大俠一句點評：“你除了工齡，還有什麼？”

大俠一句點評：“你除了工齡，還有什麼？”

說白了，這就是功勞和苦勞的問題。

之前看過一個故事，一個老員工在公司幹了30年，一直沒有得到提拔重用漲工資。後來一個新員工到公司才5年時間就升職加薪了。

於是老員工就去找老闆理論：“我有30年工作經驗，為什麼卻一直得不到升職提拔？”

老闆回答他說：“你不是有30年工作經驗，而是用一個經驗幹了30年。”

很多人都在抱怨，自己勤勤本本在公司幹了幾十年，就算沒有功勞也有苦勞啊，為什麼工資還是這麼低？

而職場上，真正有價值的不是苦勞，而是功勞。

既然你連功勞都沒有，那就沒有資格談苦勞，這就是問題所在。

所有企業都是以“創造價值”為判斷標準的，如果沒有價值的苦勞，那只是在“浪費精力”而已。

不只是員工自己工作精力的浪費，更是公司成本的浪費。

你30年工齡，漲的只是公司給予的“工齡工資”，那麼足以說明你為公司創造的價值有多麼的微乎其微。

這還是你可能工作的環境偏“國企”類似的單位情況下，要是換在一些其他公司上班，你這樣“混工齡”的人，可能早就被淘汰出局了。

就是說，造成這種結果的核心原因，就是你的“貢獻值”不夠高。

價值貢獻分兩種：

一種是直接的業績貢獻，也就是通過你的工作能力，為公司創造了實際的業績增長，那麼這種貢獻是能夠直接體現的價值。

另一種是間接的價值貢獻，比如你的協調管理能力很強，升職為管理層崗位，通過自己的管理能力、影響力、號召力來帶動下屬為公司創造的價值，這是一種間接的價值貢獻。

你可以想一想，在你30年的工作時間裡，在以上兩個方面做到了哪一個？

如果一個都沒做到，那你憑什麼認為公司該給你高工資呢？

同時，就算按照正常的工齡工資計算，你30年工齡拿到2200元工資也是正常現象的。

所以，核心問題不在於工齡工資上，而是在於你的價值創造上。

大俠一句點評：“你除了工齡，還有什麼？”

說白了，這就是功勞和苦勞的問題。

之前看過一個故事，一個老員工在公司幹了30年，一直沒有得到提拔重用漲工資。後來一個新員工到公司才5年時間就升職加薪了。

於是老員工就去找老闆理論：“我有30年工作經驗，為什麼卻一直得不到升職提拔？”

老闆回答他說：“你不是有30年工作經驗，而是用一個經驗幹了30年。”

很多人都在抱怨，自己勤勤本本在公司幹了幾十年，就算沒有功勞也有苦勞啊，為什麼工資還是這麼低？

而職場上，真正有價值的不是苦勞，而是功勞。

既然你連功勞都沒有，那就沒有資格談苦勞，這就是問題所在。

所有企業都是以“創造價值”為判斷標準的，如果沒有價值的苦勞，那只是在“浪費精力”而已。

不只是員工自己工作精力的浪費，更是公司成本的浪費。

你30年工齡，漲的只是公司給予的“工齡工資”，那麼足以說明你為公司創造的價值有多麼的微乎其微。

這還是你可能工作的環境偏“國企”類似的單位情況下，要是換在一些其他公司上班，你這樣“混工齡”的人，可能早就被淘汰出局了。

就是說，造成這種結果的核心原因，就是你的“貢獻值”不夠高。

價值貢獻分兩種：

一種是直接的業績貢獻，也就是通過你的工作能力，為公司創造了實際的業績增長，那麼這種貢獻是能夠直接體現的價值。

另一種是間接的價值貢獻，比如你的協調管理能力很強，升職為管理層崗位，通過自己的管理能力、影響力、號召力來帶動下屬為公司創造的價值，這是一種間接的價值貢獻。

你可以想一想，在你30年的工作時間裡，在以上兩個方面做到了哪一個？

如果一個都沒做到，那你憑什麼認為公司該給你高工資呢？

同時，就算按照正常的工齡工資計算，你30年工齡拿到2200元工資也是正常現象的。

所以，核心問題不在於工齡工資上，而是在於你的價值創造上。

謝謝邀請！也就是說你是04年以前退休，那時候退休工資有3種算法。因為94年才實行全員合同制，到04年才交了10年養老保險，單位繳的基數又很低。如果按繳保險數額計發工資，那一定很少。30年工齡大約是拿基礎工資的80%。當時退休時一年視同繳費也就是6元左右。這段時間退休的工資都很低。退休時寫申請時必須“寫上安繳納保險的數額計發工資，否則不給辦理退休。”這就是原因。

實際上，這是比較正常的情況了。

2005年我們國家實施了養老保險計發辦法改革，我們的退休金開始由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分共同計算。

基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤。

由於每年的社會平均工資都進行增長，所以退休的越晚養老金計算出來的結果就越高。

實際上，這是比較正常的情況了。

2005年我們國家實施了養老保險計發辦法改革，我們的退休金開始由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分共同計算。

基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤。

由於每年的社會平均工資都進行增長，所以退休的越晚養老金計算出來的結果就越高。

因此，國家規定每年由國務院下發通知，調整退休人員的基本養老金，至今已經連續14年增長。

實行每年增長的目的就是為了防止已經退休的人員和後期退休的人員待遇越差越大。

比如我岳母剛退休時只有400元的養老金，現在已經漲到接近3000元，不過她有34年工齡。

這些年養老金的增長方式主要包括定額增長，掛鉤的增長和適當傾斜三種方式進行。

定額增長是每年都增長相同的錢數，一般是30元到60元，經濟越發達的地區，增長的錢數越多。

實際上，這是比較正常的情況了。

2005年我們國家實施了養老保險計發辦法改革，我們的退休金開始由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分共同計算。

基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤。

由於每年的社會平均工資都進行增長，所以退休的越晚養老金計算出來的結果就越高。

因此，國家規定每年由國務院下發通知，調整退休人員的基本養老金，至今已經連續14年增長。

實行每年增長的目的就是為了防止已經退休的人員和後期退休的人員待遇越差越大。

比如我岳母剛退休時只有400元的養老金，現在已經漲到接近3000元，不過她有34年工齡。

這些年養老金的增長方式主要包括定額增長，掛鉤的增長和適當傾斜三種方式進行。

定額增長是每年都增長相同的錢數，一般是30元到60元，經濟越發達的地區，增長的錢數越多。

掛鉤增長，分為跟繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤兩部分。繳費年限越長，增長的退休待遇越高；按照一定比例增加養老金，養老金水平越高，增長的錢數越多。

比如按照上海市的調整方案，30年工齡可以增加60元基本養老金。另外，再按照本人2017年12月基本養老金的2.1%增加養老金，再加上定額調整，能夠增加160元以上。

實際上，這是比較正常的情況了。

2005年我們國家實施了養老保險計發辦法改革，我們的退休金開始由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分共同計算。

基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤。

由於每年的社會平均工資都進行增長，所以退休的越晚養老金計算出來的結果就越高。

因此，國家規定每年由國務院下發通知，調整退休人員的基本養老金，至今已經連續14年增長。

實行每年增長的目的就是為了防止已經退休的人員和後期退休的人員待遇越差越大。

比如我岳母剛退休時只有400元的養老金，現在已經漲到接近3000元，不過她有34年工齡。

這些年養老金的增長方式主要包括定額增長，掛鉤的增長和適當傾斜三種方式進行。

定額增長是每年都增長相同的錢數，一般是30元到60元，經濟越發達的地區，增長的錢數越多。

掛鉤增長，分為跟繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤兩部分。繳費年限越長，增長的退休待遇越高；按照一定比例增加養老金，養老金水平越高，增長的錢數越多。

比如按照上海市的調整方案，30年工齡可以增加60元基本養老金。另外，再按照本人2017年12月基本養老金的2.1%增加養老金，再加上定額調整，能夠增加160元以上。

傾斜調整，主要是對老年人傾斜和貧困偏遠地區傾斜。

如果我們14年增長，最終養老金只有2200元左右。可能是我們處於的地區經濟水平欠發達，每年養老金增長的錢數不多。

一般來講，社會平均工資5000元左右的地區，30年工齡辦理退休養老金也只有2000元左右。所以，經過歷次養老金調整，我們退休金水平是有保證的，基本能夠實現購買力不變。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你是30年的工齡，那麼剛退休的時候拿到2200塊錢，實際上也是很正常的，並沒有什麼問題。因為大家可能都知道，這個養老金的平均工資水平是2600元。也就是說你這個姐僅僅比平均工資低了400元，而且養老金每年都在上漲，基本上兩三年左右你就能達到這個2600元。

計算養老金的因素不單單是你的這個繳費年限，還根據你們當地的社會平均工資和你繳費的一個平均指數來決定的。還有就是你的退休年齡，如果退休年齡越早的話，那麼你的計發月數越多，所以說你得到的個人賬戶養老金也就越少。

如果說你30年工齡只有2200塊錢，那麼肯定一點的是你基本上是沒有這個視同繳費年限。所以說也是很正常的，如果你有十種繳費年限的話，能拿到的錢應該會多一些，因為始終繳費年限計算那個繳費指數是按照140%來計算的。

感謝閱讀，請加我的關注。

30年工齡的人漲了14年的工資才開2200塊錢，問題在哪裡？

首先將我瞭解到的影響養老待遇高低的因素給羅列下：個人繳費年限、退休時候本市上年度社會平均工資、繳費工資、個人賬戶的儲存額及城鎮人口平均預期壽命。他們與養老待遇之間的關係就是成正比的，用同個人的養老待遇比較，比如說繳費年限都一致的情況下，那麼繳費工資高就要比繳費工資低領取的養老金多。

30年工齡的人漲了14年的工資才開2200塊錢，問題在哪裡？

首先將我瞭解到的影響養老待遇高低的因素給羅列下：個人繳費年限、退休時候本市上年度社會平均工資、繳費工資、個人賬戶的儲存額及城鎮人口平均預期壽命。他們與養老待遇之間的關係就是成正比的，用同個人的養老待遇比較，比如說繳費年限都一致的情況下，那麼繳費工資高就要比繳費工資低領取的養老金多。

30年的工齡漲了14年的工資才2200元，每年的養老待遇調待全國平均水平是沒有低於5%的，每年上漲的養老金在100元左右。說明退休人員初次領取的養老金並不是很多。根據以上描述的影響養老待遇高低的因素來分析，問題出自於以下幾類情況：

30年工齡的人漲了14年的工資才開2200塊錢，問題在哪裡？

首先將我瞭解到的影響養老待遇高低的因素給羅列下：個人繳費年限、退休時候本市上年度社會平均工資、繳費工資、個人賬戶的儲存額及城鎮人口平均預期壽命。他們與養老待遇之間的關係就是成正比的，用同個人的養老待遇比較，比如說繳費年限都一致的情況下，那麼繳費工資高就要比繳費工資低領取的養老金多。

30年的工齡漲了14年的工資才2200元，每年的養老待遇調待全國平均水平是沒有低於5%的，每年上漲的養老金在100元左右。說明退休人員初次領取的養老金並不是很多。根據以上描述的影響養老待遇高低的因素來分析，問題出自於以下幾類情況：

1、可能是繳費工資比較低，繳費工資低會直接導致個人賬戶的儲存額少，因為繳費工資低了繳納的金額也就少了，所以進入個人賬戶裡面的錢也就不多了。繳費水平低，不僅僅關係到基礎養老金的高低，並且之前視同繳費年限的部分也是根據你實際繳費的水平來核算的。這個因素可能直接導致你的養老金整體偏低。

2、可能是退休人員的實際繳費年限是比較少的，這樣也會導致個人賬戶儲存額少。該人員可能退休得比較早，很有可能是在93年國家開展繳費政策前就工作很長一段時間了，93年以前的工齡是很長，那時候沒有拿錢繳費，93年之後才開始繳費算實際繳費年限的。

30年工齡的人漲了14年的工資才開2200塊錢，問題在哪裡？

首先將我瞭解到的影響養老待遇高低的因素給羅列下：個人繳費年限、退休時候本市上年度社會平均工資、繳費工資、個人賬戶的儲存額及城鎮人口平均預期壽命。他們與養老待遇之間的關係就是成正比的，用同個人的養老待遇比較，比如說繳費年限都一致的情況下，那麼繳費工資高就要比繳費工資低領取的養老金多。

30年的工齡漲了14年的工資才2200元，每年的養老待遇調待全國平均水平是沒有低於5%的，每年上漲的養老金在100元左右。說明退休人員初次領取的養老金並不是很多。根據以上描述的影響養老待遇高低的因素來分析，問題出自於以下幾類情況：

1、可能是繳費工資比較低，繳費工資低會直接導致個人賬戶的儲存額少，因為繳費工資低了繳納的金額也就少了，所以進入個人賬戶裡面的錢也就不多了。繳費水平低，不僅僅關係到基礎養老金的高低，並且之前視同繳費年限的部分也是根據你實際繳費的水平來核算的。這個因素可能直接導致你的養老金整體偏低。

2、可能是退休人員的實際繳費年限是比較少的，這樣也會導致個人賬戶儲存額少。該人員可能退休得比較早，很有可能是在93年國家開展繳費政策前就工作很長一段時間了，93年以前的工齡是很長，那時候沒有拿錢繳費，93年之後才開始繳費算實際繳費年限的。

3、在退休的時候當地的養老保險待遇計算方式和現在的標準是不一樣的，核算出來的退休金比較低。但是一般針對這種情況，當地調整待遇的時候會進行相應的傾斜調整，你可以向當地社保局問問有沒有。

若以上情況是綜合起來的，養老金是不會高的，所以要想養老金多還是需要多繳納長繳納。

30年工齡的人漲了14年的工資才開2200塊錢，問題在哪裡？

首先將我瞭解到的影響養老待遇高低的因素給羅列下：個人繳費年限、退休時候本市上年度社會平均工資、繳費工資、個人賬戶的儲存額及城鎮人口平均預期壽命。他們與養老待遇之間的關係就是成正比的，用同個人的養老待遇比較，比如說繳費年限都一致的情況下，那麼繳費工資高就要比繳費工資低領取的養老金多。

30年的工齡漲了14年的工資才2200元，每年的養老待遇調待全國平均水平是沒有低於5%的，每年上漲的養老金在100元左右。說明退休人員初次領取的養老金並不是很多。根據以上描述的影響養老待遇高低的因素來分析，問題出自於以下幾類情況：

1、可能是繳費工資比較低，繳費工資低會直接導致個人賬戶的儲存額少，因為繳費工資低了繳納的金額也就少了，所以進入個人賬戶裡面的錢也就不多了。繳費水平低，不僅僅關係到基礎養老金的高低，並且之前視同繳費年限的部分也是根據你實際繳費的水平來核算的。這個因素可能直接導致你的養老金整體偏低。

2、可能是退休人員的實際繳費年限是比較少的，這樣也會導致個人賬戶儲存額少。該人員可能退休得比較早，很有可能是在93年國家開展繳費政策前就工作很長一段時間了，93年以前的工齡是很長，那時候沒有拿錢繳費，93年之後才開始繳費算實際繳費年限的。

3、在退休的時候當地的養老保險待遇計算方式和現在的標準是不一樣的，核算出來的退休金比較低。但是一般針對這種情況，當地調整待遇的時候會進行相應的傾斜調整，你可以向當地社保局問問有沒有。

若以上情況是綜合起來的，養老金是不會高的，所以要想養老金多還是需要多繳納長繳納。

三十年工令的人漲了14年工資才開二千二百塊錢，問題是在職時工資就低，繳的養老金也低。如果沒繳過養老金，國家也按你工資比例，計算出應繳的養老金數，並按視同繳費給你計算養老金。你的養老金低，說明了你在職時工資級別低，社會主義按勞分配原則，是多勞多得，養老金髮放原則多繳多得，從你養老金數額可以看出，你在職吋貢獻少，級別工資很低，責任在你不努力，才得到的待遇很少。養老金是根椐在職工資數，計算出退休以後發放的比例。這就需要你反思，反省一下，你工作怎麼幹的，是否出個事故失誤，或沒技術，影響了你工資晉升，否則，同樣一個單位，為什麼你工資為什麼低，別人為什麼高，多從自己身上找找原因，不要怨天怨地怨別人。國家政策一視同仁。

30年的工齡可以說比較長的工齡了，一般的工人繳納社保也只有十幾年或者二十年左右，但是繳納30年的社保（包含視同繳費繳費年限）還漲了14年，每個月的養老金才拿到手2200元，確實有些低了，至於為什麼低，我們要透過現象看本質，認清楚自己的失誤所在！

必須從影響養老金領取的三個因子說起，一、繳費城市，二，繳費基數，三繳費年限；我們之前也算過一筆賬，如果企業的職工按照最低檔繳納社保15年，那麼退休後第一年可以領取到的養老金大約為800元-1200元，那麼粗略估算繳納30年，退休當年養老金每月應該會達到1600元-2400元，但是題主的養老金已經漲了14年還停留在2200元確實太過於低了。

繳費的年限已經不在話下，30年夠長了，所以導致養老金還是這麼低的原因只剩下兩個：一、你所在的城市職工平均工資偏低，導致你退休的時候就比別人的養老金低很多；二、你應該是在私企上班的，當時繳納社保的基數太低，有可能是未足額繳納，也有可能是你本身工資低，所以繳納的基數低導致的。

對於在民營企業上班的職工來說就有這一點非常不好，那就是企業不按照足額的基數為員工繳納社保，導致員工在將來退休時領取的養老金少之又少。我在大家的回答中看到一個既招恨又招大家羨慕的評論，此人說自己當兵8年，後參公28年，退休時養老金5726元，如此之高，真的讓大家眼饞，真假不能確定。

30年的工齡可以說比較長的工齡了，一般的工人繳納社保也只有十幾年或者二十年左右，但是繳納30年的社保（包含視同繳費繳費年限）還漲了14年，每個月的養老金才拿到手2200元，確實有些低了，至於為什麼低，我們要透過現象看本質，認清楚自己的失誤所在！

必須從影響養老金領取的三個因子說起，一、繳費城市，二，繳費基數，三繳費年限；我們之前也算過一筆賬，如果企業的職工按照最低檔繳納社保15年，那麼退休後第一年可以領取到的養老金大約為800元-1200元，那麼粗略估算繳納30年，退休當年養老金每月應該會達到1600元-2400元，但是題主的養老金已經漲了14年還停留在2200元確實太過於低了。

繳費的年限已經不在話下，30年夠長了，所以導致養老金還是這麼低的原因只剩下兩個：一、你所在的城市職工平均工資偏低，導致你退休的時候就比別人的養老金低很多；二、你應該是在私企上班的，當時繳納社保的基數太低，有可能是未足額繳納，也有可能是你本身工資低，所以繳納的基數低導致的。

對於在民營企業上班的職工來說就有這一點非常不好，那就是企業不按照足額的基數為員工繳納社保，導致員工在將來退休時領取的養老金少之又少。我在大家的回答中看到一個既招恨又招大家羨慕的評論，此人說自己當兵8年，後參公28年，退休時養老金5726元，如此之高，真的讓大家眼饞，真假不能確定。

但有一點可以確定的是，只要是在正式單位工作的，社保繳納時確實都是按照足額的基數繳納的，那麼要是人家繳費年限或者視同繳費年限足夠長時，將來退休後養老金的金額是遠遠超過民企職工的，所以領取的養老金低，很大程度上就是以上的原因導致的，這是沒有辦法改變的，因為已經成了不爭的事實。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

估計題主是企退人員，大家都知道，企業（尤其是非國企）退休人員的養老金是比較低的。據有關數據顯示：2018年全國企退人員平均養老金在2600左右。我親戚，也是近30年的工齡，現在每個月拿1000多的養老金，再說農民，他們的基礎養老金最低標準每人每月也才88元。所以題主這個退休金2200，其實是很常見的。

估計題主是企退人員，大家都知道，企業（尤其是非國企）退休人員的養老金是比較低的。據有關數據顯示：2018年全國企退人員平均養老金在2600左右。我親戚，也是近30年的工齡，現在每個月拿1000多的養老金，再說農民，他們的基礎養老金最低標準每人每月也才88元。所以題主這個退休金2200，其實是很常見的。

退休後可以領取多少養老金，都是要綜合看你的繳費年限、繳費基數、退休年齡、退休時當地上一年度社會職工平均工資、繳費指數、個人賬戶儲存額等因素，多繳多得，長繳多得。題主你工齡比較長，但退休金卻比較低，原因的話，一般有以下幾點：

• 視同繳費年限少。題主你的工齡雖長，但視同繳費年限可能比較少，甚至沒有，如果按實際繳費年限計算，可能你的繳費年限並不長。

• 繳費基數比較低。可能你所在單位是私企，為你購買的社保是按最當時當地低標準執行，導致你整體的退休金比較少。

• 退休年齡比較早。退休年齡越早，養老金計發月數就越多，拿到的錢就越少。個人賬戶養老金是=個人賬戶累計儲存額/計發月數。比如說50歲退休按195個月計算，60歲退休按135個月計算。
• 當地社平工資不行。也有可能你所在得這個地區社會經濟水平低，社會平均工資低，增長緩慢，導致你的基礎養老金也相應不高。

• 個人平均繳費指數比較低。這點其實和繳費基數掛鉤，個人繳費平均指數是用每年的個人繳費基數/社會平均繳費基數，再按年限做一個簡單平均，就是我們的平均繳費指數。

• 個人賬戶儲存額少。這個同理上一條，分子確定的情況下，分母越大，得出來的數越大，退休金越多，反之越少。

總的來說，30年工齡，漲了14年，退休工資2200一個月，其實也很正常，國內大部分企退人員退休金都不高，況且很有可能主要是因為題主你本身繳費數額比較低導致的，所以不如放寬心態，活在當下。如果實在有疑惑可以諮詢當地社保部門，問個清楚。

感謝閱讀，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

首先個人繳費年限，在本市去年退休時社會平均工資、繳費工資、個人帳戶存儲額和城鎮人口平均預期壽命，這些都可能對養老待遇有所影響。它們之間的關係和支付的養老待遇是正比的，即與薪酬、個人養老和繳費年限相同的情況相一致，所以繳費工資高的養老金會比繳費工資低得要多。

首先個人繳費年限，在本市去年退休時社會平均工資、繳費工資、個人帳戶存儲額和城鎮人口平均預期壽命，這些都可能對養老待遇有所影響。它們之間的關係和支付的養老待遇是正比的，即與薪酬、個人養老和繳費年限相同的情況相一致，所以繳費工資高的養老金會比繳費工資低得要多。

假如有著30年的工齡，那麼剛退休時拿到2200元，其實也是很正常的，沒有什麼問題。因為你可能知道，養老金的現階段平均工資是2600元。換句話說，你的收入只比平均工資低400元，而且養老金每年都在上漲。照這樣來計算，你可以在兩三年內達到2600元。

首先個人繳費年限，在本市去年退休時社會平均工資、繳費工資、個人帳戶存儲額和城鎮人口平均預期壽命，這些都可能對養老待遇有所影響。它們之間的關係和支付的養老待遇是正比的，即與薪酬、個人養老和繳費年限相同的情況相一致，所以繳費工資高的養老金會比繳費工資低得要多。

假如有著30年的工齡，那麼剛退休時拿到2200元，其實也是很正常的，沒有什麼問題。因為你可能知道，養老金的現階段平均工資是2600元。換句話說，你的收入只比平均工資低400元，而且養老金每年都在上漲。照這樣來計算，你可以在兩三年內達到2600元。

計算養老金的因素不僅是看這個繳費年限，還必須依照所在地的社會平均工資和繳納金額的平均指數來進行確定。還有退休年齡，如果退休年齡越早，那麼你計算髮放的月數就越少，個人的養老金自然也就越少。

首先個人繳費年限，在本市去年退休時社會平均工資、繳費工資、個人帳戶存儲額和城鎮人口平均預期壽命，這些都可能對養老待遇有所影響。它們之間的關係和支付的養老待遇是正比的，即與薪酬、個人養老和繳費年限相同的情況相一致，所以繳費工資高的養老金會比繳費工資低得要多。

假如有著30年的工齡，那麼剛退休時拿到2200元，其實也是很正常的，沒有什麼問題。因為你可能知道，養老金的現階段平均工資是2600元。換句話說，你的收入只比平均工資低400元，而且養老金每年都在上漲。照這樣來計算，你可以在兩三年內達到2600元。

計算養老金的因素不僅是看這個繳費年限，還必須依照所在地的社會平均工資和繳納金額的平均指數來進行確定。還有退休年齡，如果退休年齡越早，那麼你計算髮放的月數就越少，個人的養老金自然也就越少。

假設你工作30年養老金只有2200元，那麼可以確定的一點是，主要是沒有視同繳費年限。所以說也很正常，假如有十種繳費年限，那麼能夠得到的錢就會多一些，因為它的繳費年限從頭到尾是固定的，都是按照140%的指標所計算的。

30年工齡2200塊，你還拖在公司，就有點安於現狀了。

根本問題就是安於舒適區，說真的現在的職場人太安逸了，很喜歡躲在自己的小世界了，埋頭苦幹自己領域裡了，結果幾年後，自己成為了圈子裡工資最低的，心理還抱怨公司麼有給自己機會，其實就是自己眼光太短淺了。

做自己曾經沒做過的事情，突破舒適區

一直躲在舒適區，人的思想就會固化，久而久之還會自大，你沒有發現越是無知的人越是自大，因為在他心中覺得，他已經無敵了，沒有什麼可以學了，但是他的眼界被當前的事情所矇蔽了，而對眼界外的事情，卻沒有好好了解。

像一些大人物，對於陌生的事情，總會抱有一絲敬畏，就算自己很擅長的，都不會輕易自滿，像華為這麼成功的企業，也要天天講明天倒閉了怎麼辦，危機感十足。

在這種態度驅使下，華為公司才會一直不斷突破舒適區，才會造就現在的成就。

空間時間進行學習，自我充電

現在的人很缺乏自我學習的心態，都是上完班就下班去玩了。假如你一直想混或者就是上個班，沒有想多大的前途，這樣的選擇無可厚非。

但你有沒有考慮過，這樣的態度，最終的結果就是一事無成，工資依然還是原地踏步，你還是原來的你，就算你跳去別的公司，工資還是那樣。

不能只是看眼前利益

有不少剛進入職場的大學生，就有點眼高手低的感覺，他們就覺得自己的上完大學就應該負責做大事，結果進了職場後，領導讓他們乾點雜事，他們就有點不煩耐煩，受不了委屈就跑了。

這世界上，除了弱者才是受不了委屈，強者被人罵人狗，依然還是會站起來。

造成現在的處境，很大一部分是由你造成的，怪不得公司，公司就這種待遇，你不想待，可以走的，只有你不想突破舒適區，就想原地踏步。