為什麼正規大公司的面試都很嚴格？

相信在職場中大家對面試都有種恐怖心理，恨不得遇到一間合適的公司過去隨便兩句就能面試成功。但公司HR如此盡職盡責當然不能就隨意地招人，畢竟找到有價值的員工才能為公司創造更多利益。面試中除了被HR問及到一些刁鑽問題，還有面試的流程也的確令人頭疼，就比如說在大公司，招聘的時候就相對複雜一些了。

通常，正規的大公司面試都很嚴格。也因為這些企業基本都上了軌道，他們缺的不是人，只是人才；在你進入面試室的時候，坐在你面前也不單單HR一人，其他的管理層也會同時坐在你面前，問你很多問題。這就很像以往我們看港劇時見到，警察晉升時的那一幕場景，他們需要對你進行嚴格的評判！

即使如此，還是有很多學歷高的人渴望能夠入到大公司。待遇好是一方面，主要是能夠和眾多領域精英相聚一起，互相學習提升。

面試過程中，每個人的機會都是平等的。面試者在談話過程中體現出來的心態，和人格方面的素質這些都是企業所看重的，其次在個人技能方面。大家千萬不要誤以為企業面試都是一些閒人找你扯淡，大企業可不像小企業一樣。

因為他們面試的人實在太多了，所以人分三六九等他們很清楚。在談話過程中其實只要前面幾分鐘就開始給你分類了，甚至你在想什麼他們都能猜得到，所以不要模仿他人，也不要縱容自己，否則最後連自己怎麼被pass掉都一頭霧水。

良好的心態和人格素質是最不能偽裝出來的，要知道，在貓面前把老鼠偽裝成狗，可能嗎？

不過提前認識到，並且經過一段時間的培養和改善的，再經歷一個自我否定和肯定的過程。從而就會有獨立、自信、正面、積極的心態，流露出來。