我的工作，其中一部分，是與招聘有關的，對於企業的招聘廣告，我們也是經常放在大門口，甚至很多崗位，本身人員都沒有離職，也會寫在招聘廣告上，這個取決於高層的一些邏輯

招聘信息經常發，對在職人員是一種壓力

用我們老闆的話說，招聘廣告，要經常放在門口，並且在招聘的崗位上，不在嫡系範圍內的，全部要寫上，也就是說，老闆認為，那些不是自己人，可能存在不穩定的員工，其崗位，就是一直招聘，沒有離職，別人問，可以說招滿了，這樣對於在職的人來說，是一種壓力，比如我們公司，老闆經常把質量部長的崗位寫在招聘崗位上，其實別人已經幹了9年，而其他部長，因為都是本地人，一個都不寫

但是，作為企業的老闆忽視了一點，員工沒有離職，別人的崗位，卻天天招，這樣造成的就是一種信任危機，職場沒有人是傻子，員工看了，肯定心裡不舒服，沒有發洩出來，不代表不明白，那麼在工作中，除自己分內工作之外的事情，其他事情可能就會大打折扣

天天招聘，說明企業效益好，我們老闆這樣說

很多老闆，都會營造一些氣氛，而招聘工作，需要持續進行，用我們老闆的話說，就是天天招聘，說明企業效益好，那麼很多人都願意進來，但是老闆忽視了一點，在廠房沒有擴大的情況下，天天招聘，從一個面試者看，只能說明離職率高，工資待遇不好，在職場有一句話，叫做天天招聘的企業，沒有幾個好企業

至於天天招聘，是否能夠達到向他人傳達效益好，吸引別人的目的，這個不敢苟同，因為企業好壞，更多的，是依賴於員工的人際口碑，一傳十，十傳百，不好的企業，再弄都沒有用

經常招聘，有利於HR掌握市場人員動態

很多企業的HR，會經常放出一些招聘信息，目的是為了瞭解市場上最近的人員動態，有利於HR掌握招聘市場，是企業的市場，還是員工的市場，那麼在下一步的招聘工作中，對於招聘方案，就會進行適當的調整

進去問，說招滿，其實是有原因的

很多人有這種經歷，看到企業的招聘廣告，進去問的時候，說招滿了，這個問題有幾個原因，一方面有可能真的招滿了，而廣告還沒有下掉，另一方面，可能是你去問的時候，HR看你的言談舉止，不符合企業的用人標準，又不想給你說的過多，就一句招滿了完事，瞬間可以打發你，最後一個方面，就是本身不招，這種信息，就是為了給自己內部人看的

綜上，很多企業都有招聘都有自己的方案和設想，有的認為多招聘說明忙，有的認為可以給員工一定的壓力，但是都是個人的想法，至於是否能夠起到震懾員工的目的，就不一定了

以前在蛋糕店上班，

店的玻璃櫥窗裡也一直貼著招聘。

幹了半年時間，招聘的那張紙還在。

但如果有人去問，店長就會說招滿了。

我也納悶，為什麼不撕掉 。

時間久了，跟大家混熟了，就問大家為什麼要這樣。

店長告訴我們，貼著表明我們店生意好，

才會招人，如果生意不好，誰敢招人啊。

給人造成一個假象。

好吧，我也是第一次開了眼界。

以前在蛋糕店上班，

店的玻璃櫥窗裡也一直貼著招聘。

幹了半年時間，招聘的那張紙還在。

但如果有人去問，店長就會說招滿了。

我也納悶，為什麼不撕掉 。

時間久了，跟大家混熟了，就問大家為什麼要這樣。

店長告訴我們，貼著表明我們店生意好，

才會招人，如果生意不好，誰敢招人啊。

給人造成一個假象。

好吧，我也是第一次開了眼界。

表姐是做服裝生意的，

一個人忙不過來，也在店門口貼了招聘 。

但有一天，有一個小姑娘來應聘，怎麼說呢，

可能有點不地道，但事實是小姑娘張的的確不是很好。

跟我們賣的服裝不太相稱。

穿的比較土，身材也不是很好。

而我們賣的是時尚女裝。

表姐不太想用那個小姑娘。

就對她說。，招滿了，抱歉。

我想，表姐可能是善意的吧，不想傷害小姑娘 的自尊心。

所以說，即使是貼了招聘的告示，

有些也不一定是真的招聘。亦或者是某些原因。不太想用你而已。

所以說。表示理解吧。

畢竟，這年頭，幹什麼都不容易。

但網上像58那些招聘，

很多都是假的。

所以說，找工作一定也要擦亮眼睛才好。

以前在蛋糕店上班，

店的玻璃櫥窗裡也一直貼著招聘。

幹了半年時間，招聘的那張紙還在。

但如果有人去問，店長就會說招滿了。

我也納悶，為什麼不撕掉 。

時間久了，跟大家混熟了，就問大家為什麼要這樣。

店長告訴我們，貼著表明我們店生意好，

才會招人，如果生意不好，誰敢招人啊。

給人造成一個假象。

好吧，我也是第一次開了眼界。

表姐是做服裝生意的，

一個人忙不過來，也在店門口貼了招聘 。

但有一天，有一個小姑娘來應聘，怎麼說呢，

可能有點不地道，但事實是小姑娘張的的確不是很好。

跟我們賣的服裝不太相稱。

穿的比較土，身材也不是很好。

而我們賣的是時尚女裝。

表姐不太想用那個小姑娘。

就對她說。，招滿了，抱歉。

我想，表姐可能是善意的吧，不想傷害小姑娘 的自尊心。

所以說，即使是貼了招聘的告示，

有些也不一定是真的招聘。亦或者是某些原因。不太想用你而已。

所以說。表示理解吧。

畢竟，這年頭，幹什麼都不容易。

但網上像58那些招聘，

很多都是假的。

所以說，找工作一定也要擦亮眼睛才好。

我剛畢業的時候，在等待就業的那段時間，想打一個零工，當時就想著到學校附近的服裝一條街去試試，行了的話可以掙個零花錢養活自己幾天，不行的話就算了。

我挑了一家看起來比較大的門面，問她們是不是在招人，一個店員叫來了店長，店長模樣的姑娘打量了我一下說，對不起，我們招滿了。接連兩家，都是這樣。

後來我去做了其他工作，但和同學一起逛街時，發現這幾家店鋪門口的招聘啟事依然很顯眼地貼在門口。這些貼著招聘誤事卻不真正招人的店鋪，到底是怎麼回事？

我剛畢業的時候，在等待就業的那段時間，想打一個零工，當時就想著到學校附近的服裝一條街去試試，行了的話可以掙個零花錢養活自己幾天，不行的話就算了。

我挑了一家看起來比較大的門面，問她們是不是在招人，一個店員叫來了店長，店長模樣的姑娘打量了我一下說，對不起，我們招滿了。接連兩家，都是這樣。

後來我去做了其他工作，但和同學一起逛街時，發現這幾家店鋪門口的招聘啟事依然很顯眼地貼在門口。這些貼著招聘誤事卻不真正招人的店鋪，到底是怎麼回事？

一、故弄玄虛，營造出生意紅火的假象。

招人就說明人不夠用，人不夠用就說明生意好。很多店鋪都是以此給顧客以假象，說明自己家店鋪生意好，大家消費的時候都有扎堆效應，越是生意好人多的店鋪，大家越想去，生意冷清的，就越發冷清了。

我一個朋友開了一家童裝店，他們除了用招聘來營造生意好的假象外，還會利用其他的方式營造氛圍，以擴大業績。有一段時間，他們店裡的生意一起沒有起色，眼看春天快要過去了，春裝還有很多積壓，非常打折促銷，進店的人卻沒幾個。他們就想了一個主意，在櫥窗的玻璃上貼上報紙，上面用紅筆寫著：全部甩貨。這個櫥窗展示，猛的看起來，還以為他們的店要搬遷了，顧客蜂擁而已，春裝很快清空。

所以這樣的展示，起到了很強的心理暗示作用，有時候還真能起到意想不到的效果。

我剛畢業的時候，在等待就業的那段時間，想打一個零工，當時就想著到學校附近的服裝一條街去試試，行了的話可以掙個零花錢養活自己幾天，不行的話就算了。

我挑了一家看起來比較大的門面，問她們是不是在招人，一個店員叫來了店長，店長模樣的姑娘打量了我一下說，對不起，我們招滿了。接連兩家，都是這樣。

後來我去做了其他工作，但和同學一起逛街時，發現這幾家店鋪門口的招聘啟事依然很顯眼地貼在門口。這些貼著招聘誤事卻不真正招人的店鋪，到底是怎麼回事？

一、故弄玄虛，營造出生意紅火的假象。

招人就說明人不夠用，人不夠用就說明生意好。很多店鋪都是以此給顧客以假象，說明自己家店鋪生意好，大家消費的時候都有扎堆效應，越是生意好人多的店鋪，大家越想去，生意冷清的，就越發冷清了。

我一個朋友開了一家童裝店，他們除了用招聘來營造生意好的假象外，還會利用其他的方式營造氛圍，以擴大業績。有一段時間，他們店裡的生意一起沒有起色，眼看春天快要過去了，春裝還有很多積壓，非常打折促銷，進店的人卻沒幾個。他們就想了一個主意，在櫥窗的玻璃上貼上報紙，上面用紅筆寫著：全部甩貨。這個櫥窗展示，猛的看起來，還以為他們的店要搬遷了，顧客蜂擁而已，春裝很快清空。

所以這樣的展示，起到了很強的心理暗示作用，有時候還真能起到意想不到的效果。

二、是因為你不符合招錄要求，是一種婉拒的態度。

我記得自己當時去應聘服裝導購的時候，一身學生裝扮，去應聘那些風格極貴婦的店鋪中應聘，根本就不搭調，人家上下一打量，就知道你不適合，但話又不好說的太直接，又招滿了這個原因把你打發走，是很厚道的一種拒絕態度了。

我剛畢業的時候，在等待就業的那段時間，想打一個零工，當時就想著到學校附近的服裝一條街去試試，行了的話可以掙個零花錢養活自己幾天，不行的話就算了。

我挑了一家看起來比較大的門面，問她們是不是在招人，一個店員叫來了店長，店長模樣的姑娘打量了我一下說，對不起，我們招滿了。接連兩家，都是這樣。

後來我去做了其他工作，但和同學一起逛街時，發現這幾家店鋪門口的招聘啟事依然很顯眼地貼在門口。這些貼著招聘誤事卻不真正招人的店鋪，到底是怎麼回事？

一、故弄玄虛，營造出生意紅火的假象。

招人就說明人不夠用，人不夠用就說明生意好。很多店鋪都是以此給顧客以假象，說明自己家店鋪生意好，大家消費的時候都有扎堆效應，越是生意好人多的店鋪，大家越想去，生意冷清的，就越發冷清了。

我一個朋友開了一家童裝店，他們除了用招聘來營造生意好的假象外，還會利用其他的方式營造氛圍，以擴大業績。有一段時間，他們店裡的生意一起沒有起色，眼看春天快要過去了，春裝還有很多積壓，非常打折促銷，進店的人卻沒幾個。他們就想了一個主意，在櫥窗的玻璃上貼上報紙，上面用紅筆寫著：全部甩貨。這個櫥窗展示，猛的看起來，還以為他們的店要搬遷了，顧客蜂擁而已，春裝很快清空。

所以這樣的展示，起到了很強的心理暗示作用，有時候還真能起到意想不到的效果。

二、是因為你不符合招錄要求，是一種婉拒的態度。

我記得自己當時去應聘服裝導購的時候，一身學生裝扮，去應聘那些風格極貴婦的店鋪中應聘，根本就不搭調，人家上下一打量，就知道你不適合，但話又不好說的太直接，又招滿了這個原因把你打發走，是很厚道的一種拒絕態度了。

三、店員的流動性非常大，需要隨時補充。

店鋪的營業員，是離職率比較高的職業，店家可能會一直掛著招聘的信息，也許你去應聘的時候，正好人夠了，但沒過兩天，就有人辭職了，所以招聘信息就一直掛著。

不過大部分的店鋪招聘，只要掛著招聘信息，又說人招滿了，都是第一種情況。現在生意難做，店家也不容易，如果你是一個應聘者，體諒一下他們的難處，另謀高就吧。

我們小區的門口就有一家燒烤店，以前因為燒烤一條街修路，想吃燒烤的只能去他們店裡，味道還可以，就是價格很貴，而且態度一般，美團上有團購代金券，美團上也沒標不能用，他們就說準備下架的，，，後來燒烤一條街路修好了，他們店裡的生意一天比一天差，今年夏天馬上就要來了，路過他們門口看到門口掛著招聘的牌子，後來經過都能看到招聘的牌子，再後來看到小區群裡有人在發燒烤店要轉讓，我還納悶不是在招人嗎，為什麼一邊找人，一邊要轉，後來想想可能是要給想轉此店的人一種這店很忙的假象，忙不過來需要招人，感覺還是好坑

現在各種招聘掛羊頭賣狗肉的太多了。

如果這家店真的還掛著招聘的海報，而你去面試，他們說招滿了，八成是第一眼一看你就感覺不合適，找工作也跟談戀愛一樣，很講究眼緣的。

別灰心，多試試幾家，找工作也不能急，要心中有目標崗位的去找，別因為一時沒有工作，就亂面試。

找工作可以試試智聯招聘這個軟件，把自己的簡歷做好後，多看看上面的招聘信息，我剛從智聯招聘上面試成功一家公司，希望我的回答能夠幫到你，祝你好運。

現在各種招聘掛羊頭賣狗肉的太多了。

如果這家店真的還掛著招聘的海報，而你去面試，他們說招滿了，八成是第一眼一看你就感覺不合適，找工作也跟談戀愛一樣，很講究眼緣的。

別灰心，多試試幾家，找工作也不能急，要心中有目標崗位的去找，別因為一時沒有工作，就亂面試。

找工作可以試試智聯招聘這個軟件，把自己的簡歷做好後，多看看上面的招聘信息，我剛從智聯招聘上面試成功一家公司，希望我的回答能夠幫到你，祝你好運。

店鋪門口常年掛著招聘廣告，進去一問都說招滿了。小心，這是一個套路！其目的在於營造一種生意興隆的假象，吸引顧客進店。這是一種非常卑劣的營銷手段，廣大求職的朋友以後碰到這種情況就要留意了，不要淪為這些無良老闆的工具。

店鋪門口常年掛著招聘廣告，進去一問都說招滿了。小心，這是一個套路！其目的在於營造一種生意興隆的假象，吸引顧客進店。這是一種非常卑劣的營銷手段，廣大求職的朋友以後碰到這種情況就要留意了，不要淪為這些無良老闆的工具。

我對面的這家店就是這樣，從去年開業至今，門口都掛著招聘店長、店員的廣告。有不明真相的朋友一問，自然碰了一鼻子灰。而且店裡到處張貼著全場39元、最後一天的大字。這位老闆真能忽悠，不過一開始可能還有人相信，但是時間長了，各位經過的路人只能嗤之以鼻。現在這家店再沒有什麼人上門了，看來可能真的是“最後一天”了！

也有的店鋪確實是招人，但看到求職者外貌、談吐、履歷等不太符合要求，只能婉轉地說招滿了，這也是對應聘者一種尊重吧。

店鋪門口常年掛著招聘廣告，進去一問都說招滿了。小心，這是一個套路！其目的在於營造一種生意興隆的假象，吸引顧客進店。這是一種非常卑劣的營銷手段，廣大求職的朋友以後碰到這種情況就要留意了，不要淪為這些無良老闆的工具。

我對面的這家店就是這樣，從去年開業至今，門口都掛著招聘店長、店員的廣告。有不明真相的朋友一問，自然碰了一鼻子灰。而且店裡到處張貼著全場39元、最後一天的大字。這位老闆真能忽悠，不過一開始可能還有人相信，但是時間長了，各位經過的路人只能嗤之以鼻。現在這家店再沒有什麼人上門了，看來可能真的是“最後一天”了！

也有的店鋪確實是招人，但看到求職者外貌、談吐、履歷等不太符合要求，只能婉轉地說招滿了，這也是對應聘者一種尊重吧。

當然也有一種情況，就是店鋪老闆不在，店員擔心自己被炒魷魚，故意對求職者說招滿了。

店鋪門口常年掛著招聘廣告，進去一問都說招滿了。小心，這是一個套路！其目的在於營造一種生意興隆的假象，吸引顧客進店。這是一種非常卑劣的營銷手段，廣大求職的朋友以後碰到這種情況就要留意了，不要淪為這些無良老闆的工具。

我對面的這家店就是這樣，從去年開業至今，門口都掛著招聘店長、店員的廣告。有不明真相的朋友一問，自然碰了一鼻子灰。而且店裡到處張貼著全場39元、最後一天的大字。這位老闆真能忽悠，不過一開始可能還有人相信，但是時間長了，各位經過的路人只能嗤之以鼻。現在這家店再沒有什麼人上門了，看來可能真的是“最後一天”了！

也有的店鋪確實是招人，但看到求職者外貌、談吐、履歷等不太符合要求，只能婉轉地說招滿了，這也是對應聘者一種尊重吧。

當然也有一種情況，就是店鋪老闆不在，店員擔心自己被炒魷魚，故意對求職者說招滿了。

朋友們找工作的時候，還是要仔細觀察，帶眼識人，瞭解到最真實的情況。過於盲目是很難找到工作的，特別是在目前經濟不景氣的大環境下。

這種情況我姐打工也碰見很多我覺得有這幾種原因

第一:剛開始確實缺人了，就招貼在那了，我覺得大多數是這個

第二:有部分廠家為了宣傳，營造業務繁忙，缺人的現象，這部分是少數

第三:有些因為流動性太高，可能現在人員滿了，但過段時間又缺了，為了省點事就不拿掉了。

不過無論如何希望每個商家多掙錢，現在社會私人企業生存太不容易。大家多的寬容吧！

這種情況我姐打工也碰見很多我覺得有這幾種原因

第一:剛開始確實缺人了，就招貼在那了，我覺得大多數是這個

第二:有部分廠家為了宣傳，營造業務繁忙，缺人的現象，這部分是少數

第三:有些因為流動性太高，可能現在人員滿了，但過段時間又缺了，為了省點事就不拿掉了。

不過無論如何希望每個商家多掙錢，現在社會私人企業生存太不容易。大家多的寬容吧！

這年頭，做生意都得懂點套路，否則很難把店開下去。

很多店鋪門口之所以貼著招聘信息，主要有兩種目的，一種是想給顧客看的，一種是給應聘者看的。

給顧客看的這種招聘需求，明顯是套路，是在假招，給應聘者看的，一般是真的。

碰到假的招聘需求，你問店家，對方說招滿了，只是搪塞你。在店家看來，如果顧客看了店門口貼著招聘信息，在潛意識裡會覺得這家店忙不過來，生意不錯，按照消費者的從眾心理，往往也會多留意幾眼。

但是，這樣做真的有效嗎？理好像是這麼個理，但對於成交究竟有多大幫助呢？搞不好還會弄巧成拙，讓顧客識破。

如果你店裡生意確實紅火，貼上招聘信息會起到助推作用，但是你店鋪裡本來就沒什麼人，成天冷冷清清，還貼著招聘信息，給人的感覺這個套路也太明顯——明明都要倒閉了，卻還是不實誠。說到底，許多店家這樣做，屬於典型的自欺欺人，最後連自己都被騙的差點相信了。

不在位置、產品、價格和購物體驗上下功夫，偏偏在這上面花心思，什麼玩意！

另外一種情況就是真的要招人，只是對應聘者的外貌沒看上，但又不能直說，於是就一句“招滿了”將來應聘的打發走，這樣說最省事。

店鋪是個門面，有些是需要親和、形象漂亮的，我們也不能一味的說店家看外貌不對，這是生意需要，誰也無法免俗。尤其招的一些崗位都需要與顧客面對面的，如果長相不過關，也很難入店家的法眼，還是要多一份理解，多一點自知之明。

當然，除此之外，還有就是真的招滿了，只是由於人員經常流動，需要源源不斷的招人，即便今天滿了，明天、後天又要招人了，與其如此，幹嘛還要帖來撕去的麻煩，乾脆就貼在那裡，長期招聘，這不是一舉兩得嗎？

所以對招聘內容收走幹什麼呢？不如就放著，總是能有用上的時候，除非每天都有很多人問，讓店家實在不耐煩了，估計才會撤走吧，但像這種情況有多少呢？呵呵，問問肯德基、麥當勞、真功夫吧……

估計它們大多是真的，常年都在招啊，實在忙不過來。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。

出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。

不止店鋪，基本上所有的招聘單位都會玩這麼一招。更可怕的是讓你面試，但不通過。這是一種策略，雖然功能是招聘，但人招滿了，還掛著招聘信息，那就不是因為“忘記取消招聘”這麼簡單了。

看完我下面說到的，你會對這招及類似情況都有一個新的認識。

不止店鋪，基本上所有的招聘單位都會玩這麼一招。更可怕的是讓你面試，但不通過。這是一種策略，雖然功能是招聘，但人招滿了，還掛著招聘信息，那就不是因為“忘記取消招聘”這麼簡單了。

看完我下面說到的，你會對這招及類似情況都有一個新的認識。

01 對店鋪而言，不招聘依然掛著招聘信息，可以營造一種生意很好，急需人手的假象

實際上這是大多數店鋪想要達到的目的，只有生意不好的，才不需要招聘。只要掛著，那就說明還不錯。

即便真的不好，掛著招聘信息不是更好嗎。很多企業掛著不再招聘的信息，也有這個目的。

02 預判一下市場行情，可及時作出調整

對店鋪來說，找一個人的成本也就是月工資，頂多包含一點午餐之類的。只要掛著，有人來問，就說明目前找這個工作的還有人。

如果哪天完全沒人來問了，那就說明這個行情不好，大家不願意做這個了。

這個對店鋪來說沒什麼特別大的影響，畢竟也不招人，但急需的時候，就知道該怎麼調整。

不止店鋪，基本上所有的招聘單位都會玩這麼一招。更可怕的是讓你面試，但不通過。這是一種策略，雖然功能是招聘，但人招滿了，還掛著招聘信息，那就不是因為“忘記取消招聘”這麼簡單了。

看完我下面說到的，你會對這招及類似情況都有一個新的認識。

01 對店鋪而言，不招聘依然掛著招聘信息，可以營造一種生意很好，急需人手的假象

實際上這是大多數店鋪想要達到的目的，只有生意不好的，才不需要招聘。只要掛著，那就說明還不錯。

即便真的不好，掛著招聘信息不是更好嗎。很多企業掛著不再招聘的信息，也有這個目的。

02 預判一下市場行情，可及時作出調整

對店鋪來說，找一個人的成本也就是月工資，頂多包含一點午餐之類的。只要掛著，有人來問，就說明目前找這個工作的還有人。

如果哪天完全沒人來問了，那就說明這個行情不好，大家不願意做這個了。

這個對店鋪來說沒什麼特別大的影響，畢竟也不招人，但急需的時候，就知道該怎麼調整。

03 不排除就是掛著，懶得去撕，後面還需要用

你看到的是對方不招聘還掛著，但並不知道小工來來去去走得很頻繁，說不定上一個沒做多長時間就走了，這樣就又需要招聘了。那為什麼還要去管它呢。只要還能看到字，就足夠了。

生意人不會在意這些細節，又沒人考核他的工作環境，能保持原樣就保持原樣，無所謂。

04 延伸一下，對企業而言，一直掛著還能收集簡歷

企業長期需要招聘，即便在不招聘的時候，掛著就會收到簡歷，只要合適的就可以先收藏起來，需要的時候再來聯繫，說不定就成了。

等到需要用人的時候，再去掛招聘信息，就慢了。

05 更可怕的是約面試，但又不通過

這種招聘信息獲取更甚的，是企業約人面試，但不會通過。面試就是為了瞭解外部行業情況，或者目前這種崗位的趨勢，並不是真正想要人。

實際上有些求職者也會用這招，假裝面試，瞭解行情。沒好的，繼續在原公司待著，有好的就順便跳槽了。

所以總結一下就是：

1、不招聘還掛著信息，能造成一種業務較好的假象

2、順便了解一下外部市場行情

3、普工離職率較高，可以隨時方便招聘

4、企業可以通過這種方法提前收集簡歷

5、有些面試，純粹就是為了瞭解外部行情，而不是真的需要人

不止店鋪，基本上所有的招聘單位都會玩這麼一招。更可怕的是讓你面試，但不通過。這是一種策略，雖然功能是招聘，但人招滿了，還掛著招聘信息，那就不是因為“忘記取消招聘”這麼簡單了。

看完我下面說到的，你會對這招及類似情況都有一個新的認識。

01 對店鋪而言，不招聘依然掛著招聘信息，可以營造一種生意很好，急需人手的假象

實際上這是大多數店鋪想要達到的目的，只有生意不好的，才不需要招聘。只要掛著，那就說明還不錯。

即便真的不好，掛著招聘信息不是更好嗎。很多企業掛著不再招聘的信息，也有這個目的。

02 預判一下市場行情，可及時作出調整

對店鋪來說，找一個人的成本也就是月工資，頂多包含一點午餐之類的。只要掛著，有人來問，就說明目前找這個工作的還有人。

如果哪天完全沒人來問了，那就說明這個行情不好，大家不願意做這個了。

這個對店鋪來說沒什麼特別大的影響，畢竟也不招人，但急需的時候，就知道該怎麼調整。

03 不排除就是掛著，懶得去撕，後面還需要用

你看到的是對方不招聘還掛著，但並不知道小工來來去去走得很頻繁，說不定上一個沒做多長時間就走了，這樣就又需要招聘了。那為什麼還要去管它呢。只要還能看到字，就足夠了。

生意人不會在意這些細節，又沒人考核他的工作環境，能保持原樣就保持原樣，無所謂。

04 延伸一下，對企業而言，一直掛著還能收集簡歷

企業長期需要招聘，即便在不招聘的時候，掛著就會收到簡歷，只要合適的就可以先收藏起來，需要的時候再來聯繫，說不定就成了。

等到需要用人的時候，再去掛招聘信息，就慢了。

05 更可怕的是約面試，但又不通過

這種招聘信息獲取更甚的，是企業約人面試，但不會通過。面試就是為了瞭解外部行業情況，或者目前這種崗位的趨勢，並不是真正想要人。

實際上有些求職者也會用這招，假裝面試，瞭解行情。沒好的，繼續在原公司待著，有好的就順便跳槽了。

所以總結一下就是：

1、不招聘還掛著信息，能造成一種業務較好的假象

2、順便了解一下外部市場行情

3、普工離職率較高，可以隨時方便招聘

4、企業可以通過這種方法提前收集簡歷

5、有些面試，純粹就是為了瞭解外部行情，而不是真的需要人

這都是套路！這都是套路！這都是套路！重要的事情說三遍。

為什麼會這麼說，一般貼著招聘廣告的有以下幾種情況：

1、生意火爆

生意火爆的店，其實也是有的。他們確實需要招人，但是這種招人一般比較急。在門口直接貼廣告是最直觀的一種。至於為什麼招滿了，招聘的內容還貼在那裡，這就需要我們看下具體的招聘日期。一般過了很久的招聘廣告，你應該知道基本沒。又或是店家比較懶，僅此而已。

這都是套路！這都是套路！這都是套路！重要的事情說三遍。

為什麼會這麼說，一般貼著招聘廣告的有以下幾種情況：

1、生意火爆

生意火爆的店，其實也是有的。他們確實需要招人，但是這種招人一般比較急。在門口直接貼廣告是最直觀的一種。至於為什麼招滿了，招聘的內容還貼在那裡，這就需要我們看下具體的招聘日期。一般過了很久的招聘廣告，你應該知道基本沒。又或是店家比較懶，僅此而已。

2、生意慘淡

在門上貼有招聘廣告，一般給人的感覺是這家店應該不錯，你看還在招人對吧。從另一方面可能是商家獲取關注度的套路。明明門口往來無羅雀，卻要裝出一副擴張的樣子。

這都是套路！這都是套路！這都是套路！重要的事情說三遍。

為什麼會這麼說，一般貼著招聘廣告的有以下幾種情況：

1、生意火爆

生意火爆的店，其實也是有的。他們確實需要招人，但是這種招人一般比較急。在門口直接貼廣告是最直觀的一種。至於為什麼招滿了，招聘的內容還貼在那裡，這就需要我們看下具體的招聘日期。一般過了很久的招聘廣告，你應該知道基本沒。又或是店家比較懶，僅此而已。

2、生意慘淡

在門上貼有招聘廣告，一般給人的感覺是這家店應該不錯，你看還在招人對吧。從另一方面可能是商家獲取關注度的套路。明明門口往來無羅雀，卻要裝出一副擴張的樣子。

3、可能你的條件不符合

比如一般的服裝店家，在招聘的時候都要求一定的年齡限制。年齡在18-25之間，女性。身高1.58以上。要求性格開朗、長相氣質佳。這是門檻，而當一個不符合要求的應聘者走進去店內問詢時，為了不浪費彼此的時間，店家通常情況下都會婉言拒絕。

這都是套路！這都是套路！這都是套路！重要的事情說三遍。

為什麼會這麼說，一般貼著招聘廣告的有以下幾種情況：

1、生意火爆

生意火爆的店，其實也是有的。他們確實需要招人，但是這種招人一般比較急。在門口直接貼廣告是最直觀的一種。至於為什麼招滿了，招聘的內容還貼在那裡，這就需要我們看下具體的招聘日期。一般過了很久的招聘廣告，你應該知道基本沒。又或是店家比較懶，僅此而已。

2、生意慘淡

在門上貼有招聘廣告，一般給人的感覺是這家店應該不錯，你看還在招人對吧。從另一方面可能是商家獲取關注度的套路。明明門口往來無羅雀，卻要裝出一副擴張的樣子。

3、可能你的條件不符合

比如一般的服裝店家，在招聘的時候都要求一定的年齡限制。年齡在18-25之間，女性。身高1.58以上。要求性格開朗、長相氣質佳。這是門檻，而當一個不符合要求的應聘者走進去店內問詢時，為了不浪費彼此的時間，店家通常情況下都會婉言拒絕。

4、工資不高，員工流動性大

一般基礎的服務行業工資都不高且工作並不輕鬆。如餐飲、服裝等員工基本上一天工作10多個小時，都是站著。而且還會碰到各種各樣奇葩的客戶，心裡承受能力不強的員工，很難堅持下去。

以上，希望對你有所幫助。

這都是套路！這都是套路！這都是套路！重要的事情說三遍。

為什麼會這麼說，一般貼著招聘廣告的有以下幾種情況：

1、生意火爆

生意火爆的店，其實也是有的。他們確實需要招人，但是這種招人一般比較急。在門口直接貼廣告是最直觀的一種。至於為什麼招滿了，招聘的內容還貼在那裡，這就需要我們看下具體的招聘日期。一般過了很久的招聘廣告，你應該知道基本沒。又或是店家比較懶，僅此而已。

2、生意慘淡

在門上貼有招聘廣告，一般給人的感覺是這家店應該不錯，你看還在招人對吧。從另一方面可能是商家獲取關注度的套路。明明門口往來無羅雀，卻要裝出一副擴張的樣子。

3、可能你的條件不符合

比如一般的服裝店家，在招聘的時候都要求一定的年齡限制。年齡在18-25之間，女性。身高1.58以上。要求性格開朗、長相氣質佳。這是門檻，而當一個不符合要求的應聘者走進去店內問詢時，為了不浪費彼此的時間，店家通常情況下都會婉言拒絕。

4、工資不高，員工流動性大

一般基礎的服務行業工資都不高且工作並不輕鬆。如餐飲、服裝等員工基本上一天工作10多個小時，都是站著。而且還會碰到各種各樣奇葩的客戶，心裡承受能力不強的員工，很難堅持下去。

以上，希望對你有所幫助。