同事離職請了大家吃飯，唯獨沒叫我，平時處得不錯，想不通，該去糾結心塞嗎？
對於題主的這個問題，我忍不住想問問題主：您工作了幾年時間？兩年還是三年？怎麼連職場這點人際關係都還沒看懂呢？我真為您的這點職場情商著急！
職場人際感情，很多時候都只是一種職場禮儀情感的表達，形式大於內容。如果我們不明白這點，就容易讓自己深陷其中而很受傷！
也許會有些讀者朋友對此問題無法理解，甚至在內心還會感到憤憤不平。其實職場中的人際關係，就像西方人見面時的禮節性問候，它只是一種形式，並沒有太多的實質情感內容。
例如，碰到女士，就會說對方很漂亮；遇到男士，可能會說對方挺帥的。您能將漂亮與帥氣當真嗎？如果你就此真的以為自己挺漂亮或者是挺帥氣，那你就上當了，人家只是一種禮節性的表達。
為什麼說職場人際關係是形式大於內容？主要是因為這樣三種職場因素所造成的。
一、職場個人利益，決定人際關係是形式大於內容。
“人與人之間的最大傷害，主要來自最親近的人。”，不是有句歌詞唱過：我最親近的人卻傷害我最深！職場工作中的人際關係又何嘗不是呢？
每個職場人都有著自己的個人利益目標，在這樣一個有限的利益集體之中，將會充滿著激烈的競爭與爭鬥！
可以說為了實現個人的利益最大化，每個職場人都是各顯神通。既有陽光下的手段，也有背後的陰招，用盡各種手段與方法。
尤其是在當前員工素質並不太高，在個人利益當前的時候，有幾個人能夠不為之而心動？
在這種環境下，人與人之間的交往關係，很多時候都只是一種表面上的應付，誰都不敢輕易將自己的內心想法向對方展露無餘，彼此之間都帶著一種面具生活，隨時戒備著他人危險的舉動。
所以，很多時候看似親密友好的職場人際，其實只是大家為了自己工作的需要，而有意營造出來的一種表像。其實，大家內心真實的想法根本就是另一種境況。
職場中的人際關係，更多是以個人利益為核心出發點。“只有永遠的個人利益，沒有永遠的情感關係”！
這也是影響職場人際關係情感的核心因素！
二、“鐵打的公司，流水的員工”，成了一道阻礙人際關係的心理障礙。
大家為了一個共同的目標，才從天南海北走到一起來。他們在內心中深深的知道，公司是長久的存在，而他們只不過是一個匆匆的過客而已。
任何一個公司都有一個生存發展階段與過程，這就住在公司，需要有一波一波的員工來鑄就它的成長。
因此，每個人都可能會因為自己的職場目標，而不斷的東奔西走。這對於每個職場人來說，他們的目標就只有一個：掙到更多的錢，為家人創造更好的生活條件。
為此目的，每個職場人都會不斷的辭職入職，從一個地方轉到另一個地方。員工的不斷快速流動，從心理上阻礙了情感關係的進一步發展，也讓職場人逐漸看淡了彼此情感！
三、職場工作中，你的真心換來的可能是敷衍。
說實話，在職場工作中，不是所有真心交流，能夠換來平等的對待。你用真情交往，我卻敷衍相對。
也許題主對職場工作的生活並不太瞭解，這只是一個人與人之間利益交換的場所。利益往往是排在個人的首位，有時為了個人利益，而不得不捨去彼此情誼。
因此題主覺得自己是掏心掏肺的對待同事，就天真的以為別人也應該同樣對待自己！可能別人只是為了應付你，而題主卻分不清真假！
“逢人只講三分話”，這並不是一種不誠實的表現，其實是很多職場人的一種自我保護！因此每個人都應該有自己的祕密與空間，保持適當的距離，對彼此都是一種保護。
這就像戀愛中的兩個情侶一樣，一旦分手，誰愛的越深，那麼他受的傷害就越大！
不是每份真情付出，都能得到真心迴應！請題主還是別太“玻璃心”了，接受並面對現實生活吧！
當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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同事離職，請大家一起吃飯，或者同事離職，大家請他吃個飯。
現在都流行離職宴請，公司有員工離職，在他工作的最後一天，大家一起吃個飯，聚一聚，告個別，人之常情。
一般來說組織張羅此事的，有兩種情況：
- 由部門或團隊或領導來組織
這種情況一般是企業比較小，公司人員比較少，或者離職員工為核心員工，更或者離職員工的人緣比較好，和大家處的都不錯，特別是和領導處的好。
因此領導張羅相關人員，給他送別，當然費用領導出或者是團隊出。
這裡的相關人員主要就是和該離職員工同一團隊的或同一部門的人。當然相關人員去與不去，相關人員自己確定，可以根據自己的時間，以及和離職人員的關係選擇去或不去，一般都沒有任何異議。
- 由離職員工自己來組織
由離職員工自己組織的，這就值得思考了。
我們先不去考慮這個問題，離職員工自己組織，那麼參加的人選肯定是由他自己來確定的，因為費用肯定由他自己出，所以在人員選擇以及人數上他可能會有他自己特殊的考慮。
既然是離別宴，這個時候就沒有所謂的掩飾，所以他請的人就是真正和他處的比較好的同事，還有就是他覺得以後可能還要保持聯繫，並且對他有用的同事。 現在都流行離職宴請，公司有員工離職，在他工作的最後一天，大家一起吃個飯，聚一聚，告個別，人之常情。 一般來說組織張羅此事的，有兩種情況： 這種情況一般是企業比較小，公司人員比較少，或者離職員工為核心員工，更或者離職員工的人緣比較好，和大家處的都不錯，特別是和領導處的好。 因此領導張羅相關人員，給他送別，當然費用領導出或者是團隊出。 這裡的相關人員主要就是和該離職員工同一團隊的或同一部門的人。當然相關人員去與不去，相關人員自己確定，可以根據自己的時間，以及和離職人員的關係選擇去或不去，一般都沒有任何異議。 由離職員工自己組織的，這就值得思考了。 我們先不去考慮這個問題，離職員工自己組織，那麼參加的人選肯定是由他自己來確定的，因為費用肯定由他自己出，所以在人員選擇以及人數上他可能會有他自己特殊的考慮。 既然是離別宴，這個時候就沒有所謂的掩飾，所以他請的人就是真正和他處的比較好的同事，還有就是他覺得以後可能還要保持聯繫，並且對他有用的同事。 因為離職，所以很多事情以及很多關係都不用再演戲，不用再偽裝，離職見真章，就是這個道理。 我想這已經說的非常明白了，返回來再說提問者，你的情況就是第二種情況，你自己應該心裡有數了。 職場當中，大家經常會碰到這樣的情況，平時感覺和同事都相處的很好，但往往一到關鍵的時刻，卻被同事無情的拋棄。 比如你在工作當中碰到突發事情或臨時事情或疑難問題，需要人來幫忙，於是你找到你覺得與你平時相處的很好的同事，你認為他會幫你，結果卻被無情拒絕。 比如本問題，你認為你和該離職的員工關係比較好，他離職請客肯定會請你，但結果卻打了你的臉。 其實這就是認知上的錯誤以及個人主觀上的判斷所導致的誤差，也就是說你認為你和該員工關係處的不錯，只是從你的角度而言。如果換個角度，比如從該離職員工的角度看，比如從旁觀者的角度看，結果可能就是你和該離職員工關係一般，甚至都不好。 離職意味著要結束工作關係，而在工作關係中相處融洽，並不代表你們私下也相處的比較好，所以不請你也就順理成章了。 現在都流行離職宴請，公司有員工離職，在他工作的最後一天，大家一起吃個飯，聚一聚，告個別，人之常情。 一般來說組織張羅此事的，有兩種情況： 這種情況一般是企業比較小，公司人員比較少，或者離職員工為核心員工，更或者離職員工的人緣比較好，和大家處的都不錯，特別是和領導處的好。 因此領導張羅相關人員，給他送別，當然費用領導出或者是團隊出。 這裡的相關人員主要就是和該離職員工同一團隊的或同一部門的人。當然相關人員去與不去，相關人員自己確定，可以根據自己的時間，以及和離職人員的關係選擇去或不去，一般都沒有任何異議。 由離職員工自己組織的，這就值得思考了。 我們先不去考慮這個問題，離職員工自己組織，那麼參加的人選肯定是由他自己來確定的，因為費用肯定由他自己出，所以在人員選擇以及人數上他可能會有他自己特殊的考慮。 既然是離別宴，這個時候就沒有所謂的掩飾，所以他請的人就是真正和他處的比較好的同事，還有就是他覺得以後可能還要保持聯繫，並且對他有用的同事。 因為離職，所以很多事情以及很多關係都不用再演戲，不用再偽裝，離職見真章，就是這個道理。 我想這已經說的非常明白了，返回來再說提問者，你的情況就是第二種情況，你自己應該心裡有數了。 職場當中，大家經常會碰到這樣的情況，平時感覺和同事都相處的很好，但往往一到關鍵的時刻，卻被同事無情的拋棄。 比如你在工作當中碰到突發事情或臨時事情或疑難問題，需要人來幫忙，於是你找到你覺得與你平時相處的很好的同事，你認為他會幫你，結果卻被無情拒絕。 比如本問題，你認為你和該離職的員工關係比較好，他離職請客肯定會請你，但結果卻打了你的臉。 其實這就是認知上的錯誤以及個人主觀上的判斷所導致的誤差，也就是說你認為你和該員工關係處的不錯，只是從你的角度而言。如果換個角度，比如從該離職員工的角度看，比如從旁觀者的角度看，結果可能就是你和該離職員工關係一般，甚至都不好。 離職意味著要結束工作關係，而在工作關係中相處融洽，並不代表你們私下也相處的比較好，所以不請你也就順理成章了。 上面都說了離職見真章，你看了我上面的分析，你覺得還有必要去糾結去心塞嗎？ 沒必要再去想這件事情了，畢竟已經是事實，畢竟已經過去了，該放下就要放下。你要學會安慰自己，通過這件事，至少你認清了一個問題：那就是你和他的關係還沒處到那個份上。 該通則通，想不通就會鬱悶，心情是自己，何必為這種事情為這種人來折磨自己呢。同事離職，請大家一起吃飯，或者同事離職，大家請他吃個飯。
平時和同事處的不錯，是真不錯還是假不錯？
同事離職，請大家一起吃飯，或者同事離職，大家請他吃個飯。
平時和同事處的不錯，是真不錯還是假不錯？
如果你去糾結心塞的話，那你就上當了。
這種事多了去了，千萬別往心裡去，自尋煩惱，泰然處之就好，秦檜還有三個相好的呢。想當年，我們單位的頭兒穩（溫）居，把所有中層幹部都請了，還把我生產部的兩個員工也請了，唯獨沒叫我這個生產部長，事後我才知道，你說氣人不？這麼多年過去了，他也並沒有過的比我好多少，就當是過眼雲煙。俗話說，物以類聚，人以群分。現在回想起來，真是無所謂，如果到現在你還在為這種事糾結，真是沒活明白。
我也遇到過類似的事情。有一天下午，辦公室有個同事想點下午茶，一呼百應，大家都想吃，於是手機輪轉了一圈，各自把喜歡的點上，我尋思著等下喝哪款奶茶好，誰知手機一直沒傳到我這，問了一下，有個同事說：”啊，你也要啊，不好意思，我們點好了，要不你自己再單獨點一個把。“我只好苦笑著說：沒事沒事，但其實心裡挺難過的。
其實我感覺平時和同事相處也還可以，開開玩笑打打鬧鬧的大家也不介意，但當時我單身，而同個部門其他女性都已婚已育，她們經常聊的話題都離不開老公孩子，房車車子，我又插不上話，久而久之，存在感就低了，慢慢也被她們孤立了。
知道大家沒幫我點奶茶的那一刻，心塞得不行，後來看開了也沒什麼了。題主的經歷，與我如出一轍，所以提出幾點看法，希望可以幫到您：
一、其實題主你和離職同事的關係並沒有很好
題主你說你平時和這位離職的同事相處的不錯，這個不錯其實是你主觀臆斷出來的結論，說不定人家覺得和你相處很糟糕呢？平時工作上的融洽交流並不能說明你們關係好，關係好是要體現在離開公司離開工作時間，你們還有不錯的私交。
因為一個離職的人，他來掏錢組織散夥飯，其實都是會請和自己關係好的人，或者未來可能有利益合作，資源共享的人。如果你一沒資源利益可取，二私交也不好，那不請你吃飯也是很正常的事情。
二、職場利益至上，真情難尋，請看開一點
都說職場沒朋友，還是有一定道理的，商場上利益至上，真正的友情有，但是極少。試想一下，原本關係好的人，離職後，維持聯繫的還有多少。你來上班的目的不就是為了拿工資，解決生存問題，那別的同事也是一樣，受僱於人，不斷尋求更高的跳板，追求更好的發展，拿更高的工資，得到更多的利益和資源。
所以這種場合是以合作共贏，各取所需為目的的，存在著不少江湖險惡，商官勾結，多的是不為我們所知的黑暗的角落。總之，職場不是來交朋友的，是來追求利益最大化的，這種目的就不能讓兩個人簡單成真正的朋友，只能是暫時的合作伙伴，一旦連結的橋樑斷了，立刻一拍兩散，餘生不復再見。
三、和同事相處要抱持一個平和的心態
工作就是工作，生活就是生活，同事就是同事，朋友就是朋友，我們一定要區別清楚他們之間的關係，做好平衡，不要將朋友的標準套用在同事身上，或者用生活的隨性對待本該認真的工作。
職場社交，應該以一個平和的心態去相處，提高”鈍感“。所謂”鈍感“是和”敏感“相對，意思是不要對日常生活之事過於敏感。日本作家渡邊淳一在《鈍感力》一書中提到，鈍感雖然給人一種遲鈍和木訥的刻板印象，但它卻能為我們贏得美好生活。
迅速忘記令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目標上，一步一個腳印踏踏實實地去接近它，直到有一天實現它。
總的來說，同事離職請客吃飯沒請自己，大可不必心塞難過，免於這種繁瑣應酬，也無需欠份人情，反而逍遙自在得多。無用社交過多，人們反而會忘記自己出發的初衷，學會坦然接受，是最好的應對方式。
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自已太老實，在原單位不受領導待見（尤其是大領導還是自已親戚），辭職時沒有送別，沒有安慰，沒有任何表示，像一朵鵝毛飄走了！後來那個廠由於管理經營不善，也倒閉了。投資了8000多萬，如今只是破破爛爛，現在只留2~3個人看門。原來那個親戚領導我每年也去看望一次，但也已退休，現在返騁他親戚公司任高管，但早已沒有了當年氣勢！本人現自已開一貿易公司，也早已擺脫當年窮困潦倒狀況。但每每思想到當年狀況，心中五味俱有，當年自已像狗一樣尋求生活，尋求被保護，被國營企業中一幫雜人玩弄，上天可憐我，我也不懈努力，不怕辛苦，終於能自食自力十餘年了！
“寧可丟一群，不可拉一人”，這是請客的基本原則，你的同事既然離走還會請大家吃飯，不不可能不知道這個道理，而且他也肯定很重視臨走請客這件事，不可能是因為忽視沒有叫你，那麼，你就應該考慮自己的因素了。
“寧可丟一群，不可拉一人”，這是請客的基本原則，你的同事既然離走還會請大家吃飯，不不可能不知道這個道理，而且他也肯定很重視臨走請客這件事，不可能是因為忽視沒有叫你，那麼，你就應該考慮自己的因素了。
我也曾經做過這樣的事情，有一個同事，表面上和他的關係還可以，但是我內心卻對於這個人十分的討厭，他做事都是很自私的，唯利是圖，而且特別的喜歡傳播個人的隱私。
“寧可丟一群，不可拉一人”，這是請客的基本原則，你的同事既然離走還會請大家吃飯，不不可能不知道這個道理，而且他也肯定很重視臨走請客這件事，不可能是因為忽視沒有叫你，那麼，你就應該考慮自己的因素了。
我也曾經做過這樣的事情，有一個同事，表面上和他的關係還可以，但是我內心卻對於這個人十分的討厭，他做事都是很自私的，唯利是圖，而且特別的喜歡傳播個人的隱私。
我雖然不喜歡她，但是同在一起工作，我也不敢得罪他，只是追波逐流而已。但是我離開了單位，也請那些同事一起吃了頓飯，也是唯獨沒有叫上他。糾結了很久，但是我最終還是決定不叫她。
“寧可丟一群，不可拉一人”，這是請客的基本原則，你的同事既然離走還會請大家吃飯，不不可能不知道這個道理，而且他也肯定很重視臨走請客這件事，不可能是因為忽視沒有叫你，那麼，你就應該考慮自己的因素了。
我也曾經做過這樣的事情，有一個同事，表面上和他的關係還可以，但是我內心卻對於這個人十分的討厭，他做事都是很自私的，唯利是圖，而且特別的喜歡傳播個人的隱私。
我雖然不喜歡她，但是同在一起工作，我也不敢得罪他，只是追波逐流而已。但是我離開了單位，也請那些同事一起吃了頓飯，也是唯獨沒有叫上他。糾結了很久，但是我最終還是決定不叫她。
因為是散夥飯，大家的心情肯定會比較輕鬆，會暢所欲言說說公司的事情，有他在場，我把他會把同事的牢騷記在心裡，當成把柄一樣的握著。而且離開公司以後，我再也不想與他交往，所以我覺得沒有必要再一起吃飯了。
嗨嘍，我是生活領域寫作者琪子！
其實不用太在意這種事情，生活中這種事太多了，而且很普遍的都有，你永遠不知道別人怎麼想的，所以也沒有這個閒功夫去想這些。
我朋友的同事最近結婚，朋友就和我說，平時和她處的挺好的，但是結婚居然沒有給她發請帖，而且平時不怎麼聊天不怎麼來往的同事都請了。
嗨嘍，我是生活領域寫作者琪子！
其實不用太在意這種事情，生活中這種事太多了，而且很普遍的都有，你永遠不知道別人怎麼想的，所以也沒有這個閒功夫去想這些。
我朋友的同事最近結婚，朋友就和我說，平時和她處的挺好的，但是結婚居然沒有給她發請帖，而且平時不怎麼聊天不怎麼來往的同事都請了。
其實我也有不同看法，我覺得可能對方知道和你關係好也就沒有發請帖了，或者覺得你都知道的事情沒有必要發，給不知道的發一下。
因為每個人都有獨特的想法，你知道了就去，不知道就不去。如果我是你，你沒有叫我我也就不去了，反正去了還怕尷尬了，而且沒什麼好糾結的。
嗨嘍，我是生活領域寫作者琪子！
其實不用太在意這種事情，生活中這種事太多了，而且很普遍的都有，你永遠不知道別人怎麼想的，所以也沒有這個閒功夫去想這些。
我朋友的同事最近結婚，朋友就和我說，平時和她處的挺好的，但是結婚居然沒有給她發請帖，而且平時不怎麼聊天不怎麼來往的同事都請了。
其實我也有不同看法，我覺得可能對方知道和你關係好也就沒有發請帖了，或者覺得你都知道的事情沒有必要發，給不知道的發一下。
因為每個人都有獨特的想法，你知道了就去，不知道就不去。如果我是你，你沒有叫我我也就不去了，反正去了還怕尷尬了，而且沒什麼好糾結的。
想不通只有一個原因，你不是這種人，你理解不了對方的想法，所以幹嘛去糾結呢？
我在單位上的時候，同事們隔三差五的，常常約上幾個去聚餐遊玩。我覺得經常這樣不僅沒什麼意思，也浪費時間，還不如在家裡讀書彈琴。
我在單位上的時候，同事們隔三差五的，常常約上幾個去聚餐遊玩。我覺得經常這樣不僅沒什麼意思，也浪費時間，還不如在家裡讀書彈琴。
雖然沒有拒絕過誰，但讓人感覺到我很忙碌，所以再有聚餐的事，他們就不叫我了。縱使感到有點兒被冷落，但這正是我所要的生活呀！在別人吃吃喝喝的時候，自己學會了彈琴；在別人猜拳行令的時候，自己安靜中得到心靈的清潔。
我在單位上的時候，同事們隔三差五的，常常約上幾個去聚餐遊玩。我覺得經常這樣不僅沒什麼意思，也浪費時間，還不如在家裡讀書彈琴。
雖然沒有拒絕過誰，但讓人感覺到我很忙碌，所以再有聚餐的事，他們就不叫我了。縱使感到有點兒被冷落，但這正是我所要的生活呀！在別人吃吃喝喝的時候，自己學會了彈琴；在別人猜拳行令的時候，自己安靜中得到心靈的清潔。
有一回，一個女同事搬新房請客，得知她請了很多人，偏偏就漏了我。平日裡覺得和她關係不錯，和她外出時我總搶著掏錢，還教她學琴幫她買琴，以為和她還有點兒“鐵”的關係，沒想到被心裡近乎的人反倒給疏遠了。事後她說，那個女領導不喜歡我，她就只有忍痛割愛了。
我在單位上的時候，同事們隔三差五的，常常約上幾個去聚餐遊玩。我覺得經常這樣不僅沒什麼意思，也浪費時間，還不如在家裡讀書彈琴。
雖然沒有拒絕過誰，但讓人感覺到我很忙碌，所以再有聚餐的事，他們就不叫我了。縱使感到有點兒被冷落，但這正是我所要的生活呀！在別人吃吃喝喝的時候，自己學會了彈琴；在別人猜拳行令的時候，自己安靜中得到心靈的清潔。
有一回，一個女同事搬新房請客，得知她請了很多人，偏偏就漏了我。平日裡覺得和她關係不錯，和她外出時我總搶著掏錢，還教她學琴幫她買琴，以為和她還有點兒“鐵”的關係，沒想到被心裡近乎的人反倒給疏遠了。事後她說，那個女領導不喜歡我，她就只有忍痛割愛了。
哎呀！原來人與人的關係竟然這樣的複雜，不想太多了，做好自己就行！
不要為別人的事情傷自己的心情！你是沒錢吃飯嗎我和提問者正好相反，討厭別人喊我吃飯喝酒的，我私人空間，不允許被打擾，我在外面日子簡單，每天工作，下班就回宿舍睡覺，高興就自己一個人喝酒，我工作時間只談工作，休息時間見面點頭問好，從不和任何人，有任何瓜葛，謹遵，禍從口出病從口入，自己能解決的事，從不找任何人幫忙，不去打擾別人，也不想被別人打擾，日子越簡單，越快樂，在外工作，我搞不懂為什麼要和別人交往的，吃飯做事，睡覺！無煩無惱，習慣寂寞，享受孤獨！
說不會心塞是假的。
想象一下，一個部門的同事離職了，他請客吃飯，結果就剩下你一個人沒請，相信誰遇到這樣的事情都會心塞的。不過也沒必要太在意，職場上能遇到真朋友的太少，基本都是點頭之交，他請去吃飯的這些同事，也不一定就會跟他保持長久的朋友關係。
記得我之前的一個部門同事離職了，大概過了兩三個月，他請客吃飯，說是結婚了。當時部門的其他同事都請了，就我和另外一個同事A沒有請。
結果A就覺得很詫異，還主動跟那個同事聯繫，說“你結婚了啊，怎麼不告訴我一聲呢？”，那個同事也不好直接說咱倆的關係還沒到那一步，於是就說“怕你工作太忙，就沒通知你。”A還沒聽出來，繼續說，“不會的，還等著吃的你喜酒呢。”
A就是那種想法很單純的人，想到之前工作接觸也挺好的，同事結婚應該一起熱鬧一下，還準備包個紅包。
而結婚的那個同事呢，也是挺懂分寸的，覺得他倆關係一般，就沒必要請她，還省得讓她出紅包錢。
後來我實在看不下去了，說，“他不請你肯定是覺得你倆的關係還沒到那個程度，你也沒必要一定要去呀！”後來A就作罷了。
再回到題主的問題，同事離職請了大家吃飯，唯獨沒叫他，平時處得不錯，這是為什麼呢？
一、你覺得相處得不錯，別人可能覺得挺一般
一般職場上的人際交往，只要不是太不講理的，應該都相處的不錯吧。平時開開玩笑，工作上有需要的時候就相互配合。但是這不意味著你就跟人家的關係有多好，你在人家眼中可能就僅限於同事關係。
而且可能你在無意中做了一些事情，得罪了這個同事，導致他對你有意見，而你卻沒有察覺，也是有可能的。
二、你這個離職的同事不會做表面功夫
按題主所說，其他人都請了，就是沒請題主，而且題主還覺得平時相處的不錯，說明兩個人沒有過什麼工作上的衝突，那麼就是比較和諧的同事關係了。
按道理說，既然其他人都請了，單獨留題主一個人，那麼肯定不是無意的，為什麼不連題主一起請了呢？這樣大家都開心，而且如果還在一個行業，以後難免會有一定的交集，這個同事這樣做，說明還是不夠圓滑，而且也不給別人面子，想象一下，那些被請去的同事，心裡會怎樣想題主呢？
三、心塞可以，但也沒必要花太多心思在這上面
相信誰遇到這樣的事情都難免會心塞，但是也不必太過在意。在職場上，同事來來去去，都是相對普通的關係，真正能發展到朋友的很少。即使有，也是性格、家庭背景相似的人容易成為朋友，還有就是有利益關係的朋友。
他不請你，說明你在他心目中無足輕重，那麼你知道了他對你的想法，以後這樣的人就沒必要再聯繫了，也省了無效社交的成本，這樣一想，也不一定就是壞事。