對領導不滿該怎麼去和領導說？

在職場上，當我們遇到一些問題，對領導的一些決定有想不通的地方時，如何把自己的這些不滿意表達出來，把這些信息及時的傳遞給領導呢？有些人直接衝進領導的辦公室，不管三七二十一，只管說，結果領導不便沒聽進去你的意見，反而對你產生的意見，還有些人通過散佈謠言，發嘮叨，到處埋怨的方式表達自己的不滿，小編覺得這些方式都不是太恰當，下面這些方法，既可以表達自己的不滿，又能讓領導感受到你對工作的認真，會更好一些：

【1】先用文字傳遞——之所以用這種比較原始的方法，就是你在編輯文字的時候，可以仔細斟酌，反覆推敲，而且領導通過這些文字可以先有個預熱，大致知道你對哪些事有看法，因為這是一個可以查的記錄，這個方式最好用手機短信的方式發給領導，不管微信多麼方便，但目前手機短信領導通常是一定要看的，但在編輯文字時一定要注意，措詞嚴謹，語氣適中，不可用過激語言。

對領導不滿的經典說辭有哪些？

【2】誇張一下自己不好的感受——當有了前面這些文字做鋪墊，當得到領導收到信息的反饋之後，不管領導重視還是不重視，下一步我們必須把自己的感受告訴領導，也就是我們反應的這個問題給自己的工作造成了很大的麻煩，如果領導不盡快解決，會影響大家的工作，當然，如果領導回覆的語氣非常的強硬，就要選擇適當的時機與領導見面，當面進行溝通交流了。

【3】告訴領導怎麼樣做會更好一點——不管前面的結果如何，哪怕是領導對你提出的這個問題沒有什麼反應，這一步我們都要去做，當然，前提是你所表達的不滿是合理的，正面的，你必須把自己想讓領導怎麼樣做表達出來，比如你可以這樣向領導反應“我知道領導這樣決定是綜合考慮了很多因素，但我還是覺得……做更好一些，希望領導關注一下我的這個想法。”這樣委婉把自己的想法說出來，是解決問題的重要一步。

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【4】迴避領導勉強的應答——當領導約你談這個事的時候，如果領導比較難為情的話，我們一定要大度的表明一個態度，就是無論領導如何決定，我們都願意接受，如果領導實在是非常勉強，這個時候，我們一定要回避這種勉強，告訴領導，這是自己考慮不周，這個事到此為止，自己非常理解領導的苦衷。

【5】書面向領導表示謝意——最後一步是一種最基本也是最重要的禮節，千萬不能省去，哪怕兩個字“謝謝！”也要表達我們對於領導的謝意，最好編一段感謝的話，用文字的形式發給領導，到這一步，這個事才算畫一個句號。

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