不會再交給你，因為你隨時可能再走，帶走客戶怎麼辦？
2、加薪留你是權宜之計，時機成熟一腳踢開你。
當你在操盤某個項目的時候，中間提出離職，這相當於你變向的威脅領導。領導再派別的同事頂上，也沒你瞭解項目的進展。為了提高客戶的滿意度，就算不想給你加薪，也會暫時用加薪挽留你。當項目完結時，領導會因某些小事，變向的辭退你，到時候你也得不償失。
3、心委屈了，加薪留下也改變不了困境。
有可能你不是因為薪資提出離職，只是不習慣公司的規章制度，處事方式，或同事給你穿小鞋。這些並不能因為加薪而有所改變，留下來這些問題仍然會困擾你。就像有些公司中午休息一個小時，或者實行大小周，你受不了，還是受不了，還不如趁早離職，找份心儀的工作。
4、因為低薪辭職，加薪需要更有能力
如果你是因為低薪辭職，而在老闆眼裡你目前創造的價值就值這個價。如果給你加薪，你必須產生更多的價值，這需要你付出更多的時間和精力，你願意嗎？
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員工提出辭職申請時，不能因為上司承諾加薪而留下來，這裡面的邏輯其實很簡單。
提出辭職，意味著不願再跟你的老闆混了，表示你對老闆忠心不再。這個時候，老闆不會像以前一樣視你為自己人了，給你加薪來挽留你，不過是緩兵之計，想先穩住你。這個時候，老闆一定會抓緊時間尋找你的替代人，一旦找到後，等替代人慢慢接替了你的工作，基本就會將你掃地出門。
這是一種職場潛規則，我曾經不止一次說過，老闆對下屬的第一要求，絕對是下屬對自己的忠誠度。
下屬的忠誠度出了問題，就是致命問題，能力多強都沒有，基本就是一票否決制。
這樣的例子在職場中屢見不鮮，簡直不勝枚舉。
我以前一個同事，以前在別的部門工作，後來調到我們部門。這位同事有一次在工作中犯了點小錯誤，被現領導狠批了一通，鬱悶之餘，他向前領導訴說了心中的委屈，結果被現領導知道了，現領導認定他有異心，立即將他打入冷宮，不再給他安排任何工作。
兩個月後，因為不能忍受這種剷除“異己”手段的折磨，這位同事憤然離職。
所以，一旦你提了離職，就應該把離職的舉動堅持到底，不要因為領導加薪或其它承諾而改變主意，否則，後悔的將是自己。
情況可以分兩種狀態的人來看。
第一種狀態，辭不辭職都無所謂，或者說不介意辭職後再慢慢找工作。
這種狀態沒有找工作的迫切性，隨時都可以無負擔地離職，那麼提出辭職後領導加薪挽留，就看心情留不留好了，多拿些錢沒壞處，哪天不爽隨時可以不幹再給領導拋條件。反正江湖這麼大，態度好點做好交接，工作上對的起公司了，你就是走別人也沒有辦法的。
第二種狀態，工作對你來說很重要，必須保證穩定流水。
這種狀態穩妥點就是找到下家再走。如果找到的下家並沒有漲很多，不超過20%的話，用新offer來跟現有單位談加薪條件也有底氣。當然先不要透露已經找到下家了，有的老闆比較小氣的會定性你“背叛”了ta，從此給你小鞋穿。如果老闆肯按照你的意願加工資，而你又覺得做生不如做熟的話，接受漲薪應該是更穩妥的。
如果是下家給出具有殺傷性誘惑力的超過30%的offer，多半現單位是沒有足夠理由給你加這麼多的，就直接提離職好了。這時，老闆看你拿到高這麼多的offer，又去意已決，但一時間工作上離不開你面子也掛不住，很可能會給出報復性的所謂counter offer。如果你這時候豬油矇眼答應了老闆，你就死定了。因為這種惡意高薪挽留的後續必然是老闆對你的顧忌和猜疑，覺得你揹著ta居然能找到這麼高薪的工作，是一種對ta的威脅，所以絕不會再信任你。在未來的一個季度裡，老闆會想辦法找人把你代替掉，然後讓你難受最終自己離場。結果，現在的單位你留不留是雞肋，新單位的機會自然也沒有了。
順帶說一下，現在的市場情況，理想工作並不是順手拿來的，更多的是實力+運氣。
所以，覺得工作不重要的吵吵加薪能不能加無所謂。必須有工作的說走就要走。
在工作中找到一個好的老闆其實是一件挺難的事情。大多數老闆不是真正的企業家，也不是真正的管理者，他不明白一個企業要真正的發展不是靠剝削員工的勞動價值，而是要讓員工創造價值。因為創造價值要遠遠多於剝削來的價值。
大多數老闆追求短期裡的財富最大值。這裡的財富大多是員工中剝離過來的。一次兩次員工還可以忍耐但時間長了就會在心裡產生不滿。最後離開。
這時老闆就想加點工資，讓員工繼續為他服務。有些人就是看不到這個原因。所以還在心裡猶豫著要不要離開。
要我說這樣的老闆遇到就要果斷的離開。這樣的老闆不會把企業做大、做強，一天只是想的是怎樣縮減成本。而不是開拓市場。在這樣的企業沒有發展就是給你發薪也要離開。老闆看不到你給企業創造的價值。給你加的那點薪水對你的工作強度還說還是太少了。
找一個能實現自己價值的企業，同時生活質量也會有一個大的提高。
因為這樣的加薪順序不對呀，前途堪憂。你在辭職的時候，是頭腦發熱，直接提的離職，那麼上司在此時提的加薪，也不過是領導該有的體面客套話並不是真心留你，你如果沒搞清楚情況，認了真，在此時突然改變主意又留了下來，加薪是不一定的，畢竟只是口頭的說辭，以後的發展是肯定不會順利的，應為因為你在上司的眼裡始終會是一個隨時可能走的不穩定形象，無法委以重任。另外可能會和給你加一些辛苦活，既然給你加了錢，總是要多做事的，慢慢變成了出力不討好的角色。
如果你是為了加薪提的離職，那麼正確的順序應該是先提加薪，讓老闆考慮，如果老闆答應了，那麼你就算是達到了預期，如果老闆沒有答應，你在做離職的打算，此時也是沒有回頭路了，理由同上。
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1、古人云，將欲取之必先與之。領導為了留在你，肯定會通過加薪的方式挽留你。你若心動了留下來了，等待你將近工作上無盡的痛苦。
2、高的薪資意味著你要承擔更多的任務和責任，若你不能為部門或公司繼續帶來更多更高的銷售業績或提供更多的服務。那別人就會認為你通過假離職的手段提高了薪資，就會引起其他同事的仿效，領導肯定不會都不容易。得不到漲薪的同事，就會對你心生怨念。這樣就會部門人員不穩定。
3、其次部門同事或領導對你的看法會發生改變，認為你單純為了錢才留下來的。在工作上就會產生摩擦。對於新公司，會認為你言而無信。以後再找工作，新公司認為你的穩定性會存在問題。
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感謝邀請：晚上好，小玲瓏覺得不要接受加薪啦，原因如下
如果確定要離開，因為加薪留下來，無論你真正留下來是不是因為錢，總是給領導一種錯覺，你是用辭職來要挾他加薪
如果說通過加薪留下來，遇到好的領導，會加倍對你好，遇到為長遠打算的領導，會潛移默化的去架空你，找到可以替代你工作的人，這樣一來，無論你後來如何努力，他的備用人員到位，你就危險了
建議辭工還是需要慎重再慎重，如果的的確確是有更大的挑戰，更好的上升空間，自己也有把握的話，就放手去吧，但是走的時候，一定要把工作交接好，做一個有始有終責任心強的人。
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職高端藍牙耳機模具廠網絡營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧
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辭職的原因有很多，到了辭職的份上，可能大多不是因為加不回薪水的問題。
上司要在你辭職的時候給你加薪，也多半不是誠心要給你加薪。
所以這種情況下，需要冷靜的應對。
堅定辭職的信心，相信你的這種決定是經過深思熟慮的。
加薪可以正常提，不一定要以辭職為理由。
上司會認為你是在威脅他。
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@職場噴一會兒。資深評論，職場老生，療傷聖手。
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必須走，人若連這點骨氣都沒有，會被人看扁的！