何南迴答
女職工在懷孕期間，勞動合同是不能解除和終止的，除非你自己放棄。
所謂勞動合同解除，指的是合同未到期強行終止勞動關係。
所謂終止，指的是合同到期或者因一方特殊理由無法繼續執行合同的情況，你這種情況即合同的終止。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
所以，如果你是單位，我很遺憾。
如果你是本人，盡情的笑吧。
我是何南，我看熱鬧。
女員工懷孕且勞動合同到期，如何處理
孕期、產期、哺乳期的女性工作者，勞動法都有相應的法律保護。無特殊原因，企業不得與該類女員工終止勞動合同。
然後，隨著我國二胎政策的開放，選擇二胎的家庭增多，企業中三期女員工比例逐漸增多。女員工從孕期到哺乳期，有近兩年的時間無法保持原有工作狀態，不論工作時間還是注意力，這無形之中會給企業增加負擔。企業作為盈利機構，在經濟形勢不樂觀的情況下，如何減少費用降低成本，如何處理類似情況，顯得尤為棘手。
是否續簽勞動合同是表面現象，問題的根源在於女員工休產假需要有人接替工作，這樣必然導致人力成本的增加。如果企業規模較大且女員工較多，由此產生的人力成本增加額將是企業無法接受的。因此解決問題的關鍵在於如何減少企業成本的增加額。
至於如何減少成本的增加，需要企業和員工相互體諒，相互磨合，形成一個大家都能接受的方案。由於企業的發展歷程、企業規模以及企業文化不同，處理類似問題的方式也不同，最終形成的方案也大不相同。總的來說，能夠保障女職工的權益，同時不過多增加企業成本，就是處理問題的方向。
根據勞動合同法的規定，女職工懷孕期間勞動合同期滿的，不能終止勞動合同，要等三期後才能終止。就是說，要等她哺乳期滿才能終止。這樣，如果剛懷孕的話，也得兩年後了。
但如果你與她協商解除勞動合同，則不在此列。
勞動合同順延處理！
孕婦合同到期也不能終止勞動關係，因為這不能成為不續約的理由
勞動合同順延至孕期或哺乳期結束
懷孕期間不能辦理！一年以後辦理為好！
