大專畢業，核電站招聘，但是是勞務派遣工，可以去應聘嗎？
去，用實際的工作經歷為你大專學歷加持！
勞務派遣工被人詬病的勞務模式，相對於一般性的工作和工作崗位勞務派遣工不光低人一等，而且待遇上也低的，但是要看勞務派遣工的性質，比如說提問中的核電站他的勞務派遣一定是規範的，誤差在工資上，其他什麼社保五險一金之類一定是該有都有，中秋發個月餅，端午發個粽子都是不會少的。勞務派遣工，有的是為了降低勞工成本，有的是為了轉嫁職業風險，有的是沒有管理勞動者的本事，比如外賣。
對工作說三道四是要資格的，沒有本錢做不起生意，大專剛畢業，碰到差不多的機會就去試試，反正第一份工作大多人是做不長久的。
去，用實際的工作經歷為你大專學歷加持！
勞務派遣工被人詬病的勞務模式，相對於一般性的工作和工作崗位勞務派遣工不光低人一等，而且待遇上也低的，但是要看勞務派遣工的性質，比如說提問中的核電站他的勞務派遣一定是規範的，誤差在工資上，其他什麼社保五險一金之類一定是該有都有，中秋發個月餅，端午發個粽子都是不會少的。勞務派遣工，有的是為了降低勞工成本，有的是為了轉嫁職業風險，有的是沒有管理勞動者的本事，比如外賣。
對工作說三道四是要資格的，沒有本錢做不起生意，大專剛畢業，碰到差不多的機會就去試試，反正第一份工作大多人是做不長久的。
要你去的理由
說實在的，大專學歷在如今社會已經不算什麼學歷了，包括我本人也是大專學歷，倒是讓我想起20年前在江蘇某些工廠招工要求高中學歷，結果呢進去的人基本用小廣告制的證，前提是背熟26個英文字母，進了工廠之後字母是用到了，但也沒用到26個。也就是說，學歷是一個條件，但不一定有作用。
大專學歷，建議不要在職場上把它當作學歷，重點放在自身能力提升上面。可能我這樣說有點偏頗，然而事實證明有學歷用人單位也只是看一眼，他更多的是看勞動者的工作能力，對崗位的駕馭力。
去，用實際的工作經歷為你大專學歷加持！
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對工作說三道四是要資格的，沒有本錢做不起生意，大專剛畢業，碰到差不多的機會就去試試，反正第一份工作大多人是做不長久的。
要你去的理由
說實在的，大專學歷在如今社會已經不算什麼學歷了，包括我本人也是大專學歷，倒是讓我想起20年前在江蘇某些工廠招工要求高中學歷，結果呢進去的人基本用小廣告制的證，前提是背熟26個英文字母，進了工廠之後字母是用到了，但也沒用到26個。也就是說，學歷是一個條件，但不一定有作用。
大專學歷，建議不要在職場上把它當作學歷，重點放在自身能力提升上面。可能我這樣說有點偏頗，然而事實證明有學歷用人單位也只是看一眼，他更多的是看勞動者的工作能力，對崗位的駕馭力。
大專畢業去核電站應聘，如果能去就去，不管就職是以什麼樣的形式，因為按照我的想象來說核電站一定會用到大量的勞務派遣工，事實臨時工更多。核，一個敏感的高科技，對人肯定是有影響，正式工用多了說不定到時候是一個包袱。建議你去，而且只建議你做個一年兩年只是積累一下工作經歷，這種工作不能當做長久飯票的。
剛畢業的就業者必須放下一些計較
剛從校園走出來，對社會對職場一片空白，是完全的毛坯新人，是需要在崗位上打磨和歷練後才能算職場人，工作和讀書不同，實踐比理論更現實。
在工作崗位上驗證學習知識的對錯，用工作來總結書本知識，就像在少林寺學會了36般武藝，下山之後總得找到人打上一架才知道自己本事如何，在學校無論是說的寫的是多麼的頭頭是道，還是要放到實際中檢驗一下。
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大專學歷，建議不要在職場上把它當作學歷，重點放在自身能力提升上面。可能我這樣說有點偏頗，然而事實證明有學歷用人單位也只是看一眼，他更多的是看勞動者的工作能力，對崗位的駕馭力。
大專畢業去核電站應聘，如果能去就去，不管就職是以什麼樣的形式，因為按照我的想象來說核電站一定會用到大量的勞務派遣工，事實臨時工更多。核，一個敏感的高科技，對人肯定是有影響，正式工用多了說不定到時候是一個包袱。建議你去，而且只建議你做個一年兩年只是積累一下工作經歷，這種工作不能當做長久飯票的。
剛畢業的就業者必須放下一些計較
剛從校園走出來，對社會對職場一片空白，是完全的毛坯新人，是需要在崗位上打磨和歷練後才能算職場人，工作和讀書不同，實踐比理論更現實。
在工作崗位上驗證學習知識的對錯，用工作來總結書本知識，就像在少林寺學會了36般武藝，下山之後總得找到人打上一架才知道自己本事如何，在學校無論是說的寫的是多麼的頭頭是道，還是要放到實際中檢驗一下。
從學校出來走上工作崗位，在一定的情況下還是需要先工作再談發展，畢業走上社會是新人小白不可能去挑大樑，而且工作崗位沒有挑挑揀揀的可能。這個時候需要的是腳踏實地，從基層基礎做起，這是積累，第一份工作也是職場生涯開始的門票，所以剛畢業的就業者必須要放下一些計較，因為事實也證明了很多人的第一份工作並不是從一而終的，都是在經歷了第一份工作以後開始選擇其他的，第一份工作就是一個自我錘鍊的崗位。
忽略工作崗位性質
大專畢業到就業，挑挑揀揀缺少資本，所以去核電站哪怕是勞務派遣工也是值得去做一做，只是在心裡面自己要有數，這個工作只是一個過渡。當然了，如果到時候各方面都能讓自己滿意的話那就留下唄。
去，用實際的工作經歷為你大專學歷加持！
勞務派遣工被人詬病的勞務模式，相對於一般性的工作和工作崗位勞務派遣工不光低人一等，而且待遇上也低的，但是要看勞務派遣工的性質，比如說提問中的核電站他的勞務派遣一定是規範的，誤差在工資上，其他什麼社保五險一金之類一定是該有都有，中秋發個月餅，端午發個粽子都是不會少的。勞務派遣工，有的是為了降低勞工成本，有的是為了轉嫁職業風險，有的是沒有管理勞動者的本事，比如外賣。
對工作說三道四是要資格的，沒有本錢做不起生意，大專剛畢業，碰到差不多的機會就去試試，反正第一份工作大多人是做不長久的。
要你去的理由
說實在的，大專學歷在如今社會已經不算什麼學歷了，包括我本人也是大專學歷，倒是讓我想起20年前在江蘇某些工廠招工要求高中學歷，結果呢進去的人基本用小廣告制的證，前提是背熟26個英文字母，進了工廠之後字母是用到了，但也沒用到26個。也就是說，學歷是一個條件，但不一定有作用。
大專學歷，建議不要在職場上把它當作學歷，重點放在自身能力提升上面。可能我這樣說有點偏頗，然而事實證明有學歷用人單位也只是看一眼，他更多的是看勞動者的工作能力，對崗位的駕馭力。
大專畢業去核電站應聘，如果能去就去，不管就職是以什麼樣的形式，因為按照我的想象來說核電站一定會用到大量的勞務派遣工，事實臨時工更多。核，一個敏感的高科技，對人肯定是有影響，正式工用多了說不定到時候是一個包袱。建議你去，而且只建議你做個一年兩年只是積累一下工作經歷，這種工作不能當做長久飯票的。
剛畢業的就業者必須放下一些計較
剛從校園走出來，對社會對職場一片空白，是完全的毛坯新人，是需要在崗位上打磨和歷練後才能算職場人，工作和讀書不同，實踐比理論更現實。
在工作崗位上驗證學習知識的對錯，用工作來總結書本知識，就像在少林寺學會了36般武藝，下山之後總得找到人打上一架才知道自己本事如何，在學校無論是說的寫的是多麼的頭頭是道，還是要放到實際中檢驗一下。
從學校出來走上工作崗位，在一定的情況下還是需要先工作再談發展，畢業走上社會是新人小白不可能去挑大樑，而且工作崗位沒有挑挑揀揀的可能。這個時候需要的是腳踏實地，從基層基礎做起，這是積累，第一份工作也是職場生涯開始的門票，所以剛畢業的就業者必須要放下一些計較，因為事實也證明了很多人的第一份工作並不是從一而終的，都是在經歷了第一份工作以後開始選擇其他的，第一份工作就是一個自我錘鍊的崗位。
忽略工作崗位性質
大專畢業到就業，挑挑揀揀缺少資本，所以去核電站哪怕是勞務派遣工也是值得去做一做，只是在心裡面自己要有數，這個工作只是一個過渡。當然了，如果到時候各方面都能讓自己滿意的話那就留下唄。
初入職場不要考慮和計較太多，需要做的是我要先有一份工作幹起來，就像周先生說的“先要生存，然後再發展”。勞務派遣工有什麼關係呢？只要在待遇上合理合規合法就行了，再說違反了勞動法只要存在事實勞動關係你一樣能夠討回公道。所以我的看法是，你放心大膽的去好了，只是建議你記住：這份工作只能是過渡。去了之後，如果有什麼問題或者不妥，到時候再求助，能幫助你的人很多。
勞務派遣就不要去了，有這個心思幹勞務派遣，還不如好好找一份正式工的工作，或者去考個公務員事業單位，再不濟幹個美團外賣去送快遞，辛苦是辛苦點，工資都比你去什麼核電站做什麼勞務派遣高，而且還自由。
勞務派遣有兩個致命缺點：
第一，人事關係不在用人單位，而是在勞務派遣公司。這就意味著，你再努力幹得再好，都與用人單位無關，你只是他們僱來的一個臨時工，不能轉正，無法提拔，也享受不到用人單位的任何福利待遇。沒有歸屬感，會讓你越幹越慌。
第二，工資待遇太低。用人單位找勞務派遣公司僱傭勞務派遣人員，本意是為了節約開支，節省成本，花更少的錢報更多的事。用人單位把勞務費用支給勞務派遣公司，本來開的工資就低，勞務派遣公司還要從中吃一截，工資待遇相當於打了個折上折，不低才怪。碰上不講規矩的勞務派遣公司，工資發得少不說，可能還不幫交公積金，很多福利待遇都沒保障。最關鍵的是，你還得和那些正式工幹同樣的活，同樣的付出，工資待遇相差一兩倍甚至更多，會給人造成強烈的心理落差，幹久了會很鬱悶，羨慕嫉妒恨。
說白了，幹勞務派遣適合過渡，不是長久之計，如果有選擇的話，最好別去。
勞務派遣下，肯定是正式工收入高，福利好，派遣老總和獵頭收入更高，福利更好，唯獨派遣工，姥姥不疼，舅舅不愛。
你說核電站，那肯定遠離大市區，地處偏遠，如果收入無法保證，就無法紮根在項目地。你過得不開心，老想家，這樣你也堅持不了多久。
核電行業的勞務派遣工待遇的分水年，是2014年，即《勞務派遣暫行規定》出臺的那一年。
在2014年以前，核電行業的派遣工待遇肯定不好。不單是待遇不好，而是不管你做的多優秀，都不計數兒，數兒，都計在正式工頭上。關於正式工，水很深很深。人家的子女都算好哪一年畢業，哪一年進編制，編制意味著什麼，懂的人都懂。
到了2015年以後，核電行業的勞務派遣工收入才慢慢改變。絕對不會明著按考試成績去分配，或者按關係去分配，那都是荒唐的。
你現在能進去，說明你畢業的學校也不差。但還有些話不太能放在這裡講。意思是說，你是吃魚的，魚刺卡喉嚨了，這個事不管大或小，都不會上媒體。
如果還能說得直白一點，你是修水管的，到你職業生涯結束的那一天，你說你沒漏過一滴水，可能有人會信，但你覺得不信的人是多少？
就你這個行業，哪怕是一丁點的洩露，都不能說你毫髮無損。可是，在你是派遣工的情況下，他們會給你多少補償呢？
這是一個值得思考的問題。
勞務派遣工說白了就是過去的臨時工。因為有了勞動合同法以後，國企就把使用臨時工的用工風險轉給了勞務派遣公司。從臨時工到勞務派遣工，無非就是穿了一個馬甲而已！
令人苦惱的是同工不同酬。勞務派遣工跟國企正式員工幹一樣的活，但是待遇卻天差地別。
勞務派遣工不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，所以，活沒少幹，力沒少出，但是錢沒多拿。更有的企業，在福利和勞保方面也分三六九等，勞務派遣工也很難享受，年終獎就更不要想了。
勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。勞務派遣公司說白了就是一個怪胎，不產生任何價值，只會對勞務派遣工敲骨吸髓。這樣的公司，正規的比較少，大都不會給員工繳納五險一金。
勞務派遣工說白了就是過去的臨時工。因為有了勞動合同法以後，國企就把使用臨時工的用工風險轉給了勞務派遣公司。從臨時工到勞務派遣工，無非就是穿了一個馬甲而已！
令人苦惱的是同工不同酬。勞務派遣工跟國企正式員工幹一樣的活，但是待遇卻天差地別。
勞務派遣工不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，所以，活沒少幹，力沒少出，但是錢沒多拿。更有的企業，在福利和勞保方面也分三六九等，勞務派遣工也很難享受，年終獎就更不要想了。
勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。勞務派遣公司說白了就是一個怪胎，不產生任何價值，只會對勞務派遣工敲骨吸髓。這樣的公司，正規的比較少，大都不會給員工繳納五險一金。
勞務派遣工說白了就是過去的臨時工。因為有了勞動合同法以後，國企就把使用臨時工的用工風險轉給了勞務派遣公司。從臨時工到勞務派遣工，無非就是穿了一個馬甲而已！
令人苦惱的是同工不同酬。勞務派遣工跟國企正式員工幹一樣的活，但是待遇卻天差地別。
勞務派遣工不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，所以，活沒少幹，力沒少出，但是錢沒多拿。更有的企業，在福利和勞保方面也分三六九等，勞務派遣工也很難享受，年終獎就更不要想了。
勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。勞務派遣公司說白了就是一個怪胎，不產生任何價值，只會對勞務派遣工敲骨吸髓。這樣的公司，正規的比較少，大都不會給員工繳納五險一金。
勞務派遣工說白了就是過去的臨時工。因為有了勞動合同法以後，國企就把使用臨時工的用工風險轉給了勞務派遣公司。從臨時工到勞務派遣工，無非就是穿了一個馬甲而已！
令人苦惱的是同工不同酬。勞務派遣工跟國企正式員工幹一樣的活，但是待遇卻天差地別。
勞務派遣工不屬於企業員工編制，工資也不是企業開，所以，活沒少幹，力沒少出，但是錢沒多拿。更有的企業，在福利和勞保方面也分三六九等，勞務派遣工也很難享受，年終獎就更不要想了。
勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。勞務派遣公司說白了就是一個怪胎，不產生任何價值，只會對勞務派遣工敲骨吸髓。這樣的公司，正規的比較少，大都不會給員工繳納五險一金。
根據你的實際情況還是去吧，勞務是不好，但是你是專科畢業，前期有個好平臺很重要，何況大多數專科畢業所謂校招質量都很低，如果沒有更好的機會那就去吧，私企個人覺得你能找到的大概率都不如國企勞務派遣，進去後肯定各種不順心，但是沒辦法你出來混是要還的，你要做的從自己軟硬件去提升自己比如學歷比如證書，比如不斷學習。大概率總比下工廠跑業務強。
勞務派遣不建議去。因為勞務派遣只是和勞務派遣公司簽訂合同工作，只是工作地是核電站，和一個臨時工沒區別，也不和正式工同工同酬，工資什麼都是有勞務派遣公司發放和繳納保險公積金，有些勞務派遣還不會幫你交這些。勞務派遣你上班他們就拿錢就和吸血蟲一樣。如果用人單位不急用了或許崗位不缺鬆了不趕工期了那麼就可以讓你回去了。你只能回去讓勞務派遣公司給你重新找個單位的崗位上工作。
不能去
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首先，你應該給自己有個定位，將來的發展目標是什麼，怎麼樣能夠達到目標，現在所做或將要做的工作是否與目標一致。其次，自己沒有長期目標就要明白自己做這份工作圖什麼？工資待遇？技術、經驗或經歷？還是純粹就是為了找一份工作來做？如果你能夠明白自己想幹什麼，就會自己找到答案的，因為每個人所處的環境、境況不一樣，別人給你的答案不一定適合你。
勞務派遣說白了連臨時工都不如，請三思
專科現在學歷偏低了，央企和國企的正式工崗位基本都是本科以上。