工作時間長了，年歲漸長，職場上所遇上的所經歷的也就越多，可能什麼情況都會被你碰上，一些極端，不可理喻的，像當面頂撞老闆，讓同事當眾出醜的；一些無可奈何，默默承受的，像付出了努力卻得不到相應的回報；一些置若罔聞，裝聾作啞的，像是內幕操作或不小心知道一些危害公司利益的情況卻順其自然；而我們也漸漸地從一開始的“什麼，怎麼這樣的？為什麼能這樣做？這樣真可怕”慢慢地變成了緘口不言“早知道了，看開點吧，都是這樣的，你該去適應”。
心態和能力的變化，讓你更好地活躍在職場中，不少人選擇妥協，也有不少人仍然堅持了自己的想法；大家所處的環境和當時的境遇都不一樣，怎麼做我們也不好評價是非好壞，在這裡我是想和大家聊聊新員工剛入職就走的事情。
最近遇上或聽說過這樣的事情，公司某崗位要招新員工進來，終於在幾輪篩選，面試，談薪資，體檢報告，入職後續之後，新員工來到了崗位上，老員工打量著新人，而新員工也忙著儘快融入環境中，儘快熟悉要接手的工作。可能大家懷著期待和懷疑想與新同事在今後的日子裡一起奮鬥，一起加班，一起說笑。但就在入職後的第二天，發現新員工沒來，以為請假了，打聽之後才知道，原來新人跟負責人說了一聲，已經自動離職了。
新員工快速離職給的原因不一。因為到公司經過了解後發現要做的項目內容與自己在面試時談論的或預期的不一樣，自己負責的工作可能涉及到踩邊緣或有不真實的情況（其實很多東西都是有內幕的，只不過不入行就不懂行），或是要做的東西發現沒自己想象地那麼正規系統，跟自己專業不對口，於是也是在深思熟慮之後選擇一走了之。另一種就是進公司後，發現公司的工作環境氛圍或公司的某一項具體的規章制度自己實在滿足不了，然後一走了之。
總之，讓新來的員工提離職的情況基本就是新內容不符合預期。薪資待遇和大概工作內容，包括公司大致環境等，肯定在面試時有了解過，如果雙方都同意了，說明員工和公司都是互相默認了的。而新員工出走，公司和員工雙方也都有責任。
公司在決定招這個人時，可能沒有談及到可以透露的細節問題，也沒有向新員工解釋清楚公司的整體環境和一些規章制度。這可能是招人部門和行政人事部門面試時的疏漏。而如果是招來的新員工接二連三地離職，那公司就得考慮是不是自己本身或這個項目出現問題了呢。
我認為過錯應該更多地歸咎於新員工身上。我並不是小老闆，自主創業者之類的，我也是個萬千打工者之一。但我覺得，造成這種結果的，是因為新員工沒有更多地瞭解要去面試的公司和要做的工作。一般的求職者試問哪有這麼好的事情呢，公司的項目並不是圍繞某個人或某個事情做的，不會說你想要做什麼而讓你負責什麼。招你進來可能是Java工程師，你以為要做出一個後臺系統了，但發現實際做的只是修改下頁面；招你進來可能是UI設計師，你以為你要設計整個頁面模塊了，但發現要你做的只是不間斷重複地P一些圖片；這樣的例子比比皆是。理想和現實總是有差別的，要不怎麼說理想是用來追求的，現實是用來生活的呢？
立即離職的做法是欠缺考慮的，除非真是遇上了不可調和的矛盾。畢竟雙方都花費了起碼一週的時間去互相瞭解最後才互相認同。進公司後即使新內容有一些不滿意的地方，不如先試著努力去適應或調節，如果自己真的適應不了，提出離職（試用期一般3天就可以了），體體面面離開不失為一種方法。公司裡肯定有值得學習的人或能力，發現要做的內容不符合預期就離職走的員工，可能想得還是比較少吧，起碼對自己是很有自信的。
各位小夥伴們，也可以在評論區說說自己的想法或經歷，分享給大家。
相關推薦
