公司不直接和員工籤合同，要員工和勞務派遣公司籤，遇到這種情況該怎麼辦？
你遇到的問題可能有幾個原因構成的：1.用工企業屬於季節性用工，旺季過後就不需要那麼多人了，所以會藉助勞務派遣模式招工；2.用工企業正在做上市輔導階段，對於用工也有相應要求；3.用工企業感覺用工成本比較高，所以藉助勞務派遣模式減輕一部分用工成本。那麼，對於提問者選擇工作來說，首先就是要看你是否願意去任職這家用工單位給予的崗位以及相應的待遇水平：如果認同，那麼就可以先進入崗位，通過一段時間的努力，讓用工企業感受到你的能力而轉為該企業自己僱傭的員工；如果不喜歡這份工作，那麼就可以再去選擇其他企業的就業機會了。
這種情況就是鑽法律空子，如果前一份合同是跟公司直接籤的，合同執行完成後到期，這一份合同是跟另一個公司（勞務公司），這就是原單位跟你解除了事實勞動合同，可以依法申請原公司給你勞動補償，這個法律上是支持的。公司目的一個是為了避稅，一個是免於跟你下一次簽訂無固定期限合同。這種公司不太厚道啊。你可以詳細瞭解一下勞務公司的法人是不是跟原公司是一個法人，通過法律手段解決。
勞務派遣公司與企業是狼狽為奸，勞務派遣是資本主義的東西，派遺工都是黑人和外國移民。在中國沒有種族歧視，因此勞務派遣公司是不合法的，影響社會和諧與穩定，應儘快取締！勞動者與用人單位簽訂勞動合同是天經地義，公平合理的。
勞務派遣，影響社會和諧穩定，強烈要求取消！
勞務派遣和用人單位其實就是狼狽為奸，用人單位風險轉嫁，派遣公司盤剝勞動力，太黑了！其實自己只要證據全面，大膽的走下去，拿起法律來保護自己的權益！想想吧用人單位不會管你，勞務派遣也不會可憐你，只有自己管自己了！只有自己強大了，別人才會尊重你！！！
外國的東西不見得什麼都是好的有利於本國的要求。像這樣勞務派遣單位應該立即取締。他是滋生腐敗產生的根源。是員工不公平的待遇。
勞動合同關係和勞務關係是不同的法律關係
勞動關係不僅要提供合同約定的工作、工資，還要提供各種社會福利待遇，就是社保
而勞務關係僅是勞務提供方和勞務接收方就勞務達成的合同關係，就勞務過程中提供方收到人身損害，勞務接收方基於勞務關係有法定的賠償義務，而沒有繳納社保的義務
如是派遣工，用人單位要和勞動者簽訂勞動合同，如不籤，勞動者有訴求賠償最長不超11個月的雙倍工資，用工單位也有和勞務者簽訂勞務合同的義務
支持取消勞動派遣制，同工同酬。
在我們這邊連國企都是這樣乾的，說是直招合同都是跟派遣外包公司籤的，雖然都都是同薪同酬，但只要你出問題單位不負責……
第一，同一跟勞務派遣公司籤合同，繼續上班賺工資，
第二，不同意跟勞務派遣公司籤合同，重新找工作上班賺工資。
第三、既不同意跟派遣公司籤合同，也不同意跟用工企業籤合同，自己創業當老闆
第四、既不跟派遣公司籤合同，也不跟用工企業籤合同，也不創業做老闆，回家啃老
第五……第n，可選擇的辦法太多