老油條發現沒有新入職的工資高全部離職，老闆卻很開心，為什麼？

@超人

我單位就存在這種情況，後來的工資都比老員工工資高200到300，每次來了新員工都讓我帶，我是知無不言言無不盡，各種安全工作上的注意事項都一點不拉的告訴他們，現在我後悔了，人家兩三個月後工資就比你高了，嘚瑟啥呀[摳鼻]不告訴他們吧良心上還有點過不去，告訴他們吧，工資又對不起我！

@阿拉

哪來那麼多理由，說白了就是工齡獎跟不上外面薪資水平的提高，所以新員工比老員工待遇高，不然招不到人。

@無為

好多時候，拿著老員工入廠的工資再去招新員工，門都沒有，所以也造成了新員工比老員工高的現象。不過，公司應該在工齡補貼上下點勁夫，平衡一下。

@小螃蟹

車間的不良品你以為是老員工幹出來的嗎 這不是成本嗎 老員工加薪是成本 人家上有老下有小 還企業責任社會責任 你懂你個什麼 良品產出才是你老闆的效益 你懂嗎？

@問心

之前公司就這樣，老員工工資低，新員工工資高，所以我們這些老員工都辭職了。我們這種技術，最少得學半年。後來部門經理因為老員工辭職太多，被降級了，變成了技術組長！

@灬捕手

這就是公司的精明之處，要趕走一個幹了十幾二十年的老員工要付出多大代價？讓你工資高，生活安逸了，留著養老嗎？不可能的，太現實了！除非公司少了你不轉了，不然遲早都是要走的！

其實大多數公司還是很合理的，就像馬雲：說過付出和回報大道合理水平，那麼員工也就會努力的工作了。

出現這樣的情況無非就是，老闆想要給公司換員工了，要麼覺得老員工業績跟不上，要麼就是認為老員工難管理了，想要換一批新員工來給公司增加一些動力！

不知道大家在職場中遇到這樣不公平的待遇會如何做呢？歡迎留言交流！