你好，每個公司都不一樣，代表著別的津貼補助。

工資表是一張清單，目前分為紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

基本格式是：單位： 製表日期： 姓 名、標準工資、 崗位津貼、 效益獎 、加班費 、工資合計、 水費 、電費 、房租費 、其它扣款、 醫保 、住房公積金 、養失生險、 工會費 、扣款合計 、實發工資 、備註等。

從網上各行各業人士所“晒”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異。

一、收入

第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往後的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業後，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。據記者瞭解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。

它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。

當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據自己企業薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。

二、扣款

有很多人表示，當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區，除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背後是企業為員工付出的三倍於此數額的福利。

據瞭解，自從擁有了工資條大多數人對於它的迷惑多在於此。日前，當記者拿著工資條向部門領導諮詢“三險一金”的扣款標準時，也感覺認知空白，因此才有了此稿的形成。

以北京地區為例，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。）和住房公積金。

三、稅收

國家規定，個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

全國個人所得稅採用的是分級超額累進稅率的計算方法：個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。

應納稅所得額=應發工資－“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼－起徵點。

需要注意的是，2009年，國家稅務總局發函規定，企業向職工發放的交通補貼和通訊補貼全額的30%和20%要作為個人收入扣繳個稅，企業年金也要計徵個稅。

需要注意的是：

我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。

一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

此外，《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他項目在非特殊情況下不能扣除。

同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。