不要太在乎。
第一。雖然是入行要入早，但是已經入行比較晚，那你也改變不了任何。我就是27歲才考上公務員。在考了公務員之前，我在企業上待了幾年，所以把最好的入入行的時間給錯過了，但是現在我也無能為力，唯一能做的就是，用平常心態對待。人比人活不成，和我同年齡的，現在已經可能已經是副科，但是副科要夠四年才能被提拔。這個過程中，是不可避免的。
第二。多找一找自身的原因。我是因為入行比較遲，所以現在還沒有到四年的提拔年齡。如果你已經工作五年還沒有得到提拔，那麼自己要多想一想自身有哪一些原因，為什麼沒有得到提拔。可以和領導溝通一下，也可以和同事進行溝通。多從自身找問題，這樣才有利於自身以後的發展。
第三。如果有你有能力可以參加遴選或者是選調改變單位。很多朋友說他沒有得到提拔重用，是因為單位和領導的原因，那麼既然你這麼認為，那你可以參加遴選和選調，一次性到位。你比如說你可以參加中央遴選，省級遴選。你可以繞過你本單位。當然這是在你有能力的情況下。
第四。好好表現。多和領導溝通。如果你沒有能力離開本單位，又沒有辦法改變領導的想法和看法，那麼你只有能改變自身呢？更應該勤快的工作和完成領導安排的工作，你要在短時間內按時保質保量的完成，那麼，領導交給你的任務能夠很好，能夠很放心的交給你。這樣。領導用習慣了，那麼自然會提拔你。
第五，千萬不可犯犟脾氣。有的同志就是領導不提拔，自己就自暴自棄。自己也不和領導進行溝通，自己也不怎麼工作，領導安排的活也是應付差事那麼近。如果產生這種現象。那麼你有可能再過幾年還不能得到提拔。所以要多從自身找問題。只要自己足夠優秀，是金子在哪裡都可以發光。
以個人經歷為範本，談一些看法吧。
本人23歲法學本科畢業進入公務員隊伍，偏遠鄉鎮工作半年後，偶爾得到一個機會，越過縣一級，直接調入市政府某要害部門。在此之後的6年時間，工作能力和人品得到了主要領導賞識，職務卻沒有得到晉升，原因嘛，前期是因為論資排輩，沒捱到我；後期是因為個人性格和處事方式不被部分領導認可，所以在同資歷人員都被提拔為副主任科員後，我還是科員。
30 歲那年，我參加選調考試，考到了另一個單位，一個看重能力且對性格多樣性持寬容態度的單位。從此，兩年一個臺階向上走，調入當年提拔為副主任科員，兩年後副科長，再兩年後主任科員，再兩年後科長。
分享個人經歷，是想說，30歲得不到提拔不要緊，要緊的是得分析清楚為什麼沒被提拔。是因為個人能力？還是個人性格？抑或是論資排輩的機關陋習？搞清原因後，要考慮的，一是這些因素能否破除，二是破除這些因素代價是否划算？比如性格，在我看來，我寧可換單位，甚至換工作，我也不想改變，否則我會覺得自己為了功名在突破人格底線，會覺得自己像是面對骨頭搖尾乞憐的狗。再比如，如果你所在的機關文化把論資排輩當作常態，如果推算在短時間後前路會暢通，忍忍也能過去，如果前路擁堵，除非你是依靠堅定的理想信念支撐你的人生和職業，否則建議你重新規劃你的職業和人生，要麼想辦法換單位，要麼跳出鐵板體制換職業。
其實我年輕時，也曾想過跳出體制，但奈何沒有滿意的機會，也怕父母妻子擔心，最終放棄了念頭。人無法做到純粹為自己活，世事也不可能盡遂人意，但是，關鍵在於，我們是否有勇氣去直麵人生的坎坷，正如總書記的7.26講話：“既要看到成績和機遇，更要看到短板和不足、困難和挑戰，看到形勢變化給我們帶來的風險，從最壞處著眼，做最充分的準備，朝好的方向努力，爭取最好的結果”。
我在基層鄉鎮工作十年，公務員，現在依然是科員，我從不覺得這有什麼奇怪的，像我這樣的通過考試進入公務員序列的認識的不少，大部分都是科員，還有二十多年、三十多年的，這個沒什麼奇怪的，就是一份工作。
不是所有人都那麼優秀那麼有能力，不是所有人都那麼幸運那麼有機會，不是所有人通過努力就能夠進步，不是所有人都有優越的家庭背景和經濟基礎，我們是公務員，就是公務員，就和建築工人、教師、快遞員、廚師、清潔工一樣的一份職業而已，一樣上班拿工資生活。
或許有一點不同，就是崗位名稱的區別。
或許多給公務員這個職業多一點理解，把領導幹部和公務員區分來對待，我們說起自己職業的時候不那麼尷尬。
或許原先的公務員是一杯茶、一份報紙就是一天班，說實話，上班這麼多年沒見我那個公務員同事這樣清閒過！！！！！！
其實，凡事往開了想，盟主當年一進公務員隊伍就是人社局（人事局）科員，算是權力部門了，而且當時盟主在公務員管理崗位工作，從盟主手上錄取的公務員、事業單位人員不下千人，剛到年限，局裡又給解決了副科待遇，當年盟主感覺意氣奮發。然而幾年後，盟主發現，當年從自己手上招錄招聘進來的人一個個都提拔了，盟主急了，走人，往更高處爬，爬到高處才發現，其實無論在哪裡，沒人沒錢沒關係都不好混。所以，後來，索性一咬牙離職，幹了幾年公考培訓師，錢沒少賺，總感覺看不慣機構做事風格，感覺完全是磨刀霍霍向羔羊，良心下不來，索性單幹。
對於你的狀態，盟主建議：
一、踏實幹好本職工作。平心而論，公務員隊伍中，警察算是高收入群體了，你們的警銜工資其他單位的人只有羨慕的份，比下有餘，知足常樂。
二、抓住一切時間學習。成績代表過去，能力代表現在，學習代表未來，值班、出差間隙都可以學習，學習才能贏得發展。
三、把握向上發展機會。警察序列相對獨立，縣局、市局機關都是你的目標，能進則進，進去了完全就不一樣了。
結合自身以及身邊的例子，談一談個人觀點。
其實30歲還是科員這種現象非常常見，尤其是在基層，以題主來說，基層民警入職5年還是科員，再正常不過了。
不知道你所在的地區和政策，在我這邊的基層派出所，一般科級崗位最多也就一兩個，所長都還有很多不是副科級的，我這邊的一個鄉鎮派出所所長幹了20年還沒有提拔到副科級，這次機構調整他調整到了公安局內部科室，落實副科還得到明年才可以。再就是我一個同學是軍轉幹部，分配到基層派出所，也是幹了五六年了還是科員。所以這種現象很常見。
看問題來說，你肯定是對前途和工作很迷茫，這也正常。作為基層民警，工作量大、工作難度大，作息時間都不能得到保證，這是公安工作性質決定的，在這裡想向你說一聲：辛苦了，有你們的保駕護航，群眾的安全才能得到保障，社會秩序的穩定才能得到維護。
但是，你還要認清工作性質和自身，你的工作本身就決定了你的工作量和前途，可以說，如果想進一步提拔，那麼就只有努力工作這一條路可走，因為在基層根本沒有什麼捷徑，努力工作、服從領導、聽從上級，這樣才能更快的提拔。
再有，你要清醒的認識自己，明白自己的優勢和劣勢，以及你要走的路。如果你打算繼續從事民警，那麼就像剛才所說的，努力工作，是金子總會發光的，下一步中央和地方都對年輕幹部很重視，優秀年輕幹部提拔鍛鍊的機會很多，不要對自己灰心，一旦有了機會就要努力抓住；如果你想換個環境，那麼就再努力考試，力爭考到上級機關單位去，到了中央、省級機關後提拔、待遇各方面都要比基層強很多。
所以，請不要灰心，要努力加油，前途還是很美好的！
入職5年，30歲，科員。這大概是你目前職業生涯最重要的關鍵詞。這幾個關鍵詞很重要，基本上奠定了一個青年才俊的未來。無論從職業經歷，還是年齡，以及目前所取的層級，如果未有大的突破，一眼就能望見未來的圖景。
在我的人生中也像你一樣，辦公室的同事曾對我說過一句刻骨銘心的話：“這樣的工作就像在等死。”一個已知的未來會讓人喪失工作的激情和活力。然後在某一天，我選擇了闖蕩江湖，未知對我來說有致命的誘惑。
作為一個在體制內浸泡多年的老油條，我能體會你現在的心境，打破自己不願意接受的已知是自己的當務之急，面對未知的恐懼又讓自己徘徊不定。
面對這種境況，該如何決策？有這三個建議供你參考：
一是別盲目衝動。
調查數據顯示，每年公務員辭職一萬人，其中98%的人後悔。毒雞湯雖能讓人熱血沸騰，外面的世界卻異常殘酷。公務員雖有萬般不好，外面的工作那才叫一分付出一分收穫。很多體制內的人才到了體制外，才發現什麼都幹不了。本來當爺的，結果是你給人家當孫子人家還嫌你笨。
二是找到工作的樂趣。
每一項工作都有每一項工作的意義，如果你把副科正科當做你人生的目標，你就會陷入其中不能自拔。心繫蒼生，做出實績，這才是公職領域晉升的正途。很多人在乎晉升卻不問自己工作做的如何，團隊協作做的如何，老認為自己懷才不遇。那是因為你還不夠突出，懷了一兩個月只有你自己知道，不能性急，繼續努力，難道七八個月人家還看不到嗎？
三是提升自己等待機會。
不管做什麼事情，要素齊備才有可能成功。只有不斷提升自己的能力，積累一些資源和人脈，不管是仕途上還是其他的職業理想，瓜熟蒂落，水到渠成，這樣自己的經歷才是寶貴的財富，而不是成了無用的沉沒成本。
明白了自己想要什麼？自己擁有什麼？自己的路徑在哪裡？急迫又穩健地走好自己每一步，不出數年，定有所成！
入職5年，30歲了還是個科員，何去何從，具體問題要具體分析。
1、如果是在中央部委，混了5年還是個科員，只能用一個字來形容：差。在這個層面的大機關，只要不是實職，級別基本上到點就可以調，5年時間，足夠撈到正科了，你居然還是個科員，人緣差得不是一點點。講真話，小公覺得你不適合混體制，趁早辭了吧。
2、如果是在省直機關，情形大致和中央部委差不多，級別基本上到時間就調，如果混了5年還是科員，只能從自己身上找原因。實在找不到原因，建議也辭了吧。
3、如果是在市直部門，5年還是科員的，雖然進步慢了點，但也不少見。如果還想待在體制，可以繼續熬著，到退休弄個正科是沒問題的。沒準，還能撈個副處待遇。這就要看你的命了。
4、如果是在縣裡，5年還是科員的太正常不過了，別說5年，有的十年十五年都還是科員，能怎麼辦，還不一樣在耗著。
一句話，在體制混，別太在乎提拔的時間長短。按正常年限來算，一年轉正後科員，三年後副科，兩年後正科，三年後副處，兩年後正處，三年後副廳，兩年後正廳，從科員到正廳起碼要15年，基本上都要到四十歲左右才能達到這個層面，這還是一路順風順水掐著時間點來的。可是有的人硬是在三十出頭就能爬上這個層次，人比人，能比嗎？所以，想在體制混，還是老老實實幹革命吧，其它的，順其自然，聽天由命吧。
先講個故事
湖北某地有個基層派出所的民警，也非常忙，然後他在工作之餘，把自己負責的管片發生的很多事，寫成了一本書，既體現了老百姓日常生活的柴米油鹽，又刻畫了基層民警的努力與艱辛，很受歡迎。
其實，留心的話就會發現，民警出書的還不少，而且涉及到了社會生活的方方面面。
還有網紅警察、微博大V九江市公安局的段興焱，已經很大程度上成為意見領袖，受到了各個層面的廣泛關注。
他們也許一直都在基層、也許非常忙碌、也許職級都不高，但都是在平凡的崗位上做著、堅持著自己的夢想。
其實你的糾結是所有身在職場的人職業焦慮的一部分。主要還是個人職業規劃的問題：
每個行業或者職業，一旦進入，就會在其約定俗成的路徑上奔跑，按照遊戲規則去玩，然後一步步打怪升級。你的職業選擇決定了你的發展路徑和通道。
但是也沒有必要焦慮，因為在你的行業選擇中，這種經歷、資歷的人非常多。所謂一眼到頭，是你對自己沒有信心而已，因為同樣的路徑，總有人走出不一樣的精彩。
就像上面的故事提到的，他們曾經是普通的民警，都有緊張而忙碌的工作，不同的是，有人工作過忙過就過了，他們從中體悟並記錄，然後經過用心的整理，形成了人生新的財富和亮點。
人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且也看過去是不是已經在這件事情上有過投入。我們把這些已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等稱為“沉沒成本”。在經濟學和商業決策制定過程中會用到“沉沒成本”的概念，代指已經付出且不可收回的成本。沉沒成本常用來和可變成本作比較，可變成本可以被改變，而沉沒成本則不能被改變。
你的五年忙碌，就是你的沉沒成本。如果徹底離開，你的五年成本不可收回，或者對於新的職業選擇沒有任何意義。如果不能離開，自己又會感覺機會成本太高，或者你感覺你本可以比現在更好。
那麼，為何不現在就讓自己正在做的事情變得更好？除了忙，難道就只有忙？
沒有任何工作是沒有前途和意義的，前途和意義不在工作本身，而在做的人自身。比如你的工作，大家都累都忙，有人就會有聲有色有滋有味。
職業規劃，首先要想清楚自己的目標是什麼，如果你追求的是財務自由，那顯然你的路並不通向那裡。如果你追求的是公平正義，那就調整自己的心態，更加努力，並且讓自己的努力更有意義，比如像那些網紅民警一樣，傳播正能量，提升宣傳力。
當然，目標只是一方面，你還需要對自身的情況有清楚的瞭解，比如財務自由，你是做生意的料嗎？問自己！並且忠實的回答，而不是因為對現有的工作心生厭倦而違心的回答，這樣誤人誤己。
還有就是，如果職業轉換，需要支付很多成本，財務的、社會的、家庭的，等等。另外，有些價值，不能用數字和金錢衡量，卻重如泰山。
基層民警入職5年還為科員，這是一個很常見的現象。具體原因我就不再詳說了，這主要是受限於基層人員多，領導崗位少的客觀情況。從問題裡可以看出這位朋友現在處於迷茫彷徨的狀態，想要改變目前這種生活狀況。要想改變這種情況的確很難，如果說這個朋友選擇在體制內繼續奮鬥的話，那麼我給你提幾個建議，供參考。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。以上這些建議，僅供參考，具體怎麼做還需要結合自己的實際情況。這個世界上的確存在捷徑，但捷徑大多是崎嶇難走，大多數人都望而卻步。當我們的生活出現困境的時候，捷徑的確可以快速改變我們的生活。但要想走捷徑，需要下苦功夫，下大力氣，完成別人不能完成的任務。希望你能挑戰自我，突破自我，取得成功。（注：圖片來自網絡，若侵權請告知刪除）
本人是體制內人，利用5年從科員成功入圍副科級。趕上精準扶貧的大好政策機遇期，想想還是很幸運，談談自己的心路歷程吧。
首先是虛心學習，掌握基層工作的基本手法，方式方法不對，累死你也出不了頭，基層的群眾工作，其實就是那麼幾個大的方面，通過學習觀察老前輩的套路，熟悉了全部工作，才能談怎麼幹，乾的好。
其次就是根據工作實際，梳理思路，對症下藥，有了方法，就得找問題的根源，找準了才能解決。具體的措施，根據實際在定論。
再次就是提煉亮點，推廣學習交流。基層我們常說一句話，下去會幹，站著會說，坐下會寫。說的就是你幹了工作，要會提煉總結匯報，以最精準最簡要最深刻的表達吧工作彙報好，是引起領導重視的關鍵，這樣，就把你的工作變成了上級的成績，也成了服眾的理由。重視，交流學習，培養帶動，也就與提拔重用不遠了。
