你這個問題要分兩個層面來回答。
第一先來說可能性。從你的描述來看，你是直接從事業編轉公務員的，按理應該走調任程序（部分地區在調任過程中為了公務員登記合法合規可能會有一個形式上的過渡考試），從事業單位調任行政機關任職，按照公務員法規定，必須擔任行政單位副科級以上領導職務，才能完成調任並置換為公務員身份。你說你從副高轉公務員變成了科員，小公負責人地說，不可能。只要轉了，就不可能是科員，肯定是領導職務，比如副科長、科長，甚至是處級。根據公務員調任實施辦法，年齡在40週歲以下，具備副高以上職稱且聘任到崗兩年以上，是可以直接調任行政機關擔任副處級領導職務的。
第二來說現實性。你在事業單位已經是副高職稱了，拿的工資相當於副處級水平，如果是副高5級或者6級，比副處工資還高。如果調任行政機關，說實話能夠一步到位副處的很少，甚至擔任正科領導職務的都不多，大多是從副科幹起，工資少了一大截，完全沒有必要。而且，你才36歲，在這個年齡拿到副高，已經很不錯了，努力點三五年再衝個正高，妥妥地正處工資到手，憑本事吃飯，不受什麼位子限制，自由自在，不比在行政單位好？再說了，去行政單位又有幾個能幹到正處？
綜上，無論從實際操作性，還是就轉崗價值性而言，從副高轉行政都不是太好的選擇，如果沒有強大的背景，建議繼續留在事業單位。
我是技術崗事業編的，我對職稱工資還是比較瞭解的。副高工資比科員工資高太多了，我在市直事業單位，我們這邊副高工資跟處級工資差不多，單從工資這方面，我是不建議轉行政編的。而且就算轉過去了，36歲還是科員，如果在區縣的話最多也就能混個副科，正科在區縣都是縣局的局長了，這個年齡基本沒希望了，所以就算轉過去前途也就那樣，還不如事業單位的副高，至少工資還過的去。
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。
作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。
事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）
再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。
就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。
36歲的區直事業單位副高，通過事業編轉公務員考試變成了科員，如何選擇？
一、副高級專業技術職務，行政級別相當於副縣處級，與科員間隔正、副科級，行政級別差距太大，尤其是工資差距，是相當的大，確實是要慎重考慮、選擇。
如何選擇，你沒有報出你所在區的座標，是直轄市轄的區，抑或副省級城市轄的區，還是地級市轄的區。
還有很主要的，也要區別你所在的區直事業單位的類型而定，不同類型的事業單位，有不同的選擇。
二、事業單位是政府舉辦的社會公益性機構，但不是政府機構，政府財政多予以支持，分為工資福利待遇絕然不同、相差天上地下的四個類型。
（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位，包括具有行政職能、行政執法或委託執法職能的參照公務員制度管理的事業單位。
經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定，幾與公務員無差別。
編制管理相當嚴格。
（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。
經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額發放、拖欠情況發生。
編制管理相對嚴格。
36歲的區直事業單位副高，通過事業編轉公務員考試變成了科員，如何選擇？
一、副高級專業技術職務，行政級別相當於副縣處級，與科員間隔正、副科級，行政級別差距太大，尤其是工資差距，是相當的大，確實是要慎重考慮、選擇。
如何選擇，你沒有報出你所在區的座標，是直轄市轄的區，抑或副省級城市轄的區，還是地級市轄的區。
還有很主要的，也要區別你所在的區直事業單位的類型而定，不同類型的事業單位，有不同的選擇。
二、事業單位是政府舉辦的社會公益性機構，但不是政府機構，政府財政多予以支持，分為工資福利待遇絕然不同、相差天上地下的四個類型。
（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位，包括具有行政職能、行政執法或委託執法職能的參照公務員制度管理的事業單位。
經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定，幾與公務員無差別。
編制管理相當嚴格。
（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。
經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額發放、拖欠情況發生。
編制管理相對嚴格。
（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。
自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。
因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越。
編制管理相對寬鬆。
36歲的區直事業單位副高，通過事業編轉公務員考試變成了科員，如何選擇？
一、副高級專業技術職務，行政級別相當於副縣處級，與科員間隔正、副科級，行政級別差距太大，尤其是工資差距，是相當的大，確實是要慎重考慮、選擇。
如何選擇，你沒有報出你所在區的座標，是直轄市轄的區，抑或副省級城市轄的區，還是地級市轄的區。
還有很主要的，也要區別你所在的區直事業單位的類型而定，不同類型的事業單位，有不同的選擇。
二、事業單位是政府舉辦的社會公益性機構，但不是政府機構，政府財政多予以支持，分為工資福利待遇絕然不同、相差天上地下的四個類型。
（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位，包括具有行政職能、行政執法或委託執法職能的參照公務員制度管理的事業單位。
經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定，幾與公務員無差別。
編制管理相當嚴格。
（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。
經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額發放、拖欠情況發生。
編制管理相對嚴格。
（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。
自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。
因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越。
編制管理相對寬鬆。
（四）事業單位正在進行改革，改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位分為二類。
1.公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。
這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。
2.公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。
這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。
36歲的區直事業單位副高，通過事業編轉公務員考試變成了科員，如何選擇？
一、副高級專業技術職務，行政級別相當於副縣處級，與科員間隔正、副科級，行政級別差距太大，尤其是工資差距，是相當的大，確實是要慎重考慮、選擇。
如何選擇，你沒有報出你所在區的座標，是直轄市轄的區，抑或副省級城市轄的區，還是地級市轄的區。
還有很主要的，也要區別你所在的區直事業單位的類型而定，不同類型的事業單位，有不同的選擇。
二、事業單位是政府舉辦的社會公益性機構，但不是政府機構，政府財政多予以支持，分為工資福利待遇絕然不同、相差天上地下的四個類型。
（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位，包括具有行政職能、行政執法或委託執法職能的參照公務員制度管理的事業單位。
經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定，幾與公務員無差別。
編制管理相當嚴格。
（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。
經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額發放、拖欠情況發生。
編制管理相對嚴格。
（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。
自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。
因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越。
編制管理相對寬鬆。
（四）事業單位正在進行改革，改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位分為二類。
1.公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。
這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。
2.公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。
這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。
三、根據你所在事業單位類型，可以選擇：
（一）如果你所在自收自支、企業化管理事業單位，有轉公務員的大好良機，毫不猶豫的離去，理由還用說嗎。
（二）如果你所在財政全額撥款事業單位，抑或改革後的公益一類事業單位，工資福利待遇等，與公務員沒有什麼差別，副高級專業技術職務行政級別相當於副縣處級，不必去作公務員的低三級的科員，則應留下來。
（三）如果你所在財政差額撥款事業單位，抑或改革後的公益二類事業單位，則需慎重權衡，兩相權衡取利益合適者為之。
36歲的區直事業單位副高，通過事業編轉公務員考試變成了科員，如何選擇？
一、副高級專業技術職務，行政級別相當於副縣處級，與科員間隔正、副科級，行政級別差距太大，尤其是工資差距，是相當的大，確實是要慎重考慮、選擇。
如何選擇，你沒有報出你所在區的座標，是直轄市轄的區，抑或副省級城市轄的區，還是地級市轄的區。
還有很主要的，也要區別你所在的區直事業單位的類型而定，不同類型的事業單位，有不同的選擇。
二、事業單位是政府舉辦的社會公益性機構，但不是政府機構，政府財政多予以支持，分為工資福利待遇絕然不同、相差天上地下的四個類型。
（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位，包括具有行政職能、行政執法或委託執法職能的參照公務員制度管理的事業單位。
經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定，幾與公務員無差別。
編制管理相當嚴格。
（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。
經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額發放、拖欠情況發生。
編制管理相對嚴格。
（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。
自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。
因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越。
編制管理相對寬鬆。
（四）事業單位正在進行改革，改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位分為二類。
1.公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。
這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。
2.公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。
這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。
三、根據你所在事業單位類型，可以選擇：
（一）如果你所在自收自支、企業化管理事業單位，有轉公務員的大好良機，毫不猶豫的離去，理由還用說嗎。
（二）如果你所在財政全額撥款事業單位，抑或改革後的公益一類事業單位，工資福利待遇等，與公務員沒有什麼差別，副高級專業技術職務行政級別相當於副縣處級，不必去作公務員的低三級的科員，則應留下來。
（三）如果你所在財政差額撥款事業單位，抑或改革後的公益二類事業單位，則需慎重權衡，兩相權衡取利益合適者為之。
僅供參考。
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很久不答題了，今天破例，給你答一次。
首先，明確答案，肯定走職稱工資!
我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。
你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。
另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。
在區直事業單位通過專業技術職稱評定，36歲拿到了副高職稱，已經是很了不起了。以後更進一步評高級職稱，基本上是板上釘釘的事。由於名額限制、結構比例限制、各種條件限制，無論是副高，還是高級職稱，都是大部分事業單位專業技術人員一輩子不可企及的夢想。而高級職稱對應的工資待遇、福利津貼，對應事業單位管理崗位和黨政機構領導崗位，比處級幹部有過之而無不及。
在區直事業單位通過專業技術職稱評定，36歲拿到了副高職稱，已經是很了不起了。以後更進一步評高級職稱，基本上是板上釘釘的事。由於名額限制、結構比例限制、各種條件限制，無論是副高，還是高級職稱，都是大部分事業單位專業技術人員一輩子不可企及的夢想。而高級職稱對應的工資待遇、福利津貼，對應事業單位管理崗位和黨政機構領導崗位，比處級幹部有過之而無不及。
事業單位工作穩定，區直單位工作環境、生活環境相對都比較理想，又有發展前途，即使保持目前的狀態不改變，都是一份難得的工作。如果通過自己的努力，通過了事業編制轉公務員的考試，按照招考的公務員崗位，一般來講以前取得的副高職稱就不能作數了，要從科員重新干起，等於另走了一條發展的道路。即使公務員有公車補貼，有所謂的年終獎、這樣那樣的津貼，所有的收入加起來，肯定也是比不上副高職稱的工資收入，而且是差得遠。36歲對於公務員晉升來講，年紀已經很大了，發展前途也不及高級職稱。
即使副高職稱滿兩年後，直接調整到公務員崗位，也只能任副科級職務，其吸引力還是不如副高職稱，很少有人走這條路。
在區直事業單位通過專業技術職稱評定，36歲拿到了副高職稱，已經是很了不起了。以後更進一步評高級職稱，基本上是板上釘釘的事。由於名額限制、結構比例限制、各種條件限制，無論是副高，還是高級職稱，都是大部分事業單位專業技術人員一輩子不可企及的夢想。而高級職稱對應的工資待遇、福利津貼，對應事業單位管理崗位和黨政機構領導崗位，比處級幹部有過之而無不及。
事業單位工作穩定，區直單位工作環境、生活環境相對都比較理想，又有發展前途，即使保持目前的狀態不改變，都是一份難得的工作。如果通過自己的努力，通過了事業編制轉公務員的考試，按照招考的公務員崗位，一般來講以前取得的副高職稱就不能作數了，要從科員重新干起，等於另走了一條發展的道路。即使公務員有公車補貼，有所謂的年終獎、這樣那樣的津貼，所有的收入加起來，肯定也是比不上副高職稱的工資收入，而且是差得遠。36歲對於公務員晉升來講，年紀已經很大了，發展前途也不及高級職稱。
即使副高職稱滿兩年後，直接調整到公務員崗位，也只能任副科級職務，其吸引力還是不如副高職稱，很少有人走這條路。
看了網友們的回答，支持留在事業單位和轉公務員的都有。
1、副高職稱工資，比公務員正科工資加車補還高。典型的例子是，副高職稱中學校長調任教育局副局長，級別副科，工資下降一大截。
2、36歲了，如果當公務員，從科員做起，在區縣一級平臺，發展前景有限。除非有通天本領或不一般的背景，退休能到正科就不錯了。但在區縣事業單位，36歲就到了副高，是非常罕見的，完全還有評上正高的可能。
所以無論從待遇還是地位看，更應該留在事業單位。
看了網友們的回答，支持留在事業單位和轉公務員的都有。
1、副高職稱工資，比公務員正科工資加車補還高。典型的例子是，副高職稱中學校長調任教育局副局長，級別副科，工資下降一大截。
2、36歲了，如果當公務員，從科員做起，在區縣一級平臺，發展前景有限。除非有通天本領或不一般的背景，退休能到正科就不錯了。但在區縣事業單位，36歲就到了副高，是非常罕見的，完全還有評上正高的可能。
所以無論從待遇還是地位看，更應該留在事業單位。
1、公務員晉升空間大，而事業單位職業天花板非常低。36歲還算年輕，如果努力又運氣好，未來人生還有更多可能。這一點也有道理，2009年，我縣從事業單位招考11名鄉鎮副科級幹部，考中的主要是教師，年齡也大多數在35歲以上。10年過去，這11人大多數已升了正科實職，與教育局長同級。如果留在學校，想調進教育局當普通幹部都相當難。
2、公務員福利好，補貼高，還有灰色收入。最後一點不好說，前兩點倒是真的。公務員中，即使是級別最低的科員，真正的工作收入也比大多數其他事業單位副高職稱工作人員高。
看了網友們的回答，支持留在事業單位和轉公務員的都有。
1、副高職稱工資，比公務員正科工資加車補還高。典型的例子是，副高職稱中學校長調任教育局副局長，級別副科，工資下降一大截。
2、36歲了，如果當公務員，從科員做起，在區縣一級平臺，發展前景有限。除非有通天本領或不一般的背景，退休能到正科就不錯了。但在區縣事業單位，36歲就到了副高，是非常罕見的，完全還有評上正高的可能。
所以無論從待遇還是地位看，更應該留在事業單位。
1、公務員晉升空間大，而事業單位職業天花板非常低。36歲還算年輕，如果努力又運氣好，未來人生還有更多可能。這一點也有道理，2009年，我縣從事業單位招考11名鄉鎮副科級幹部，考中的主要是教師，年齡也大多數在35歲以上。10年過去，這11人大多數已升了正科實職，與教育局長同級。如果留在學校，想調進教育局當普通幹部都相當難。
2、公務員福利好，補貼高，還有灰色收入。最後一點不好說，前兩點倒是真的。公務員中，即使是級別最低的科員，真正的工作收入也比大多數其他事業單位副高職稱工作人員高。
這個事業單位還能活多久？
如果是公益一類，比如中小學校、公辦幼兒園，工資由財政全額撥付，職業是比較穩定的。而且隨著國家經濟的發展，各種補貼福利政策也會一步步比照公務員標準落實。在這類事業單位有副高職稱的工作人員，收入穩定，前景可期，是沒有必要轉公務員的。畢竟不是每個人都機會獲得升遷。
但如果是公益二類，情況就複雜了。高校與醫院還好說，有副高職稱，專業水平一定也很強，走到哪裡都有碗飯吃。有一些事業單位卻不同，比如說環衛、交通系統，隨著建養一體化的推進，這些單位會大幅縮編，並部分市場化。有個副高職稱，也難保沒有泡湯的一天。這種情況下，還是選擇公務員更妥當。
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現在事業單位正在進行機構改革，有的行政類事業單位有可能轉為行政單位，原有的事業單位部分人員就有機會通過考試後成為公務員身份。但是，通過這種方式登記的公務員只能是科員職務，和你原來的專業技術職稱是沒有關係的。也就是說，你現在轉為公務員後就會變成科員，工資也會變成科員工資待遇。
事業副高級職稱相當於副處級待遇，和同等條件下的公務員副處級職務的工資待遇是差不多的。而通過考試轉為公務員後只能享受科員待遇，雖然公務員有車補和績效考核獎等，但總體算下來，公務員工資要比事業工資少很多。更重要的是，公務員還得從科員重新開始晉升職務，這其中的難處比不次於評副高職稱，況且你現在已經36歲了，在公務員系統內已經屬於晉升特別慢的了。
其實，事業副高職稱還可以通過調任方式成為公務員。公務員調任規定，副高職稱滿兩年以後可以調任到公務員副處級非領導職務或副科級以上領導職務，這樣既不耽誤晉升，又可以轉為公務員身份。不過，新公務員法執行以後就沒有非領導職務了，到時候應該可以調任到四級調研員崗位。
不能轉，事業編制和公務員編制是完全的兩個體系，想要從事業編轉變為公務員編，唯一的途徑就是參加公務員考試。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
公務員編制，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
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在正常的情況下，公務員確實會比事業編制更好，編制更加穩定，收入更高補貼比較多，提拔晉升也相對更容易，工作滿30年後就可以退休。
在正常的情況下，公務員確實會比事業編制更好，編制更加穩定，收入更高補貼比較多，提拔晉升也相對更容易，工作滿30年後就可以退休。
所以如果是同等條件，肯定是公務員會比事業編制更好。但是，對於題主而言，目前兩個選擇並不是同等條件下。
第一、題主的年齡已經36歲了，如果是公務員考試，36歲連報名的資格都沒有了，因為這個年齡對於公務員而言起步已經太晚了，而且還是在區直單位，基本上不會有什麼上升空間，一輩子可能都只是普通科員。
第二、事業單位副高相對應的工資待遇和公務員副處級差不多，所以轉為公務員科員的話收入下降得非常多。
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