面試支一招：如何回答“為什麼要離開上家公司？”

如何回答“為什麼要離開上家公司？”

這是一個明知故問的問題，說假話HR不信，說真話HR不愛聽，結果失去這份工作，。

面試官觀點：

作為招聘方，瞭解求職者離開上家公司的原因再正常不過了，這也是為了確保上家公司的離職原因不會在新公司重演。

小A支一招：回答這個問題時，要堅持以下原則：

1. 正面回答：闡述原因是不要回避或各種繞，太過隱晦的回答反而會讓面試官做出不利於你的判斷。

2. 原因要客觀真實：你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，只有真實你才會坦然，只有真實的才能經得起背景調查。

3. 原因不要過多：過多的原因羅列有可能暴露各種原因間的衝突，引出更多的問題，也給HR造成你思維混亂的印象。

4. 原因主次分明：要避諱辭職原因的解釋，簡單明瞭，主次分明，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次是合同到期”，HR會感覺你邏輯清晰。

5. 希望與失望相結合：失望是因為前公司不能滿足你的需求，而新的公司又恰好能彌補你的失望，既真實的闡述了離職原因，有表達了對新的平臺的渴望與讚美，面試官希望有這樣的表述。

6. 要三個匹配相結合：第一與職業發展相匹配渴望一個成熟可以令自我發展的平臺；第二與職業身份匹配，即基層、中層、高層的回答都要符合職位身份；第三點是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想換個新領域等。

回答參考：

1. 我在之前的工作中學到了很多，但我希望在這個領域有更好的發展，拓展新的未來，挑戰自我。

2. 行業不景氣，職業發展方面沒有升職的機會，還有可能被裁員，想要尋求更好發展。