智聯招聘裡薪資待遇為八千、一萬甚至到一萬五的工作是真的嗎？

如果用二元論來看的話（也就是非真即假），是真的。

不過這裡面貓膩很多，需要用心識別。

一、寫的是理論最高工資

比如招聘銷售崗位，包裝成理財師，理財顧問等等名字，工資寫3萬。是真的麼？是的！頂尖銷售的工資何止3萬，可問題是您能做到麼。企業為了招聘人才，宣傳自身，都會包裝，展示的都是最好的一面。至於能不到拿到這個工資，就要看您自己了。

二、工資高，目標更高

工資雖然寫了一萬五，但那是有前提的，比如您一入職，告訴您試用期6個月，試用期80%工資，第一年就扣住了一部分。

工資中有一部分是績效，績效跟公司總目標掛鉤。也就是說，即使您自己工作完成的非常好，但是公司總體目標沒有完成，您還是不能拿到這部分工資。如果您應聘的是後臺職能職位，那麼必須前面研發、銷售的都拿到獎金，您才能拿到獎金。否則您都拿不到招聘廣告上面的工資。

三、誇張對誇張，算法不同而已

許多求職者都愛誇大自己上一份工作的工資，就是為了在談薪酬時取得優勢。為了讓自己心理上過得去，大家主觀上都會認為自己算的是全薪，也就是算上了福利（下午茶、水果、節日禮品），算上了各種保險、公積金。

用人單位也不傻，對方用的也是綜合算法，也是給你都算上了，連電影票、培訓費都給你摺合成工資了。所以一定要看清楚，問清楚。

總結一下：

面對這種情況，建議您談月薪。就是一個固定工資是多少。所謂的年終獎，期權，長期激勵，別太當真，那就是一張餅，看得見，吃不吃得上，不一定呢！工作是生活的一部分，也不要只為了短期利益工作，眼光可以長遠點。

作者：睿克哥哥，高級諮詢顧問，資深HR，專注職場創作，乾貨盡在掌握。

我親身經歷過，去年我在網上應聘了一個某汽車品牌的銷售顧問，網上寫的是8000-1000，去面試的時候銷售經理也把過去一年的銷售平均工資給我看，基本上在8000左右，基本的面試過後沒過幾天我就去上班去了，上了差不多一個月以後我就發現裡面工資達到8000以上基本就一個人，其餘的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且這是工資，平時銷售中每個月都有業績考核，如果不達標就會扣錢，算下來基本上感覺上一個月班在這期間就是在提前透支收入而已，只不過期間扣款是分攤在一段時間不覺得明顯而已。當然也這個都是有行業工資是穩定的，這個都是不一定的，所以具體看自己從事什麼行業，還有就是如果工資標的較低那麼投簡歷的人也會少，所以公司在招人的時候也是有一定策略，當然公司標出來的工資你去面試的時候或者實際去了解的時候也會有人能夠達到那個高度！

前幾天我也碰見這個事情～

淮安一家給企業做培訓的公司～在線跟我說，底薪8000~10000招聘營銷總監～

本想著離家近點～在外地同行業的這個崗位，我親自去面試開的是無責底薪9000加提成～

一大早開車過去，面試很順利～讓我第二天就可以去上班，最後我又特意問了下工資待遇～卻跟我講，底薪3500，當時我就懵逼了～我說你們人事在電話裡不是跟我這麼講的～後來還把貼在牆上的績效考核標準拿給我看～頓時一萬個草泥馬飄過～騙子

找工作這段時間，51、智聯、匯博（重慶本土的APP），三款APP反覆刷，總結出來一些經驗，當然自己也踩坑無數。求職者自然最關心的就是薪資待遇問題了，對於這點我可以負責任的說，就薪資真實性而言，智聯是三個APP裡面最水的，51和匯博基本能做到大家熟悉的範圍工資取最低數，智聯百分之九十以上連最低數都是夢想。

比如我三月去一家代運營新媒體的公司面試，薪資範圍寫的是5000～8000，到了面試官說底薪2500＋公眾號銷售提成。

再比如另一家做網絡培訓的公司，招文案，寫的薪資範圍是6000～8000，面試那貨問我期望工資是多少，我回答6500，對方直接罵街：憑什麼！你真敢說！6500！你都沒給公司創造價值，就趕敢要6500！我憑什麼給你這麼高？你寫一篇文案能夠給公司創造多少利潤？能夠帶來多少銷售轉換！（現場當時就已經失控了，那位領導不知道多少年沒見過這種金額的錢了。因為辦公地點是一個廢舊倉庫的頂樓，我害怕被殺人分屍，所以趕緊跑了。）

另外就是招聘崗位大部分都是水的，你去了才知道，寫的新媒體運營也好，編輯也好，美工也好，文案策劃也好，平面設計也好，全部要銷售，工資都是底薪加提成。我還遇到過最經典的問話：你還會平面設計哈，那你做一張海報能夠給公司帶來多少銷售轉換？我很羞愧的回答沒有統計過，那位很輕蔑的說那你們公司管理很鬆散啊，任何崗位如果不能轉換為銷售，那就沒有存在的必要。

另外除了以上的毛病，智聯還有比前程匯博都要命的一個缺陷——保險公司大量入駐，而且可以隨意查看你的聯繫方式，並且你看不到它的瀏覽痕跡。我這一年多接了中美聯泰大都會一百多個電話，每一個都是不同的手機打來，說他們是中美聯泰人事部的，要招網絡經理（其實是去參加保險培訓做代理），每次刷新簡歷，他們就會打來，可能會遲到但從沒缺席過。然後就是平安保險平安金融，只要不關閉簡歷，大概每個月1～2次，都是看你寫什麼求職意向，他們就找什麼崗位，最煩的就是這些業務員和大都會保險一樣全是手機招聘，而且不報名字，問道就說互聯網公司，你如果一晃神答應去面試，立刻會發給你地址“平安保險xx分公司”，另外就會讓你到了打另一個主管手機，不知道交給上線還是怎麼。有一次趕巧了，剛好我之前投了一家文化公司的簡歷，然後平安的業務員打過來，我問是不是那家公司，那邊含含糊糊的答應了，說讓我去面試。第二天我興沖沖的過去一看，招聘場地一塊巨大的海報“平安金融業務培訓現場招聘會”，然後掉頭走了。

總之智聯現在我已經卸了，學到的經驗已經夠多了。

就這麼跟你說吧，薪資待遇裡寫2000-4000的，最終敲定的薪資一般是2000；

寫4000-8000的，最終敲定的薪資一般是4000；如果是個範圍值，你就默認那個最小值，別往大了幻想，大的那個數，根據HR的說法就是“看你的績效和能力”；

至於一萬以上的工作，你在智聯和51上輕易是找不到的，趕集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和獵聘上倒是會有上萬薪資的工作，且職位真實，但基本都是互聯網、金融類的，門檻較高，就看你實力如何了。我們同行找工作基本都是上面這三家，簡歷投遞之後回覆很快（不管是拒絕還是邀請面試都很及時，找工作效率還是可以的）。

根據我的經驗，智聯和51上所謂的高薪職業大多是銷售，底薪很低流動性很高，把你忽悠去面試了，談薪資時告訴你底薪只有一兩千，三四千……那為什麼在網上寫一萬五？“看你能力啊！”——HR一般會這麼說……

智聯這種平臺，面向的用戶是兼職大學生、零工作經驗的應屆生、還有想隨便找個工作、先立足的人。如果你不是這幾種情況，其實不用在這裡大海撈針的。專業性人才要麼是boss，要麼獵頭來主動挖，去智聯反而不怎麼多見。

再一個就是在智聯上你可能會看到那些所謂高薪工作，發佈時間都是好幾年前了，這種有可能只是掛在上面蒐集簡歷的，你投了也沒反應，浪費時間；

還有聲稱給幾萬幾萬但是職位描述很模糊很簡單，看上去好像是個人都能來做，那就要小心了，一般沒有這種好事兒，時刻告訴自己“我沒有那個命”，可以減少很多上當受騙的危險。

作為獵頭HR的我來詳細說一下這件事情。

1、智聯招聘招聘的職位有些誇大行為。但努力也是可以做到的。

讓我們看看智聯上招聘的崗位情況

我們以銀行相關崗位為例，之前我朋友去面試某銀行信用卡專員，招聘寫著底薪6K起，一去面試，面試完後談到薪資情況，HR說，薪資是這樣的開始3600底薪，第二個月4500，後面在升上去就有6000，所以招聘時寫的薪資只是博人眼球，但是現在招聘那麼難，這樣做也是為了招人啊！薪資6000是有的看自己努力，薪資8000-10000多也看自己的努力程度，各行各業都有牛人，你做牛人就拿高薪資，但牛人是少部分的，我們大多數人還是將自己本職工作做好，爭取拿高提成，這樣薪資就上來了。

2、我朋友是搞IT的，在智聯上投的簡歷，上面寫著10-15k,去面試完談薪資時，只給了8.5K，在百度外包公司都做了8個月了，薪資也沒有漲。準備跳槽到另一家公司，這樣薪資升得快些。

我是私企老闆，招聘是自己在做，我從老闆的角度來分析分析。

職位標記1-2萬的肯定不是指直接拿，一定是包含銷售提成而且是你乾的好的前提下是可以拿這麼多

很多用人單位為了凸顯薪資優勢會把綜合薪資作為職位工資說明。

給幾點建議

1，如果想找月入過萬的工作，銷售崗位選擇行業很重要，比方說房產銷售，大型機電銷售，高附加值高客單價銷售，一般這種客戶都是平臺提供可能提點低但是營業額上去也能掙得多

2，找工作不要只看薪資區間，還要看崗位描述，有些靠譜的公司會標明具體薪資，比方說我在招銷售時候經常會這樣標記無責底薪2500+200全勤＋績效500＋提成，往往這種雖然看起來沒有區間那麼高大上但是實在沒有套路

3，特別注意很多公司的確能掙輕鬆入兩三萬但都是違法的，剛畢業的不要被高薪資銷售矇蔽雙眼，比如期貨業燃油，貴金屬買賣等都是騙人的東西，是違法的，我之前面試過一位小姑娘就是公司被端了業績好的和管事都被抓去新疆了，她業績差被罰了幾百元教育了一頓就給放了

謝邀。我是小皮老師，大家有PPT模板、使用的問題，歡迎加我溝通。

2019年春節剛過，現在正是求職的旺季。金三銀四，很多朋友，會趁這個時候，找一份，新的工作。那麼不免就要用到招聘網站，除了智聯招聘，還有 58 同城，等等。

做互聯網常用的就是拉鉤， boss 直聘等等。

題目裡說到的情況，我覺得可能有2種情況

① 崗位是真的，薪資待遇也是真的，但是已經不招聘了

我想很多人都碰到過這種情況，這是公司為了做廣告，才這麼做的。反正購買了招聘網站的套餐，不用白不用，還不如掛著當作公司的廣告。

② 崗位是真的，薪資待遇是假的

我相信不少朋友也有遇到過這樣的情況，就是當你去公司面試的時候，才發現，原來薪資待遇根本沒有那麼高，只是為了吸引人去公司面試。

這裡面有 HR 的業績要求，就算你去應聘了，但是，最終沒有面試成功，這對於HR來講有一個到訪率的業績考核。

不知道大家遇到的是什麼情況呢？歡迎評論

這樣的招聘多的是了，好比一家公司，行政人員工資是5000.連上五險一金，到手才是4000不到，但工資介紹上卻說是5000-7000，為什麼，因為企業是連上扣除的社會保險的。正常公司扣除社保是1000以上的，連上你的月薪就已經是6000，再含法定假期的加班費用取最大值，那麼你的工資就會核算在7000，但實際到手的金額勉強只有4000左右。

再者，很多招聘公司都需要你跑業務的，連上業務提成，他們會將最大化的工資數據展現在你面前提高吸引力。在一線城市，一些品牌公司的導購工資是3000-4000，但連上提成會達到8000+，再加上一些以業務為主的公司基本是996的工作時間構成，所以連上加班費用，能達到1w的也不在少數。

另外培訓業，地產行業，服裝行業，保險行業的他們都在招聘的薪金一項標註是3000-10000，所以我們會有錯覺，覺得這些行業的工資比較虛。

現時我在的培訓公司工資在8000-15000左右，但真正適應的人只有少數，入職不到2個月就被淘汰的大有人在。所以，求職者在用薪金環節參考公司的優劣問題上我建議是看公司一些公司的行政職位作參考，這些職位工資相對固定，更好的體現公司的實際薪金情況。

哈哈，如果你真的相信了，那麼就說明你快掉到坑裡了，這樣說吧，一般說那種月薪上萬，而且要求不太高的職位基本上等你過去應聘了都是底薪加績效，而且底薪不高，他們通常會說，多勞多得，此外，一般剛開始說綜合工資過萬或者7000元以上的基本上都是銷售，他們所說的7000元以上都是包括社保，節假日福利自己提成的，而如果你業績不好，那對不起，你就拿不到提成，而且底薪也會扣除一部分，最後拿到手機的錢少的可憐。所以不要被各種APP上的工資待遇忽悠住了，要多問問可以拿到手裡的錢有多少才是王道。