不建議轉公務員！
1 工資待遇落差大
不清楚你是哪裡的事業單位。部分事業單位副高級職稱都相當於副處級別的工資，而這個時候轉為科員，一切都要從新開始。工資差別會很大。而36歲往往是一個家庭的中流砥柱，能掙多點為什麼要選擇掙得少的呢？
2 級別提升困難多
全國沒有統一的規定，但各地方可能根據地方上科級領導幹部以及科級後備幹部情況和幹部隊伍的年齡情況等提出具體的，符合當地實際的一些規定。比如一些地市過了40歲沒有提升正科變不會過多考慮，而36歲轉公務員，最快3年提正科(有法律規定)，如果這樣，副科到正科至少需要2年這樣。每一步都有年限要求，而且提拔也不是說到了年限就可以，還要看單位職數和是否涉改等等。所以困難還是很大的。
3 工作方式轉變大
在事業單位副高級基本算事業單位是大佬級人物了，到機關之後是小科員，可能比你年輕的同事都是你的領導，心理落差大。再有，事業單位是以業務說話，而機關則不然，所以工作方式上也有很大變化。
很久不答題了，今天破例，給你答一次。
首先，明確答案，肯定走職稱工資!
我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。
你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。
另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。
一、副高相當於副處級，應該在大部分地區兩者的待遇差距不會太大。
二、在市級的公務員，提拔到副處級是一道坎，更別提縣級和鄉鎮了。
三、公務員提拔有年限要求，科員到副處級最快也要9年的時間，再想突破副處級到正處級也至少要2年，突破現有的就要11年了，這還只是理論值。
所以總體來說，省級及以上並且專業對口的可以考慮，畢竟省級及以上的機關處級還是相對容易的。市級及以下的除非是直接到領導崗位，比如說縣局的副局長，局長呀，市級業務科室的副科長、科長呀，那也可以考慮一下。但如果只是市級及以下的普通科員，在考慮個人待遇和提拔空間後，建議還是不要考慮了。
按目前來說，可能副高的收入會比公務員科員的收入多，但是科員還有很多機會晉升，晉升副主任科員或副科級，甚至主任科員或正科級。但是事業的副高基本已經到頭了，不可能有其他晉升了。同時事業人員在行政職務上很難提拔到副科級，相當於區直屬單位副局長。而公務員機會就多些。況且36歲，有副高職稱，說明專業能力很強，綜合看，何不選擇公務員。當然，還是多和家人商量下，得到家人的支持最重要。在哪裡幹都一樣，只要開心快樂就好。
我不知道現在回答你的問題還有幫助沒有。我看到目前的回答只有個別中肯，所以補充一下。首先看看你的實際情況：你36已拿到副高，說明你優秀，職稱從初定至今沒誤。你是在一個較大的城市。你在的區應該是市本級設的區。你的單位較大。你目前是因為改革才轉考到公務員序列。你目前的待遇與市本級同一標準。接下來看看轉公務員乍樣：事業單位職稱不能與公務員序列的職務相對應比較，你轉公務員後，職稱無直接影響工資的作用，但是是單位任用，使用，提幹的參考。同時，社會的發展，尤其是退休後，公務員與事業單位人員的待遇有很大的不同，說明白點，差距會拉大。 另外現在公務員實行職級並行，以後處以下公務員會越來越好。
一句話，保留副高，不要科員。本人多年機關人事處長，非常清楚。
別的我不想說，36歲還能考公務員嗎？我第一次聽說36歲以上也能考公務員。公考年齡限制: 18週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40週歲以下；以後問問題能不能別亂問。就算還能考，明顯也不要去考啊，國家的規定都歧視你這個年齡，還非要湊啥熱鬧？
走職稱工資高，但是隻能留在事業單位，事業單位以後一但轉企，副高職稱也就沒用了，長遠打算公務員好
副高比副處工資高，轉科員，你有病吧
公務員，關鍵是有沒有副科以上，
