老油條告訴你：為什麼5個同事4個群，裡面唯獨沒有你？

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職場新人最怕什麼？一定是被人孤立排擠，因為人都是需要歸屬感和認同感的。

然而，大部分人應該都曾有過這樣的經歷，整個團隊也就5、6個人，卻有4、5個群，工作、生活，同事們各種你來我往，群裡卻唯獨沒有你。

排除你這個人很差勁的因素後，一般而言，被孤立的人大多隻有兩類：你比絕大多數人優秀、你跟絕大多數人不一樣。而針對這兩點，看看你是否做到了以下幾點。

大錯不犯，小錯不斷。在這裡強調，“小錯不斷”只是誇張的說法，意思是，在職場上，無論做人還是做事都不要太完美。

說難聽點，人都是自私的。沒有哪個人希望身邊的人過的都比自己好，各方面都比自己優秀，在職場也是一樣。所以越是優秀的人，越要將自己的某些非致命缺點公之於眾，才能讓別人感受到那種手握你“把柄”的快感。

同時，學會在同事們面前適當的吐槽，最好是一些沒有負能量的瑣事，讓別人知道你也過得不好，大家都一樣，這樣就會消除你與同事們之間的距離感和陌生感。

適當的爆粗口，有分寸的黃段子。適當的爆粗口可以拉近同事之間的關係，儘快融入集體。世界上沒有不食人間煙火的聖人，也沒有說話不帶髒字的普通人。

在職場也是一樣，男生來一句“臥槽”，別人會覺得你真實不做作。女孩說一句“麻蛋”，別人會覺得你有趣真性情。其次，尤其是男同事之間，有分寸的黃段子也更容易讓你們打成一片。畢竟，在男人的世界裡，女人都是永恆的話題。

千萬別不好意思欠人情。拿人手短，吃人嘴短。從小就被父母教育，無功不受祿。所以老員工和新人之間常常發生這樣的對話：“我帶了家鄉的特產，要不要嚐嚐？”“不用不用，我不餓，謝謝啦”。

其實這種例子常常在我們身邊發生，新人們進入一個全新的環境，對別人缺乏信任，從而有意的與他人保持一定的距離，更別談無緣無故就拿人家好處了，當然要拒絕。

而職場中，那些老員工可能會覺得：這個人真不好相處，以後還是少打交道為妙，如此一來，你就會和他們慢慢拉開距離，脫離圈子。其實，只要把握好度，別照單全收，欠別人人情也是融入職場社交一個好機會。

總而言之，職場上沒那麼多宮斗大戲和潛規則，你也沒必要整天草木皆兵人人自危。世界上還是普通人佔多數，只要我們做人隨和一點、接地氣一點，不論去哪裡都會有好人緣！