這個問題是勞務派遣公司產生的根源，沒有買賣就沒有殺害，沒有用工就沒有派遣，我藉著題主這個問題，簡單說說為什麼企業不與勞動者直接簽訂合同，而要走一手勞務公司。

首先，先說說勞務派遣用工的主體在哪

當前行政機關、事業單位、國有企業、私企、外企，這些單位形式中，僅有前三種涉及勞務派遣人員。我沒見過哪個私企也走勞務派遣公司的，私企的目的在於賺錢，商人的本質也是賺錢，走勞務公司還要多付一定的服務費用。所以，這種用工形式多見於公職部門和單位。

其次，再來說說為什麼要用勞務派遣人員

這就是一個相對複雜的問題了我認為主要涉及以下幾個方面：

• 1.安置過剩勞動力。
  

隨著社會經濟的發展進步，很多國有企業未能在一定的時間內適應市場經濟，造成了企業的發展滯後，甚至裁員破產。由此產生了一大批下崗失業人員，為了緩解就業壓力，增加薪酬穩定性，國有企事業單位要相應的承擔一些安置過剩勞動力的責任，同時又能緩解一些單位存在人員少，工作量大的問題。

• 2.受人員編制制約。
  

很多國有企事業單位的編制是由上級單位嚴格審核把關的，每年招聘幾個，要根據前一年退休幾個來綜合考慮，不是說招聘就招聘的。所以，這種前提下，一些單位工作量大、人員緊缺的問題亟待解決，因此勞務派遣、勞務外包等形式出現了。

• 3.受薪酬總額限制。
  

任何一個國有企事業單位的薪酬總額都是受上級部門嚴格控制的，而正式工的人員數量，領導職數、年終獎金等等多方面都受薪酬總額控制。簡單點說就是蛋糕就那麼大，既要保證在職人員都能吃上，還不能吃少了，這種情況下就捉襟見肘了，無法批量錄用或者轉化新職工。

上述三方面綜合起來，就是一些企事業單位，受制度因素、人員編制因素和薪酬總額限制無法過多招聘錄用正式員工。但具體工作上還無法完成，所以，只能啟用勞務派遣和勞務外包的形式。

最後，勞務派遣的現狀

類似於這樣的事情，我已經說過很多了，同工不同酬、工作量大、晉升通道不暢通，個別派遣公司存在拖欠薪酬、福利待遇等方面的問題，在這裡我再一一贅述。重要的是大家要明白一個問題，很多人在嚷著取締勞務派遣公司，如果取締了當前這些派遣人員該怎麼辦？要麼用人單位全部轉正，要麼用人單位不再使用勞務派遣人員。當前就是因為無法批量招錄才啟用的勞務派遣模式，所以全部轉正並不可行，因此各位派遣人員要提前找好出路，其實很多工作都很賺錢，就比如外賣員、快遞員或者DD司機，甚至中檔飯店的服務員月薪都能超過6K，看清楚勞務派遣的本質就好，路在自己腳下，結合實際走好每一步吧。

您好，下午好，關於您提出的勞務派遣形式與企業用工問題，解答如下：

一. 企業的用工方式。

1. 勞動合同方式；

2.勞務合同方式；

3.勞務派遣方式；

4.臨時用工方式；

二.企業用工成本事宜。

1. 企業招聘正式員工成本如果過高，對企業的利潤上會造成影響；

2. 新入職人員為新人需要培訓，在培訓過程中要投入大量的人力物力及財力；

3. 需要交五險一金，對人工成本上佔比高；

4. 需要佔用場地涉及場地費用，在費用增加上多了費用開支；

5. 公關或公差期間的相關費用如交通費，住宿費，生活補貼要報銷。

三.企業運營事宜。

1. 企業為訂單式生產的情況下，生產人員的需求及配置是根據訂單情況來進行的，如果訂單情況不平衡，則會出現每個月度的生產計劃不一致及生產需求人員不同；如訂單不滿足生產時，人員過多，造成人工成本增加。

2. 為了靈活對應市場訂單及生產計劃，部分企業在用人方式上會選擇勞務派遣方式。

以上解答，歡迎討論。

謝謝邀請。

首先企業招聘正式員工成本很高，新人需要培訓，需要交五險一金，需要佔用場地涉及場地費用。如果涉及出差還有交通費，住宿費，生活補貼要報銷。

如果企業規模大，還需要足夠多的管理人員分層級管理，而管理人員的成本更高。

還有一個更麻煩的問題，比如企業上半年訂單很多，補充了20個人，但是下半年訂單減半，那這些人沒事情做，人均效益下降，但是工資需要照出。

綜上，對於業務量不確定的企業喜歡勞務派遣，就是找一些合作方公司，由這些公司出人，進行短期派遣，等事情忙完，就回去原公司，轉移了業務量下降時候的成本，而且也減少管理成本。

碼字不易，歡迎關注點贊，希望對你能有所幫助。

出了事故有派遣工背鍋，企業領導沒責任，同工不同酬，剝削派遣工，保護自己的福利。

為什麼社會主義國家還有這種形式

勞務公司能攏斷勞動市場！

勞動者你不服從嗎?

呼聲震動這麼大！勞務公司一樣收你管你費！霸道吧！

是勞務公司就沒有按八小時工作執行過！都是幹工作十二小時、休息十二小時！你不服嗎?

.用勞務派遣公司可以推卸責任，員工一但出現事故沒有企業責任，全是勞務派遣公司責任。

勞務公司派遣的形式用工跟企業沒關係！

好像包工頭一樣，層層下包，也不知道從那個國家學來的套路，

因為這樣可以規避風險