京東員工排隊離職你是如何看待的？互聯網企業今年頻現離職大潮，說明了什麼問題？
互聯網巨頭京東出現員工排隊離職潮？近日，有網友發佈信息稱京東員工排隊辦理離職手續，並附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片。屏幕上列出5位員工的叫號信息：請離職考勤確認X號到X號人事窗口辦理業務。
一位最近離職的前京東員稱自己辦理離職的時候和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人。就在稍早之前，有媒體透露，京東要在2019年將實行高管末位淘汰制，其中包括了10%的副總裁級別以上高管，隨後京東方面也承認了該淘汰機制的存在。
實際上，也並非京東一家互聯網企業員工排隊離職。最近，國內外都掀起了新一波裁員潮，包括國內的巨頭美團、摩拜、知乎、新浪、58到家等互聯網公司裁員的消息也是一波接一波被爆出，更多的世界五百強企業也已經逐漸開始裁員潮，其實不乏銀行、金融機構等，和一些財務人員！
現在問題來了，京東員工為何會排隊離職呢？對此，我們歸納為以下幾個原因：首先，京東員工待遇不高。京東客服月工資也就2000多元，京東快遞員約4000元，做得特別出色的才有七八千元收入。同時，加班沒有加班費。收入不高，又沒有加薪可能，當然容易導致員工出現離職潮。
再者，京東得了大企業病，部分部門官僚作風比較浮誇，人浮於事，拉幫結派，個人發展難以實現。於是，劉強東要末位淘汰掉一些高管和副總裁，但此舉弄得人心怕惶惶，而這些高層管理人員離職的時候，會更多的帶走一批又一批的手下和心腹，於是拔出蘿蔔就帶出了泥。
再次，京東現在的經營面臨危機，從電商的角度來看，淨利潤被蘇寧超過，拼多多又緊盯著電商老二的位置，拼命擠壓京東的業務空間，而電子產品與家用電器是京東的安家立命之本，但淘寶五花八門樣樣具備，只有你想不到，沒有淘寶搜不到，這使得淘寶在與京東競爭中，更具有優勢。在這種情況下，京東現在也不需要大量職工，部分員工被裁撤離開並不奇怪。
此外，京東在物流方面也幹不過淘寶菜鳥。目前京東的配送依然是一個送貨上門的服務，也就意味著京東的配送人員必須有一個點對點的配送，如果送貨地址錯誤，甚至無人簽收，可能還需要跑個兩三次，這無疑是加大了工作量！
而淘寶菜鳥則是在逐步退出菜鳥站點的服務，也就是在許多小區內建設一個快遞存儲站點。對於菜鳥配送的人員來說他們只需要把快遞丟在站點，就可以離開，無需擔心人不在和來回跑的麻煩事，大大縮小了工作量。正因為京東快遞的工作量太大，很多職工選擇了離開。
最後，京東商城員工的工作壓力太大。大部分的京東商城員工都是保持著一個995甚至996的工作模式，也就是所謂的9點上班，9點下班，以及5天和6天連續工作的高強度環境。對於多數人來說，可能短期是可以有一個抗壓能力的，但是長期以往一定是有人扛不住的，工作壓力大，工資收入少，就是離職的原因之一。
從表面上看，今年很多互聯網企業都因各種各樣的原因，在裁減員工，京東員工排隊離職如果是末位淘汰、減員增效也不必大驚小怪。但是，這次京東員工排隊離職也讓我們看到了其基層員工薪酬水平較低、發展前途小、業務受到擠壓、工作辛勞等因素，這就需要引發京東高層的注意了。一個企業的魅力留住大量有用之才為我所用，各展所長。如果連人留人的吸引力都沒有了，那企業的也就沒啥前途了。
👉京東大裁員應該是事實，另外京東今年營業額也許會倒退。
👉說一下親身經歷的事，座標廣州，年後在京東到家買藥品和水果，打開app發現品牌水果店和不少藥店都撤離了，只有極少的小店鋪還在。我在京東到家下單買藥後，根本就沒有人員來接單和派送藥品。之後我又打開餓了麼一看，這些品牌藥店和水果店鋪都轉移過來營業，而且優惠幅度也更大，現在我已從京東到家轉到餓了麼。
👉另外京東自營店購物發現是第三方供貨，產品質量得不到保證。
近日，有網友發佈信息稱京東員工排隊辦理離職手續，並附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片。屏幕上列出5位員工的叫號信息：請離職考勤確認X號到X號人事窗口辦理業務。
一位最近離職的前京東員稱自己辦理離職的時候和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧，有時候100多，峰值一天離職將近400人。
那麼京東員工排隊離職是否說明了互聯網企業今年頻現離職大潮問題？我們其實可以從幾個方面來剖析下京東此次出現離職大潮的原因！
第一個原因：經濟壓力存在，裁員風波確實有
Verizon：美國最大的通訊運營商、市值2200億美金的Verizon，遣散了4.4萬名老員工，其中絕大多少是30歲以上的。
富士康：網傳的裁員34萬人。雖然人數有待商榷，但是裁員肯定是必然事件。
西門子：西門子電器，全球裁員6900人，涉及到大多數財務部門，主要為分公司財務核算部門。
通用電氣：通用電氣（GE）在官網正式宣佈，裁員12000人
包括國內的巨頭美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58到家等互聯網公司裁員的消息也是一波接一波被爆出，更多的世界五百強企業也已經逐漸開始裁員潮，其實不乏銀行、金融機構等，和一些財務人員！
而京東也在之前就表示2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上高管，隨後京東方面也承認了該淘汰機制的存在。所以說裁員是員工離職的一部分原因，而對於京東來說，一些高管和副總裁的離職更多的會帶走一批又一批的手下和心腹，這也是職場裡的潛規則：拔出蘿蔔帶著泥點道理！
第二個原因：京東的工作壓力以及外部的競爭
我們知道的是大部分的京東商城員工都是保持著一個995甚至996的工作模式，也就是所謂的9點上班，9點下班，以及5天和6天連續工作的高強度環境。所以對於大部分的人來說可能短期是可以有一個抗壓能力的，但是長期以往一定是有人扛不住的，壓力太大自然就是離職的原因之一。
再加上目前京東的配送依然是一個送貨上門的服務，也就意味著京東的配送人員必須有一個點對點的配送，如果送貨地址錯誤，甚至無人簽收，可能還需要跑個兩三次，大大加大了工作量！
而淘寶菜鳥則是在逐步退出菜鳥站點的服務，也就是在許多小區內建設一個快遞存儲站點。對於菜鳥配送的人員來說他們只需要把快遞丟在站點，就可以離開，無需擔心人不在和來回跑的麻煩事，大大縮小了工作量，所以很多京東配送員也是選擇了跳槽！
第三個原因，就是區域問題，產品涉及面京東不如淘寶，自然不需要太多人員配置
其實目前京東最大的金針菇敵手就是淘寶，而菜鳥物流的迅速發展也使得京東物流不再有那麼多的優勢。再加上淘寶的區域性和蟾片涉及面遠比京東來的強大，所以造成了許多地區京東的產量不如淘寶，那自然也不需要那麼多人！
其中，京東對比淘寶來說最明顯的三大劣勢就是：
劣勢1：產品種類：周所周知，電子產品與家用電器是京東的安家立命之本。而淘寶則是五花八門樣樣具備，只有你想不到，沒有淘寶搜不到的！這大大增加了淘寶需求大於京東需求的一個量，對於一些偏遠地區與來說，淘寶也是更受歡迎的！
劣勢2.：產品定位：京東的定位還是面向於中高端的，產品也是不錯的。但是淘寶則是有天貓和淘寶兩大運營提組成，天貓滿足的是中高端和京東類似，而淘寶則是面對的中低端，所以淘寶的涉及面更廣一些，可以說是一網打盡，畢竟中國14億人口，消費的層次是有差異的！
劣勢3：廣告推廣：雖然有騰訊在背後支持京東，但是京東的推廣還是和淘寶沒法比較。京東的推廣多數靠的是自己的廣告，而淘寶則不然，都是商家自己搞。這也是B2C和C2C兩種模式造成的自然優勢和劣勢。
綜合來看，京東的員工排隊離職潮，有可能是某個地區的區域現象，不是整體情況！但是從側面反映出來的問題真的不少，不僅管理上，物流上，甚至產品上都是與淘寶有著一定的差距！在2018年京東面臨著巨大挫折和下滑的時候，劉強東也是第一時間站出來表示：因為自己的原因導致了對於京東，自己的家庭，甚至朋友造成了很大影響！
所以這個離職潮可能看似是一個表面現象，是一個京東人員過大，正常的新老交替，優勝劣汰的表現，但是實際給予劉強東反應的不足信息還是很多的！最起碼，現在引以為豪的京東物流其實與菜鳥網絡差距正在逐步減小，這就是最大的隱患！
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謝謝您的問題，我認為，京東員工排隊離職，無非衝著發展待遇、機遇、境遇。
京東員工排隊離職。之所以說是排隊，是因為有網友發佈京東人力資源共享服務中心照片，提示排隊叫號辦離職。京東員工離職，原因很多，大致有三種。第一，待遇不高。有京東員工網絡留言，說京東客服月工資也就2000元左右，京東快遞員約4000元，做得特別好才能有七八千元，加班幾乎沒有加班費，確實生活壓力比較大。第二，機遇不順。京東得了大企業病，部分部門官僚作風比較浮誇，人浮於事,拉幫結派，個人發展難以實現。第三，境遇不佳。京東經營面臨危機，淨利潤被蘇寧超過，北京市場被阿里巴巴搶奪，拼多多緊盯第二大電商緊追不捨，劉強東呼籲全員奮鬥。但是，京東“995”已經讓員工不堪重負，劉強東再倡導“996”，更讓人工作壓力劇增。
京東實施最大規模的組織架構調整。第一，劉強東這次改革，是將京東商城調整為前中後臺，前臺是面向客戶緊貼服務；中臺是根據前臺需求整合資源，提供給前臺使用；後臺是做好保障工作。各司其職，最大限度地減少重複勞動。在改革的過程中，大量部門和人員會進行調整，人員流動、末位優化，每個人都面臨何去何從的選擇。第二，劉強東還強調，京東要轉型為“小集團，大業務”，總部壓縮，下沉運營職能，發揮業務板塊和基層單位經營的組織活力，並且還招募了大量的物流、客服等基層人員。問題在於，京東的組織結構調整還要配合靈活公平的用人、育人機制，激勵約束機制，人的作用發揮不出來，京東的改革註定效果不佳。 
其實不止是京東，今年整個經濟形勢都都算不上好，裁員這個事情其實是整體經濟疲軟的外在表現之一。
京東離職情況肯定是存在的
根據京東2018年的數據，京東的員工數量達到了16萬人。
在這部分有70%左右的員工都屬於快遞員和倉儲崗位，這種離職一般都不用特地去辦離職手續；由於工資相對較低、勞動強度較大，離職算的上很常見的現象。
剩下的5萬人中一般離職都會去京東人力資源辦理離職手續，假如出現比較多的離職情況，那就很可能會和京東最近的內部調整有關。
雖然京東表面上進對高管進行裁員，但是和對應高管相關的部門估計都會有一部分人員會被裁掉；畢竟假如要對京東瘦身的話，從高管到基層都要重新梳理一遍，這也算城門失火殃及池魚吧。
京東排隊離職的數量有待商榷
京東排隊離職的消息是由一個前員工爆出來的，並po出一張京東人力資源部的叫號照片，但是在數據方面的真實性還是存在疑問的。據這位前員工說每日離職一兩百峰值四百人，這明顯不是一個公司正常的人事流轉狀態。
京東雖然在前一段時間曝光了在今年內裁撤高管的新聞，但是對於基層員工還是保留著擴招的態勢。現在突然曝光了每日離職人數如此之多，除非有撤銷整個部門的情況發生，否則達到如此高的離職標準真的很難。就算是有新員工及時入職，但是如此嚴重的老員工離職還是會對企業的正常經營產生一定的影響的；假如真的達到這個標準，人事的負責人是一定要在內部深刻檢討的。
京東離職只是互聯網寒冬的一個縮影
我有個學UI的朋友在上海闖蕩，最近我和他聊天時候才發現他失業兩星期了。我其實有點疑惑，畢竟UI這個行業算是萬金油，怎麼也能找到合適的工作吧？深入瞭解後才發現，上海那邊公司裁員很厲害，他就算是被裁員的那種，對外招聘的崗位中待遇和工資都比以前要低，招聘的人數也有所減少。
我不能肯定的說全國所有的地方都是這樣，上海這種現象還是很具有參考意義的；假如上海這個超一線城市都這樣的話，其他地方估計也好不了哪去。
從各種頂尖互聯網企業的裁員消息上看今年經濟形勢確實不如往年，大家要做好過冬的準備；但是我不太明白的是為什麼經濟不好股市反而大漲，還希望知道的朋友多多賜教。
京東員工排隊離職是企業的一個個體現象！
出現這種現象會有大環境的問題，但更多的問題來源於京東自己內部！內部人員的精簡計劃，內部崗位的調整計劃及內部架構的變更計劃，都能導致員工大批量的進行離職！
互聯網行業出現離職潮是一個行業的一個情況！
作為互聯網行業風向標的企業，比如像京東，阿里，騰訊等等，每一次這些企業的舉動啊，或者是行為啊，都會在互聯網上引起很大的反響，一旦出現這種情況，我們就歸結於互聯網行業出現了什麼情況，首先，這是不準確的，第二，這是不精確的！
不管是一個企業甚至一個社會，都會在某些節點或者發展的路途中，經歷人的變革，機構的精簡以及效率的提升！這是企業和社會前進的，必須之路，也是陣痛之路！
我們很多時間都在討論，因為這些動盪所引起的人員啊，說他們能力有問題，說他們態度有問題，說他們知識落後等等，這個說法是局部而不全面的！
我們誰也不能保證這一份工作中自己不會面對被辭職或者離職的情況，我們所能做的就是在自己的工作技能以及思路上不斷的去拓寬自己，即使出現剛才所說的被離職或者是辭職的情況，也能很迅速的用自己的能力和技能去找尋更好的平臺！
樹倒猢猻散！
劉強東的美國之行，徹底地將劉強東從“神”壇的位置拉下來了，讓京東失去了受人尊重的地位。
劉強東的只賣正品的“正道成功”理念，親手被自己“性侵”女大學生行動給毀了，讓女性消費者不再相信劉強東的各種語錄了，也就不願上京東消費了。
劉強東的信譽破產，也造成了投資者不願投京東了，害怕劉強東再做出“驚人”之舉，影響京東的股價。
京東是靠打價格戰才取得今天的成就，沒有投資者的投資，京東就只能靠“開源節流”度過難關，就只能打員工的主意了，推行“九九五”“九九六”壓榨員工的工作制度，逼高薪者離職。
造成京東員工只能選擇離職了，趁年青趕緊找到下家，不然會成為下一個犧牲品。
作為京東員工的父母，愛人，孩子，也希望京東員工離職，因為頭頂戴著“性侵”老闆員工的帽子，也很不好意思出去見人。
為什麼京東員工排隊離職，突然上了各熱搜，微信、媒體上討論熱烈？從傳播學角度，可以發現以下規律。
1、 好的圖片，會自己講故事。
所謂一圖勝萬文，包括之前樂視1000多員工排隊離職，以及某某公司集體討薪等，都特別容易擴散
2、 職場匿名平臺，越來越成為新聞爆發源頭
很多裁員、995等新聞，往往來自脈脈匿名平臺。包括之前京東官方回覆995的問題，也是選擇脈脈平臺進行實名回覆
3、 來自草根的聲音容易擴散，官方聲明越來越弱。
好事不出門，壞事傳千里。企業的危機新聞最容易自然擴散。以前爆發源頭可能是媒體，但現在變成了脈脈平臺。
歡迎大家討論和補充
謠言，已經闢謠了。
京東方面表示，該信息是個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播，這嚴重侵害了京東的名譽權，造成極其嚴重負面影響，京東方面已委託律師對相關信息進行保全，將追究侵權者法律責任。
京東稱：“目前，京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，並將於未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。謠言的散佈者罔顧事實，抹黑民營企業，嚴重影響了行業健康發展，我們呼籲國家相關主管機構對此一查到底，給企業一個健康，透明，公平的發展環境。”
事實上，這已經不是京東第一次闢謠了，4個月前的11月28號，京東同樣陷入了裁員風波，當時也進行了報案處理。
不過目前還沒看到造謠者被處罰的消息。
這就是比較尷尬的地方，也是造謠者敢於一而再再而三造謠的原因。
如果上次造謠能夠快速立案，給予處罰，那相信也沒這兩天的事了。
正是由於京東沒有對造謠者採取實質性措施，只停留在公關層面，或者說報案了，4個月了還沒結果，那就是其他部門的問題了。
不管咋說，沒結果，就給了造謠者底氣。
畢竟，一次造謠沒事，就會有第二次。你必須要玩一次真的，否則，一而再再而三的，別人真以為你們京東有這事了，不然，怎麼不處理造謠者？
看到很多帖子都在說京東得了“大企業病”，其實這個根源就在老劉身上。老劉在京東有絕對的權威，這眾人管理風格下就導致了京東幾乎每一級的管理者對下屬都有絕對的權威。老劉有做大一個企業的能力和魄力，但下面的管理者不一定有，所以就出現了很多團隊草包當皇帝的情況，這是其一。其二是絕對的權力必然帶來絕對的腐敗，而最大的腐敗就是人事問題上的腐敗。有些團隊的leader本身是靠裙帶關係上位的，上位之後又立馬把自己以前的老關係拉來一批控制團隊，並且霸佔了所有的晉升資源，導致非這個小山頭的人幾乎沒有升遷的可能。京東里面所謂的“百度幫”和“雅虎幫”尤為嚴重！所以此次人事關係清查其實對京東的人事腐敗問題起不到治標的作用。還有很長的路要走啊
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