什麼樣的工作看似很好，卻讓年輕人失去未來？
什麼樣的工作看似很好，卻讓年輕人失去未來，這個問題我想回答說，不一樣的年齡段有不同的感受。
我先說下我的工作，以及對我工作的看法，我曾經有段時間也是這樣說，我的工作讓我失去了青春，失去了未來，因為我的工作每天都在重複。讓你沒有希望，但是後來我發現是我錯了。
我在一家國企上班，每月的工資都是基本固定的，但是工資不高，這是肯定的，2009年每月1500左右，後來一直在漲，但是房價漲的更快。剛參加工作那會，我很認真的努力學習工作中的事物，慢慢的，開始討厭我的這份工作，因為每天都在重複著相同的工作，工資又不能滿足自己的需求。所以，對工作是越來越討厭。認為自己失去了未來。
就這樣，我也沒有勇氣去辭職，害怕父母說教我。這樣，5年過去了，我開始不討厭我的工作了。開始慢慢的喜歡了，我還把每天維修車輛的技術知識記錄在自己的筆記本上。漸漸地，大家不在喊我小李，而是喊我李師傅。然後，公司也開始慢慢讓我去參加學習培訓，考試。
一晃10年了，曾經那麼的討厭我這份工作，又髒又累，工資又不高，但堅持下來後，我覺的我的工作很好，領導也認可我，現在我的徒弟也不少了。
最後，古人云，360行，行行出狀元，只要你堅持，鋪下身子，認真去幹。相信能把自己的行業，工作幹出一片天地。正所謂，十年磨一劍。所以，我的答案是，每個工作，只要你堅持努力，都是一位人才。
這個你千萬不要說我們富士康集團。我們富士康集團是很牛叉的。我們是全國製造業第一。將來還會是亞洲第一，世界第一。他們都說我們是血汗工廠，其實不是我們待遇並不是太低。一個月扣除生活費，社保，公積金。節省一點的話還能存1500塊以上，奔小康了。其實我們就是溫水煮青蛙而已，讓年輕人在這裡面像零件一樣，上班盲目的工作而已。工作十年，進進出出之後，大家都發現其實挺無奈的，離了富士康真的很難有出路。所以說一日富士康，一輩子富士康。幹上三五年的都別走了，就在這裡面養老吧。幹到55歲退休啊，老闆會給你適當的妥善的安排，滿不滿意又是一回事兒了。別要求太高嘛。知足常樂就對了。這個社會人比人氣死人，何必呢？不是每個人都能操老闆的，老老實實打工吧。只有富士康不離開大陸，我們都餓不死的。
九個字：門檻低 損健康 會迷茫
個人點評：錢雖然是掙到了，但是久了，路在何方呢？
對於這個問題，我覺得是 送外賣。
門檻低：是一種優勢，代表多勞多得。
似乎不知道什麼時候開始，送外賣成了很多年輕人熱門職業了，也更多的年輕人加入了外賣員，送外賣的門檻低的嚇人，電動車，押金加一張健康證就好了，加上多勞多得，有跑就有錢拿，自由非常大，確實是很吸引人，甚至有工資上萬的一大把。
那為何讓說會讓年輕人失去未來呢？
首先，送外賣是風雨無阻，除了生病以外，不跑就沒有錢，其中就有不少的外賣員要養家餬口的。所以身上擔著不少壓力，風吹日晒，在加上闖紅綠燈，無時無刻都在超支著身體健康與威脅著安全。雖說工資上萬，但是什麼福利都沒有的，吃住自己。以後老了，身體垮了，該怎麼辦？身體是革命的本錢，沒有一副健康的身體，未來一切都是空談。
我不知道外賣員未來的前途是怎麼樣，但每一行都是有風險的，假如大家都不吃外賣的時候，那時候的外賣員將面臨大量失業，就會迷茫與社會已經脫軌了，這時候該怎麼辦呢？對於已經拿慣了工資上萬的外賣員來說，突然做個幾千塊的工作，那會是什麼感想呢？所以該去奮鬥的時候，還是需要去的，為了未來，要實現自我的創造能力。
每一行都有佼佼者，而對於佼佼者有太多的光芒了，所以引來了很多夢想者，並不是有一些行業不好，只是有適合不適合問題。
鄙人愚見，不足之處多多指教。不是貶低什麼，只是覺得對於從事這個行業的年輕人要多去想想，未來的出路會是在哪裡？對於人生要有規劃，而不是走一步算一步。
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什麼樣的工作看起來好，卻讓年輕人失去了未來？
先舉個栗子，我有個同事以前是在膠圈廠工作，在那幾年，他們公司壟斷了國內一半以上的膠片業務。但是後來隨著技術的發展，數碼相機的出現打敗了膠捲，他們公司也就逐漸沒落了。公司的員工們可以選擇離職尋求新的發展，也可以留下來，但是工資待遇已經不如前些年那樣光鮮了。
但是曾經的那幾年公司業績好，前途無量，是絕對被人認可的好工作。
什麼工作是好工作
傳統意義的好工作，一般都是門檻高，福利好，進入之後可以安逸的工作，不需要再考慮今後的發展問題。
我們可以歸納一下，這類工作有幾種特點：
- 工作很難出現變動，一眼可以看到自己的退休。
- 不需要學習新知識，每天單調而重複。
- 隨著年齡的增長和外部環境的變化，自己逐漸失去競爭的資本。
我有一位前同事，因為工作調動到了人力資源部門，不在從事技術工作。後來有一次聊天的時候，她就提到，現在的工作很單調，感覺沒有未來。
如何跳出這種工作的限制呢？
成長，讓自己成長，讓自己無論在什麼樣的崗位都要逼自己成長。
我們不知道下一個十年，哪些行業會消亡。曾經在手機行業如日中天的諾基亞，一旦跟不上科技的發展，幾年的時間就完全沒落。
我們能做的就是打造內功，讓自己持續成長。
- 成長可以是在某個領域的深耕，讓自己具有超出常人的競爭力。即便在風雲變幻的未來，我們也可以佔有一席之地。
- 成長也可以是在工作之餘，打造自己的第二職業。讓自己的未來有備無患。
好的工作不但給我們滿意的報酬，也會給人不斷成長的機會。
所以具有成長思維的人，一定是未來的贏家。為了這個目標，我們可以放下一些暫時的利益。讓自己更好的投入到成長的快車道，從這個角度來看，什麼工作是好工作，我們可以重新下一個定義。
我認為送水工的工作看似很好，實際上很艱辛，風裡來雨裡去，日晒雨淋，有的老舊小區無電梯，無論樓層高低，只能扛一桶上樓，價格卻一樣。
年輕人或中年人體力上吃得消，年齡再大點，可能有膝關節炎的隱患，況且公司是否給送水工買了“五險一金”？。
因此，我認為送水工的工作看似很好，卻有可能讓年輕人失去未來。個人觀點，僅供參考！
三十年如一日，死水一潭，不敢大氣說話，井底之蛙，呆在這樣的單位，除了混吃等死，哪還有未來，這樣的單位才是最可怕的單位！要問天下哪裡有這樣的單位，就是體制內的某些單位。
千萬別說提拔當官，概率太小，草根背景，即便當個小官官，也是一身責任，大小問題都扛著，啥事都是第一責任人，出事就懲罰，幹好了是應該的，幹不幹就等著捱整吧。
千萬別提清閒，尤其是基層，一天一個花樣，早上才安排，下午就要總結，遇上一個變態領導，半夜子把你提溜起來開會。忙乎一年，回頭看看，有意義的事情沒有一件，全是廢紙，全是廢話。
千萬別提未來。一個院子，一間辦公室，一張辦公桌，前輩是啥樣子，你的未來就是啥樣子，你能有啥創新？層級制度固若金湯，競爭機制離得很遠，就不要說鯉魚躍龍門，隔空露臉了。
清閒的是工作，荒廢的是青春，煎熬的是乏味，破敗的是闖勁。
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教師
每一枚硬幣都有正反面，工作同樣如此，關鍵你用什麼心態和眼光去看待和理解它。
你可以在工作中的每一次新發現和不斷的學習中可以進步，提升自我的能力，也可以按部就班的不加思考的重複作業，渾渾噩噩的混日子養成好逸惡勞的惡習。
有人說錢是罪惡之源，我說錢本身沒有錯，錯的是怎樣得到它的手段。
同樣你用什麼心思去工作，那麼在工作中的收穫也結果不一。
生活本不易，且行且珍重，加油努力，充實自己，實現夢想。
辦公室文員
我覺得是那種看似很穩定的工作吧！他會讓我們慢慢的失去鬥志，喪失晉升的機會。
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