越是焦慮的時候越不要輕舉妄動，一定要弄清楚情況以後再做行動。

通過上面的描述已經可以看出，你對當時的情況已經非常的焦慮了，甚至可以說你有一種病急亂投醫的感覺了。但是不論遇到什麼情況，你首先要想清楚，當你沒有搞清楚問題的根本原因就直接去行動，這隻能會讓你越忙越亂，越亂越心焦。

你的這種做法是有一種普遍撒網的感覺，但是很多情況之下，普遍撒網也要抓準時機，看具體情況而定。在當前的情況下，找工作本來就非常的困難，很多公司都在縮員減編，你還用這種方式沒有針對性、沒有重點的去投遞簡歷，那你只能不斷的被這件事打擊自己。

你的這種做法對很多的HR來說，他們也非常的厭惡這種做法，因為你這樣做既浪費了你自己的時間，也浪費了他們的時間。很多招聘者每天都會收到成百上千份簡歷，他們需要從這些簡歷當中找到適合他們公司的人才，而你的這種做法只能增加他們的工作量，讓他們花費更多的時間和精力去挑選到合適的人才。

所以從現在開始，就不要再去做那些對自己來說無用，對別人來說也感到非常厭惡的事情了。你現在急需要做的就是先靜下心來好好的分析和思考總結一下，這些年你到底經歷了什麼？你做過哪些工作？你感覺在哪些方面你能拿得出手？這些工作只要你去做，你就能夠馬上上手，馬上能為公司創造價值和效益。

如果說你通過一番分析後發現，自己並沒有什麼特長，也沒有什麼相關的工作經驗和積累，那接下來你需要做的就是好好的學習，好好的補充公司所需要的知識。等到你自己對自己感到有底了，然後再去投遞簡歷。

當然投簡歷也不提倡普遍撒網的做法。

做任何事情都要做到知己知彼，最終才能百戰百勝。如果站在公司角度上來考慮，公司肯定是希望能夠招到一個和自己所招聘崗位非常匹配的一個人，同時這個人還能夠做好這份工作，甚至能夠遠遠超出公司的預期做事情。

公司在沒有見到你這個人之前，簡歷就是這其中的橋樑。如何搭好這個橋樑，如何讓面試官在第一時間就對你感興趣，這時候你就需要在簡歷上花費很多的時間和精力。

做簡歷不要千篇一律，要針對不同的公司作出個性化的、匹配度很高的簡歷。同時簡歷也不要長篇大論，重點不突出、廢話連篇，這樣的簡歷面試官是根本沒有時間和精力耐得住性子去看你的簡歷的。

所以，有些公司有特殊的要求，一般情況下，簡歷肯定要做到言簡意賅、重點突出、能用數字說明的就儘量用數字說明，不要說一些簡單的廢話。

做好簡歷以後，然後就是有針對性的去投簡歷。如果你對自己某方面並不是感到很自信，那你的標準就先稍微降低一些，不要老是覺得自己能力也不突出，還要很高的工資，還要應聘很高的職位，這樣子不要說公司打擊你，你自己投遞出去心裡都沒底。

找工作就像談對象一樣，很多情況下都不是一帆風順的，這是一個長期的過程。如果說你在投簡歷的過程當中發現了一些問題，你接下來需要做的就是儘快的去改正問題，優化簡歷後再次投遞簡歷。找到好工作是一個過程，也需要運氣。

當你把自己變的越來越好，越來越強的時候，當你對每家公司都有針對性的投遞簡歷的時候，相信在不久的將來，你也可以找到一份適合自己的工作。

2018年3月創業失敗，2019年3月求職成功，近一年的煎熬才成功入職，用自身經歷從三個方面說一下自己的經驗：總結反思、簡歷最佳投遞時間、心理調整。

沒有收到offer的總結反思

1、崗位不明確

自己一開始求職時，真的不知道能幹什麼工作，再加上創業失敗，也沒有心情去思考這個問題，就要沒有目標崗位的找工作，有一次去一個現場招聘會，一個企業的HR突然問我“你需要找一個什麼樣的崗位”時，自己瞬間意識到自己的問題所在了。

於是我回去就開始思考，從自己大學畢業第一份工作開始回憶，發現自己所有的崗位都是銷售類型的崗位，而且自己創業時所負責的主要工作也是有關銷售模塊的工作，所以我就開始尋找銷售管理工作方向的。

2、簡歷沒有針對性

當我確認了銷售崗位類型的工作時，就開始審視自己的簡歷，發現自己書寫的簡歷與銷售崗位匹配度非常低，甚至有些只有職責沒有業績於是我就到招聘網站上收集10個銷售崗位的招聘信息，注意這10個信息一定要是比較大的公司或者行業內排名靠前的公司，這樣我們就可以對照崗位描述中的信息去對應自己能匹配的信息了，比如銷售崗位要求需要有抗壓能力，看看自己以往的工作經歷中有哪些經驗可以提現，業績良好就要看自己以往銷售實現了怎樣的銷售業績、開發多少客戶、怎樣維護客戶的、銷售渠道怎麼開發的等等。

所以，我就有針對性的修改自己的簡歷，儘量往銷售靠攏，這樣自己的簡歷與崗位匹配度就非常好了，很容易被HR選中通知面試的。

3、投遞方式

自己一開始是沒有心情一個一個看每條招聘信息的，於是就用招聘網站上的一鍵投遞功能，一點擊就全部投遞了。

別說，中間真的有電話邀請面試的，可是自己完全不知道對方公司是做什麼的，招聘什麼樣的銷售崗位，辦公地點更不知道了，於是自己只能絞盡腦汁的向對方索要面試地點，還不能直接要？更可怕的是有些公司來電話直接就電話面試了，自己完全不瞭解的情況下都是懵的，結果就可想而知了。

所以簡歷千萬不要海投，意義真的不大。

簡歷最佳投遞時間

要知道，我們把簡歷投遞到相對應得公司郵箱或HR郵箱，當HR打開郵箱時首先看到的是最晚投遞的簡歷，篩選簡歷也是從最近時間開始的，所以簡歷投遞的太早可能就不會被看的，因為一旦候選人人數差不多了，其他簡歷可能就不會看了，因此簡歷投遞時間很重要的。

自己千萬不要在週末投遞，特別是週六和週日的白天，這時投遞簡歷的太早了，最近時間其實是週日晚上10點以後或者週一早上8：30之前，只要能趕在HR正式上班前投遞就可以。

還有就是不要趕在HR下班之前投遞，通常這時大家都準備下班了，篩選簡歷更不會進行的。所以如果自己在週二到週五投遞簡歷時，最好能選在中午10點前後投遞，因為這時有了一上午的等待時間，下午篩選簡歷的可能性就會很大的，甚至根據自己的實際情況可以推到下午1點左右都是可以的。

心理調整

今年找工作非常難，長時間找不到工作更是鴨梨三大啊，這時就會很焦慮不安，如果自己靜不下來的話，情況就會很糟糕的。所以我們一定要採取行動。當時我是這麼做的。

1、自己每天都運動。

運動是一項非常好的減壓方式的，當自己因為找工作的原因壓力很大時，不妨出去跑跑步或者快走，都是可以有效緩解壓力的。

因為我長時間的堅持運動減壓，再次走入職場也有很多挑戰，所以現在還一直堅持運動。

2、找好朋友聊聊。

這一點很重要的，一定不要自己單獨一個人去思考問題，我們要善於從朋友那裡聽取建議，和他說說自己目前的情況，看看他有什麼好的建議或想法。

同時也可以和朋友一起去大吃一頓，喝點小酒，談談心，也是可以起到緩解作用的。

3、自己要對找工作抱平常心態。據有關權威統計，想要找到一份優秀的工作一般都需要2到3月的時間。所以自己也要規劃自己的時間安排，切勿著急。

總之，我就是通過以上的方式找到工作的，而且我是有了將近一年的時間。經驗僅供參考，希望能幫助到你。

也歡迎大家在留言區分享自己的求職經歷和經驗，我們一同為求職助力。

我和你的經歷是一樣的！

從今年1月份到現在，在智聯、獵聘、前程無憂都投了簡歷，由於不是海投，是自己一個一個看了，確保想去才投的。就收到一個電話！加了人力微信，她簡直了，主動跟她聯繫了三次，還沒安排上視頻面試，一直推脫說忙和忘記了，我也就懶的主動搭理她了。今天剛面試完，是在公司官網投的，公司在西安還沒有項目呢，只是要成立辦事處，就讓過來了，根本沒有我們業主部門領導面試，估計是沒有結果了。

通過原來同事關係，投遞他們公司簡歷，他說現在公司也挺缺人的，但是簡歷到人力手裡四個工作日了，還是沒有收到電話。

個人感覺還是人力的原因，估計是他們太忙了，我在這個過程中也是非常痛苦，但是安慰自己得淡定，我現在心態稍微好點了。找工作本來就是沒有那麼容易的，一定要堅守自己的底線。希望早點打電話，給面試的機會吧！

你這種情緒，我能體會。

我是15年畢業的，那年出來找工作，我的專業是通信工程專業，學的是硬件，但是我不喜歡做硬件，焊電路板覺得無趣，特別是當時互聯網很火，我想做軟件相關的，可是一點軟件經驗都沒有，怎麼辦？

迷茫地海投

1.先投軟件開發，只要是軟件工程師，軟件開發的崗位，我都投，看到就投，三天就投完了所有崗位，然後就一直在等，等了幾天都沒收到消息，那我就換了招聘網站接著投，還是沒回信，心灰意冷。

2.改投軟件測試，因為測試門檻較低，只要你有點邏輯能力，就可以勝任工作。我也投了很多，但是很少有迴音，只有兩三個電話，記得有兩場面試，最後通過了一個。

整個過程花了三個月，從自信滿滿，到不斷地否定自己，降低自己的底線，每晚都在焦慮啊，現在想起來，那段時間真的是浮躁。

過來人的建議

1.認清自己的能力

把你會的東西，無論大小，先寫下來，然後進行整理，得出一份全面的簡歷。

2.找到適合你自己的崗位

問人建議，一定要找比自己厲害的人，最好是老師，師兄師姐，或者牛逼的大神，因為只有厲害的人才能給出建議，同級別的人只能得到安慰。

3.根據崗位描述重新整理自己的簡歷

海投最沒效率的方式就是一份簡歷投遍各個崗位，這樣肯定石沉大海。要針對性地梳理崗位職責相關的能力，讓HR一眼就找到匹配的信息，不至於被刷掉。

4.階段性地投遞簡歷

當你確定了目標崗位了，這個時候不要著急投簡歷，要梳理出各個公司的級別，因為你要記住一點，短時間內一份簡歷只能投一家公司，所以你剛開始的時候，不要先投大公司，一方面是大公司的門檻比較高，投遞的簡歷多，HR對簡歷的含金量較高，你剛寫好的簡歷可能通不過篩選，另一方面是即使進入面試，你可能比較緊張，面試經驗不足被刷掉。

正確的投簡歷姿勢

先投幾家小公司，一般小公司的投遞簡歷不多，基本上你一投，HR立馬就能看到了。如果你一天後沒收到回信，那你就要思考是不是簡歷寫得不好，需要優化下簡歷，百度下「優秀簡歷怎麼寫」，優化完簡歷再投幾家小公司。

當你收到小公司的面試通知，要認真準備下，百度下面試該崗位可能問到的，背下稿子，這是在練級。

累計了一定的面試經驗，最好的情況是拿到了一份offer，就可以投大公司的崗位了，一方面是你的簡歷質量較高，進入面試機率高，另一方面是有面試經驗，而且有offer在手，信心爆棚，即便面試不過，還有小公司，會很有底氣，很有機會可以得到大公司的offer。

最後祝你順利找到工作，要相信你自己，加油💪💪

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何南迴答

你好

如果你不是胡亂投簡歷，那肯定是胡亂寫簡歷了。

我給你講下人資的日常工作你就明白了。

我最後效力的單位人資的日常是這樣的：

早晨7：50起床

早晨8：15左右食堂吃早餐

早晨8：28左右到達辦公室

早晨9：00開始晨會，會議時常一般在10分鐘左右

早晨9：15分開始按照會議要求篩選緊急或者重要崗位人員簡歷，一般要求篩選的比例是1：20，也就是說如果要招聘10人的話，他們要篩選大約200份簡歷。每份簡歷瀏覽時間大約30秒到1分鐘，中間有比較、討論、或者碰到自己學校學弟學妹要多瀏覽下，合適的簡歷下載及修改名字等，一般一上午能完成一半兒，因為中間還有人找，還要去廁所，瀏覽時間長了眼睛疼，接水，到處溜達等，所以基本要一天左右才能完成。

在招聘高峰期，我們每天要完成人員篩選大概是30--50人，可想而知工作量有多大。

在完成簡歷篩選後，就是打電話預約面試，這個工作也是個極其頭疼的工作，基本上每小時也就能完成個13---15組電話的樣子，不接的、羅嗦的、要發短信地址的、要簡要介紹下公司的，要提前透露薪資待遇的等等都有。

其餘的先不給你說了，就說怎樣讓人資在第一步能挑出你的簡歷，然後面試約見吧。

首先你要看好招聘崗位，特別是崗位要求，如果嚴重不符最好別投，你好我好大家好。

其次你必須將你的簡歷寫得最簡潔，我們實在沒時間看幾十頁的簡歷，一般碰到就是直接看最後。

還有將你的特長或證書一定要大寫加粗，這極其重要，你要保證我們一眼能看到。

如果你對自己相貌有自信，不妨將生活彩照貼簡歷上，嗯！我們如果累了碰到養眼的照片一定會注意的。

如果你是投遞到郵箱的，必須按照要求的標題和格式填寫簡歷（有要求直接在郵箱裡寫的，有要求發WORD格式的）；如果你是在網站直接投遞的，有個技巧，不妨將你的特長、證書、優勢等作為題目發送，這樣會在簡歷中特扎眼，從而引起人資的注意。

我是何南，祝你好運。

學會處理情緒，是成年人必會的功課。

你要真正意識到一點：極度否定自己，對於找工作這件事百害無一利。知道這一點，你才可能跳出不良情緒的影響，更加理智地看待問題。

跟你講個故事：

我有一個同學，大學畢業前參加學校的雙選會，簽了青島的一家看似非常不錯的私立航運院校（我們航運類專業）。

然而幾個月後報道時，他才發現這是一家無良企業，現實情況與當初招聘時承諾的條件千差萬別。一怒之下同學撕毀合同，開始四處奔波找工作。

可是，那個時候已經錯過了最佳的求職時機。而且航運類專業就業面相對狹窄，他像個沒頭蒼蠅一樣四處亂跑。

那一年，他的核心工作，就是“找工作”。怕家人擔心，於是瞞著家人；沒有收入，就靠同學救濟。他高考復讀了四年才考上大學，再加上農村上學普遍晚，大學畢業的他，已近三十歲！他頂著多大的壓力，可想而知。

幸好，最後終於突破重重關卡，順利進入一家相對滿意的單位。後來，他為找工作而購買的火車票，就足有一百五十多張。

那些火車票被他收集保存了起來。他說，那是一種難忘的經歷，提醒他，再苦再難，只要不放棄，終會撥雲見日！

說這個故事，是希望題主能夠明白：“好事多磨”！面臨困境的時候，我們只能這樣安慰和鼓勵自己，然後舔舔傷口，繼續上路。
需要注意的是，千萬不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰——認真對照招聘條件，尋找差距，未雨綢繆。

題主“瘋狂”地投了“一段時間”簡歷，我不知道有多“瘋狂”，也不知道“一段時間”是多久。但是必須記住一點：不要用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰。

就求職這件事來說，戰略上，應該做到如下幾點：

1.認真研究招聘條件，同時要客觀評估自身條件。然後對照招聘標準找到與自身條件相符合的公司，而不是盲目地見到招聘公司就投簡歷。

如果你的條件與招聘要求相差太大，那麼收不到offer是必然的。比如你自己只有主管的水平，卻非要去尋求總經理的職位，那麼四處碰壁也就沒有什麼奇怪的了。

這裡有一個難點，那就是如何才能客觀地對自己進行評估。因為人們往往容易高估自己的水平而不自知。這個時候，可以尋求朋友、過去同事的幫忙，聽取他們的建議，讓自己從旁觀者的角度對自身有一個更全面、更立體的認識！

2.找到差距，彌補不足！

通過研究招聘條件，評估自身能力，基本可以鎖定一些合適的職位。這個時候還需要做兩件事。

一是要適當美化簡歷。這就像是美女出門前一定要化妝一樣。求職也是一樣的道理，適度美化自己，能夠讓自己更加自信。

職場上，誠信是一種基本素質。但是，誠信不代表死板固執。只有靈活變通，才能幫我們贏得更多的機會。

二是要儘快學習職位相關的知識，加深印象。上面所說的“適度”美化，就是指把簡歷內容寫的稍微漂亮一些，甚至可以適當地高於真實水平。

然後，你需要做的就是儘快學習，甚至惡補相關知識。簡歷只是打開招聘大門的敲門磚，只能讓你獲得面試的機會。如果沒有過硬的技能，面試時候很可能露出馬腳，讓招聘方有一種被欺騙的感覺。

因此，在“美化”了簡歷之後，一定要去學習，可以找到同行業的高手學習，也可以找相關書籍學習。總之，無論如何，你的實力，一定要對得起你在簡歷上吹過的牛逼。

在做到以上兩點之後，再去“瘋狂”地投上一段時間，相信效果一定會比以前好。

沒有戰略性地求職，相當於閉著眼睛亂開槍，命中機率肯定不高；經過戰略性地調整，相當於使用了瞄準器，命中率自然也會相應提高。

希望對你有用。

非常理解題主的心情，找工作不順利真的是一件比較頭疼的事情，我覺得你可以用以下方式緩解：

1.冥想。曾經有一段時間，我因為工作上的事情情緒非常低落。我作為主程的一個項目，領導私下許諾讓我當這個項目的leader，結果到了下一週，忽然當眾宣佈由另一個人當leader。這件事然我難過了兩週，感覺自己都熬不下去了。

後來跟我高中的同學聊了一下，她大學學的是心理學，她建議我多運動，或者做一下冥想。運動我試過，可能對別人很有效，但對我沒啥效果。

冥想確實起效了，做完冥想感覺輕鬆多了。我覺得冥想就是一種正念的方式，專注於當下的事情，抑制了那些負面情緒的出現。

2.修改簡歷，投簡歷。你肯定還是想接著找工作的吧，拿不到offer不外乎兩個原因，簡歷寫的沒有吸引力，或者是面試表現不好。

為了得到更多的面試機會，你需要修改你的簡歷。看看你感興趣的公司，他們對應的招聘職位都有技能要求和要做的工作。梳理你的工作經歷和技能，你的簡歷儘量往他們的要求上靠。

同時，寫簡歷的時候，一定要寫你自己有把握的內容，面試就是根據你的簡歷內容來的。如果你的簡歷造假，一定會被問出來。相信我，我當過面試官，真的簡歷和假的簡歷，面試的時候問一下就能辨別出來了。

3.準備面試。面試是需要主動準備的，不能被動的等待面試通知。如果你做的是技術崗位，找一下網上的面試題目，刷一下題。刷面試題，一方面幫你找到自己的薄弱環節，有針對性的查漏補缺，另一方面讓你找到面試的感覺，不至於太過緊張。

對你自己做過的工作，做針對性的整理，這一步，是確保你能說清楚你做過的工作，並且能夠對過往的經驗進行復盤。這一步也能增加你面試成功的可能性。

我是一名公司HR從業者，我大概介紹一下我們篩選簡歷的標準：

一、目測簡歷匹配度

現在的招聘網站後臺都會有很精準的簡歷匹配度，如果你的簡歷與用人單位所招聘的崗位匹配度低於70%，那你的簡歷有可能不會被HR點開。

二、篩選簡歷內容

1.個人信息、教育背景（特別是專業）、工作經歷、特殊專長等一定要重點突出。

2.HR會根據你以往的工作內容、行業、工作年限等來判斷你是否符合公司的職業發展和規劃。專注於同一領域（行業）會更加被青睞。

3.如直接將簡歷投入招聘郵件，切記不可以word或Excel格式發送簡歷，這樣的簡歷是直接淘汰掉的。

4.千萬不可同時投遞同一公司的不同招聘崗位。

簡歷瘋狂投遞，offer一個沒有。

我相信這是大多數人求職的現狀。為什麼會出現這種現象呢？真正是個人能力不夠嗎？

1.簡歷不夠華麗

大家知道求職，第1個環節就是投遞簡歷。簡歷寫的不夠華麗，根本得不到HR的認可。更無法得到面試的機會。通過三年的面試經歷，深深的感到，如果簡歷寫的一馬平川，不夠華麗，根本無法得到HR的認可。隨著面試與求職的節奏不斷加快。每個公司在發佈招聘崗位的同時，都會接到求職者很多封簡歷。試想一下，如果您的簡歷不能夠脫穎而出的話。很容易在HR篩選的時候被pass掉。因為很多崗位，招聘人員基本是在一名到兩名之間。不夠出眾的簡歷根本無法爭取到面試的機會。適當的美化和優化自己的簡歷，會大大提高HR感興趣度，提高通過率，從而獲得面試機會。那麼一份好的簡歷該如何完善呢？首先主要體現出自己的學歷以及取得的各項資格證書。然後在工作經歷方面，主要突出自己個人業績以及團隊合作或帶領團隊的經歷。最後總覺自己在以往工作中取得的輝煌成績。切忌在簡歷中少用客套話及概念模糊的詞語。保持簡歷簡潔的風格，提高辨識度。

2.很多崗位有內推機制

簡歷過了HR這關，爭取到了面試機會。但是很多人可能會忽略到，一些競爭性比較強的崗位會有內推機制。在這個體制下，如果想憑藉自身能力脫穎而出，可以說相當困難。很多崗位，即使已經選定了人選，也會採取競爭上崗的辦法。如果您有幸參加了這次面試，那麼恭喜你，你已經成為了一名合格的培聘者。我在本年度2月份，就參加了一次這樣的內部競聘。HR通知面試，我到達面試地點後發現其他兩位面試人員非常熟悉，經詢問得知，其兩位均為該公司工作人員。外部競聘人員，只有我一個人。面試過程中，自我感覺發揮不錯。但最終的結果可想而知，面試崗位未能被錄取，但通知經總經理辦公會決定，聘任我為其他主管崗位。由於薪酬方面有些差異，我未能到該公司入職。從這件事我也看出，其實有些招聘單位，明明崗位已經有了合適的人選。但其仍發佈招聘信息，基本就是為了走過場，走形式。如果樓主深陷其中，不能說明其能力有問題。只能說明現在招聘單位套路太深。

3.求職方向與崗位工作經歷匹配度不高

如果不是以上兩種原因，那隻能說明，題主在應聘某崗位時，自己的工作經歷與本崗位匹配度並不是很好。很多HR在招聘，同時會發出很多面試邀請，即使你只有單方面工作經歷。因為現在面試與被面試都存在很多的不確定性。所以邀請面試的時候，很多與崗位匹配度不高的人也會被加入到邀請行列。這樣即使你進入了面試環節，被錄用的機會依然非常渺茫。這不是能力本身的問題，而是工作經歷與所應聘崗位適配度之間的關係。所以如果在自身經歷與所投遞崗位，經歷工作經歷適配度不高的情況下應該不要抱有特別大希望。

4.求職應報以平常心對待

經過幾年的求職經歷，總結出一個經驗。其實靠自己的能力去求得一個比較理想的崗位。真的非常困難。所以就應該在。日常的工作中去不斷豐富自己提升自己。因為你永遠不知道面試者在面試過程中會提出什麼樣的問題？所以在面對一個比較心儀的崗位時候，不要報以特別大的希望。如果您是特別優秀的話，我相信也不會這麼長時間找不到合適的工作。所以在面對每一份面試機會的同時。都要用平常心處之。因為我們都是普通人，在找工作的時都會存在眼高手低的情況。所以當海投簡歷之後收不到offer, 就是一個理所當然的結果。其實我們並沒有那樣優秀。也沒有那麼多的人脈。但是我們有一顆勇敢的心，一顆堅韌不拔的心。在面對求職的時候，我們更要體現出韌勁，因為這是我們唯一能夠面對失敗的安慰。

希望題主早日找到心儀的工作。感謝大家觀看，請多多關注支持。

三個邏輯：1、努力了，不一定成功；2、不努力，一定不會成功；3、最重要的：努力了但是方向、方法不對，也不會成功！求職找工作也是這個道理。因此，現在你應該做的是檢視自己的整個求職過程！否則，這種挫敗感還將繼續發生。

瘋狂投遞簡歷（努力）但是沒有收到offer（不成功），一定是在求職過程中方向、方法、等等某些方面出了問題。你確實該否定自己，但不是否定、懷疑自己無法找到工作！而是從現在開始敢於去否定自己求職過程中的錯誤、失誤、忽視之處！

一、你的簡歷設計的到底怎麼樣？

簡歷涉及的優劣，直接決定了篩選簡歷人員能否“隨性而快速”的注意到你！決定了他是否願意給與你面試的機會！

如果你的簡歷毫無特點，用人單位的篩選簡歷人員會瞬間關閉你的簡歷信息，去瀏覽下一位簡歷投遞者！

因此，編輯簡歷時需要一些技能、策略、方法的！

有些求職者認為：各個求職門戶網站上所提供的簡歷模板就是那個樣子，自己就是按照模板的要求寫的。無法體現出特點、優勢。——這種說法是嚴重錯誤的！

老鬼舉個例子：

在填寫工作經歷時，很多人就是機械的將某某時間段在哪個企業工作、什麼崗位、崗位職責、證明人等等信息填寫一下而已。而且自認為這就是按照模板要求填寫的。

老鬼 明確的說：這個版塊，你完全可以書寫一下這段工作過程中自己取得的成績、展現出來的能力等等內容啊！您為什麼只是機械的、直白的只是彙報一下在哪裡幹過什麼工作這麼簡單的信息呢？

請記住：【工作經歷】這一部分，基本就是在簡歷第一頁的中間部分。這個部分，您不好好利用，不將自己的優勢、能力、成績等等同時寫出來.......面試官怎麼會 注意到你？怎麼會決定給你面試的機會？

仔細琢磨一下吧！你需要系統、完整的梳理自己的簡歷！無論是網絡上投遞的簡歷，還是自己手裡拿著、帶著的紙質簡歷，都是需要雕琢的！

一份讓別人絲毫抓不住亮點的簡歷，怎麼可能吸引住人事專員？你投遞的頻率、數量再大，如果 不容易被別人注意到，也沒用！你總不能到撞大運吧！

二、你的簡歷，有沒有根據你所要求職的企業類型、崗位類型的不同，做幾個版本？

所有求職的朋友們，如果你求職的方向、崗位、行業不是完全一樣的，或許你在同時尋找幾個可能適合自己的不同崗位。或許你會在幾個行業內尋找適合自己的工作。

那就請您在設計簡歷時，有所區別！因為不同的崗位，對於求職者能力、優勢的要求可能會存在差異！不同行業的企業，對求職者的要求也是有差異的！

因此，在設計簡歷時，最好針對不同的崗位、級別等等，設計差異性的簡歷材料才好！

很多招聘門戶網站上，都是可以允許你同時儲存幾個版本簡歷的！你可以 根據自己所投遞的目標企業、職位、崗位的不同，選擇不同的版本投遞出去！

你要想獲得更好的企業的面試機會，那裡就要提前多花一點時間、多下一點功夫為好！

別弄著一個“通用簡歷”去瘋狂投遞了！那是假勤奮！會有很多 無用功的！

三、你對於自己能力、水平的評估是否準確？你投遞的方向、求職的崗位等等，是否出現了眼高手低的現象？

對自我準確、客觀的評估其實是一件很難的事情。因此才有了一個說法：“人貴有自知之明”。檢視自己，自己求職的方向、崗位、級別、行業等等，是否合適，是否是自己的能力所及的？

四、檢視自己面試過程中的綜合表現

雖然您沒有拿到OFFER，但老鬼相信您曾經參與過很多次面試。請不要慌著否定自己了！您應該回憶、梳理、思考、研究求職面試過程中自己的表現！

畢竟求職、面試是一門功夫！我們每個人不是天天參加面試的熟練工！這門功夫很多人是有欠缺的。而我們面對的確實經常面試求職者的面試官！

相對而言，那就是菜鳥對老油條！

因此，面試過程中我們的表現，往往會 讓我們失去很多的機會！很有可能不是我們工作的能力、水平不夠，而是我們面試過程中的表現不是足夠的好！造成了面試官對我們沒有感覺，或者面試官不相信我們。

例如，面試官上來就讓我們做自我介紹。——別以為這是個簡單的陳述自己過去在哪兒幹過什麼這麼簡單！這裡面是有“講究”、有策略、有方法的！

面試過程中，每一個問題、每一次互動，都是非常關鍵的！

老鬼說一個很好玩的現象：很可能我們的某一個小瑕疵就會讓面試官對我們產生懷疑或者對你 不太滿意。——刷掉你，是很輕鬆、隨意的一件事哦！反正他們每天都會有新人可以面試的！

因此，面試——請好好研究這門功夫吧！

別捨不得、不好意思和朋友們交流有關面試環節中的問題！你敞開了心，才能讓別人幫你 找到一些自己原來沒有意識到的、做的不好的地方。一點點完善，你才可能增加成功的機率！你才可能獲得第二次 、第三次面試的可能性！

五、您只是積極主動的瘋狂投遞簡歷了，有沒有同時積極主動的去抓取一些獲得再次面試的機會？

比如您參加過好多次面試了，您是在等待對方給您來信息吧？！

您對於其中某些自己感興趣的、喜歡的用人單位，有沒有積極主動的給人家打電話？甚至主動的跑到他們公司裡面，表達自己的意願、真誠、期望，請對方給與您第二次面試的機會？

其實，當你敢於再次打電話或者直接過去時，就已經多了一次面試的機會了！多了一次與企業人資部門溝通的機會了！

其實，多數企業在招聘員工時，並沒指望招聘到千里馬！他們需要的是：找到喜歡在企業工作的人！您應該知道：現在太多企業的人資部門經常被那些答應前來面試的求職者放鴿子！他們也知道現在很多 年輕人不穩定，幹不長。

而你積極主動的去打電話甚至拜訪時，你成功的機率將倍增的！

以上五點，是求職者必須、立刻、馬上逐一檢討、檢視、研究的地方！不要只是拼命發簡歷嘍 ！否則，將掉入“假勤奮、假努力”的怪圈！

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