國企下屬的多經企業應公司上級要求，將企業部分高工齡員工轉換為勞務派遣工，這種做法合法嗎，該怎麼辦？
10 個回答
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答：這種做法不合法。
勞動合同和勞務派遣合同是有區別的，在法律層面上，
勞動合同是勞動者與用人單位籤的，如出現勞動糾紛，被告是用人單位；
勞務派遣合同是被派遣者與派遣單位籤的，如出現勞務糾紛，被告是派遣單位，而不是實際用人單位，這是用人單位為了達到解除勞動關係目的而採用非法手段。
已簽訂勞動合同的勞動者和用人單位。如無法定條件，任何一方不得隨意變更勞動合同內容或解除勞動關係，否則，勞動者應及時去勞動仲裁委申請勞動仲裁，確認單位變更或解除勞動關係違法。
不對呀，那些領導不都是年紀比較大嘛！他們是勞務派遣嗎？？
國企以後肯定市場化改革了，不再是鐵飯碗，不可能一種能力幹一輩子了
勞務派遣就是剝削
流氓作為，勞務派遣就算是解僱或者出工傷都跟僱傭單位沒有半毛錢關係，他媽的
沒問題啊！首先把補償金給了，算協商嘛，n就好！然後再籤合同，沒什麼了不起！不給補償金？勞動仲裁走一下
先把領導派遣了
企業出於自身考慮，是有這個權利的。因為勞務派遣工也是國家允許的用工形式。
肯定不合法，應該到勞動仲裁告他們。
職工沒有積極性了
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