本人身在國企。

題主所言基本屬實，確實是拿著發不了財也餓不死的不高的工資。雖然不排除一些壟斷性國企收人相對較高，但絕大多數非壟斷性國企員工是這種收入現狀。

或許很多人疑惑，包括我自己，既然如此，為什麼還要呆在國企不挪窩呢？

有人回答說，唉呀，別隻看到工資，國企福利好呀！福利好麼？拿本人所在國企舉個例子，前N年，節做日有行政福利和工會福利，一年下來，這兩項福利加起來差不多兩萬元，看上去確實不錯，但工資多少呢，大都每月兩千多元，算一算，所有算盡一年收入多少？這還是某房管部門下屬企業，在所在區局屬企業算好的，每年四五個億的利潤！錢找了不少，全給財政作貢獻了，職工要漲工資，方案做了幾次，換了三次局長都沒成功，職工只能苦哈哈過日子！後來幾不準幾規定出臺，節日行政福利全部不敢發而取消，工會福利也大幅減少，職工的日子更惱火！好在國企改革重組，重新制定薪資方案，職工收入相較而言才有所提高，但和市場工資相比仍有相當差距。那麼，到底是什麼原因讓很多人寧願拿著並不高的工資也不離開國企呢？

原因或許是下面幾個方面：

一、職業的穩定性，給職工安全感！

改革開放後，雖然鐵飯碗被打破，但國企作為過去鐵飯碗的主要安放地，一方面，鐵飯碗的意識仍潛伏在企業和職工心目中。另一方面，國企作為國字後，除了重視經濟效益，也非常重視社會責任，這是國企必須擔負的。正因為如此，一個員工以正式合同用工的方式進入國企，如果不是嚴重違紀讓企業忍無可忍，基本上不用擔心被中途解聘，只要企業存在，你可以安安心心工作到退休，而且各項保險都依規按時繳納，這些是很多私企無法比的，在一些私企，只要老闆不滿意，你隨時都有失業的風險。

二、工作氛圍的舒適性，讓職工有存在感。

私企是個人的，老闆一個人說了算，部分唯利是圖的私企老闆，為了榨取你的剩餘價值，職工在他們眼裡不過是替他們賺錢的工具，任意延長勞動時間讓你苦累不堪，變著花樣剋扣你的工資，千方百計逃避該繳納的五險一金，動不動就言語惡劣的呵斥你，稍不注意就讓你捲鋪蓋走人，在絕大多數私企中，員工始終生活在緊張之中，拿著不高的工資做著繁重的活，累死累活卻得不到應有的尊重。國企不一樣，國企是國家的，雖然也有管理層級的差異，總體而言，員工有主人翁的優越感，工作輕鬆，一切福利待遇按制度行事，工作壓力和心理壓力都較輕，職工存在感強，有尊嚴！

三、安樂消磨人鬥志，害怕挪窩。

正因為國企有私企不可比擬的一些好處，比如鐵飯碗一樣的穩定性、輕鬆的工作、穩定的福利、有尊嚴的氛圍，使得很多國企員工耽於安樂，慢慢地消磨了跳出國企的勇氣和鬥志，他們在心裡安慰自己：我雖然工資收入低，但我耍了的，至少我活得有尊嚴。他們害怕走出去，害怕出去後難以適應私企的工作節奏和工作氛圍，害怕成為失業者，害怕沒有一個可以送自己到養老的平臺，所以國企鮮有主動離職者，既使離職進入私企，也覺得很難適應。我畢業後在國企工作差不多十年，又在幾個私企混了幾年，最後又回到國企才安定下來，幾年私企下來，還是黨得，只有在國企自己才真正活得自在！

正是由於上面這些原因，許多國企員工寧願拿著不高的工資，也要在國企呆著。那麼，國企員工的出路在哪裡，到底該如何解決這種想呆國企又嫌工資低的局面呢？

談這個問題前，先說說為什麼國企除壟斷型國企外工資普遍不高，到底原因在哪兒，歸納一下，有下面幾種情況：

1、效益差，工資無法漲。

改革開放後，隨著市場放開，在計劃經濟時代被政府扶著游泳的國企，許多不會游泳了，大批國企經營效益很差，發工資尚很困難，漲薪當然無望。

2、主管部門把控，不許漲。

過去很多國企直接歸各委辦局管，把控下屬企業工資方案審批權。在有些公務員眼裡，企業員工工資絕不能比他們高，也根本不在乎企業員工的死活，一遇漲薪就否！

3、少數國企領導眼界狹窄，只知自己撈。

在當下，國企員工一個月到手四千左右在直轄市重慶算低吧，偏偏有些國企領導還認為高。這些國企領導多一直混跡於機關和國企，似乎對外面世界的工資水平不瞭解，只樂於同自己公司的過去比，而從不知道市場工資的在在，或者假裝視而不見，反正他們看得見與看不見的收入是超市場的，寧願員工吃草，也要幾億幾億上交給自己的紗帽鍍金，所以，縱使效益上去了，職工漲薪依然無門。

基於上面這種情況，要改變低薪處境是非常困難的，國企職工怎麼辦？我的建議是：

1、年輕的。趁著年輕還有鬥志，還是別留戀國企的穩與安樂，大膽跨出國企的門，年輕時不奮鬥一把，什麼時候奮鬥！別讓國企貧窮的“享樂”生活一天天廢了你！

2、中年的。有好的去處自然可以去。如果沒有，你還有搏一把的勇氣，也可以去搏一搏，國企那點工資哪兒找不到？至於那個五險一金，也無需留戀，真能找到錢，這算什麼？如果你不想搏了，那就呆著吧！

3、快退休的。還有什麼可說的呢！三五年就該退休了，出去也只能守個門掃個地，就別做出去的夢，安安心心混到退休吧！幾十年都呆過了，幾年時間同樣能呆！

好了，不知不覺扯得長了，又不指望靠長拼青雲，打住，明天還得為國企那點微薄的工資按部就班呢！

最後說一句：那些拿國家資源富得流油、流水、放電、冒煙、燒錢類的國企不在上面的討論之列，他們是大娘子生的，拿在這討論讀者會罵人的！

我個人就在國企工作，而且，工作了十一年了，對此應該有比較深的感受。

在國有企業，只要你不是領導，不是先進，那麼，確實是拿著發不了財也餓不死的工資，這個倒是真的。當然了，有人會覺得這樣真的沒意思，因為，這種模式把人給“禁錮”住了，但是，有時，你得想想，對於那些能力一般的人，在生存和夢想面前，你也只能先選擇生存了，這麼看，選擇國企並沒有什麼錯。

當然了，對於這種生活，出路在哪裡，我認為可以有如下幾點：

一、幹好本職工作，爭取在國企內部評上一定的職稱，並爭取先進，入黨，甚至升官。

這個方法應該是國企普通員工提高本人工資的一條比較正式的方法了。你表現得足夠優秀，可能就會有人賞識，會被推薦，會被評優，這樣，可能就會有相應的升遷或者晉升的機會，這樣，工資可能就會有上漲的機會。

二、在業餘時間多學習，多學習知識和技能。

第一個辦法可能受限於體制，背景等原因，有一定困難，但是，這個方法卻是可以做到的。

目前的社會是一個處在變化中的社會，而且，現在的社會，機會也很多，只要你有能力，可能就會有機會。而且，萬一企業遭遇倒閉，你也不用害怕，完全可以靠自己的能力再找到工作。

筆者在上面提到了，本人所在的公司是國企，公司裡有的員工工作能力很一般，而且，在本單位可能很多職工都瞧不起，但是，憑藉自己的某些特殊技能，他可能在外面很風光。

我們公司有個職工，幹鑽床，但是，經常倒夜班。這個師傅其實工作能力很一般。但是，他會吹號。而且，吹得很不錯。有一年車間辦聯歡會，他就奉獻了一曲，令人印象深刻。他以前在公司就是，白天靠著自己的技能掙錢，晚上幹夜班。

後來，公司效益不好，把他裁了。但是，他人脈廣，加上會吹號，很快就找到了一個工作——就是在殯儀館舉行遺體告別儀式時的吹號手，也不少掙錢。

當然了，還有大名鼎鼎的劉慈欣和當年明月。這兩位中，劉慈欣曾經就在電廠工作，也算是國企吧，但是，他沒有荒廢時間，最後，通過寫作成為了作家；當年明月雖然是公務員，但是，也把業餘時間利用了起來，成為了暢銷書的作家。

我本人在週末休息時，也去過我們本市的圖書館，學過photoshop和日語。學photoshop的時間比較長。在我們辦公室，我除了會操作word，excel，ppt之外，我還會photoshop，這個可是我們辦公室的這幾位所不具備的能力。

所以，即使在國企，雖然處在那種“上不去，下不去”的感覺，但是，也不要忘了學習，業餘時間也可以利用自己的技能和學識去賺錢，也是一種出路。不過，前提是別耽誤了本職工作。

三、在業餘時間做生意

這個和上一個比較類似，只不過是換了種掙錢的方式罷了。現在，像微商有不少。而我們公司也有些員工，外面有自己的買賣，除了自己的工資外，還有其它的掙錢方式。這也算一種出路。當然了，同樣的，別耽誤自己的本職工作。

所以，在國有企業，“溫水煮青蛙”會讓人喪失鬥志，拿著餓不死發不了的工資，幹著“上不上下不下”的工作讓人挺鬱悶。國企職工想要有出路，必須能克服那種“溫吞水”的環境，讓自己脫離舒適區，才能有出路。

可能有人會覺得國企那種環境會讓人喪失鬥志，那麼，我只能告訴你：一個成年人如果會輕易地被環境所影響所束縛，那麼，你這輩子不會有多少出路了。

在國企裡，餓不死，發不了財，但讓你安逸。國企首先會遵守國家的各項管理規定，五險一金，年休假，護理假，探親假，8小時工作制，或者4班兩轉12小時休四天制。

到私企去看看，在私企，在外資企業，你想多要一分錢，他要你的命；你想多要錢，天天12個小時，因為很多都是計件的工資，做就有錢，不做就沒有。你想要這假那假的，沒有！你幹就幹，不幹走人，他們不會養閒人。當然不是絕對，也有遵守法規的企業。

這個問題應該還要加個觀點，餓不死，發不了財，也當不了官。說明自己沒技術，沒能力，僅僅是一般的員工罷了。

怎麼辦？

要麼安逸，要麼開始奮鬥。

一，對內：學知識，學技術，提高勝任工作的能力；把崗位工作當成事業的平臺，而不是抱怨出氣的源泉。

二、對外：在國企的工作，是自己生存的根本。學習能在八小時外大展宏圖的知識能力，加入創業團隊，加盟小店小攤，利用自己的一技一長，去開拓第二職業。

如果什麼想法都沒有，那就好好的待在企業，啥都不想，每天上班：做好份內的事。下班：喝喝小酒，吹吹小牛；熬到退休，養老，走完平凡人生。

國企員工的出路在哪裡了，拿著發不了財也餓不死的工資，該如何？

這個範圍比較廣了，其實國企員工本來就是一種出路。

1、進入國企本身就是一種出路

很多211、985高校畢業的大學生都選擇高薪，但是達到中年都會選擇奔像國企的擁抱，這是為什麼呢？因為40歲之後還是要選擇安逸、穩定的生活，每週996的日子不好過，確實薪水比較高，但是人不可能忙碌一輩子。總是有忙有閒的。也總是不知足，賺錢多的時候就嫌沒有休息，工作清閒了又嫌工資不夠花。但是人畢竟是要變老的，一般45歲以後就一定要想好自己的歸路了。找一個穩定的工作養老。所以國企本身就是一種出路。

2、國企的幾種發展模式

第一種模式。混吃等死型。反正我不犯大錯公司不能隨便辭退我，我也沒什麼上進心，就混日子類型，月月掙那點餓不死的工資也自得其樂。這種人不在少數，其實有這樣心態的人活的不累，但是有可能一生沒什麼作為。

第二種模式。努力上進型。很多在國企工作的人，都希望通過自己努力得到升職機會，但是在當今職場，不僅需要靠能力，還需要一些關係和運氣。所以這種類型的人不能只表現自己的能力，還要會來事，有眼力見，瞭解領導所需。只有雙管齊下才能得到提升機會。

第三種模式，工作兼職齊頭並進型。這種就是屬於工作不上心，每天完成好自己的分內工作，其他一切與我無關，我外邊還有一份收入，因為國企體制好。工作假期多，每月工資+兼職收入夠用，也沒多大上進心。比上不足比下有餘，活的心安理得。

3、跳離國企體制

感覺自己能力得不到施展，想尋求一個更大的發展平臺，也可以選擇跳槽，但是作為一個跳槽失敗的人不建議輕易從國企跳槽。因為很容易跳槽失敗。面試招聘時不少HR說的天花亂墜，結果真要去了肯定傻眼。不是管理混亂就是待遇跟承諾的不一樣，遇到這種情況真心沒辦法，不要因為一時衝動後悔一輩子。

所以在國企工作不是什麼壞事，很多人還沒有這個機會。在國企本身就是一種出路，偏偏還要尋求什麼出路呢？要是選擇高薪當初也不應該去國企工作啊。所以這本身就比較矛盾。感謝大家閱讀，歡迎討論。

我的建議是，你有三個選擇：提拔，跳槽，原地踏步。

第一，首選提拔。在國企，一般情況下，只要進入中層，你說的境況就會改變。建議分三步走，一是做好本職工作。二是積累上下左右方方面面的工作儲備。三是想辦法露頭，吸引領導注意。不要把國企想的那麼糟糕，真正幹活的人在哪都受歡迎，也遲早會有機會。

第二，次選跳槽。當然跳槽也不容易，你的具備跳槽的資格，這中間真才實學必須具備。條件是越跳越好，不能輕舉妄動。

第三，原地踏步。這是大多數人的選擇，他們以為進入國企就萬事大吉，再也沒了其他想法，或者想法很多，但從來不去實施。

有一個二八定律，每個人只要進入20%以內，才可能改變命運，光有抱怨解決不了問題。

供參考。

這個問題太片面，僅表達自己對國企和國企員工的看法。

我們因為歷史原因和管理的需要，基本上重要的能源，交通，金融，科技等等關乎國家根本的行業基本都掌握在國家手中，或者說是控制在國家手中。而這些基礎的領域也是支撐今天我們的國家強大的基礎。

國企可以說最為人要羨慕的就是他們的福利制度。曾經的國企職工基本上可以算是鐵飯碗一干就是一輩子。可以說自己的青春自己的生活，自己的所有希望都在企業。在曾經他們為國家做出了重大貢獻。而由於這些企業對國家的重要性，國企本身也在這個國家選拔著屬於這個國家培養出來的最優秀的人才，在航天航空，軌道交通，核電等等各個領域都創造出了世界領先的技術。可以說中國最優秀的一批人才都集中在國家層面的領域建設中，也就是所謂的國企中。

但是一家企業是有很多部門的，並不是國企中所有的部門都具有競爭力，而且由於國企中特殊的生存環境，造成了國企裡面關係錯綜複雜，基礎部門基本上有很多所謂的“關係戶”，企業保持著高穩定高福利的同時 ，控制基本崗位的基本薪資待遇也就是成了必然，這也就是所謂的吃不飽餓不死的由來。

個人認為魚與熊掌不可兼得，你要了穩定和高福利，就別羨慕高收入：就算你有勇氣走出來，其實也不一定能適應私企以結果為導向的機制。所以立足於國企的“關係網”和上游優勢，尋找機會才是關鍵。

以上是我的一些個人看法，篇幅所限，歡迎關注點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。

其實我覺得國企員工反而選擇更多，在一些私企忙忙碌碌，拿著所謂高薪的，也就未必好多少。在我看，國企至少有以下幾個優勢：

1、工作穩定，屬於自己的業餘時間更多

您可以考慮在業餘時間和朋友或者家人一起做些事兒，不管是做點小買賣也好，業餘時間做個兼職也好，不但可以增加不少收入，而且說不定就做成了，提前實現財富自由呢~當然，如果可以利用業餘時間學點新知識新技能，甚至考一些有用的證書，那就更好了

2、國企裡的資源、人脈很多

在國企裡會接觸各個行業和領域的大佬，哪怕是一個小員工，甚至都有可能接觸到一些很厲害的人物。看個人情況，看看能不能跟他們打上交道，不管是將來跳槽也好，或者是有什麼機會出去後一起合作也好，都是很不錯的機遇

總之，如果你只是想在國企裡呆一輩子，那麼就只能安安心心工作，做出成績，一步步往上攀登。如果你還有別的想法，不妨利用在國企裡的既有條件和優勢，去提高自己。既然有這麼好的平臺，不如就好好利用一下吧~

挺好了，別一天想著掏空國家，自己發財，一人一份勞動報酬。這就是幸福。都給了個人，我們拿什麼去創新發展，拿什麼去抵禦外敵呀。

吃自己那一份，喝自己那一份，住自己那一份就是最大的幸福。

不要老想著46套住房的犯罪分子，他們是要受到懲罰的。我們既不進天堂，也不下地獄。我們就話在人家，多好，珍惜吧。遵紀守法的人，珍惜吧，為國家強大做出貢獻的人。

驕傲吧，國企員工，因為我們為國家做出來貢獻。自己也實現了人生價值

成功，可都不是富豪的事，我們人民群眾堂堂正正走在中國的道路上，踏踏實實更是一種幸福。

感謝有機會回答問題。茉莉就是從國企出來。

題主這個問題挺好的。

茉莉單純會從如果我不出來這個角度來說。

我覺得可以捱時間，然後做自己喜歡的事情。

其實茉莉現在很多舊同事就是這樣做的。

他們國企的工作，不可能實現個人的發展了，工資也很少，但是對比當地城市的物價，重要是對比工作時間來說，確實還是工資可以的。但是關於工作量很大，有時被人欺負，這個事情該怎麼破，還有人際關係很麻煩這個該怎麼辦，茉莉覺得就放開點，其實就是不要接單做就是了，儘量的減少自己的工作量，這樣就減少出錯的機會。

大部分國企，就是你皮了，領導也不想找你工作，因為覺得你沒有責任心，只能過得了自己的關，變皮了，就可以。

這個茉莉是做不到，所以茉莉i現在還在寫字，哈哈。

現在換個積極的說法。

其實在國企繼續呆著，就是要學會和領導溝通，減少自己的工作量，然後提高工作效率，做好的自己的工作的時候，就可以外向發展個人愛好，例如喜歡寫稿的就寫稿，喜歡做手工可以做手工。

其實就是如果家裡不缺錢，就可以這樣耗著；家裡缺錢，就提高工作效率，然後找到副業，輕鬆的賺兩份工作的錢。

其實很多國企，現在也很注重績效考核，當老油條是很難的了，所以不要再考慮什麼性質的企業，重點是工錢是否合理，工作有沒有前景，人事關係會不會讓你透不過氣，如果是真的不開心，就換工作，如果是工錢合適，工作量大一點也要堅持。

這是多少年遺留下來的歷史問題，但同時我們也應該看到國有企業也正在深入改革，國有企業正是因為有就業優勢，才吸引了大量的科學技術人才，但由於歷史遺留的國企管理問題，有很多的人才潛力沒有被挖掘出來。像課題必須是領導牽頭，研究成果領導名字必須掛在第一位，領導職位要不是有政治資源就是要高學歷人才擔當，由於領導崗位行政事物比較忙，又沒有受過專業管理培訓，某些時候耽誤科研和生產的正常發展，使國企發展速度緩慢，希望國家早日對國企深入改革，創建技術人才創新平臺，讓科技創新成為提升國企的發展導向，讓人才資源創新成為強國之利器，中國夢一定會早日實現。