'那些拿下阿里offer的人都有什麼特徵，入職後阿里後晉升空間分析'
一：拿下offer的人，基本上都有什麼特徵？
二：為什麼選擇阿里？
三：阿里的工作氛圍什麼樣？
四：阿里的薪資情況？
五：阿里的晉升空間有多大？
最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。
一：拿下offer的人，基本上都有什麼特徵？
二：為什麼選擇阿里？
三：阿里的工作氛圍什麼樣？
四：阿里的薪資情況？
五：阿里的晉升空間有多大？
最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。
那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵：
1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。
2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。
3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別
4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。
之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。
那麼，如果我要拿P8呢？所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。
獵頭很清楚，還有源於某知名高校的高知論壇也很清楚，該高知論壇上還有很多阿里的資深員工。如果你得到了我的提示，但是談offer還談低了。
順便說一句，P6和P7分別是兩個門檻。P6開始，獵頭就比較願意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往60萬到80萬的職位去推薦。
一：拿下offer的人，基本上都有什麼特徵？
二：為什麼選擇阿里？
三：阿里的工作氛圍什麼樣？
四：阿里的薪資情況？
五：阿里的晉升空間有多大？
最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。
那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵：
1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。
2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。
3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別
4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。
之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。
那麼，如果我要拿P8呢？所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。
獵頭很清楚，還有源於某知名高校的高知論壇也很清楚，該高知論壇上還有很多阿里的資深員工。如果你得到了我的提示，但是談offer還談低了。
順便說一句，P6和P7分別是兩個門檻。P6開始，獵頭就比較願意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往60萬到80萬的職位去推薦。
為什麼選擇阿里
其實找工作的時候，選擇並不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創業公司也罷。例如騰訊、華為、網易，這些公司我都能去面試一下，但是面試之後的結果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池裡泡著。主要原因無非兩種，首先是自己是非計算機專業，第二個就是因為自己面試的時候表現得的確不是最出色。
但是阿里還是給了offer，所以並不是因為我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那麼多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。而且由於對於傳說中的bat公司總是有一種信仰，當我和家裡的老人提起阿里巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什麼的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬雲一起學做生意肯定靠譜。於是我帶著家裡人的“殷切期望”，還有自己朝聖的心態開始了阿里之路。
一：拿下offer的人，基本上都有什麼特徵？
二：為什麼選擇阿里？
三：阿里的工作氛圍什麼樣？
四：阿里的薪資情況？
五：阿里的晉升空間有多大？
最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。
那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵：
1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。
2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。
3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別
4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。
之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。
那麼，如果我要拿P8呢？所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。
獵頭很清楚，還有源於某知名高校的高知論壇也很清楚，該高知論壇上還有很多阿里的資深員工。如果你得到了我的提示，但是談offer還談低了。
順便說一句，P6和P7分別是兩個門檻。P6開始，獵頭就比較願意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往60萬到80萬的職位去推薦。
為什麼選擇阿里
其實找工作的時候，選擇並不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創業公司也罷。例如騰訊、華為、網易，這些公司我都能去面試一下，但是面試之後的結果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池裡泡著。主要原因無非兩種，首先是自己是非計算機專業，第二個就是因為自己面試的時候表現得的確不是最出色。
但是阿里還是給了offer，所以並不是因為我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那麼多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。而且由於對於傳說中的bat公司總是有一種信仰，當我和家裡的老人提起阿里巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什麼的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬雲一起學做生意肯定靠譜。於是我帶著家裡人的“殷切期望”，還有自己朝聖的心態開始了阿里之路。
阿里的工作氛圍
首先一點， 任何人都能想到的，這裡不強制加班，但是卻是加班最嚴重的公司，之一吧（可能還有華為）。
可以看看在萬塘路上的支付寶大樓，直到晚上3點的時候，還有一半的燈是亮著的。更別說雙十一時的燈火通明。高強度的加班以及快節奏的工作，這是每個員工在公司的價值體現。
阿里這裡還是實行彈性的工作制度，並不要求每個員工都能按時上班，當然更不會要求員工能夠按時下班，每個人工作時間其實還是根據工作量來定義的，但是工作量又是由什麼確定的呢？
互聯網最重要的是什麼？沒錯，就是時間！往往你越早推出產品和上線，就越能佔據有利地位，正所謂“天下武功，唯快不破”，這就導致了很多時候確定開發日常表，不是根據工作量來估計，而是根據要上線日期來倒排工作時間。
這樣唯一會導致的問題就是工作不一定能夠按時完成，那麼剩下的東西就顯而易見啦，阿里最重要的一個文化就開始出現了，那就是加班。
這也是互聯網公司最常見的問題。一般的互聯網的996在這裡是非常常見的，早上9點幹到晚上9點，一週6天，這是非常大的工作強度，這邊一週的工作時間差不多可以達到（以一週5天為例，還不是6天）60小時，是一般公司40個小時的1.5倍。所以高薪往往意味著高的工作強度。
當然這裡還有一個很重要的工作氛圍，就是第一時間去解決問題：
一般的it公司可能會週末不會上班也不會去解決問題，但只要在阿里，問題被發現了，基本都會第一時間去解決，除非這個問題根本解決不了。
一：拿下offer的人，基本上都有什麼特徵？
二：為什麼選擇阿里？
三：阿里的工作氛圍什麼樣？
四：阿里的薪資情況？
五：阿里的晉升空間有多大？
最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。
那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵：
1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。
2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。
3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別
4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。
之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。
那麼，如果我要拿P8呢？所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。
獵頭很清楚，還有源於某知名高校的高知論壇也很清楚，該高知論壇上還有很多阿里的資深員工。如果你得到了我的提示，但是談offer還談低了。
順便說一句，P6和P7分別是兩個門檻。P6開始，獵頭就比較願意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往60萬到80萬的職位去推薦。
為什麼選擇阿里
其實找工作的時候，選擇並不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創業公司也罷。例如騰訊、華為、網易，這些公司我都能去面試一下，但是面試之後的結果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池裡泡著。主要原因無非兩種，首先是自己是非計算機專業，第二個就是因為自己面試的時候表現得的確不是最出色。
但是阿里還是給了offer，所以並不是因為我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那麼多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。而且由於對於傳說中的bat公司總是有一種信仰，當我和家裡的老人提起阿里巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什麼的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬雲一起學做生意肯定靠譜。於是我帶著家裡人的“殷切期望”，還有自己朝聖的心態開始了阿里之路。
阿里的工作氛圍
首先一點， 任何人都能想到的，這裡不強制加班，但是卻是加班最嚴重的公司，之一吧（可能還有華為）。
可以看看在萬塘路上的支付寶大樓，直到晚上3點的時候，還有一半的燈是亮著的。更別說雙十一時的燈火通明。高強度的加班以及快節奏的工作，這是每個員工在公司的價值體現。
阿里這裡還是實行彈性的工作制度，並不要求每個員工都能按時上班，當然更不會要求員工能夠按時下班，每個人工作時間其實還是根據工作量來定義的，但是工作量又是由什麼確定的呢？
互聯網最重要的是什麼？沒錯，就是時間！往往你越早推出產品和上線，就越能佔據有利地位，正所謂“天下武功，唯快不破”，這就導致了很多時候確定開發日常表，不是根據工作量來估計，而是根據要上線日期來倒排工作時間。
這樣唯一會導致的問題就是工作不一定能夠按時完成，那麼剩下的東西就顯而易見啦，阿里最重要的一個文化就開始出現了，那就是加班。
這也是互聯網公司最常見的問題。一般的互聯網的996在這裡是非常常見的，早上9點幹到晚上9點，一週6天，這是非常大的工作強度，這邊一週的工作時間差不多可以達到（以一週5天為例，還不是6天）60小時，是一般公司40個小時的1.5倍。所以高薪往往意味著高的工作強度。
當然這裡還有一個很重要的工作氛圍，就是第一時間去解決問題：
一般的it公司可能會週末不會上班也不會去解決問題，但只要在阿里，問題被發現了，基本都會第一時間去解決，除非這個問題根本解決不了。
阿里的薪資情況
當然這是大家最關心的事情，大家都說阿里的程序猿非常有錢，其實並不是這麼一回事，一般阿里的等級由P來分，其中P5是剛剛進去的等級，然後是P6、P7，一般今年的應屆是15-16k起，當然我是去年的，肯定會比現在的低，一般是16薪，一般會發12個月的工資，和3-4個月的年終獎，如果績效好，很有可能就是6個月的獎金和工資，但也很有可能連年終獎都沒有。當然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7應該是30K以上吧，之後就只能仰望了。至於有沒有股票什麼的，就看自己的緣分了。
在不同的部門一般會給不同的股票，比如在集團會發集團的股票，在螞蟻金服會給螞蟻自己尚未上市的股票，至於在菜鳥、或者阿里雲一般會給自己部門的期權。當然得到這些股票、期權都是需要時間，一般會按照等級贈予股票或期權，但是前提是你在這家公司要待上多年時間，至少是三年起。
而股票、期權的給與方式並不是一次性贈與，而是通過分多次、分批給與，比如公司承諾4000股，但是會以4年的時間給，一年給1000股，公司也通過這種方式，保持員工對於公司的忠誠度。
所以很多人都很羨慕阿里的工資，但是實際上，阿里的工資只是行業的平均水平，很多時候給的並不高薪、而是白菜價。真正的有價值的股票不一定能夠兌現，且需要待很長一段時間，所以這也是另一種賭博。
一：拿下offer的人，基本上都有什麼特徵？
二：為什麼選擇阿里？
三：阿里的工作氛圍什麼樣？
四：阿里的薪資情況？
五：阿里的晉升空間有多大？
最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。
那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵：
1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。
2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。
3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別
4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。
之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。
那麼，如果我要拿P8呢？所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。
獵頭很清楚，還有源於某知名高校的高知論壇也很清楚，該高知論壇上還有很多阿里的資深員工。如果你得到了我的提示，但是談offer還談低了。
順便說一句，P6和P7分別是兩個門檻。P6開始，獵頭就比較願意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往60萬到80萬的職位去推薦。
為什麼選擇阿里
其實找工作的時候，選擇並不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創業公司也罷。例如騰訊、華為、網易，這些公司我都能去面試一下，但是面試之後的結果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池裡泡著。主要原因無非兩種，首先是自己是非計算機專業，第二個就是因為自己面試的時候表現得的確不是最出色。
但是阿里還是給了offer，所以並不是因為我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那麼多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。而且由於對於傳說中的bat公司總是有一種信仰，當我和家裡的老人提起阿里巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什麼的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬雲一起學做生意肯定靠譜。於是我帶著家裡人的“殷切期望”，還有自己朝聖的心態開始了阿里之路。
阿里的工作氛圍
首先一點， 任何人都能想到的，這裡不強制加班，但是卻是加班最嚴重的公司，之一吧（可能還有華為）。
可以看看在萬塘路上的支付寶大樓，直到晚上3點的時候，還有一半的燈是亮著的。更別說雙十一時的燈火通明。高強度的加班以及快節奏的工作，這是每個員工在公司的價值體現。
阿里這裡還是實行彈性的工作制度，並不要求每個員工都能按時上班，當然更不會要求員工能夠按時下班，每個人工作時間其實還是根據工作量來定義的，但是工作量又是由什麼確定的呢？
互聯網最重要的是什麼？沒錯，就是時間！往往你越早推出產品和上線，就越能佔據有利地位，正所謂“天下武功，唯快不破”，這就導致了很多時候確定開發日常表，不是根據工作量來估計，而是根據要上線日期來倒排工作時間。
這樣唯一會導致的問題就是工作不一定能夠按時完成，那麼剩下的東西就顯而易見啦，阿里最重要的一個文化就開始出現了，那就是加班。
這也是互聯網公司最常見的問題。一般的互聯網的996在這裡是非常常見的，早上9點幹到晚上9點，一週6天，這是非常大的工作強度，這邊一週的工作時間差不多可以達到（以一週5天為例，還不是6天）60小時，是一般公司40個小時的1.5倍。所以高薪往往意味著高的工作強度。
當然這裡還有一個很重要的工作氛圍，就是第一時間去解決問題：
一般的it公司可能會週末不會上班也不會去解決問題，但只要在阿里，問題被發現了，基本都會第一時間去解決，除非這個問題根本解決不了。
阿里的薪資情況
當然這是大家最關心的事情，大家都說阿里的程序猿非常有錢，其實並不是這麼一回事，一般阿里的等級由P來分，其中P5是剛剛進去的等級，然後是P6、P7，一般今年的應屆是15-16k起，當然我是去年的，肯定會比現在的低，一般是16薪，一般會發12個月的工資，和3-4個月的年終獎，如果績效好，很有可能就是6個月的獎金和工資，但也很有可能連年終獎都沒有。當然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7應該是30K以上吧，之後就只能仰望了。至於有沒有股票什麼的，就看自己的緣分了。
在不同的部門一般會給不同的股票，比如在集團會發集團的股票，在螞蟻金服會給螞蟻自己尚未上市的股票，至於在菜鳥、或者阿里雲一般會給自己部門的期權。當然得到這些股票、期權都是需要時間，一般會按照等級贈予股票或期權，但是前提是你在這家公司要待上多年時間，至少是三年起。
而股票、期權的給與方式並不是一次性贈與，而是通過分多次、分批給與，比如公司承諾4000股，但是會以4年的時間給，一年給1000股，公司也通過這種方式，保持員工對於公司的忠誠度。
所以很多人都很羨慕阿里的工資，但是實際上，阿里的工資只是行業的平均水平，很多時候給的並不高薪、而是白菜價。真正的有價值的股票不一定能夠兌現，且需要待很長一段時間，所以這也是另一種賭博。
阿里的晉升空間
晉升，這是一個大家都很想了解的話題，首先在這裡公司會有各種各樣的級別，之前在阿里的薪資結構就已經說過了。一般新進去的畢業生都是P5，主要負責的任務就是能夠完成上頭給與的任務，當然晉升到了P6就要能夠獨擋一面，這裡也就是阿里工程師中最主要的主體，千千萬萬的“勞苦大眾”都在這個級別。
對於每個級別的要求都是不一樣的，所以當你能夠勝任這個級別的任務的時候，自然就能獲得往上升級的機會。比如能夠完成老大交待的所有任務，那你就能從P5升到P6，但是當你達到P6的時候，想到P7就不是那麼簡單的事情，因為你需要管理的能力，能夠幫助別人成長。當然到了P8，要求可能就不僅僅是能夠帶領團隊這麼簡單，還需要有更多的能力去整合身邊的資源，去做一些重要的事情。
其實到了這裡，沒有所謂花了精力時間就一定能夠辦成的事情，所以這裡是一個講究結果的公司，這裡需要講究結果，就是績效。有了好的績效自然上升的空間就會比其他人大一些。
互聯網公司有一個最大特點就是能在短期內發展得非常迅速。所以能夠有上升空間的一定不僅僅是別人幹得優秀，往往還取決於這個部門這個產業能否做大。
這個道理很簡單，如果是一潭死水，那麼想要晉升就可能要把別人踩下去，而在阿里往往可以因為一個部門的做大，人員的擴充而讓整個團隊水漲船高，這樣的晉升方式會來得更快，也有更好的擴展性。
所以這就是為什麼往往在公務員的隊伍裡，會熬很長的年頭才能有晉升的空間，而在這裡，往往不需要很多年頭就能夠有更好的發展和晉升。
所以這裡除了要完美地完成老大交付的工作任務，還需要有好的眼光，去做一些別人都不敢做的事情，選擇一些相對有潛力或者有發展的部門。
這裡不僅想起一句經典的話語“人的一生當然要靠自我奮鬥，當然也要考慮歷史的進程”。所以我們在選擇的時候，並不只是看這個部門、公司以前是否有著輝煌的履歷，更要看這個部門、公司是否更具潛力。所以需要一個更加長遠的眼光去看待晉升的問題。
一：拿下offer的人，基本上都有什麼特徵？
二：為什麼選擇阿里？
三：阿里的工作氛圍什麼樣？
四：阿里的薪資情況？
五：阿里的晉升空間有多大？
最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麵試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現身說法對你會有參考意義。共勉。
那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵：
1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。
2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。
3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別
4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。
之所以提到知名度，源於筆者認為，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。
那麼，如果我要拿P8呢？所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。
獵頭很清楚，還有源於某知名高校的高知論壇也很清楚，該高知論壇上還有很多阿里的資深員工。如果你得到了我的提示，但是談offer還談低了。
順便說一句，P6和P7分別是兩個門檻。P6開始，獵頭就比較願意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往60萬到80萬的職位去推薦。
為什麼選擇阿里
其實找工作的時候，選擇並不是太多，面試了很多家公司，大公司也好，創業公司也罷。例如騰訊、華為、網易，這些公司我都能去面試一下，但是面試之後的結果一般都是不盡如人意，基本都是在備胎池裡泡著。主要原因無非兩種，首先是自己是非計算機專業，第二個就是因為自己面試的時候表現得的確不是最出色。
但是阿里還是給了offer，所以並不是因為我挑三揀四，而是實在能夠選擇的不是那麼多，往往唯一的答案對我來說就是最好的答案。而且由於對於傳說中的bat公司總是有一種信仰，當我和家裡的老人提起阿里巴巴的時候，他們哪怕不知道具體是做什麼的，也會說一句這是一家大公司，跟著馬雲一起學做生意肯定靠譜。於是我帶著家裡人的“殷切期望”，還有自己朝聖的心態開始了阿里之路。
阿里的工作氛圍
首先一點， 任何人都能想到的，這裡不強制加班，但是卻是加班最嚴重的公司，之一吧（可能還有華為）。
可以看看在萬塘路上的支付寶大樓，直到晚上3點的時候，還有一半的燈是亮著的。更別說雙十一時的燈火通明。高強度的加班以及快節奏的工作，這是每個員工在公司的價值體現。
阿里這裡還是實行彈性的工作制度，並不要求每個員工都能按時上班，當然更不會要求員工能夠按時下班，每個人工作時間其實還是根據工作量來定義的，但是工作量又是由什麼確定的呢？
互聯網最重要的是什麼？沒錯，就是時間！往往你越早推出產品和上線，就越能佔據有利地位，正所謂“天下武功，唯快不破”，這就導致了很多時候確定開發日常表，不是根據工作量來估計，而是根據要上線日期來倒排工作時間。
這樣唯一會導致的問題就是工作不一定能夠按時完成，那麼剩下的東西就顯而易見啦，阿里最重要的一個文化就開始出現了，那就是加班。
這也是互聯網公司最常見的問題。一般的互聯網的996在這裡是非常常見的，早上9點幹到晚上9點，一週6天，這是非常大的工作強度，這邊一週的工作時間差不多可以達到（以一週5天為例，還不是6天）60小時，是一般公司40個小時的1.5倍。所以高薪往往意味著高的工作強度。
當然這裡還有一個很重要的工作氛圍，就是第一時間去解決問題：
一般的it公司可能會週末不會上班也不會去解決問題，但只要在阿里，問題被發現了，基本都會第一時間去解決，除非這個問題根本解決不了。
阿里的薪資情況
當然這是大家最關心的事情，大家都說阿里的程序猿非常有錢，其實並不是這麼一回事，一般阿里的等級由P來分，其中P5是剛剛進去的等級，然後是P6、P7，一般今年的應屆是15-16k起，當然我是去年的，肯定會比現在的低，一般是16薪，一般會發12個月的工資，和3-4個月的年終獎，如果績效好，很有可能就是6個月的獎金和工資，但也很有可能連年終獎都沒有。當然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7應該是30K以上吧，之後就只能仰望了。至於有沒有股票什麼的，就看自己的緣分了。
在不同的部門一般會給不同的股票，比如在集團會發集團的股票，在螞蟻金服會給螞蟻自己尚未上市的股票，至於在菜鳥、或者阿里雲一般會給自己部門的期權。當然得到這些股票、期權都是需要時間，一般會按照等級贈予股票或期權，但是前提是你在這家公司要待上多年時間，至少是三年起。
而股票、期權的給與方式並不是一次性贈與，而是通過分多次、分批給與，比如公司承諾4000股，但是會以4年的時間給，一年給1000股，公司也通過這種方式，保持員工對於公司的忠誠度。
所以很多人都很羨慕阿里的工資，但是實際上，阿里的工資只是行業的平均水平，很多時候給的並不高薪、而是白菜價。真正的有價值的股票不一定能夠兌現，且需要待很長一段時間，所以這也是另一種賭博。
阿里的晉升空間
晉升，這是一個大家都很想了解的話題，首先在這裡公司會有各種各樣的級別，之前在阿里的薪資結構就已經說過了。一般新進去的畢業生都是P5，主要負責的任務就是能夠完成上頭給與的任務，當然晉升到了P6就要能夠獨擋一面，這裡也就是阿里工程師中最主要的主體，千千萬萬的“勞苦大眾”都在這個級別。
對於每個級別的要求都是不一樣的，所以當你能夠勝任這個級別的任務的時候，自然就能獲得往上升級的機會。比如能夠完成老大交待的所有任務，那你就能從P5升到P6，但是當你達到P6的時候，想到P7就不是那麼簡單的事情，因為你需要管理的能力，能夠幫助別人成長。當然到了P8，要求可能就不僅僅是能夠帶領團隊這麼簡單，還需要有更多的能力去整合身邊的資源，去做一些重要的事情。
其實到了這裡，沒有所謂花了精力時間就一定能夠辦成的事情，所以這裡是一個講究結果的公司，這裡需要講究結果，就是績效。有了好的績效自然上升的空間就會比其他人大一些。
互聯網公司有一個最大特點就是能在短期內發展得非常迅速。所以能夠有上升空間的一定不僅僅是別人幹得優秀，往往還取決於這個部門這個產業能否做大。
這個道理很簡單，如果是一潭死水，那麼想要晉升就可能要把別人踩下去，而在阿里往往可以因為一個部門的做大，人員的擴充而讓整個團隊水漲船高，這樣的晉升方式會來得更快，也有更好的擴展性。
所以這就是為什麼往往在公務員的隊伍裡，會熬很長的年頭才能有晉升的空間，而在這裡，往往不需要很多年頭就能夠有更好的發展和晉升。
所以這裡除了要完美地完成老大交付的工作任務，還需要有好的眼光，去做一些別人都不敢做的事情，選擇一些相對有潛力或者有發展的部門。
這裡不僅想起一句經典的話語“人的一生當然要靠自我奮鬥，當然也要考慮歷史的進程”。所以我們在選擇的時候，並不只是看這個部門、公司以前是否有著輝煌的履歷，更要看這個部門、公司是否更具潛力。所以需要一個更加長遠的眼光去看待晉升的問題。