現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
如果您是一位正在求職的朋友，請您不要將精力放在這個問題上！您應該將自己的注意力放在設計更有吸引力的簡歷並且準備好面試技能！
老鬼說一句您最不愛聽的話：在投遞簡歷之後，咱就是一個不折不扣的“被選擇者”！您琢磨不琢磨，不僅沒有任何意義！而且只會產生副作用！
琢磨這個問題有什麼意義？琢磨透了就能改變現狀？琢磨這類問題，只會讓自己心情更糟！只會影響自己找工作時的情緒和表現啊！
一、你的學歷以及你目前的經驗，是客觀存在的！投遞簡歷階段，咱就是不折不扣的被選擇者！
每個用人單位、招聘企業，都有他自己一套招聘的邏輯，有他自己的篩選標準，你我琢磨這個幹什麼？
老鬼的這種說法，會讓很多朋友非常難受，感覺憋的慌。老鬼也能感受到大家在找工作階段的迷茫、焦慮，也能夠體會大家一份份簡歷投遞出去之後杳無音信的失落。但那不是重點啊！你我都左右不了啊！我們能夠做的是盡力根據我們現狀，結合用人單位的人才需求標準去投遞簡歷。
求職與招聘本來就是個雙向選擇的過程。而在我們投遞簡歷之後，對方是否篩選我們給與我們面試的機會，那是企業的事情！你我左右不了。也絕對不能因為一次次的簡歷投遞後的石沉大海、杳無音訊而有任何的心理波動！
求職的過程，與銷售人員開發陌生客戶的道理是一樣的！我們希望和某些客戶合作，但不見得客戶一定願意和我們合作啊！
即使頂尖的銷售高手，也頂多是成功率比別人高一些而已。說的更殘酷一點：銷售高手的客戶開發過程，見十家能夠成兩家已經是非常非常厲害的了！
不要因為投遞簡歷之後的沒有結果而有任何的心理波動！——這是求職者在投遞簡歷之後最需要注意的地方！否則，會直接影響自己的動力、延緩自己找到工作的效率！對自己沒一分錢的好處！
二、用人企業在篩選求職者進行面試的時候，每一家的標準一定是不同的！因此，不必擔心
有很多企業確實在篩選簡歷時就規定了非985、211的求職者不予考慮。他不考慮就不考慮唄！咱還能指望大聲呼籲幾句、到處發幾篇文章，就能改變這種狀況？就沉浸在社會不公平、不合理的情緒中？咱現在得先找工作、掙錢、吃飯！沒那麼多時間去為這些玩意兒瞎耽誤時間！還影響自己的情緒。
老鬼可以肯定一點：如果要學歷沒學歷，要能力沒能力，簡歷上面毫無亮點的求職者，一定會競爭力缺失！
因此，如何設計自己的簡歷，爭取獲得更多的注意力，讓自己獲得參與面試的機會，才是我們現在要考慮的重點！
設計好簡歷，認認真真的尋找跟適合自己的企業、崗位去投遞，是我們應該堅持去做的。
三、企業的選擇性很大，根本不可能去幫你考慮你是否“自信”，更不會抱著讓你試試看的心態給你機會！
每個人要根據自己的情況來給自己設定求職的目標企業規模、水平、層次、崗位。別指望對方看到你一份普普通通的簡歷，就抱著試試看的態度給你一個機會！企業根本不會那麼幹！因為求職的人太多了，企業的可選擇性太大了！
自己相信自己有能力、相信自己能幹好？誰也是這麼想的！別覺著別人不相信你、不給你機會！因為人家不認識你！而且和你有同樣想法的求職者多了去了！
沒有必要因為企業設定的某個篩選簡歷的標準而困惑、不滿、迷茫！這些都是我們不可控的！我們唯一可控的就是自己如何設計簡歷，如何在獲得面試機會後自己的面試表現！
四、有實力的求職者，不會被條條框框束縛，是敢於向現實發起挑戰的
如果自己真的心儀某家企業，也相信自己的實力、能力能夠勝任某個工作崗位。又或者雖然自己沒有足夠的實力，但是想挑戰一下自己。我們完全可以採取更為主動的方式來自己創造機會——主動找上門去！
互聯網時代，我們不能被“網絡投遞簡歷”這個渠道給控制住了！
既然求職的過程就是一個“銷售自我”的過程，那我們為什麼不能像一個業務員一樣的去進行陌生拜訪呢？
帶上自己精心準備的簡歷，準備好面對面交流的內容。對於可能在現場遇到的各種情況的應對思路方法有充分的心理準備。然後直接找上門去！
為什麼不可以？認為會被擋在門外？如果 您認為一定會被擋在門外進不去、沒有機會，那老鬼也沒辦法了！如果你想嘗試，可以有無數種應對被拒之門外的方法！
當然，誰也不能保證你一定成功！因為企業也有自己的考慮。但是，你不嘗試，肯定連機會都沒有！
企業設定了211、985之類的標準，那是人家企業的事情。但企業最終要的還是：你能否給企業帶來價值！如果真的有能力，那請直接找上門去！
五、沒必要因為某些企業因為學歷不夠連機會都不給而感到失落，要怪只能怪自己！
老鬼說一句最殘酷、冷血的話：你現在怪企業設定了211、985，那裡當年幹嘛去了？你當年為什麼沒有努力考上211、985？其實競爭從那個時候已經開始了！
再說句不講理的話：那些為了考上211、985的學生，當年的玩命努力，難道不應該有點兒回報嗎？
索性再說的殘酷一點！能夠考上211、985的學生，至少他們的專注力、忍耐力、學習力等等，在考大學之前已經被檢驗過了！企業需要的更多的是踏踏實實擁有專注力、忍耐力、學習力的員工。並不需要那麼多擁有無限創造力的所謂的“人才”！別忘了，企業中絕大多數崗位，需要的是勤勞、肯幹、穩定、專注、聽從指令的員工！
所以，人家考上211、985的學生，確實有優勢！不承認也沒辦法！（老鬼這裡說的是比例，很殘酷的比例）
很多大企業，為了降低人才招聘的成本、提高招聘的效率，減少招聘失敗的概率，選擇以211、985作為一個門檻兒，不是一點兒道理都沒有的、！
請注意：老鬼說的是比例！不是絕對！
況且，只要您能心平氣和的觀察就會發現：現在普通高校裡的教學風氣、教學水平、師資力量、文化分期等等，與優秀的高校之間，差異非常大！這決定了更大比例上，211、985院校學生的整體素質在大比例上是佔有優勢的。
願意或者不願意承認，現實就擺在這裡。
985、211畢業的學生都挑選不完，很多大企業，就不會浪費精力、時間、效率去面試非211、985院校畢業的學生了......
不敢面對現實，總覺著這裡不公平、那裡不合理，沒任何意義！自己為自己的未來努力就好！
以上供參考吧！這類問題，別指望老鬼能夠站在很多迷茫的朋友的角度去幫大家舒緩心情、一塊吐槽。因為那根本是無用的！
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我找工作一個月了，這個問題體會的太真切了。現在像樣點的企業都要求學歷，學歷越高越好，你沒學歷經驗再多也只是一線幹活的，頂多是個技術工種，當個技術員，再往上做工程師或者做管理都必須有學歷，需要做報告，需要跟高層領導打交道。沒學歷是不行的，現在很多企業喜歡用高學歷的，沒工作經驗的聽話，可塑型強，還可以低薪使用一段時間，哪怕是過段時間有經驗了要走人，老闆感覺有能力的可以高薪留下來。
當然也有少數沒學歷的人成功了坐上高管或者老闆了，他們付出非人的努力，碰到了不錯的機遇，有畢竟是少數啊。
出來打工的人很多把那句話體會的很真切！
少壯不努力，老大徒傷悲！
謝謝邀請，我是有溫度有靈感的高校人才真經，關注高校人才的成長。
作為從事多年招聘工作的高校HR，我們對招聘的評價標準已經有了一個比較成熟的觀點。從人力資源管理角度看，無論是高校還是企業，無論是什麼類型的公司，招聘遴選的根本原則不是學歷、也不是經驗、能力，而是兩點：一是減少人力資源成本，二是降低用人風險。我們逐一解釋一下。
減少人力資源成本
包含很多層意義。一方面，對企業來說，招聘要避免人才價值過剩，比如一個普通的前臺崗，高中生都可以乾得很好，企業是不願意招聘一個研究生的，即便發一樣的工資，研究生在這個崗位的穩定性也不如高中生。對事業單位國家機構等來說，這方面意識要淡一些，但在高校，輔導員原則上是招碩士，一般不招博士，這也是一種成本的控制。
另一方面，單位對人才的培養是一個巨大的消耗，大部分應屆畢業生都需要花一到兩年的時間才能完全掌握工作，而有經驗的人才，一進公司就能挑起大梁，甚至引領公司發展，這其中的人才成本和人才效益是大不相同的。因此，一般企業，特別是中小型企業，都傾向於招聘有經驗的人才，因為這些公司培養體系不是很健全，培養成本太高。而大型國企、大型民企，以及事業單位，培養體系健全，即便招聘應屆畢業生來培養也不會大幅增加成本。而且，畢業生這張大白紙往往更容易塑造，這對大企業來說，是一個降低用人成本的事。
不過，對高層次人才這個群體，大部分單位是不太可能培養，或者培養成本是極高的。所以在招聘的時候必須要看重經驗。高校招聘高層次教師也是如此，如果沒有拿得出手成果，是不可能直接應聘高校高層次人才崗位的。
降低用人風險
不管是事業單位還是企業，在用人上都有法律約束，人才招聘進來後往往都是“請神容易送神難”，且不說那些道德品質、身體心理健康有問題的員工給單位造成的巨大損失，就是那些綜合素質低、難以勝任崗位的員工，也會對單位的工作造成不利影響。
對企業來說，解僱一個人雖然有成本，但從程序上是比較容易的，但對事業單位，以及一些大國企，要解僱一個體制內員工，程序是非常麻煩的，成本也更大一些。所以，對人才的重點把關必須前移到招聘環節，這也是為什麼小企業往往面試簡單，大企業和事業單位往往需要層層面試。
但即便是層層面試，其實也很難判斷一個人的潛在素質。所以，用人單位往往會採用一種更低成本又更高效率的判斷方法，那就是看學歷，看畢業院校。這實際上就是追求大概率事件，清華北大的畢業生大概率比三本學校的畢業生更聰明更勤奮，研究生大概率比本科生更精通專業。
總結
因此，我們認為：用人單位看學歷還是看經驗並不是一定的，他們主要考慮的是上面兩個因素，如果一個崗位招聘有經驗的人可以降低用工成本和風險，那肯定優先招聘有經驗的，如果需要招應屆畢業生，那以學歷和畢業院校來招聘必然是一種降低用工風險的方式。雖然國家強調：不唯學歷，不唯學校，但，並不代表不看學歷不看學校。
【沈理職談】的觀點，作為一個公司的管理者，同時也是多年資深的HR，我認為現在的招聘單位各自是有一套標準的，任何人都不能夠直接告訴你到底學歷最重要還是經驗最重要。如果肯定的告訴你任何一個最重要，你都是可以有直接的案例來推翻這種觀點的，所以二者都是需要各自佔取一定的權重。
非要說孰強孰弱的話，我的觀點是對於現在多數的公司和大部分的崗位而言說（不是絕對，但是佔多數），如果崗位要求是大專及其以上學歷標準，那麼豐富的經驗就是公司看重的；如果學歷連這個標準都沒有達到的話，那你有能力也很難打動用人單位的。
如今的職場都是快節奏的工作模式，作為公司人事部門也是一樣的，因為並不缺人才，所以挑選求職者時候多數會先看學歷是否符合要求，然後隨便掃兩眼工作經歷，不出彩就直接pass掉，進入面試的機會都沒有，所以大家都說學歷是個敲門磚也不為過。但是豐富的經歷也是有加成項的，比如要求本科學歷的崗位，如果你是大專，但是你有知名大廠工作經歷，HR有時候也會破例邀約你來面試的，經歷也有可能打破學歷的門檻，只要你夠強。
對於現在那些很多直接標明非985/211人才不用的單位和崗位，一方面這種公司是比較有名的，屬於大企業，他們有底氣這麼挑選人才，你學歷不夠也沒必要非擠進去，難度很大，果斷放棄就行了。另一方面，任何人、任何學歷、任何經歷都是能夠找到適合自己工作的，不要糾結於某個現象和某個點，你現在要研究的就是如何快速進入自己已經達到入職要求的公司和崗位。具體給你分析和建議如下：
第一、為什麼企業會重視求職者的學歷。專以上學歷和985/211學歷有什麼區別。為什麼有些公司非985/211的學歷不要呢。
現在的職場大部分崗位的學歷要求都是大專及其以上學歷，極少數基層沒什麼技術含量的崗位招聘會說學歷不限。其實，大專及其以上學歷就是一個門檻，這個門檻和那些高中以下的學歷的人還是很有區別的。
當然，我不是說高中以下學歷的人就沒有工作能力很優秀的，但是畢竟機率很小，沒有受過高等教育必然要在踏入社會以後更加的努力才可以彌補這個差距。
大專及其以上學歷的人在思維邏輯和對工作的認知上會更加系統化、理性一點，也就是我們常說的職場素養會高一點，這些不用再專門培訓了，這一點是公認的情況。
企業之所以要求學歷的門檻，是為了減少用人風險，有學歷起碼個人素質有大概率的保證是符合要求的，避免浪費過多的招聘面試時間，因此第一步的晒選就是學歷了。
另外一方面，很多公司本身的實力很強，也屬於社會上公認的知名大企，待遇和福利都是屬於職場一流的，很多人想破腦袋都想進去的，這樣的公司就有了選人的權利，他們非985/211不要的標準也是可以理解的，優中選優嘛。人家上個985/211畢竟也是之前付出過很多努力的，也不能否定這個現實。
從這一點來說，學歷是加分項，在沒見面的情況下，高學歷對於HR來說更看好。
第二、其實對於社會招聘來說，公司更多的會看重於這個人的工作經歷
我經常會對我們公司的人事部說：“你們要趕快招聘一個熟悉這個崗位的人，儘快補上這個空缺。”我肯定是不會說：“你們要儘快給我招聘本科生來”。
這兩個要求是有本質區別的，招一個熟悉的人來，主要看的是這個人的從業經歷是不是很快能夠給公司帶來價值，至於學歷，只要不是太低就行了，HR自己也會有判斷的。
HR接到我的命令以後，我敢肯定他們再看候選人簡歷的時候，先看的就是這個人之前在哪裡工作，工作了多少年，評判一下能夠勝任公司現在的崗位，學歷只要不是太低，馬上就會喊來面試的。
也就是說，大多數公司的社會招聘，看重的還是一個人的工作經歷的，這個跟校園招聘時候是不一樣的。社招主要是招一些能立馬來幹活的人，能夠產生價值的人，這都是需要從之前的從業經歷中展示出來的，校招主要是為了培養儲備人才，所以要選擇好苗子。所以，不要太在意一些公司天天的學歷歧視，你有經驗還擔心找不到工作嗎？
第三、找工作是一個雙向的選擇，既然入場券就沒有，為什麼還苦苦糾結
如果你告訴我自己沒學歷、沒技術、沒經驗，完全找不到一份工作，我是肯定不會相信的。因為我知道任何人、任何情況都是能夠找到一個適合自己的工作的，只是你願不願意乾的問題，並不是有沒有工作可以選擇的問題。
有的工作要求學歷高那是因為崗位職責的門檻較高，說不定你也是做不了的，因此也不要羨慕那些高工資的公司崗位；即使你認為那些要求985/211的崗位你是能夠做的很好的，你也不要埋怨人家公司的殘酷刻薄，因為肯定也是有很多985/211出身的人也是能夠完全勝任的，公司既然有這個選擇更優秀人才的權利，你是一個求職者，被拒絕也是很正常的。
你現在要做的是在根據自己的從業經歷和學歷，在自己這個水平和能力中找到心儀的工作和崗位，不要追求不現實的東西，也不要抱怨不公平的現象。任何的不公平其實都蘊含出一定的公平，人家上學時候付出的努力也是努力，你畢業以後的辛苦也是努力，沒有誰對誰錯。具體考慮以下幾點：
1、強化自己的能力經驗，做出亮點簡歷
根據你的描述，你的學歷可能有限，但是經驗和能力豐富，這就是你的優勢。與你學歷差不多或者同樣的前提下，你只要做到最好，那你就勝利了。強化自己的優勢，展示出自己的優勢，這樣你拿到的收入肯定不會比那些高學歷收入低的。
2、不要僅盯一家公司，多方面去選擇
你現在的條件有限，不要非盯著那些大型上市企業，不要盯著行業的巨頭，這樣也是好高騖遠，自己會屢屢碰壁。你可以多方面選擇公司和崗位，只要薪酬和工作環境達到預期就行了，那些大型公司裡邊真不見得是舒服的，大家也都是互相羨慕。
3、調整自己的心態，做好充足的準備
找工作急不來，也不能帶著情緒去，現在的職場是公平的，也是現實的。你多思考自己的擅長點和知識儲備，想好一些面試可能出現的情況問題，做足準備才能夠迎接挑戰，機遇也是留給有準備的人的。
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現在企業招聘是看重學歷還是經驗，這個應該和企業的所經營行業性質有關係，不能一概而論。以下談談個人看法，僅代表個人觀點。
1、高科技行業更看重學歷
眾所周知，高科技企業更看重學歷，因為學歷就是企業敲門磚。如果求職者不具備他們內部的招聘標準或要求，這些企業壓根就不會給面試機會，即使自我感覺有多優秀多有經驗。據說華為，中興，邁瑞，BAT等高科技企業都有自己企業內部招聘學校的清單，哪些學校招聘，哪些學校不招聘，也可以從每年這些企業愛去校招的學校看出一些端倪。
另外，近日華為據說也停止社招，優先內部調動和調劑。任正非首次公開承認華為停止對一般性崗位社招，偷偷社招會被處分。一是避免其他部門過度裁員，二是避免你們去外面過度招新人。
看看以下2017-2018年度華為最喜歡的高校簽約名單，都是重點院校，學歷自不用說。
2、普通行業或許經驗更重要
對於普通行業來說，如普通的電子行業，加工行業等，在滿足基本學歷的前期下，可能更側重工作經驗。
根據以往的工作經驗經歷來看，眾多東莞，深圳的電子企業，加工企業，如偉易達，臺達，偉創力，富士康等臺資，港資企業等，就更願意給學歷要求不高，無論剛畢業的畢業生，還是有過多年工作經驗的求職者以機會。
我在國企，招工只要有學歷的，憑工作經驗進公司的的沒有，也沒有聽說過，私企可能可以，因為國企有一套管理模式，大學生比例佔公司員工的多少，沒有學歷是不行的，我們縣級公司的員工大學生比例為百分之百（有大多數員工是後來參加工作後讀的，都有畢業證，專科的多），但一說公司大學生佔員工比例百分之百，好聽，國企只要有學歷，工作經驗可以慢慢學，但說實話，大學生的思維、理解能力、適應能力、工作能力的確比我們老師傅好，我就是你所提問的有工作經驗，但文憑低的人，後來我也學了一個專科，總結：有經驗無文憑的只能進私企，有高學歷的可以進國企。
回答這個問題首先要弄清楚兩個關鍵詞：學歷和經驗。
學歷：筒單地說就是求學的經歷，是指接受正規教育後國家認可的憑據和證明。學歷一共分為小學、初中、高中（中職）、本科（專科）、研士研究生、博士研究生6個檔次。日常把學歷分為三個檔次，初等教育教育，中等教育，包括初中、高級中學（高中）、職業高中、中等專業學校、及技術學院，高等教育，包括大學專科、大學本科、研究生、博士生。平時說的大學生，是指本科（專科）的學歷。毎一種學歷表明你接受教育的時間是不同，學歷越高，時間越長。
經驗：（正規定義）經驗是指人們在同客觀事物直接接觸過程中通過感覺器官獲得的關於客現事物的現象和外部聯繫的認識。經驗源於實踐，又可昇華到理論，並指導實踐。題主講的經驗，主要是指在工作的實際過程中操作、動手動腦的能力。一般來說，經驗與（認真工作，用心工作）工作的時間長短有關糸，同時也與知識有關聯，剛出來工作的人都談不上有經驗，或者說工作人員第一次接受新的工作都沒有經驗，經驗必須通過工作時間才能積累，經驗與能力可以說同類，有關聯，但絕對不是一回事。
理解了學歷和經驗兩個詞的意思後，回答也就比較容易。
一、直面回答是：招聘單位重視的是經驗。
因為題主給出的主體是招聘單位，即是某個企業、某家公司，或者是國家機關、事業單位，單位招聘進人重要目的是做事，而且是能做事，會做事，做成事。做事就要有經驗，有經驗才知道怎麼做事。所以說，招聘單位看重的是經驗。
二、分析回答，因情況不同而答案不一。
第一：從招聘單位的領導角度考慮。招聘單位雖是事體，但事體都是由人來掌控的，特別是招聘單位的法人，企業的老闆，或國家機關行政事業單位的一把手，這些人既然都能當領導，自有他的高人之處，會看人，會使人做事，他們知道事是由人來做的，他們也都應該有一個共知：學歷高意味著所接受的教育多，知識的廣度、深度都是學歷高的人較強，事業的發展動力，事業的創新能力也是學歷高的人強一些。所以招聘應重視學歷。當然也有目光短淺的少數領導，只顧眼前利益，用有經驗的人，工作成績在短期提升的快些。
第二，從招聘工作的具體操作人來分折。負責招聘工作應該是單位分管人事的中層領導，企業多是人力資源部或綜合辦公室的負責人來操作，這些中層領導一般的眼界可能沒有企業老總或單位一把手那麼高，過多的是從工作的本身，從目前單位需要做實事的人，從近期迫切需要解決有事無人做的問題，因而，更多的是考慮招聘有經驗的員工。
第三，從招聘的崗位，或招聘的職位來考慮。一般來說招聘普通的員工，多是注重經驗，招聘中層管理人員或更高一點的管理人員，更多看重的是學歷。國家機關，事業單位，招聘首先重視學歷，企業、公司招聘多注重經驗。招聘社會類，事務類，技能類等多注重經驗，招聘科研、高端工作，文化類，技術類，參謀類等多注重學歷。
因此，沒有千篇一律的，不過在招聘工作，一般是兩者都會注重，兩者都重要，很少分開考慮。學歷似乎更勝一籌，因為學歷是人生工作前比較難取得的，經驗是工作後可以通過日積月累來取得。學歷的取得是前期投入了大量的資金，心血，時間等才得來的，經驗的取得相應要容易一些。所以學歷比經驗更要看重一些。但不可否認，存在一些高學歷的人剛出來經驗不足，正如以上說的，經驗可以通過工作時間去積累。以上分析僅供參考，希望每月讀者從中得到啟發。謝謝。
企業注重個人學歷還是能力 ？簡單說一下個人看法。
① 我感覺二者不能分開討論，二者並重缺一不可！
② 有能力無學歷，試問當下哪個單位在招聘時看你能力表現，而不關注學歷！雖然你能力縱有過人之處，但求職者那麼多，誰會給你表現的機會？沒有學歷，連門都進不去，何談能力展示？此時此刻就可以粗略的說：千里馬常有，而伯樂“不常有”！在供過於求的條件下，單位只能從簡歷學歷進行入職招聘選拔！沒有學歷你能參加國家公務員考試？你能考國家級證書？你能評職稱？沒有這一紙文書，你就是個弟弟（很現實）！
③ 有學歷卻無能力，縱然你擁有一紙文憑可以順利入職，但 隨著時間的推移，實踐能力的表現太差！你遲早都會 被“淘汰”！當然，我相信大部分有學歷的人都通過學習而變的有能力，畢竟都是受過高等教育的知識分子，學習、適應理論規範能力不會比“學歷無用論”的人差！那些往往說學歷不重要能力才重要的人，恰恰是“無學歷野蠻人氏”！
④ 學歷與能力並重，如魚與水！如有二者非要比個高低，我感覺學歷更勝一籌（學歷佔55%、能力佔45%）
以上純個人看法，如有講的不對的，體諒！
鑑於我和很多做人事的朋友打過交道，自己也面試過很多求職者，我對這個問題的看法有三點：學歷，經驗，用人成本。
先說學歷。
毋庸置疑，學歷肯定是第一要素，尤其是大中型企業，每天面對成百上千份簡歷，人事沒有過多時間去看你的經驗，而是直接按照學歷進行遴選。
所謂看學歷，追求的其實是大概率事件，即大家普遍認定，清華北大等名校畢業的學生總體能力和素質方面勝過二三本院校的學生，雖然也存在個別情況，但是那畢竟是極少數，可以忽略不計。
再說經驗
經驗的話要分情況對待，如果是小公司，他們更希望員工有經驗，可以直接上手，挑起大梁。因為培養一個職場小白需要耗費時間和精力，這對小公司而言有些亟不可待。
而大中型公司卻可以慢慢培養小白，因為他們有著完善健全的管理體系以及晉升渠道，可以給小白足夠的時間學習，況且小白可塑性強，適應能力好。
當然，經驗不單單指的是工作年限，還包括面試技巧，穿著打扮，言談舉止等等方面。同等學歷或者學歷相差不是很大，如果能在面試時表現突出，那麼脫穎而出，勝過高學歷也是常有的事情。
第三點就是人力成本。
所謂人力成本，就是公司要避免人才價值過剩，比如前臺崗位或者銷售崗位，高中專科就可以，沒有必要招聘研究生。
不是說研究生不能勝任，而是研究生在這個崗位上是一種人才過剩，其穩定性肯定不強，而且不一定做得比高中生好。
所以，總結起來，在降低用人成本的前提下，企業第一看學歷，第二看經驗。
這個問題我看過很多次，一直沒回答，今天有空，我來和你聊聊究竟是看“經驗”還是看“學校和學歷”？
1.我先談談什麼叫“經驗”，比如說，這個企業更注重你的“工作經驗和經歷”，那麼它關注什麼呢？
我可以明確的告訴大家，只有成功的工作經驗和經歷才是資本，其他的都是“扯”啦！
很多網友搞不清這個，你想想，比如你在金融這個相對高端一點的行業，你之前的工作經歷就是“客戶經理”、“營銷顧問”之類的，之後還隔兩年辭職去“看看世界”，你認為這些經驗有用嗎？這僅僅是熬了熬時間而已！
因為很多應屆的畢業生，在社會上待幾年，都會有上述的工作經驗，這並不能說明什麼！
什麼是成功的工作經驗呢？比如說你之前是一家公司的CEO，之後在你手裡這家企業利潤飛漲，公司上市，之後你由於其他原因，選擇了退出！
這是成功的工作經驗啊，向所有人展現了你突出的能力，這種能力即使是985的畢業生，很多也是不具備的，比你到處混職業的經驗要強多了！
上面講的這個成功的經驗，類似於摩拜的創始人胡瑋瑋，雖然三本獨立學院畢業，但她所展現的能力秒殺了很多985.211的畢業生！
2.我們再來談談學歷，比如你是應屆生，沒什麼工作經驗，或者你的工作經驗都是在各個行當間“求生存”的工作經驗，那麼這時學歷可就有用了！
企業通過名校生(985.211雙一流)或層次高(碩士、博士)，來區分求職者，這也是無可厚非的，畢竟學歷這個事可以說明，人家接受過正規的高等教育，而且在學生時代成績很好，這也是優勢吧，至少證明人家學習能力很強，人家就算短時間不會，也能學嘛！